二零二四实习生就业合同范本与职业发展保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四实习生就业合同范本与职业发展保障协议本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.双方基本信息2.1用人单位信息2.2实习生信息3.实习岗位与职责3.1实习岗位3.2职责描述3.3工作时间3.4工作地点4.实习待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险与公积金4.4其他福利待遇5.职业发展保障5.1职业发展规划5.2培训与晋升机会5.3职业素养提升6.实习期间权利与义务6.1实习生权利6.2实习生义务7.实习考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果应用8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3解除条件9.违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他约定12.1保密条款12.2解密条款13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订目的为了明确实习生与用人单位之间的权利和义务，促进实习生在实习期间的成长与发展，同时保障用人单位的利益，经双方友好协商，特订立本合同。1.2合同适用范围本合同适用于在本单位实习的所有实习生，包括但不限于应届毕业生、在校生等。1.3合同期限本合同期限自双方签订之日起至实习生完成实习任务或实习期满之日止。2.双方基本信息2.1用人单位信息用人单位名称：____________________用人单位地址：____________________2.2实习生信息实习生姓名：____________________实习生性别：____________________实习生身份证号码：____________________实习生联系方式：____________________3.实习岗位与职责3.1实习岗位3.2职责描述1.遵守用人单位的各项规章制度；2.完成上级领导交办的工作任务；3.参与部门内部培训活动；4.积极学习业务知识，提升自身能力；3.3工作时间实习生的工作时间为每日____________________小时，每周____________________小时。3.4工作地点实习生的工作地点为____________________。4.实习待遇4.1工资标准实习生在实习期间的工资标准为每月____________________元。4.2工资支付方式实习生工资按月支付，于每月____________________日支付。4.3社会保险与公积金用人单位将为实习生缴纳____________________社会保险及____________________住房公积金。4.4其他福利待遇实习生享有用人单位提供的其他福利待遇，包括但不限于：____________________。5.职业发展保障5.1职业发展规划用人单位将为实习生制定职业发展规划，包括培训计划、晋升机会等。5.2培训与晋升机会1.新员工入职培训；2.专业技能培训；3.管理技能培训；4.晋升机会：____________________。5.3职业素养提升用人单位将组织实习生参加各类活动，提升其职业素养。6.实习期间权利与义务6.1实习生权利1.获得实习期间工资及福利待遇；2.接受用人单位提供的培训和晋升机会；3.对实习岗位及工作内容有知情权；4.对实习期间的权益受到侵害时有投诉权。6.2实习生义务1.遵守用人单位的规章制度；2.完成实习期间的工作任务；3.积极参加培训和学习，提升自身能力；4.保守用人单位的商业秘密。8.合同变更与解除8.1合同变更1.如有特殊情况需要变更本合同内容，双方应书面协商一致，并签订补充协议。2.任何合同变更均应明确变更内容、变更期限及双方的权利义务。8.2合同解除1.实习生因故提前终止实习，应提前____________________天书面通知用人单位。2.用人单位因故提前解除实习，应提前____________________天书面通知实习生。3.合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。9.违约责任9.1实习生违约责任1.实习生未按时完成工作任务或违反用人单位规章制度，用人单位有权根据情节严重程度予以警告、扣发工资或终止实习。2.实习生提前终止实习，未提前通知或未按约定处理相关事宜，应承担相应的违约责任。9.2用人单位违约责任1.用人单位未按约定支付工资或提供福利待遇，应承担相应的违约责任。2.用人单位未按约定提供培训机会或晋升机会，应承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式1.双方发生争议时，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构1.除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。11.法律适用与争议管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖本合同争议由合同签订地人民法院管辖。12.其他约定12.1保密条款1.实习生在实习期间及解除或终止实习后，应保守用人单位的商业秘密。2.用人单位应妥善保管实习生的个人信息，不得泄露给第三方。12.2解密条款1.如因法律法规变动等原因导致保密条款失效，双方应协商解决。2.解密后，实习生和用人单位应继续遵守法律法规。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件1.实习期满；2.双方协商一致解除合同；3.出现本合同约定的解除合同情形。14.合同附件1.实习生个人信息表；2.实习岗位说明书；3.培训计划；4.其他双方认为必要的附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方（用人单位）和乙方（实习生）之外的，根据本合同约定，参与合同履行、提供相关服务或协助合同执行的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供专业服务、优化资源配置、协助合同执行或为甲方和乙方提供便利。15.3第三方介入类型1.人力资源中介机构；2.培训机构；3.法律顾问；4.技术支持服务提供商；5.其他经甲方和乙方同意的第三方。15.4第三方介入程序1.甲方和乙方应就第三方介入事项达成书面协议。2.甲方和乙方应向第三方提供必要的信息和文件，以确保第三方能够有效履行其职责。3.第三方应按照本合同和甲方与乙方之间的协议履行其义务。16.第三方责任16.1责任限额1.第三方的责任限额应根据其提供的服务类型和风险程度确定。2.第三方责任限额应在甲方与第三方之间的协议中明确约定。3.如第三方责任超过其约定的责任限额，甲方有权要求乙方按照本合同约定承担相应责任。16.2责任免除1.第三方在履行其职责过程中，因不可抗力或甲方和乙方提供的信息错误导致的损失，第三方不承担责任。2.第三方在履行其职责过程中，因甲方或乙方违反本合同导致的损失，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据甲方和乙方之间的协议，要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。17.2第三方有权根据其职责范围，对甲方和乙方的行为提出建议或要求。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系1.第三方与甲方之间的关系由甲方与第三方之间的协议约定。2.甲方应确保第三方按照协议履行其职责，并承担相应的法律责任。18.2第三方与乙方的关系1.第三方与乙方之间的关系由甲方与乙方之间的本合同约定。2.第三方应遵守本合同的规定，对乙方提供的服务应满足本合同的要求。3.乙方应与第三方保持良好沟通，确保第三方能够有效履行其职责。19.第三方介入的变更19.1变更程序1.双方协商一致；2.签订书面变更协议；3.通知第三方并取得其同意。20.第三方介入的终止20.1终止条件1.第三方完成其职责；2.甲方和乙方协商一致解除第三方介入；3.第三方违反协议或本合同约定。20.2终止程序1.甲方和乙方应书面通知第三方终止介入；2.第三方应按照协议和本合同约定处理其职责范围内的剩余工作；3.甲方和乙方应按照协议和本合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、专业技能等个人信息。说明：用于记录实习生的基本信息，便于用人单位进行管理和沟通。2.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、任职资格、工作环境等。说明：帮助实习生了解岗位要求，明确工作目标和任务。3.培训计划要求：列出实习生在实习期间应参加的培训课程、培训时间、培训目标等。说明：确保实习生在实习期间能够接受必要的培训，提升专业技能。4.考核评价表要求：设定考核指标、评价标准、考核周期等。说明：用于评估实习生的实习表现，为实习生提供反馈。5.社会保险及公积金缴纳证明要求：提供社会保险及公积金缴纳的相关证明材料。说明：用于证明用人单位已按规定为实习生缴纳社会保险及公积金。6.福利待遇明细表要求：列出实习生在实习期间享受的福利待遇，如交通补贴、餐补等。说明：明确实习生在实习期间可享受的福利待遇。7.第三方合作协议要求：详细约定第三方介入的目的、服务内容、费用、责任等。说明：确保第三方介入的合法性和有效性。8.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：用于证明合同变更的合法性和有效性。9.合同解除协议要求：记录合同解除的原因、时间、双方签字等。说明：用于证明合同解除的合法性和有效性。10.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务、违反用人单位规章制度、泄露商业秘密等。责任认定：根据违约行为的严重程度，甲方有权给予警告、扣发工资、终止实习等处理。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付工资、未按规定缴纳社会保险及公积金、未提供培训机会等。责任认定：甲方应承担相应的违约责任，如赔偿实习生损失等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务、违反协议约定等。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿甲方或乙方的损失等。示例说明：1.实习生未按时完成工作任务，经警告后仍不改正，甲方有权终止实习，并要求实习生承担相应的违约责任。2.用人单位未按规定缴纳社会保险及公积金，实习生可要求甲方补缴，并要求甲方承担相应的违约责任。3.第三方未按约定提供培训服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，并要求乙方按照本合同约定承担相应责任。全文完。二零二四实习生就业合同范本与职业发展保障协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2实习岗位描述2.3工作内容及职责3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日及休假5.实习待遇5.1工资待遇5.2社会保险及公积金5.3其他福利待遇6.职业发展保障6.1职业发展规划6.2培训与晋升机会6.3职业发展资金支持7.实习生职责7.1工作职责7.2遵守规章制度7.3遵守保密协议8.用人单位职责8.1提供工作条件8.2指导与监督8.3实习生权益保障9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止后的处理10.违约责任10.1实习生违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：实习岗位需求13.2附件二：职业发展保障细则13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1特别约定14.2合同份数及保管14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息姓名：________性别：________身份证号码：________出生日期：________联系方式：________1.2用人单位基本信息单位名称：________法定代表人：________注册地址：________联系方式：________2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：________2.2实习岗位描述：________2.3工作内容及职责：（1）完成岗位分配的任务；（2）参与团队讨论及项目开发；（3）协助上级完成相关工作；（4）遵守公司规章制度，保守公司秘密。3.实习期限3.1实习起始时间：________3.2实习结束时间：________4.工作时间与休息4.1工作时间安排：________4.2休息日及休假：________5.实习待遇5.1工资待遇：________5.2社会保险及公积金：________5.3其他福利待遇：________6.职业发展保障6.1职业发展规划：________6.2培训与晋升机会：________6.3职业发展资金支持：________7.实习生职责7.1工作职责：（1）按照岗位要求，完成分配的任务；（2）积极学习，提高自身业务能力；（3）遵守公司规章制度，服从工作安排；（4）与同事保持良好沟通，共同进步。7.2遵守规章制度：（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）保守公司商业秘密，不得泄露；（3）维护公司形象，不得有损公司利益；（4）爱护公司财产，合理使用办公设施。7.3遵守保密协议：（1）签订保密协议，承诺保守公司商业秘密；（2）未经公司允许，不得以任何形式泄露公司信息；（3）离职后，继续履行保密义务，不得利用公司信息谋取私利。8.用人单位职责8.1提供工作条件：（1）为实习生提供符合国家规定的劳动保护条件和安全卫生的工作环境；（2）为实习生提供必要的工作设备、工具和资料；（3）安排合适的实习导师，指导实习生的工作和学习。8.2指导与监督：（1）对实习生的工作进行定期和不定期的检查和指导；（2）监督实习生遵守公司规章制度和实习协议；（3）对实习生的工作表现给予及时反馈。8.3实习生权益保障：（1）保障实习生的人身安全和健康；（2）保障实习生享有国家规定的劳动权益；（3）为实习生提供必要的职业发展机会。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：（1）实习生因个人原因提出解除合同；（2）实习生严重违反公司规章制度；（3）用人单位因经营困难等原因提出解除合同。9.2合同终止条件：（1）实习期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定应当终止合同的情形。9.3解除或终止后的处理：（1）双方应按照国家有关规定办理相关手续；（2）用人单位应支付实习生相应的报酬；（3）双方应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题。10.违约责任10.1实习生违约责任：（1）未按约定完成工作，用人单位有权要求实习生完成或赔偿损失；（2）泄露公司秘密，造成损失的，实习生应承担相应责任；（3）严重违反公司规章制度，用人单位有权解除合同并要求赔偿。10.2用人单位违约责任：（1）未按照约定提供工作条件和保障实习生权益的，实习生有权要求用人单位改正；（2）未按约定支付报酬的，实习生有权要求用人单位支付；（3）用人单位违约，给实习生造成损失的，应承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式：（1）双方应友好协商解决；（2）协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁；（3）仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：（1）双方协商确定的争议解决机构；（2）劳动争议仲裁委员会；（3）人民法院。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：（1）双方签字盖章；（2）符合国家法律法规及政策规定。12.2合同变更程序：（1）双方协商一致；（2）签订书面变更协议；（3）变更协议经双方签字盖章后生效。13.合同附件13.1附件一：实习岗位需求13.2附件二：职业发展保障细则13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1特别约定：（1）本合同未尽事宜，双方另行协商；（2）本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同份数及保管：（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）合同保管人：________。14.3合同签署日期：（1）实习生签署日期：________；（2）用人单位签署日期：________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方：用人单位，乙方：实习生）之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训公司、职业发展机构等，其介入本合同是为了提供特定的服务或协助。15.2第三方介入目的15.3第三方介入方式（1）提供职业培训课程或技能提升服务；（2）协助乙方寻找实习机会或就业机会；（3）提供职业规划咨询服务；（4）其他经甲乙双方同意的服务。15.4第三方介入程序（1）甲乙双方应共同协商确定第三方介入的具体事宜；（2）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务；（3）第三方介入事宜应在本合同中予以注明。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）按照甲乙双方的要求提供专业、合法的服务；（2）确保其提供的服务不违反国家法律法规；（3）对其提供的服务质量承担责任；（4）遵守甲乙双方的保密协议。16.2第三方权利（1）按照协议收取服务费用；（2）要求甲方和乙方配合其工作；（3）在甲乙双方同意的情况下，对乙方进行评估和推荐。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因提供服务过程中出现的错误、疏忽或违约行为，对甲方或乙方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，并在本合同中予以注明。17.3责任限额适用范围（1）第三方提供的服务质量不符合约定；（2）第三方违反保密协议；（3）第三方因错误、疏忽或违约行为给甲方或乙方造成损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲方对乙方在实习期间的权益保障负责；（2）乙方对自身行为及工作成果负责；（3）第三方对其提供的服务及行为负责。18.2权利划分（1）甲方有权要求第三方提供服务质量保证；（2）乙方有权要求第三方提供专业、合法的服务；（3）第三方有权按照协议收取服务费用。18.3合作关系甲乙双方与第三方之间应建立合作关系，共同为乙方提供优质的实习体验和职业发展支持。19.第三方介入协议的变更与终止19.1变更甲乙双方有权协商变更第三方介入协议的内容，但变更后的协议应在本合同中予以注明。19.2终止（1）若第三方未能履行其责任或违反合同约定，甲乙双方有权终止第三方介入协议；（2）若第三方介入协议约定的服务已完成或不再需要，甲乙双方可协商终止协议。20.争议解决若甲乙双方与第三方在第三方介入协议的履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习岗位需求要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、任职资格、工作环境等。说明：此附件用于明确实习岗位的具体要求，以便乙方了解并选择合适的岗位。2.附件二：职业发展保障细则要求：详细列出乙方在实习期间及实习结束后，甲方提供的职业发展支持措施，如培训、晋升机会、资金支持等。说明：此附件用于明确乙方在职业发展方面的权益，增强乙方对实习的信心。3.附件三：保密协议要求：明确乙方在实习期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲方的商业秘密，确保乙方在实习过程中遵守保密规定。4.附件四：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方介入的细节，确保各方权益。5.附件五：实习考核评估报告要求：详细记录乙方在实习期间的工作表现、技能提升、团队合作等方面的情况。说明：此附件用于评估乙方在实习期间的表现，为后续职业发展提供依据。6.附件六：离职证明要求：明确乙方离职原因、离职日期、离职手续等。说明：此附件用于证明乙方已正式离职，并妥善处理相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定（1）未按约定完成工作：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于工作成果未达预期、给甲方造成的经济损失等。（2）泄露公司秘密：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。示例：乙方离职后，泄露公司商业秘密给竞争对手，甲方有权要求乙方承担法律责任。（3）严重违反公司规章制度：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。示例：乙方在工作场所酗酒，造成恶劣影响，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。2.用人单位违约行为及责任认定（1）未按约定提供工作条件和保障实习生权益：甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。示例：甲方未提供符合国家规定的劳动保护条件，乙方有权要求甲方赔偿损失。（2）未按约定支付报酬：甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付乙方工资、承担违约金等。示例：甲方拖欠乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资并承担违约金。（3）未履行保密义务：甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。示例：甲方泄露乙方个人信息，乙方有权要求甲方承担法律责任。全文完。二零二四实习生就业合同范本与职业发展保障协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位职责2.3实习岗位要求3.实习期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间4.实习待遇4.1工资待遇4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.实习期间的工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.实习生的培训与发展6.1培训计划6.2职业发展机会7.实习生的权利与义务7.1实习生的权利7.2实习生的义务8.实习生的考核与评估8.1考核方式8.2评估标准9.实习生的离职与转正9.1离职条件9.2转正条件10.违约责任10.1实习生违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1实习生个人简历13.2实习岗位说明书14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3出生日期1.1.4身份证号码1.1.5联系电话1.1.6电子邮箱1.1.7毕业院校1.1.8毕业专业1.2用人单位基本信息1.2.1名称1.2.2法定代表人1.2.3注册地址1.2.4联系电话1.2.5电子邮箱2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称软件开发实习生2.2实习岗位职责2.2.1负责参与软件项目的需求分析、设计、开发和测试工作2.2.2协助完成项目文档的编写2.2.3参与团队技术讨论和知识分享2.2.4完成上级领导交办的其他工作2.3实习岗位要求2.3.2熟悉至少一种编程语言（如Java、C++等）3.实习期限3.1实习开始时间2024年7月1日3.2实习结束时间2024年10月31日4.实习待遇4.1工资待遇4.1.1基本工资：人民币元/月4.1.2绩效奖金：根据个人表现，每月可享受%的绩效奖金4.2奖金及补贴4.2.1住房补贴：人民币元/月4.2.2交通补贴：人民币元/月4.3社会保险及公积金4.3.1用人单位为实习生缴纳社会保险和住房公积金4.3.2具体缴纳比例及标准按照国家相关规定执行5.实习期间的工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1工作日：周一至周五，每天8小时5.1.2工作日工作时间为9:00至18:005.2休息休假5.2.1每周休息1天，休息日为周六或周日5.2.2法定节假日按照国家规定执行6.实习生的培训与发展6.1培训计划6.1.1用人单位将为实习生提供入职培训、技术培训和职业素养培训6.1.2培训内容将根据实习生需求和岗位要求进行定制6.2职业发展机会6.2.1实习生在实习期间表现优秀，将有机会获得正式工作机会6.2.2用人单位将为实习生提供职业发展规划和晋升通道7.实习生的权利与义务7.1实习生的权利7.1.1获得实习岗位的相关信息7.1.2获得实习期间的工作条件和安全保障7.1.3获得实习期间的工资和补贴7.1.4参与用人单位组织的各项活动7.2实习生的义务7.2.1遵守用人单位的规章制度7.2.2认真完成实习任务7.2.3积极参与团队协作7.2.4维护用人单位的合法权益8.实习生的考核与评估8.1考核方式8.1.1定期考核：每季度对实习生进行一次考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。8.1.2日常评估：由实习生所在部门主管对实习生进行日常表现评估，包括项目参与度、问题解决能力等。8.2评估标准8.2.1工作态度：认真负责、积极主动、遵守纪律8.2.2工作能力：具备岗位所需的专业技能，能够独立完成工作任务8.2.3团队协作：能够与团队成员有效沟通，共同完成项目任务9.实习生的离职与转正9.1离职条件9.1.1实习生提出离职申请，需提前30天书面通知用人单位9.1.2离职原因包括但不限于个人原因、家庭原因、工作调动等9.2转正条件9.2.1实习期满，实习生考核合格9.2.2实习生在实习期间表现良好，无重大违纪行为9.2.3实习生对岗位有较高的认同感和责任心10.违约责任10.1实习生违约责任10.1.1未提前30天书面通知用人单位离职，需支付相当于一个月工资的违约金10.1.2离职后，未经用人单位同意，一年内不得在同行业其他用人单位从事与原实习岗位相同或类似的工作10.2用人单位违约责任10.2.1未按合同约定支付工资、奖金、补贴等，需向实习生支付违约金10.2.2未按合同约定提供培训、晋升机会等，需承担相应的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同12.1.2合同经双方签字盖章后生效12.2合同终止条件12.2.1实习期满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3出现合同约定的解除合同情形13.合同附件13.1实习生个人简历13.2实习岗位说明书13.3其他相关文件14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容以及实习过程中了解到的用人单位商业秘密负有保密义务14.1.2保密期限自合同签订之日起至解除或终止之日起计算14.2不可抗力条款14.2.1因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任14.2.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等14.2.3发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致，介入合同履行的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、担保机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够履行其在合同中的职责。15.2第三方的职责15.2.1第三方应协助甲乙双方履行合同约定的各项义务，包括但不限于提供专业咨询、组织培训、担保支付等。15.2.2第三方应确保其提供的服务符合合同约定，并对因自身原因导致的服务瑕疵承担相应的责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助和配合。15.3.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.4第三方的义务15.4.1第三方应按照合同约定，履行其在合同中的职责和义务。15.4.2第三方应确保其提供的服务不侵犯甲乙双方的合法权益。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。16.1.2甲方应向乙方提供第三方的相关资质证明。16.1.3甲方应与第三方签订相应的合作协议，明确双方的权利和义务。16.2乙方责任16.2.1乙方应接受第三方提供的服务，并按照合同约定支付相应的费用。16.2.3乙方应确保其提供的信息真实、准确，以便第三方提供服务。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型和合同约定确定。17.1.2第三方的责任限额最高不超过甲乙双方约定的合同金额的一定比例。17.2责任承担17.2.1若第三方因自身原因导致合同无法履行或