教务老师考勤管理制度

教务老师考勤管理制度一、目的

为加强教务老师考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保教育教学工作的正常开展，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确教务老师的工作时间、考勤要求及请假、休假规定，以保障教务团队的整体运作和教学质量。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于教务处所有在职教务老师，包括全职、兼职及实习教务老师。

三、工作时间

1.教务老师的工作时间按照学校规定的行政班次执行，具体如下：

-上午工作时段：08:30-12:00

-下午工作时段：14:00-17:30

每个工作日共计7.5小时，中间休息1.5小时。

2.教务老师应按照学校规定的作息时间按时到岗，严格遵守工作纪律，不得迟到、早退。

3.特殊情况下，如需加班，教务老师应提前向教务处主管申请，并经批准后方可执行。

4.教务老师应按时参加学校组织的各类会议、培训和活动，不得无故缺席。

5.教务处可根据实际情况调整教务老师的工作时间，并将调整方案提前通知全体教务老师。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教务老师每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由教务处指定，如电子签到系统、签到簿等。

-签到时，教务老师需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-教务老师每日应签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

-上午签到时间：08:20-08:30，下午签到时间：13:50-14:00。

-若因特殊情况需提前或推迟签到，应提前向教务处主管申请并获批准。

3、因公外出未签到处理

-教务老师因公外出未能按时签到，需在返回工作岗位后第一时间向教务处主管报告，并说明原因。

-同时，应在当天内提交因公外出申请，并提供相应证明材料，由教务处主管核实后予以确认。

4、忘记签到处理

-若教务老师因忘记签到导致未能记录，需在当日内向教务处主管说明情况，并经主管核实后予以补签。

-补签需提供合理说明，且每月补签次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-教务处设考勤管理员，负责日常考勤工作的监督、记录和汇总。

-教务处主管负责对教务老师的考勤情况进行审核、审批，并对异常考勤情况及时处理。

-各级主管应加强对教务老师考勤情况的关注，确保考勤制度的落实。

-教务老师应自觉遵守考勤制度，如有异议，可向教务处主管提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教务老师如需请假，应提前向教务处主管提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-教务处主管应在收到请假申请后，及时进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由教务处主管审批；

-请假天数在2天至3天的，需经教务处处长的审批；

-请假天数超过3天的，需报学校领导审批。

-特殊情况下的请假，如遇紧急状况需立即请假，可先通过电话或其他方式通知教务处主管，并在事后补交书面请假申请。

3、请假销假要求

-教务老师请假结束后，应在返回工作岗位的第一天向教务处主管报到，并进行销假。

-销假时，教务老师需提交书面销假申请，注明实际请假天数和返回工作岗位的日期。

-如请假期间有变动，需及时通知教务处主管，并在销假时说明具体情况。

-教务处将根据请假和销假记录，进行考勤统计和管理。教务老师未按照规定程序请假或未按时销假，将按照学校的相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-申请流程：教务老师根据需要提前向教务处主管提交书面假期申请，注明假期种类、开始时间、结束时间及申请理由。根据假期种类，需提供相应的证明材料。

-教务处主管按照规定权限进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教务老师因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

-事假：教务老师因个人原因需请假，需说明具体情况。事假期间工资按照学校规定执行。

-婚假：教务老师结婚可享受婚假，需提前提交结婚证明。婚假期间工资全额发放。

-丧假：教务老师直系亲属去世可享受丧假，需提交相关证明。丧假期间工资全额发放。

-产假：女性教务老师生育可享受产假，产假期限按照国家和学校的相关规定执行。产假期间工资按照国家和学校的相关规定发放。

3、年假规定

-教务老师年假天数根据工作年限和学校规定执行。

-年假需提前申请，经教务处主管审批后方可享受。

-年假期间工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性教务老师根据国家和学校规定享受产假，产假期间工资按照规定发放。

-陪产假：男性教务老师配偶生育可享受陪产假，陪产假期限按照学校规定执行。陪产假期间工资全额发放。

5、公众假期安排

-教务老师应按照国家和学校规定的公众假期进行休假。

-教务处将提前通知教务老师公众假期的具体安排，并根据学校教学计划进行调课或补课。

-教务老师需在公众假期结束后，按照规定时间返回工作岗位。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教务老师未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

-旷工：教务老师在一个工作日内未到达工作岗位，且未按请假程序提前申请，或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

-处理：迟到或旷工的教务老师，需在当日内向教务处主管说明情况，并根据学校规定接受相应处罚。迟到超过规定次数或时长，将在月度绩效考核中予以体现。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：教务老师未按程序请假而缺勤，将被视为旷工，并根据旷工规定进行处理。

-伪造记录：教务老师若被发现伪造签到、请假记录，将按照学校相关规定给予严肃处理，包括但不限于警告、记过、降级、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，教务老师工资将按照学校规定进行扣除。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，学校有权根据实际情况给予辞退处理。

4、未签到处理

-教务老师未签到，且未在当日内补签或说明情况的，视为旷工处理。

-如因特殊情况导致未签到，需及时向教务处主管报告，并提供合理解释。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对教务老师的考勤情况进行监督和记录。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保记录准确无误，并及时处理考勤异常情况。

2、不遵守规定或隐瞒事