二零二五版建筑工程项目管理实训师资选拔与培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版建筑工程项目管理实训师资选拔与培训协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2行业术语解释2.双方信息2.1实训师资单位信息2.2培训机构信息3.实训师资选拔3.1选拔程序3.2选拔条件3.3选拔方式4.培训内容与安排4.1培训目标4.2培训内容4.3培训时间安排5.培训师资5.1师资来源5.2师资资格要求5.3师资选拔与聘用6.培训费用与支付6.1培训费用标准6.2费用支付方式6.3付款时间节点7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期7.3合同续签8.权利与义务8.1实训师资单位权利与义务8.2培训机构权利与义务9.保密条款9.1保密信息定义9.2保密义务9.3保密信息的使用10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他14.1合同附件14.2合同签署与生效日期14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“实训师资”指具备建筑工程项目管理相关知识和实践经验，愿意参与实训教学的人员。1.1.2“培训机构”指负责组织实训师资选拔、培训和管理工作的单位。1.1.3“实训师资单位”指委托培训机构进行实训师资选拔和培训的单位。1.1.4“培训内容”指建筑工程项目管理实训课程的具体内容，包括但不限于项目管理理论、实践操作、案例分析等。1.1.5“培训时间”指实训师资接受培训的具体时间段。1.2行业术语解释1.2.1建筑工程项目管理：指在建筑工程建设过程中，对项目进行策划、组织、指挥、协调和控制的活动。1.2.2实训：指在模拟或实际建筑工程项目管理过程中，通过实践操作和案例分析，使实训师资提升项目管理能力的过程。2.双方信息2.1实训师资单位信息2.1.1单位名称：_______2.1.2单位地址：_______2.1.3联系人：_______2.1.4联系电话：_______2.2培训机构信息2.2.1单位名称：_______2.2.2单位地址：_______2.2.3联系人：_______2.2.4联系电话：_______3.实训师资选拔3.1选拔程序3.1.1实训师资单位向培训机构提交选拔需求。3.1.2培训机构根据需求制定选拔方案。3.1.3培训机构发布选拔公告，接受报名。3.1.4培训机构组织面试、笔试等选拔环节。3.1.5培训机构根据选拔结果，向实训师资单位推荐候选人。3.2选拔条件3.3选拔方式3.3.1面试：通过面试了解候选人的综合素质和项目管理能力。3.3.2笔试：通过笔试考察候选人的专业知识和理论水平。4.培训内容与安排4.1培训目标4.1.1提升实训师资的建筑工程项目管理能力。4.1.2培养实训师资的实践操作和案例分析能力。4.1.3提高实训师资的团队协作和沟通能力。4.2培训内容4.2.1建筑工程项目管理理论4.2.2建筑工程项目管理实践操作4.2.3建筑工程项目管理案例分析4.3培训时间安排4.3.1培训总时长为______天。4.3.2培训分为______个阶段，每个阶段时长为______天。5.培训师资5.1师资来源5.1.1培训机构自行选聘具备丰富经验和专业知识的培训师资。5.1.2邀请行业专家和资深工程师担任培训师资。5.2师资资格要求5.3师资选拔与聘用5.3.1培训机构根据师资资格要求，组织选拔和聘用工作。5.3.2师资聘用后，与培训机构签订劳动合同。6.培训费用与支付6.1培训费用标准6.1.1培训费用为______元/人。6.1.2培训费用包含培训期间的食宿、教材、场地等费用。6.2费用支付方式6.2.1实训师资单位在培训开始前支付50%的培训费用。6.2.2培训结束后支付剩余50%的培训费用。6.3付款时间节点6.3.1第一个付款时间节点为培训开始前______天。6.3.2第二个付款时间节点为培训结束后______天。8.权利与义务8.1实训师资单位权利与义务8.1.1实训师资单位有权要求培训机构按照协议约定提供合格的实训师资。8.1.2实训师资单位有权对培训机构提供的实训师资进行考核和评估。8.1.3实训师资单位应按时支付培训费用。8.1.4实训师资单位应确保选派的实训师资具备参与培训的条件。8.2培训机构权利与义务8.2.1培训机构有权对实训师资单位提供的选派人员进行资格审查。8.2.2培训机构应按照协议约定提供培训服务，确保培训质量。8.2.3培训机构应保障实训师资的人身安全和合法权益。8.2.4培训机构应按时提交培训报告，包括培训效果评估。9.保密条款9.1保密信息定义9.1.1保密信息指涉及实训师资单位、培训机构及双方合作过程中的商业秘密、技术秘密和其他需要保密的信息。9.2保密义务9.2.1双方对本合同内容以及双方在合作过程中知悉的保密信息负有保密义务。9.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3保密信息的使用9.3.1保密信息仅用于本合同的履行和双方的内部管理。10.违约责任10.1违约情形10.1.1实训师资单位未按时支付培训费用。10.1.2培训机构未按照协议约定提供培训服务。10.1.3一方违反保密条款，泄露对方保密信息。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2违约金为______元/天，累计最高不超过______元。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至_______仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为_______仲裁委员会。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除本合同。12.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。12.2合同解除程序12.2.1解除合同应书面通知对方。12.3合同解除后的处理12.3.1解除合同后，双方应按照协议约定进行财务结算。12.3.2解除合同不影响双方已经履行部分的效力。13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同自_______年_______月_______日起生效。13.2合同修改程序13.2.1合同任何一方的修改，应书面通知对方，并经双方协商一致后，由双方共同签署修改协议。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于选拔报名表、培训计划、考核评估标准等。14.2合同签署与生效日期14.2.1本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。14.2.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方指在实训师资选拔与培训过程中，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。1.1.1提供实训师资选拔信息的收集与发布；1.1.2培训机构的推荐与选择；1.1.3培训课程的策划与组织；1.1.4培训效果的评估与反馈。2.第三方介入的流程2.2第三方在收到请求后，进行尽职调查，评估介入的可行性和必要性。2.3双方（实训师资单位、培训机构、第三方）协商确定第三方介入的具体内容和责任范围。2.4第三方根据协商结果，制定介入计划，并提交实训师资单位或培训机构审批。3.第三方的责任与义务3.1第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。3.2第三方应遵守本合同的约定，维护实训师资单位、培训机构及双方的合法权益。3.3第三方应承担因自身原因导致的服务失误或违约责任。4.第三方的权利4.1第三方有权获得合理的报酬和服务费用。4.2第三方有权要求实训师资单位和培训机构提供必要的信息和协助。4.3第三方有权对培训项目提出改进建议。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额为本合同总金额的______%。5.2如第三方因自身原因导致实训师资单位、培训机构或第三方自身遭受损失，应在责任限额内承担赔偿责任。5.3第三方责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1实训师资单位、培训机构和第三方在介入过程中的权利义务划分如下：6.1.1实训师资单位负责确定培训需求、选择培训机构和实训师资，并支付培训费用。6.1.2培训机构负责组织实施培训，确保培训质量，并向实训师资单位提供培训报告。6.1.3第三方负责提供中介、咨询、技术服务等，协助实训师资单位和培训机构完成培训项目。7.第三方的更换与终止7.1如实训师资单位、培训机构或第三方认为第三方服务质量不符合要求，可协商更换第三方。7.2.1第三方违反本合同的约定；7.2.3出现不可抗力事件。8.第三方介入的协议签订8.1实训师资单位、培训机构和第三方应签订专门的协议，明确双方的权利义务和责任。8.2本合同中关于第三方的规定，不排除或影响第三方介入协议的独立性和效力。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，应由实训师资单位、培训机构和第三方协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可将争议提交至_______仲裁委员会仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实训师资选拔报名表要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、自我评价等。说明：报名表用于收集和评估实训师资的初步信息。2.培训计划要求：详细列出培训目标、内容、时间安排、师资配备、考核方式等。说明：培训计划是培训实施的基础，确保培训的有序进行。3.培训师资简历要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、培训经历、项目经验等。说明：用于评估培训师资的资格和能力。4.培训课程大纲要求：详细列出每门课程的目标、内容、教学方法、考核方式等。说明：课程大纲是培训内容的详细说明，确保培训的系统性。5.培训效果评估报告要求：包括培训后的考核结果、学员反馈、改进建议等。6.培训合同要求：明确实训师资单位、培训机构和第三方的权利义务，包括费用、时间、质量等。说明：培训合同是双方合作的正式文件，具有法律效力。7.保密协议要求：约定双方在合作过程中应遵守的保密义务。说明：保密协议用于保护双方的商业秘密和技术秘密。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式和程序。说明：争议解决协议用于解决合作过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.实训师资单位违约行为1.1未按时支付培训费用责任认定：实训师资单位应支付违约金，金额为______元/天，累计最高不超过______元。1.2未提供合格的实训师资责任认定：实训师资单位应承担培训费用，并对培训机构进行赔偿。2.培训机构违约行为2.1未按计划提供培训服务责任认定：培训机构应退还部分培训费用，并承担相应的违约责任。2.2培训质量不符合要求责任认定：培训机构应重新组织培训，直至满足要求，并承担相应的违约责任。3.第三方违约行为3.1未按约定提供中介服务责任认定：第三方应退还部分服务费用，并承担相应的违约责任。3.2泄露保密信息责任认定：第三方应在责任限额内承担赔偿责任。4.违约行为示例示例一：实训师资单位未按时支付培训费用，应支付违约金______元/天。示例二：培训机构未按计划提供培训服务，应退还部分培训费用______元，并承担相应的违约责任。全文完。二零二四版建筑工程项目管理实训师资选拔与培训协议1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议双方1.4协议生效日期1.5协议期限1.6协议保密条款二、实训师资选拔2.1选拔标准2.2选拔程序2.3选拔条件2.4选拔结果通知2.5选拔争议解决三、实训师资培训3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间3.4培训地点3.5培训师资3.6培训费用3.7培训考核四、实训师资职责4.1实训教学职责4.2实训指导职责4.3实训管理职责4.4实训评估职责4.5实训保密职责五、实训师资权益5.1培训权益5.2职称评定权益5.3荣誉奖励权益5.4工作条件权益5.5其他权益六、实训师资考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核标准6.4考核结果6.5考核争议解决七、实训师资管理7.1管理机构7.2管理制度7.3管理职责7.4管理流程7.5管理监督八、实训师资培训成果转化8.1成果转化目标8.2成果转化措施8.3成果转化考核8.4成果转化奖励九、违约责任9.1双方违约责任9.2违约赔偿9.3违约争议解决十、协议解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果10.4解除争议解决十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用十二、协议附件12.1附件一：实训师资选拔标准12.2附件二：实训师资培训计划12.3附件三：实训师资考核标准12.4附件四：其他相关文件十三、协议修订13.1修订程序13.2修订内容13.3修订通知十三、其他13.1协议解释13.2协议生效13.3协议终止13.4协议解除13.5协议附件合同编号2024B一、协议概述1.1协议名称本协议名称为“二零二四版建筑工程项目管理实训师资选拔与培训协议”。1.2协议目的本协议旨在明确双方在建筑工程项目管理实训师资选拔与培训过程中的权利、义务和责任，确保实训师资队伍的专业性和教学质量。1.3协议双方甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]1.4协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。1.5协议期限本协议有效期为[协议期限]，自生效之日起计算。1.6协议保密条款双方对本协议内容以及相关信息均负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。二、实训师资选拔2.1选拔标准（4）无不良记录。2.2选拔程序（1）甲方发布选拔公告；（2）乙方提交报名材料；（3）甲方组织评审；（4）甲方公布选拔结果。2.3选拔条件（1）符合选拔标准；（2）报名材料齐全；（3）通过甲方组织的评审。2.4选拔结果通知甲方应在选拔结束后5个工作日内通知乙方选拔结果。2.5选拔争议解决若乙方对选拔结果有异议，应在收到通知之日起5个工作日内向甲方提出，甲方应在收到异议后10个工作日内予以答复。三、实训师资培训3.1培训内容（1）建筑工程项目管理理论；（2）实训教学方法与技巧；（3）实训教学案例分析；（4）实训教学评估。3.2培训方式（1）集中授课；（2）线上学习；（3）实践操作。3.3培训时间培训时间为[培训时间]，具体安排由甲方制定。3.4培训地点培训地点为[培训地点]，具体安排由甲方制定。3.5培训师资培训师资由甲方邀请具有丰富经验和教学能力的专家担任。3.6培训费用培训费用由甲方承担。四、实训师资职责4.1实训教学职责（1）按照教学计划完成实训教学任务；（2）保证实训教学质量；（3）关注学生学习和成长。4.2实训指导职责（1）对学生进行实训指导；（2）解答学生在实训过程中遇到的问题；（3）监督学生实训过程。4.3实训管理职责（1）管理实训教学资源；（2）维护实训教学秩序；（3）协助甲方进行实训教学评估。4.4实训评估职责（1）参与实训教学评估；（2）提出实训教学改进意见；（3）协助甲方完善实训教学体系。4.5实训保密职责（1）保守实训教学秘密；（2）不得泄露学生和甲方商业秘密；（3）遵守国家相关法律法规。五、实训师资权益5.1培训权益乙方有权参加甲方组织的实训师资培训。5.2职称评定权益乙方在完成培训后，有权申请相关职称评定。5.3荣誉奖励权益乙方在实训教学工作中表现优异的，有权获得甲方颁发的荣誉奖励。5.4工作条件权益甲方应提供乙方必要的工作条件和设施。5.5其他权益双方约定的其他权益。六、实训师资考核6.1考核方式（1）实训教学评估；（2）学生满意度调查；（3）同行评议。6.2考核内容（1）实训教学质量；（2）实训教学态度；（3）实训教学效果。6.3考核标准考核标准由甲方制定。6.4考核结果甲方应在考核结束后5个工作日内通知乙方考核结果。6.5考核争议解决若乙方对考核结果有异议，应在收到通知之日起5个工作日内向甲方提出，甲方应在收到异议后10个工作日内予以答复。七、实训师资管理7.1管理机构甲方设立实训师资管理小组，负责实训师资的管理工作。7.2管理制度甲方制定实训师资管理制度，明确实训师资的选拔、培训、考核、管理等事宜。7.3管理职责（1）负责实训师资的选拔、培训、考核、管理等；（2）监督实训师资的工作；（3）维护实训师资的合法权益。7.4管理流程（1）制定实训师资管理制度；（2）组织实训师资选拔、培训、考核；（3）监督实训师资工作；（4）处理实训师资相关事宜。7.5管理监督甲方对实训师资管理小组的工作进行监督，确保实训师资管理工作的公正、公平、公开。八、实训师资培训成果转化8.1成果转化目标实训师资培训成果的转化目标包括但不限于提升实训教学质量、优化实训课程体系、提高学生实训技能等。8.2成果转化措施（1）将培训成果应用于实训教学实践中；（2）定期组织教学研讨和经验交流；（3）鼓励实训师资参与课程开发和创新。8.3成果转化考核甲方将定期对实训师资培训成果的转化进行考核，考核内容包括实训教学质量、学生技能提升等。8.4成果转化奖励对在成果转化中表现突出的实训师资，甲方将给予相应的奖励。九、违约责任9.1双方违约责任若任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，并在本协议中明确。9.3违约争议解决违约争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、协议解除10.1解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方严重违约，另一方有权解除协议；（3）法律法规规定的其他解除情形。10.2解除程序协议解除需提前[解除通知期限]天书面通知对方，并经双方确认。10.3解除后果协议解除后，双方应按照本协议约定处理未了事宜，并互相归还所欠款项。10.4解除争议解决协议解除的争议解决方式同第九章违约责任。十一、争议解决11.1争议解决方式争议解决方式为协商；协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。11.2争议解决机构争议提交[仲裁机构名称]仲裁，仲裁裁决为终局裁决。11.3争议解决程序争议解决程序按照[仲裁机构名称]的仲裁规则进行。11.4争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁定。十二、协议附件12.1附件一：实训师资选拔标准12.2附件二：实训师资培训计划12.3附件三：实训师资考核标准12.4附件四：其他相关文件十三、协议修订13.1修订程序协议修订需经双方协商一致，并以书面形式修改协议内容。13.2修订内容修订内容应明确，并在协议中予以体现。13.3修订通知修订后的协议应书面通知对方，并经双方签字确认。十四、其他14.1协议解释本协议的条款如有歧义，由双方协商解释。14.2协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。14.3协议终止本协议在期限届满或双方协商一致解除后终止。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方责任加强条款（1）甲方应确保选拔过程的公正、公平，避免任何形式的歧视；（2）甲方应提供必要的培训场地、设施和设备，确保实训师资培训的顺利进行；（3）甲方应定期对乙方进行培训和指导，提升其教学水平和项目管理能力。1.2甲方费用承担条款（1）实训师资选拔费用，包括宣传、评审等；（2）实训师资培训费用，包括师资邀请、教材、场地租赁等；（3）实训师资考核费用，包括考核组织、评估等。1.3甲方保密义务条款说明：甲方在协议期间及协议终止后，对实训师资的个人信息和培训内容负有保密义务，不得向任何第三方泄露。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方主导选拔条款（1）乙方有权提出选拔标准和条件；（2）乙方有权组织选拔评审委员会；（3）乙方有权决定选拔结果。2.2乙方主导培训条款（1）乙方有权制定培训计划；（2）乙方有权选择培训内容和方式；（3）乙方有权决定培训时间、地点和师资。2.3乙方成果转化责任条款说明：乙方应承担实训师资培训成果的转化责任，包括：（1）将培训成果应用于实际教学；（2）持续改进实训教学方法和内容；（3）提升学生实训技能和就业竞争力。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构责任条款（1）中介机构应确保选拔过程的公正、公平，避免任何形式的歧视；（2）中介机构应协助甲方和乙方完成选拔和培训工作；（3）中介机构应遵守国家相关法律法规，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。3.2中介费用承担条款说明：中介机构的服务费用由甲方和乙方协商确定，并在协议中明确。具体费用包括：（1）中介机构组织选拔和培训的费用；（2）中介机构提供咨询和服务的费用；（3）中介机构其他相关费用。3.3中介保密义务条款说明：中介机构在协议期间及协议终止后，对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务，不得向任何第三方泄露。3.4中介争议解决条款说明：若中介机构与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：实训师资选拔标准2.附件二：实训师资培训计划3.附件三：实训师资考核标准4.附件四：其他相关文件（如协议修订记录、费用明细等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未能按照协议约定提供培训场地、设施和设备；乙方未能按照协议约定完成选拔和培训工作；任何一方未能履行保密义务，泄露对方商业秘密；任何一方未能按照协议约定支付费用；任何一方未能按照协议约定解决争议。2.违约行为的认定：甲方或乙方未能履行协议约定的义务，经对方书面通知后仍未在合理期限内改正；任何一方违反协议约定的保密义务，造成对方损失的；任何一方违反协议约定的费用支付义务，经对方书面通知后仍未支付；任何一方违反协议约定的争议解决义务，导致协议无法正常执行的。三、法律名词及解释：1.协议：指双方在平等、自愿的基础上达成的具有法律约束力的文件。2.违约：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。3.保密义务：指合同当事人对涉及商业秘密的信息负有保守秘密的义务。4.争议解决：指合同当事人在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：选拔过程中出现不公平现象。解决办法：建立公平、公正的选拔程序，确保选拔过程的透明度。2.问题：培训师资水平不达标。解决办法：加强培训师资的选拔和考核，确保师资队伍的专业性。3.问题：培训内容与实际需求脱节。解决办法：定期评估培训内容，根据实际需求进行调整。4.问题：费用支付不及时。解决办法：明确费用支付的时间和方式，建立费用支付预警机制。5.问题：争议解决困难。解决办法：约定明确的争议解决程序，提前预防和解决潜在争议。五、所有应用场景：1.建筑工程类院校与企业合作开展实训师资选拔与培训；2.建筑工程类企业内部开展实训师资选拔与培训；3.建筑工程类行业协会组织实训师资选拔与培训；4.政府相关部门支持的建筑工程项目管理实训师资选拔与培训项目。全文完。二零二四版建筑工程项目管理实训师资选拔与培训协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：随着我国建筑行业的快速发展，对建筑工程项目管理实训师资的需求日益增长。为提高我国建筑工程项目管理实训师资的整体素质，满足行业需求，甲方决定开展建筑工程项目管理实训师资选拔与培训工作。2.2目的：本协议旨在明确甲乙双方在建筑工程项目管理实训师资选拔与培训工作中的权利、义务及合作事宜，确保项目顺利进行，实现共同发展。三、定义与解释3.1专业属于：建筑工程项目管理实训师资是指具备建筑工程项目管理专业知识和实践经验，能够从事建筑工程项目管理实训教学工作的专业人员。3.2关键词解释：（1）建筑工程项目管理：指在建筑工程施工过程中，对项目进行策划、组织、指挥、协调和控制，确保项目按期、按质、按预算完成的一系列管理活动。（2）实训师资：指具备一定教学能力和实践经验，能够指导学生进行实际操作和技能训练的教师。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权对乙方提交的实训师资材料进行审核；（2）有权对实训师资进行选拔、培训、考核和评价；（3）有权对实训师资进行日常管理和监督；（4）承担实训师资选拔、培训过程中的相关费用。4.2乙方的权利和义务：（1）有权了解甲方对实训师资的要求和选拔标准；（2）有权参与甲方组织的实训师资选拔和培训活动；（3）有权对实训师资的选拔、培训、考核和评价提出意见和建议；（4）配合甲方完成实训师资的选拔、培训、考核和评价工作。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，至甲方完成实训师资选拔、培训工作之日止。5.2合同履行地点：实训师资选拔、培训工作在甲方指定的地点进行。5.3合同履行方式：（1）甲方负责组织实训师资选拔、培训工作；（2）乙方负责提供实训师资材料，参与选拔、培训活动；（3）双方共同完成实训师资的选拔、培训、考核和评价工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议自双方签字之日起生效。6.2终止条件：（1）实训师资选拔、培训工作完成；（2）双方协商一致解除本协议。6.3终止程序：（1）任何一方终止本协议，应提前30日书面通知对方；6.4终止后果：（1）本协议终止后，双方应按照约定支付已完成工作的费用；（2）双方应妥善处理终止后的相关事宜，包括实训师资的后续服务、保密协议等。七、费用与支付7.1费用构成：（1）实训师资选拔费用：包括但不限于选拔过程中的宣传、场地、设备、人员等费用；（2）实训师资培训费用：包括但不限于培训教材、师资、场地、设备、住宿等费用；（3）考核与评价费用：包括但不限于考核过程中的场地、设备、人员等费用；（4）其他费用：根据实际情况发生的其他相关费用。7.2支付方式：（1）实训师资选拔费用：在选拔活动开始前，甲方应支付全部选拔费用；（2）实训师资培训费用：在培训活动开始前，甲方应支付全部培训费用；（3）考核与评价费用：在考核与评价活动开始前，甲方应支付全部考核与评价费用；（4）其他费用：在费用发生后的30日内，甲方应支付相应费用。7.3支付时间：（1）实训师资选拔费用：在选拔活动开始前；（2）实训师资培训费用：在培训活动开始前；（3）考核与评价费用：在考核与评价活动开始前；（4）其他费用：在费用发生后的30日内。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用的同时，向乙方提供付款凭证；（2）乙方应在收到付款凭证后的3个工作日内，向甲方提供收据；（3）若因甲方原因导致费用支付延迟，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按延迟支付金额的每日千分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约：（1）若甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金按延迟支付金额的每日千分之五计算；（2）若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）若乙方未按时完成实训师资选拔、培训、考核与评价工作，应向甲方支付违约金，违约金按延迟完成部分工作价值的每日千分之五计算；（2）若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应按照实际损失向守约方支付赔偿；（3）赔偿方式可根据双方协商确定，包括但不限于货币赔偿、实物赔偿等。九、保密条款9.1保密内容：本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、市场信息等，均为保密内容。9.2保密期限：本协议的保密期限为自双方签订之日起至本协议终止后5年内。9.3保密履行方式：（1）双方应对保密内容采取严格的保密措施，防止泄露；（2）未经对方同意，任何一方不得将保密内容用于与本协议无关的其他活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致双方无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律法规变动等；（3）社会异常事件：如罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水等自然灾害；（2）政府政策调整；（3）罢工、战争等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：若协商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的人民调解委员会申请调解。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方书面同意，任何一方不得转让或以其他方式处分其在本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密、商业秘密等不宜转让的情形；（2）涉及合同履行过程中产生的债权、债务等不宜转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本协议内容进行审查和修改的权利，但需提前通知乙方。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方提交的实训师资材料进行审核的权利；（2）甲方保留对实训师资进行选拔、培训、考核和评价的权利；（3）甲方保留对实训师资进行日常管理和监督的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本协议的修改和补充，均应以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力：修改和补充协议自双方签字之日起生效，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应相互配合，共同完成实训师资选拔与培训工作。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的场地、设备、资料等支持；（2）乙方应积极配合甲方的工作，提供所需信息；（3）双方应定期召开会议，沟通工作进展。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方之间关于实训师资选拔与培训事项的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：本协议的增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：年月日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的实训师资选拔与培训相关资料；2.乙方提交的实训师资个人资料；3.双方签订的保密协议；4.双方协商一致的修改和补充协议；5.其他双方认为有必要作为附件的文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定标准为超过约定支付时间30天未支付；违反保密条款：认定标准为未经乙方同意，泄露保密内容。2.乙方违约行为及认定：违反保密条款：认定标准为未经甲方同意，泄露保密内容。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营