劳工安全保障管理制度

劳工安全保障管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障劳工的安全和健康，促进企业稳定和可连续发展，依据《劳动法》《安全生产法》等法律法规的规定，订立本劳工安全保障管理制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含劳务派遣人员、临时工等。第三条安全管理原则安全第一：确保员工的人身安全和健康第一原则；防备为主：加强事故防备，降低安全风险；管理层领导负责制：公司高层管理人员对安全工作负总责；全员参加：全体员工在安全工作中有责任和义务；综合整治：采取综合、协调、整合措施，全面提升安全管理水平。第二章安全培训与教育第四条岗前培训全部新员工入职前需要参加由公司安全部门组织的岗前培训；岗前培训内容包含工作场合不安全因素、安全操作规程、紧急救援知识等；岗前培训结束后，员工需要通过考核方可上岗。第五条定期培训公司每年组织不少于两次的安全培训，包含但不限于安全意识培养、安全管理制度培训等；安全培训内容应依据员工的具体岗位和工作特点进行定制。第六条应急演练公司每年组织不少于一次的应急演练活动，包含火灾逃命、急救等；应急演练结果要求记录并进行评估，及时总结并改进不足。第三章安全生产管理第七条安全风险评估公司每年进行不少于一次的安全风险评估；安全风险评估应囊括全面的工作环境、工艺流程、人员设备等方面；安全风险评估结果要及时上报并解决。第八条安全检查与隐患排查公司每季度进行一次安全检查与隐患排查；安全检查与隐患排查应包含设备设施、防护装备、操作规范等方面；安全检查与隐患排查结果应及时整改，并做好记录。第九条事故报告与调查发生任何安全事故，立刻进行报告，并快速组织调查；事故调查应以查明事故原由于目标，提出相应的整改措施。第十条事故应急预案公司应订立完善的事故应急预案；事故应急预案需要与其他企事业单位的联动机制衔接，确保协同处理本领。第十一条安全设施设备管理公司要求设备设施购买符合国家安全标准；安全设施设备应进行定期维护、检修，并做好相应记录。第十二条个人防护公司要求全部员工配戴相应的个人防护装备，如安全帽、防护服等；员工在操作时必需正确使用个人防护装备，并注意自身安全。第四章劳工权益保障第十三条劳动合同签订公司与员工签订劳动合同时，要明确双方的权益与义务；劳动合同应包含合同期限、工作内容、工资福利等方面的规定。第十四条合理工作时间公司要合理布置员工的工作时间，保障员工的休息与休假权益；合理工作时间不得超出法定工作时间，加班应依照法律规定支出加班费。第十五条劳动酬劳保障公司要定时足额支出员工的工资，不得拖欠或克扣；工资支出方式要便于员工核对和提取；第十六条职业健康保障公司要落实职业病防护措施，保障员工的职业健康；定期进行职业健康检查，对有职业病危害的员工要及时调整工作岗位。第五章管理责任第十七条领导责任制公司高层领导要对安全工作负总责，并将责任切实落实到位；负责人应指定专人负责安全工作的组织和实施，并要求落实各项安全措施。第十八条安全监督与检查公司设立安全监督与检查部门，负责监督和检查安全工作的落实情况；安全监督与检查部门要及时发现问题，并提出整改看法。第十九条违反制度的处理对于违反本制度的员工，公司将依法进行处理；大部分违规行为将依照纪律处