2025用工劳动合同书（短期）

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：联系人：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、工作内容1.乙方同意在甲方从事工作，具体职责和要求如下：（1）（2）（3）2.乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，完成工作任务。二、合同期限1.本合同期限为短期，自年月日至年月日。2.若乙方在合同到期前符合甲方续约条件，双方可签订续约合同。三、劳动报酬1.乙方工资为每月元，按发放。2.乙方依法享受各项社会保险和福利，具体待遇如下：（1）（2）（3）3.乙方加班工资按国家规定支付。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方合法权益。五、双方义务1.甲方应按照合同约定履行支付工资、加班费、社会保险和福利等义务。2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，认真履行工作职责，提高职业技能。六、合同解除和终止1.在合同期内，任何一方不得擅自解除或终止合同。如双方协商一致，可提前解除或终止合同。2.如乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.如甲方违反国家法律法规、合同约定，乙方有权解除合同。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项：1.确保合同内容真实、合法，不得虚构或隐瞒重要信息。解决办法：双方应认真核实合同内容，确保信息真实有效，如有疑问，可咨询专业律师。2.合同双方应具备完全民事行为能力，如一方为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，需由其法定代理人代为签订。解决办法：签订合同前，核实双方身份及民事行为能力，如不符合条件，应由法定代理人代为签订。3.合同中涉及到的金额、时间、地点等关键信息，需双方明确约定，避免产生歧义。解决办法：在合同中详细填写相关关键信息，如金额应精确到元，时间应填写具体的年、月、日等。4.双方在签订合应认真阅读合同内容，确保了解合同条款及双方权利义务。解决办法：签订前，给双方足够的时间阅读合同，如有疑问，可向专业律师咨询。5.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自义务，不得擅自变更或解除合同。解决办法：双方遵守合同约定，如有变更或解除需求，应通过协商一致，并遵循相关法律法规。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者为其提供劳动的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获得报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.短期合同：指双方约定期限较短的劳动合同，通常为一年以内。5.工资：指劳动者按照合同约定，为用人单位提供的劳动所得到的报酬。6.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动，按照法律规定应获得的额外报酬。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。8.福利：指用人单位在法定基础上，为劳动者提供的额外待遇，如年终奖、带薪年假等。9.劳动保护：指国家为保障劳动者安全和健康，要求用人单位提供的劳动条件和安全设施。10.劳动争议：指用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中，因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。11.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。应用场合：1.用人单位与劳动者之间建立短期劳动关系。2.需要明确双方权利义务、工作内容、报酬待遇等事项。3.作为双方履行合同的依据，保障双方合法权益。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同期间和解除合同后，对工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等予以保密，如有违反，应承担违约责任。2.竞业限制：双方约定在合同期间和解除合同后一定期限内，劳动者不得在与甲方业务相同或相近的单位从事相同或相近的工作。3.培训条款：如劳动者需接受专业技术培训或职业技能培训，双方可约定培训期间、培训内容、培训费用等事项。4.试用期条款：双方约定试用期时长、试用期工资、试用期内的权益保障等事项。5.变更解除合同条款：双方约定在合同履行过程中，如发生合同变更或解除的情形、条件和违约责