病假与请假管理制度

病假与请假管理制度第一章总则第一条为了规范医院员工的请假行为，保障医院的正常运转和患者的权益，特订立本制度。第二条本制度适用于医院内全部员工，请各级领导和员工严格遵守。第三条病假与请假管理制度应当遵从公平、公正、公开的原则，具体事项有特殊规定的，依照特殊规定执行。第二章病假管理第四条员工发生疾病需要请假时，应当及时向所在部门的上级汇报，并在请假前尽量提前一天提出书面申请。第五条员工请病假时，必需供应有效的医疗证明，内容包含疾病种类、病情描述、医院名称、医生签字等。医院将不接受无法证明真实疾病的请假申请。第六条在请病假期间，员工需要依据医生的建议定时接受治疗，并及时向上级汇报病情和治疗进展。第七条员工的病假期满后，应在当天复诊，并将医生的复诊证明交给所在部门的上级。第八条请病假期间，员工应遵守医生的治疗方案，严禁未经医生同意擅自拒绝治疗或更换医院就诊。第九条员工请病假不得超出连续三个工作日，如确需请假时间较长，应向上级提出申请，并供应认真的疾病诊断证明。第十条在确需请病假时间较长的情况下，员工还需向医院人力资源部供应疾病诊断证明，并由医院进行病情评估，确保员工的请假符合规定。第十一条员工请病假期间，薪资待遇依照《医院员工请假及薪酬管理方法》执行。第三章事假管理第十二条员工有事由需要请事假时，应提前三天向所在部门的上级提出书面请假申请。第十三条事假不得连续超出五天，如确需请假时间较长，应向上级提出申请，并供应认真的事由说明。第十四条事假期间，员工应及时向上级汇报请假期间的联系方式，并保持与医院的沟通。第十五条如因事假未及时申请或逾期归队，员工将依照擅自离岗处理，予以记录违纪。第十六条员工请事假期间，薪资待遇依照《医院员工请假及薪酬管理方法》执行。第四章迟到、早退与旷工管理第十七条员工迟到、早退、旷工应当依照医院相关制度进行管理，具体规定如下：迟到：迟到超出15分钟未到岗，依照半天旷工处理；早退：早退超出15分钟未完成工作任务，依照半天旷工处理；旷工：员工未请假未报备不到岗，依照当天全天旷工处理。第十八条对于有迟到、早退、旷工现象的员工，医院将依照相关规定进行惩罚，如记录违纪、扣发薪资、扣减绩效工资等。第五章外出出差与加班管理第十九条员工需要外出出差时，应向所在部门的上级提出书面申请，并依照相关流程办理出差手续。第二十条加班管理遵从劳动法及国家相关规定，员工需通过上级批准方可加班。第二十一条加班费依照医院相关规定执行，员工需填写加班表，由上级审核确认后方可支出加班费。第二十二条加班应符合医院的工作需要，员工加班时间不得超出法定工时，特殊情况下可适当延长工作时间，但需保证员工的正常休息。第六章监督与执行第二十三条医院各级领导应当严格执行病假与请假管理制度，对违反制度的员工依法依规进行监督和处理。第二十四条医院设立请假管理部门，负责管理员工请假手续、申请记录与统计等工作。第二十五条对于制度执行中显现的问题和争议，可通过申诉渠道进行处理，由特地的申诉小组进行调查、评估和裁决。第二十六条本制度自颁布之日起施行，对于之前请假未按规定执行的，可予以警告、扣减薪酬等相应惩罚。第二十七条本制度由医院人力资源部负责解释和修改，并依据实际情况及时调整与完善。第七章附则第二十八条本制度解释权属于医院，请假管理部门。第二十九条本制度未涉及的事项由医院其他相关规定执行。第三十条本制度自颁布之日起施行，各部门应当自发遵守，如有违反制度者，将追究相关责任。以上为本