2025关于无固定期限的劳动合同解除条件

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方无固定期限劳动合同的解除条件达成如下协议：第一条解除条件（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）乙方向第三方泄露甲方商业秘密，给甲方造成或可能造成经济损失的；（4）乙方因犯罪行为被追究刑事责任的；（5）乙方因病或伤残无法履行工作职责，且医疗期满后不能从事原工作的；1.2乙方如因个人原因需提前解除本合同，应提前【提前通知期限】书面通知甲方，并按照甲方规章制度办理相关手续。第二条经济补偿2.1如甲方根据本合同第一条第1.1款的规定解除本合同，甲方应支付给乙方相当于【补偿标准】的经济补偿；2.2如乙方根据本合同第一条第1.2款的规定提前解除本合同，乙方同意放弃要求甲方支付经济补偿的权利。第三条保密协议3.1乙方在合同期内和解除合同后【保密期限】内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密和技术秘密；3.2乙方违反本合同第三条规定的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第四条其他4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；4.2本合同的修改、补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出；4.3本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【签订日期】注意事项：1.确保合同双方的名称和信息准确无误，避免因信息错误导致的合同无效或纠纷。解决办法：在签订合同前，仔细核对双方提供的身份证明和相关信息，并进行必要的核实。2.明确解除合同的条件和程序，防止因模糊不清而导致误解或争议。解决办法：在合同中详细列出解除合同的具体条件和程序，包括提前通知期限、经济补偿等。3.注意保密条款的设定，确保商业秘密和技术秘密得到有效保护。解决办法：明确保密信息的范围、保密期限和违反保密条款的后果，并确保双方都清楚理解。4.遵守法律法规，确保合同内容符合国家和地方的劳动法律法规。解决办法：在制定合同条款时，参考相关的法律法规，并咨询法律专业人士的意见。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的单位或个人。解释：用人单位是劳动者的雇主，负责提供劳动条件和支付工资。2.劳动者：指提供劳动力并接受用人单位支付工资的个人。解释：劳动者是受雇于用人单位，为其提供劳动力以获取报酬的人。3.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止日期的劳动合同。解释：无固定期限劳动合同是指双方未在合同中约定具体的终止日期，劳动关系可以随时解除，但解除需符合合同约定或法律法规的规定。4.经济补偿：指用人单位根据法律规定或合同约定，在解除或终止劳动合支付给劳动者的补偿。解释：经济补偿是用人单位对劳动者因解除或终止劳动合同而产生的经济损失给予的补偿。5.保密协议：指双方约定对特定的信息保持秘密的协议。解释：保密协议是甲乙双方在合同中约定，要求乙方对涉及商业秘密、技术秘密等信息予以保密的条款。6.违约责任：指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担的法律责任。解释：违约责任是指当合同一方未履行合同约定的义务时，应依法承担的民事责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。应用场合：1.适用于用人单位与劳动者之间建立无固定期限劳动合同的情况。2.适用于需要明确劳动合同解除条件、经济补偿、保密协议等条款的情况。3.适用于需要规范双方权利义务、处理劳动争议的情况。补充条款：1.双方在签订合应提供真实、准确、完整的个人信息和相关证件。2.如一方发生合并、分立、解散、破产等情形，本合同将相应终止。3.本合同的解除或终止，不影响双方其他未履行完毕的合同条款的执行。4.如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的有效性。5.本合同的修改、补充必须经甲乙双方协商一致，并以书