二零二五年董事长权益保障聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年董事长权益保障聘用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.董事长基本信息1.2.聘用方基本信息2.合同目的及依据2.1.合同目的2.2.合同依据3.职务及工作内容3.1.职务描述3.2.工作内容3.3.工作地点4.聘任期限4.1.起始日期4.2.截止日期4.3.合同续签5.薪酬及福利5.1.薪酬标准5.2.福利待遇5.3.薪酬调整6.董事长权益保障6.1.权益保障范围6.2.权益保障措施6.3.权益保障责任7.保密义务7.1.保密内容7.2.保密期限7.3.违约责任8.解聘及终止合同8.1.解聘情形8.2.终止合同情形8.3.解聘及终止合同程序9.违约责任9.1.董事长违约责任9.2.聘用方违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同生效及解除11.1.合同生效条件11.2.合同解除条件11.3.合同解除程序12.其他约定12.1.董事长职责12.2.聘用方职责12.3.合同附件13.合同份数13.1.合同正本份数13.2.合同副本份数14.合同签署14.1.签署日期14.2.签署地点14.3.签署人第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1董事长基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系方式：________________1.2聘用方基本信息名称：____________________法定代表人：________________注册地址：________________联系方式：________________第二条合同目的及依据2.1合同目的本合同旨在明确董事长与聘用方之间的权利义务关系，保障董事长在聘用期间的合法权益，确保聘用方经营管理工作的顺利进行。2.2合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规。第三条职务及工作内容3.1职务描述董事长在聘用期间担任聘用方公司的法定代表人，负责公司的全面经营管理。3.2工作内容（1）主持公司的全面工作，制定公司发展战略和年度经营计划；（2）组织实施公司的各项规章制度，确保公司正常运营；（3）负责公司对外联络，协调各部门关系；（4）监督、检查公司各部门工作，确保各项工作目标的实现；（5）执行聘用方董事会决议。3.3工作地点聘用方公司所在地。第四条聘任期限4.1起始日期____________________4.2截止日期____________________4.3合同续签合同到期前三个月，如双方无异议，可书面协商续签合同，续签期限不超过三年。第五条薪酬及福利5.1薪酬标准董事长月基本工资为人民币________________元。5.2福利待遇（1）按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金；（2）享有带薪年休假、病假、产假等；（3）享有公司提供的各项福利待遇。第六条董事长权益保障6.1权益保障范围（1）董事长在履行职务过程中，享有合法权益；（2）董事长在离职后，享有一定期限的竞业限制补偿。6.2权益保障措施（1）聘用方应保障董事长在履行职务过程中的合法权益，不得擅自解聘或降低董事长待遇；（2）聘用方应按照国家法律法规，为董事长提供必要的工作条件。6.3权益保障责任聘用方应承担董事长权益保障责任，对董事长在履行职务过程中遭受的不当待遇或损害，聘用方应依法承担相应责任。第七条保密义务7.1保密内容董事长在履行职务过程中所知悉的聘用方商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2保密期限自合同签订之日起至董事长离职后五年止。7.3违约责任董事长违反保密义务，导致聘用方遭受损失的，应依法承担赔偿责任。第八条解聘及终止合同8.1解聘情形（1）董事长因严重违反聘用方规章制度，给聘用方造成重大损失；（2）董事长因患病或非因工负伤，无法履行职务，经聘用方批准后；（3）董事长因个人原因要求离职；（4）聘用方因经营需要，经与董事长协商一致；（5）聘用方被依法吊销营业执照或被宣告破产。8.2终止合同情形（1）合同约定的聘任期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。8.3解聘及终止合同程序（1）聘用方应提前三十日书面通知董事长解聘或终止合同；（2）董事长在接到解聘或终止合同通知后，有权要求聘用方提供书面理由；（3）双方应按照国家法律法规和合同约定，办理解聘或终止合同手续。第九条违约责任9.1董事长违约责任（1）董事长未履行保密义务，泄露聘用方商业秘密，应赔偿聘用方损失；（2）董事长未履行合同约定的其他义务，应承担违约责任；（3）董事长因违反法律法规被追究刑事责任的，聘用方有权解除合同。9.2聘用方违约责任（1）聘用方未按时足额支付董事长薪酬，应支付违约金；（2）聘用方未履行合同约定的其他义务，应承担违约责任；（3）聘用方因违反法律法规被追究刑事责任的，董事长有权解除合同。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交________________仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构________________仲裁委员会。10.3争议解决程序仲裁程序应按照《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规执行。第十一条合同生效及解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件合同解除条件按照第八条约定执行。11.3合同解除程序合同解除程序按照第八条约定执行。第十二条其他约定12.1董事长职责董事长应严格遵守国家法律法规，履行合同约定的各项职责。12.2聘用方职责聘用方应保障董事长的合法权益，提供必要的工作条件，支持董事长履行职务。12.3合同附件（1）董事长简历；（2）董事长的薪酬及福利明细；（3）董事长权益保障措施；（4）保密协议。第十三条合同份数13.1合同正本份数一式两份，双方各执一份。13.2合同副本份数根据实际需要制作，由双方签字（或盖章）确认。第十四条合同签署14.1签署日期____________________14.2签署地点____________________14.3签署人聘用方（盖章）：法定代表人（签字）：董事长（签字）：日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、评估、中介、代理、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方的介入应当经过甲乙双方的书面同意，并签订相应的合作协议。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。2.2第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应当承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其责任限额。2.3若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方有权要求第三方和聘用方承担连带责任。第三条第三方责权利3.1第三方的权利：（1）根据合作协议，获取甲乙双方提供的必要信息和资料；（2）在甲乙双方授权范围内，行使中介、代理等职责；（3）按照合作协议的约定，收取服务费用。3.2第三方的义务：（1）遵守国家法律法规和本合同的约定；（2）按照合作协议的约定，提供专业、高效的服务；（3）对甲乙双方提供的商业秘密和敏感信息负有保密义务。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方作为独立法人或其他组织，与甲乙双方、聘用方在法律地位上相互独立。4.2第三方在履行职责过程中，应避免对甲乙双方、聘用方造成直接或间接损害。4.3第三方与甲乙双方、聘用方之间发生的争议，应通过友好协商或法律途径解决。第五条第三方介入时的额外条款5.1第三方介入后，甲乙双方应确保第三方充分了解合同内容，并在合作协议中明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。5.2第三方介入期间，甲乙双方应定期向第三方通报合同履行情况，并及时解决第三方在履行职责过程中遇到的问题。5.3第三方介入期间，若出现合同履行过程中出现重大分歧，甲乙双方应立即通知聘用方，并共同协商解决。第六条第三方介入后的合同修改6.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对本合同进行必要的修改和补充。6.2修改后的合同条款应经甲乙双方、聘用方和第三方书面同意，并作为本合同的附件。6.3修改后的合同条款与本合同原有条款不一致的，以修改后的条款为准。第七条第三方介入后的合同解除（1）第三方严重违反合作协议的约定；（2）第三方无法履行合作协议约定的职责；（3）第三方给甲乙双方、聘用方造成重大损失。7.2合同解除后，甲乙双方应按照合作协议的约定，办理相关手续，并支付第三方相应的服务费用。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，若出现争议，甲乙双方应通过友好协商解决。8.2协商不成的，甲乙双方可提交________________仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。8.3第三方介入后的争议解决程序，应按照《中华人民共和国仲裁法》或相关法律法规执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.董事长简历要求：包含董事长的教育背景、工作经历、专业技能等信息。说明：用于了解董事长的背景和能力，以便更好地履行职务。2.薪酬及福利明细要求：详细列出董事长的月基本工资、奖金、福利待遇等。说明：确保董事长的薪酬和福利待遇明确，便于双方履行合同。3.董事长权益保障措施要求：明确董事长权益保障的具体措施，如保密协议、竞业限制等。说明：保障董事长的合法权益，避免离职后对聘用方的潜在威胁。4.保密协议要求：明确保密内容和保密期限，确保聘用方的商业秘密安全。说明：保护聘用方的商业秘密，防止信息泄露给竞争对手。5.保密信息清单要求：详细列出保密信息的内容，如技术资料、客户信息等。说明：为第三方提供明确的保密信息范围，便于其履行保密义务。6.第三方合作协议要求：详细约定第三方在合同履行过程中的权利和义务。说明：明确第三方在合同中的地位和责任，确保合同履行顺利。7.合同履行情况报告要求：定期提交合同履行情况的报告，包括工作进展、存在问题等。说明：便于甲乙双方了解合同履行情况，及时解决问题。说明二：违约行为及责任认定：1.董事长违约行为及责任认定违约行为：严重违反聘用方规章制度，给聘用方造成重大损失。责任认定：董事长应赔偿聘用方损失，并承担违约责任。2.聘用方违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付董事长薪酬。责任认定：聘用方应支付违约金，并承担违约责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：泄露聘用方商业秘密。责任认定：第三方应赔偿聘用方损失，并承担违约责任。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：擅自解除合同。责任认定：违约方应赔偿守约方损失，并承担违约责任。5.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间或方式解决争议。责任认定：违约方应承担违约责任，并承担因延迟解决争议而造成的损失。示例说明：若董事长违反保密协议，泄露聘用方商业秘密，导致聘用方遭受竞争对手的恶意竞争，聘用方有权要求董事长赔偿损失，并追究其违约责任。若聘用方未按时支付董事长薪酬，董事长有权要求聘用方支付违约金，并追究其违约责任。全文完。二零二四年董事长权益保障聘用合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语的定义1.2合同解释的原则2.聘任与职责2.1董事长的任命与聘任条件2.2董事长的职责与义务3.服务期限与终止3.1服务期限3.2合同终止的条件4.工资与福利4.1工资标准与支付方式4.2福利待遇5.股权激励5.1股权激励计划5.2激励股份的授予条件6.股权分配与调整6.1股权分配原则6.2股权调整的条件7.股权回购与转让7.1股权回购的条件7.2股权转让的限制8.保密与竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款9.约束性条款9.1约束性条款的定义9.2约束性条款的履行10.解除与终止10.1解除合同的条件10.2终止合同的处理11.知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权使用12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.其他条款13.1通知与送达13.2合同的修改与补充14.合同生效与解释14.1合同生效条件14.2合同解释的依据第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语的定义1.1.1“本合同”指本董事长权益保障聘用合同。1.1.2“董事长”指根据本合同被聘用担任公司董事长职务的自然人。1.1.3“公司”指本合同所指的聘用董事长所服务的公司实体。1.1.4“服务期限”指董事长根据本合同提供服务的期限。1.1.5“薪酬”指董事长根据本合同应得的工资、奖金和福利等。1.1.6“知识产权”指董事长在公司任职期间创造的或应用于公司的所有知识产权。1.2合同解释的原则1.2.1本合同各条款的解释以一般含义为准，如有歧义，应按照有利于维护董事长合法权益的原则进行解释。2.聘任与职责2.1董事长的任命与聘任条件2.1.1公司根据本合同聘用董事长担任公司董事长职务。2.2董事长的职责与义务2.2.1董事长负责公司的战略决策、经营管理及监督工作。2.2.2董事长应遵守国家法律法规，维护公司利益，保护公司资产。3.服务期限与终止3.1服务期限3.1.1本合同服务期限为三年，自合同生效之日起计算。3.1.2经双方协商一致，可以延长服务期限。3.2合同终止的条件3.2.1合同期满，如双方无异议，合同自动终止。3.2.2出现合同约定的违约情形，任何一方有权解除合同。4.工资与福利4.1工资标准与支付方式4.1.1董事长的薪酬为每月人民币拾万元整，每年支付一次。4.1.2薪酬支付方式为银行转账，支付至董事长指定的账户。4.2福利待遇4.2.1董事长享有国家规定的法定节假日、年假等休假待遇。4.2.2公司为董事长提供必要的办公设备和差旅费用。5.股权激励5.1股权激励计划5.1.1公司设立股权激励计划，对董事长进行股权激励。5.1.2股权激励计划的具体内容另行约定。5.2激励股份的授予条件5.2.1董事长完成公司规定的业绩指标，可获得激励股份。5.2.2激励股份的授予条件另行约定。6.股权分配与调整6.1股权分配原则6.1.1董事长根据本合同享有公司股权。6.1.2股权分配按照公司章程及有关法律法规的规定执行。6.2股权调整的条件6.2.1在服务期限内，如董事长离职，公司有权调整其股权。6.2.2股权调整的具体条件另行约定。8.保密与竞业禁止8.1保密条款8.1.1董事长在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务。8.1.2商业秘密包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。8.1.3董事长不得泄露或向任何第三方披露公司的商业秘密。8.2竞业禁止条款8.2.1董事长在合同有效期内及离职后两年内，不得在公司所在行业内直接或间接参与与本公司的业务竞争。8.2.2竞业禁止的范围包括但不限于担任竞争公司的董事、监事、高级管理人员或参与竞争公司的业务。9.约束性条款9.1约束性条款的定义9.1.1约束性条款是指对董事长在合同期间和离职后的行为进行限制的条款。9.1.2约束性条款的违反，可能导致合同解除或损害赔偿。9.2约束性条款的履行9.2.1董事长应严格遵守本合同中的约束性条款。9.2.2公司有权监督董事长履行约束性条款的情况，并采取必要的措施确保其履行。10.解除与终止10.1解除合同的条件10.1.1董事长或公司可因严重违约、重大损害或合同约定的其他情形解除合同。10.1.2解除合同应提前三十日书面通知对方，并按照合同约定处理后续事宜。10.2终止合同的处理10.2.1合同终止时，董事长应妥善交接工作，并按照合同约定处理公司事务。10.2.2公司应支付董事长至合同终止之日的薪酬及福利。11.知识产权11.1知识产权归属11.1.1董事长在任职期间为公司创作的知识产权归公司所有。11.1.2董事长不得将公司知识产权用于个人或第三方。11.2知识产权使用11.2.1公司有权在业务范围内使用、许可或转让董事长创作的知识产权。11.2.2董事长不得干涉公司对知识产权的使用。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决程序12.2.1仲裁机构的选择和仲裁规则应遵循双方协商一致的原则。12.2.2仲裁裁决是终局的，对双方具有约束力。13.其他条款13.1通知与送达13.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至合同中指定的地址。13.1.2通知送达自发送之日起视为收到。13.2合同的修改与补充13.2.1本合同的修改与补充应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。14.合同生效与解释14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.1.2本合同自生效之日起对双方具有法律约束力。14.2合同解释的依据14.2.1本合同的解释应遵循诚实信用原则。14.2.2本合同的解释以中华人民共和国法律为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1“第三方”指本合同之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围包括但不限于合同的履行、争议解决、知识产权保护、财务管理等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1双方同意；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入不违反法律法规和合同约定。16.2第三方介入的程序如下：16.2.1双方协商确定第三方介入的事宜；16.2.2双方与第三方签订相应的协议或合同；16.2.3第三方根据协议或合同履行相应的职责。17.第三方的责任与义务17.1第三方应当遵守法律法规，恪守职业道德，独立、客观、公正地履行职责。17.2第三方在介入过程中产生的费用，由请求方承担。17.3第三方在介入过程中违反法律法规或合同约定，造成损失的，应承担相应的法律责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由双方在协议或合同中约定，具体包括：18.1.1第三方在介入过程中因自身过错造成的损失；18.1.2第三方违反保密义务造成的损失；18.1.3第三方违反法律法规或合同约定造成的损失。18.2责任限额的约定应遵循公平、合理的原则。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方在介入过程中，与董事长、公司及其他相关方的职责划分如下：19.1.1第三方负责执行双方委托的具体任务，独立提出建议或方案；19.1.2董事长负责向第三方提供必要的信息和资料；19.1.3公司负责监督第三方的工作，确保其履行职责；19.1.4其他相关方按照各自职责配合第三方的工作。20.第三方介入的合同条款20.1.1第三方的名称、住所、联系方式；20.1.2第三方的资质和能力；20.1.3第三方介入的具体任务和范围；20.1.4第三方的责任与义务；20.1.5第三方的责任限额；20.1.6第三方介入的费用及支付方式；20.1.7双方与第三方之间的保密条款；20.1.8违约责任；20.1.9争议解决方式；20.1.10合同的生效、终止和解除条件。21.第三方介入的争议处理21.1双方与第三方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁，仲裁规则由双方另行约定。22.第三方介入的合同变更与解除22.1合同变更与解除应遵循双方协商一致的原则。22.2合同变更与解除的具体条件和程序，由双方在合同中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.董事长任命书要求：正式文件，加盖公司公章，明确董事长职务和任期。说明：证明董事长的正式任命，为合同履行提供法律依据。2.股权激励计划要求：详细列出激励股份的授予条件、分配方案、退出机制等。说明：明确股权激励的具体内容，保障董事长的权益。3.股权分配协议要求：明确股权分配的原则、比例、调整条件等。说明：规范股权分配，确保公司治理结构的稳定。4.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保护公司的商业秘密，防止泄露。5.竞业禁止协议要求：明确竞业禁止的范围、期限、违约责任等。说明：防止董事长离职后从事与公司业务竞争的行为。6.知识产权归属协议要求：明确知识产权的归属、使用、许可等。说明：保障公司对知识产权的权益。7.薪酬支付明细表要求：详细列出薪酬构成、支付时间、支付方式等。说明：明确薪酬支付的具体情况，保障董事长的权益。8.工作交接清单要求：详细列出工作交接的内容、时间、责任人等。说明：确保工作交接的顺利进行，维护公司正常运营。9.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、仲裁机构等。说明：为解决争议提供明确的途径，保障各方权益。10.第三方介入协议要求：明确第三方的资质、职责、责任限额等。说明：规范第三方介入，确保合同履行和权益保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1董事长未履行合同约定的职责和义务；1.2董事长泄露公司商业秘密；1.3董事长违反竞业禁止条款；1.4董事长未按照合同约定支付薪酬；1.5第三方未履行协议约定的职责；1.6公司未履行合同约定的义务。2.责任认定标准：2.1董事长违反合同约定，导致公司损失的，应承担相应的赔偿责任；2.2第三方违反协议约定，导致公司损失的，应承担相应的赔偿责任；2.3公司违反合同约定，导致董事长损失的，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：3.1董事长未履行合同约定的职责，导致公司损失人民币一百万元，董事长应承担相应的赔偿责任；3.2第三方泄露公司商业秘密，导致公司损失人民币五十万元，第三方应承担相应的赔偿责任；3.3公司未按照合同约定支付薪酬，导致董事长损失人民币二十万元，公司应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年董事长权益保障聘用合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同双方2.聘用关系2.1聘用形式2.2职位名称2.3工作地点2.4工作时间3.职责与义务3.1董事长职责3.2董事长义务3.3董事长权利4.薪酬与福利4.1基本薪酬4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4薪酬调整5.股权激励5.1激励方案5.2股权授予5.3股权持有与管理6.董事长履职考核6.1考核指标6.2考核方式6.3考核结果7.合同期限7.1合同签订7.2合同期限7.3合同续签8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权归属10.1知识产权定义10.2知识产权归属10.3知识产权使用11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改13.3合同补充14.其他14.1适用法律14.2合同份数14.3合同签署第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同的目的是明确董事长在公司的职责、权利、义务以及双方的权利义务关系，保障董事长在履行职责过程中的合法权益。1.3合同双方甲方：[公司全称]乙方：[董事长姓名]第二条聘用关系2.1聘用形式乙方被公司聘用为公司董事长，负责公司的全面经营管理。2.2职位名称乙方在公司的职位名称为董事长。2.3工作地点乙方的工作地点为[公司所在地]。2.4工作时间乙方的工作时间为全日制，具体工作时间按照公司规定执行。第三条职责与义务3.1董事长职责董事长负责公司的整体战略规划、决策和管理，具体职责包括但不限于：（1）制定公司发展战略和经营计划；（2）组织公司高层管理团队；（3）监督公司各项业务的实施；（4）保障公司合法合规经营。3.2董事长义务（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）维护公司利益，不得损害公司名誉；（3）保守公司商业秘密；（4）按照公司要求参加各类会议和活动。3.3董事长权利（1）对公司重大事项进行决策；（2）提名公司高级管理人员；（3）参加公司董事会会议；（4）享受公司规定的薪酬和福利。第四条薪酬与福利4.1基本薪酬董事长的基本薪酬为人民币[具体金额]元/月。4.2绩效奖金董事长年度绩效奖金根据公司年度业绩和董事长个人绩效确定。4.3福利待遇董事长享有国家规定的各项社会保险、住房公积金及公司提供的其他福利待遇。4.4薪酬调整公司可根据市场情况和公司业绩对董事长薪酬进行适当调整。第五条股权激励5.1激励方案公司可根据实际情况制定针对董事长的股权激励方案，以激励董事长为公司创造更大价值。5.2股权授予股权激励方案的股权授予条件、数量、行使方式等由公司董事会决定。5.3股权持有与管理董事长持有的公司股份应按照公司相关规定进行持有和管理。第六条董事长履职考核6.1考核指标董事长履职考核指标包括但不限于公司业绩、董事长个人绩效等。6.2考核方式考核方式为年度考核，由公司董事会组织进行。6.3考核结果考核结果作为董事长薪酬、股权激励等方面的依据。第七条合同期限7.1合同签订本合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同期限本合同期限为[具体期限]年。7.3合同续签合同期满前，如双方同意，可签订续签协议，续签期限由双方协商确定。第八条合同解除8.1合同解除条件下列情况下，任何一方有权解除本合同：（1）一方严重违反本合同约定的义务；（2）发生不可抗力事件，导致本合同无法履行；（3）经双方协商一致，决定解除本合同。8.2合同解除程序任何一方要求解除本合同时，应提前[具体天数]日书面通知对方，并说明解除合同的原因。8.3合同解除后果（1）董事长应立即停止履行董事长职责；（2）公司应支付董事长至合同解除之日止的薪酬及福利；（3）双方应妥善处理合同解除过程中产生的债权债务关系。第九条保密条款9.1保密内容董事长在任职期间及离职后，应保守公司的商业秘密，包括但不限于：（1）公司的技术秘密、经营策略、财务状况等；（2）公司的客户信息、合作伙伴信息等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至董事长离职后[具体年限]年。9.3违约责任若董事长违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金及赔偿损失。第十条知识产权归属10.1知识产权定义本合同中“知识产权”是指董事长在任职期间为公司创作的、属于公司所有的或公司享有权利的知识产权。10.2知识产权归属董事长在任职期间为公司创作的知识产权，除双方另有约定外，均归公司所有。10.3知识产权使用公司有权自行或授权他人使用、转让、许可、披露董事长创作的知识产权。第十一条违约责任11.1违约行为任何一方违反本合同约定，均构成违约行为。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿守约方因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。11.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构]仲裁。12.2争议解决机构仲裁机构受理争议后，应按照仲裁规则进行审理，并作出裁决。12.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁机构的规定执行。第十三条合同生效与修改13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.3合同签署甲方（盖章）：[公司全称]乙方（签字）：[董事长姓名]签订日期：[具体日期]第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义及介入目的15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了协助甲方、乙方履行合同义务，提供专业服务，或解决合同履行过程中的争议。第十六条第三方责任及义务16.1责任限额第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因其过错或疏忽导致的损失，应限于其接受甲方、乙方委托时所收取的费用范围内。16.2第三方义务（1）按照甲方、乙方的委托要求，提供专业、及时的服务；（2）保守甲方、乙方的商业秘密和合同内容；（3）不得泄露、传播甲方、乙方的个人信息；（4）在合同履行过程中，若发现违反法律法规的行为，应及时通知甲方、乙方。第十七条第三方权利17.1第三方权利第三方在本合同项下的权利包括：（1）按照合同约定收取服务费用；（2）要求甲方、乙方提供必要的配合和协助；（3）在合同履行过程中，有权对甲方、乙方进行必要的监督和检查。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系是基于委托服务产生的，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系同样基于委托服务，乙方为委托方，第三方为受托方。18.3第三方与甲方、乙方之间的责任划分第三方在履行合同过程中产生的责任，由其自行承担，不涉及甲方、乙方的直接责任。第十九条第三方介入程序19.1介入申请甲方、乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入原因、第三方的基本情况及预期目标。19.2介入同意对方在收到介入申