《团体劳动协议》课件

《团体劳动协议》PPT课件本课件旨在帮助您深入了解《团体劳动协议》相关知识，助力您更好地维护自身权益。什么是团体劳动协议定义团体劳动协议是指企业与职工代表（工会或职工代表大会）就劳动关系事宜签订的书面协议，是企业与职工之间集体协商的产物，具有法律效力。作用维护企业和职工双方合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，保障职工的合法权益。团体劳动协议的基本内容工资待遇基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。工作时间工作时间制度、休息休假制度等。福利保障社会保险、医疗保险、住房公积金等。劳动安全卫生劳动安全、职业病防治、工作环境等。团体劳动协议的订立程序1协商准备阶段：双方确定协商议题、成立协商代表团。2协商谈判阶段：双方就协商议题进行沟通和谈判，达成一致意见。3协议签订阶段：双方签署正式的团体劳动协议，并进行备案。团体劳动协议的效力法律效力团体劳动协议经双方签署后，具有法律效力，双方必须严格遵守。优先适用团体劳动协议的条款优先于劳动合同的条款，但不得违反国家法律法规。团体劳动协议的修改和终止修改双方协商一致，可以对团体劳动协议进行修改。终止协议期满、双方协商一致、一方违反协议等情况，可终止协议。团体劳动协议的主体企业用人单位，即企业，是团体劳动协议的一方主体。工会职工代表，可以是工会，也可以是职工代表大会，是协议另一方主体。工会的权利和义务权利代表职工参与协商、签订和履行团体劳动协议。义务维护职工合法权益，促进企业发展，履行协议义务。企业的权利和义务1权利参与协商，签订和履行团体劳动协议。2义务遵守协议内容，维护职工合法权益。员工代表的权利和义务1权利代表职工参与协商、签订和履行团体劳动协议。2义务忠实履行代表职责，维护职工合法权益。团体协商的基本原则1平等自愿双方地位平等，协商内容自愿达成。2合法合规协商内容符合国家法律法规。3诚实守信双方诚信协商，遵守承诺。4互利共赢维护双方合法权益，促进共同发展。团体协商的过程准备阶段确定协商议题、组建协商代表团、制定协商方案。谈判阶段双方就协商议题进行沟通和谈判，达成一致意见。协议签订阶段双方签署正式的团体劳动协议，并进行备案。团体协商的方式团体协议的内容和格式要求内容协议名称、协议主体、协议目的、协商内容、协议期限、违约责任、争议解决机制、协议附件等。格式标题、正文、附件、签署日期，需规范清晰，简洁明了，方便阅读。团体协议的签订和备案1双方代表签署协议，并加盖公章。2将协议送交劳动行政部门备案，以确保协议的合法有效。团体协议的履行和监督履行双方必须严格遵守协议内容，履行协议义务。监督工会或职工代表大会负责监督协议的履行，维护职工权益。团体协议争议解决机制协商解决双方协商解决争议，争取友好协商达成一致。仲裁解决协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。诉讼解决对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。团体协议的保护措施法律保护国家法律对团体劳动协议的签订、履行和保护给予保障。工会监督工会或职工代表大会监督协议的履行，维护职工权益。团体协议的适用范围1全体职工协议内容适用于该企业全体职工。2特定群体协议内容可针对特定群体，如女性职工、未成年职工等。团体协议的优先适用优先适用团体劳动协议的条款优先于劳动合同的条款。不可违反但不得违反国家法律法规，如最低工资标准等。团体协议的工资条款1工资标准基本工资、绩效工资、奖金、津贴等标准。2工资支付方式每月支付、季度支付、年终一次性支付等。3工资调整机制根据企业经营状况、物价水平等进行调整。团体协议的工作时间条款1标准工作时间，如每天8小时，每周40小时。2加班制度，加班费计算标准。3休息休假制度，年休假、婚假、产假等。团体协议的福利保障条款社会保险养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。住房公积金缴纳比例、提取条件等。团体协议的培训和职业发展条款培训内容岗位技能培训、职业技能提升培训等。培训方式脱产培训、在岗培训、远程培训等。职业发展通道晋升机制、职业发展规划等。团体协议的劳动纪律条款1考勤制度迟到、早退、旷工等处理规定。2工作纪律遵守工作规范，维护企业形象。3保密制度保守企业商业秘密。团体协议的劳动安全卫生条款1安全生产责任企业和职工的安全生产责任。2安全教育培训定期进行安全教育培训。3安全生产管理制度安全生产管理制度和操作规程。团体协议的女性权益保护条款1产假产假时长、产假工资等。2哺乳假哺乳假时长、哺乳时间等。3生育津贴生育津贴发放标准和时间。团体协议的未成年人权益保护条款工作时间未成年人工作时间、休息休假制度。教育培训未成年人教育培训和职业技能培训。团体协议的社会保险条款参保范围参保范围、参保标准等。缴费比例