2025年临时员工供应协议书

2025年临时员工供应协议书合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为_______，乙方（以下简称“乙方”）为_______。鉴于甲方在日常运营过程中，需要一定数量的临时员工以应对业务高峰期或特定项目需求，乙方具备为甲方提供临时员工的能力。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本《2025年临时员工供应协议书》（以下简称“本协议”）。

本协议旨在规范甲方与乙方在2025年度临时员工供应方面的合作，确保双方在提供与接受临时员工服务过程中的合法权益，实现互利共赢。

甲方为临时员工需求方，乙方为临时员工供应方。本协议的签订，标志着双方在2025年度临时员工供应方面的合作关系正式确立。甲方承诺按照本协议的约定，向乙方支付临时员工供应费用；乙方承诺按照甲方的要求，为甲方提供符合要求的临时员工。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应根据甲方的要求，提供一定数量的符合甲方岗位要求的临时员工。

1.2乙方提供的临时员工应具备以下条件：

（1）具备相关岗位所需的专业技能和资格证书；

（2）身体健康，无重大疾病史；

（3）具有良好的职业道德和团队合作精神。

二、质量标准

2.1乙方提供的临时员工应满足甲方的工作需求，保证工作质量。

2.2乙方应对临时员工进行岗前培训，确保其了解甲方的工作流程、规章制度及岗位要求。

2.3乙方应定期对临时员工进行绩效考核，确保其工作表现符合甲方要求。

三、价格支付

3.1甲方应按照本协议约定的价格向乙方支付临时员工供应费用。

3.2临时员工供应费用包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。

3.3甲方支付费用的结算方式为按月结算，乙方应在每月结束后向甲方提供临时员工服务费用清单。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容及其履行过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密条款在协议终止后仍然有效。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

5.2乙方未按约定提供符合要求的临时员工，甲方有权要求乙方按照协议约定支付违约金。

5.3甲方未按约定支付费用，乙方有权暂停或终止提供服务，并要求甲方支付违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。

七、协议生效、变更与解除

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本协议的任何变更、补充或解除，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

7.3本协议的解除，不影响双方已履行义务的结算。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）有权要求乙方按照协议约定提供符合要求的临时员工；

（2）有权对乙方提供的临时员工进行考核，并根据考核结果调整或终止合作；

（3）有权要求乙方在提供临时员工过程中，确保员工遵守甲方规章制度；

（4）有权要求乙方在协议履行过程中，按照约定提供相关服务。

1.2甲方义务：

（1）按照协议约定，及时支付乙方临时员工供应费用；

（2）为乙方提供的临时员工提供必要的工作条件和安全保障；

（3）对乙方提供的临时员工进行岗前培训，使其了解甲方的工作流程和规章制度；

（4）在合同履行过程中，如发现乙方提供的临时员工不符合要求，有权要求乙方更换或终止合作。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）有权要求甲方按照协议约定支付临时员工供应费用；

（2）有权要求甲方为乙方提供的临时员工提供必要的工作条件和安全保障；

（3）有权要求甲方对乙方提供的临时员工进行岗前培训；

（4）有权在甲方违约的情况下，要求甲方承担相应的违约责任。

2.2乙方义务：

（1）按照甲方要求，提供符合要求的临时员工；

（2）对乙方提供的临时员工进行岗前培训，确保其了解甲方的工作流程和规章制度；

（3）在合同履行过程中，对乙方提供的临时员工进行日常管理，确保其遵守甲方规章制度；

（4）在甲方要求更换或终止合作时，积极配合甲方完成相关工作。

三、合作方式

3.1双方应本着平等互利、诚实信用的原则，共同履行本协议。

3.2双方应保持密切沟通，及时解决在合作过程中出现的问题。

3.3甲方在收到乙方提供的临时员工后，应及时对员工进行考核，如发现员工不符合要求，应立即通知乙方，乙方应在接到通知后及时更换或解决。

3.4双方应定期召开会议，对临时员工供应情况、服务质量等方面进行评估和总结，以不断提高合作效果。

四、合同执行过程中的权利、义务及合作方式

4.1双方应严格按照本协议约定，履行各自的权利和义务。

4.2甲方在支付费用时，应确保款项及时、足额支付至乙方指定账户。

4.3乙方在提供临时员工时，应确保员工具备相关资质，并对其工作表现进行日常管理。

4.4双方在合作过程中，如遇到不可抗力等因素导致协议无法履行，应协商解决，必要时可依法终止协议。

4.5双方在合同执行过程中，应相互支持、相互配合，共同维护协议的顺利履行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限同样为一年。

二、合同变更

2.1本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

2.2任何变更内容不得违反法律法规和本协议的宗旨。

三、合同终止条件

3.1本协议在以下情形下终止：

（1）本协议约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）任何一方违约，经对方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；

（5）法律法规规定或双方约定的其他终止情形。

四、合同的解除

4.1双方在协议有效期内，如遇特殊情况，可以协商解除本协议。

4.2解除协议时，双方应就解除原因、解除日期及后续事宜达成书面协议。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议适用中华人民共和国法律。

6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交至合同履行地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本协议的签订、履行、变更、终止、解除以及争议解决均应遵守中华人民共和国法律法规。

7.3如本协议的任何条款与法律法规相抵触，该条款应视为无效，但不影响本协议其他条款的效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密义务：指合同双方在协议履行过程中，对对方提供的信息、数据、技术等商业秘密负有保守秘密的义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。

2.违约责任：指合同一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

3.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。

5.合同解除：指合同在有效期内，因法定事由或双方协商一致而终止合同效力的法律行为。

6.合同终止：指合同因履行完毕、双方协议终止、解除、合同期限届满或法定情形出现等原因，合同效力终止。

7.法律适用：指在处理合同争议或合同纠纷时，应当适用的法律。

8.管辖法院：指有权对合同争议或合同纠纷进行审判的人民法院。

9.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

10.法定代表人：指依照法律或者法人组织章程规定代表法人行使职权的负责人。

11.书面形式：指合同以书面文字、数据电文等可以证明其内容的形式签订。

12.法律约束力：指法律对合同双方具有强制执行力，双方必须遵守合同约定。

13.合同条款：指构成合同内容的各个具体条款，包括权利义务、违约责任、争议解决等。

14.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，约定将争议提交给仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.临时员工资质问题

问题：乙方提供的临时员工可能不符合甲方岗位要求或资质不达标。

解决办法：在协议中明确临时员工的资质要求，并规定乙方需对员工进行资质审核。甲方有权在收到临时员工后进行复核，如不符合要求，乙方应立即更换。

2.工作表现与考核

问题：临时员工的工作表现可能不符合预期，考核机制不完善。

解决办法：在协议中规定详细的考核标准，并定期对临时员工的工作表现进行评估。甲方应与乙方保持沟通，及时反馈员工表现，共同制定改进措施。

3.费用支付争议

问题：甲方可能对乙方提供的临时员工费用有异议。

解决办法：在协议中明确费用计算方式和支付时间，设立费用结算清单，确保双方对费用有清晰的了解。如有争议，双方应通过协商解决，协商不成可提交仲裁或诉讼。

4.保密信息泄露

问题：合同执行过程中，保密信息可能被泄露。

解决办法：在协议中明确保密信息的范围和保密义务，对泄露保密信息的行为设定违约责任。定期对双方进行保密培训，加强保密意识。

5.不可抗力事件

问题：合同执行过程中可能遇到不可抗力事件，影响合同履行。

解决办法：在协议中明确不可抗力事件的范围和处理方式。一旦发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并协商决定是否继续履行合同或解除合同。

6.合同变更与解除

问题：合同执行过程中，双方可能需要变更或解除合同。

解决办法：在协议中规定合同变更和解除的程序，确保变更和解除的合法性。所有变更和解除均应以书面形式进行，并经双方签字确认。

7.争议解决

问题：合同执行过程中可能产生争议，双方难以达成一致。

解决办法：在协议中明确争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼。鼓励双方首先通过协商解决争议，协商不成时再选择适当的争议解决方式。

8.合同终止后的处理

问题：合同终止后，可能存在未结算费用、遗留问题等。

解决办法：在协议中规定合同终止后的结算和遗留问题处理流程，确保双方在合同终止后能够顺利解决相关问题。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构在特定时期或项目需要临时增员时，与临时员工供应服务提供商签订的协议。

2.企业或机构在日常运营中，为了提高人力资源的灵活性，与临时员工服务提供商建立长期合作关系。

3.企业或机构在应对突发事件（如季节性业务高峰、突发事件增员需求等）时，快速获取人力资源的支持。

4.乙方作为人力资源服务机构，为甲方提供符合特定岗位要求的临时员工，以填补甲方的人力资源缺口。

5.需要对外包服务进行管理的企业或机构，通过与乙方签订协议，确保外包服务的质量和效率。

6.双方希望明确在临时员工供应过程中的权利义务，避免合同履行过程中的纠纷。

7.企业或机构在实施人力资源战略调整时，通过与乙方合作，实现人力资源的灵活配置。

8.企业或机构希望引入第三方专业机构，以提升内部人力资源管理水平和临时员工服务质量。

9.乙方作为人力资源服务提供商，希望与多个企业或机构建立稳定合作关系，扩大服务范围。

10.企业或机构在遵守劳动法规和政策的前提下，寻求合法、高效的临时员工解决方案。

所需附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方营业执照副本复印件

3.临时员工资质证明文件（如身份证、学历证明、专业技能证书等）

4.临时员工健康证明文件

5.临时员工劳动合同样本

6.临时员工工资支付标准说明

7.临时员工社会保险及福利待遇明细

8.临时员工培训计划及考核标准

9.保密协议样本

10.费用结算清单模板

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