2025提前解除劳动合同范文

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方依法订立了劳动合同，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，同意提前解除双方的劳动合同。现将双方的权利、义务等事项明确如下：一、合同解除时间双方同意在本合同解除通知书签署之日起【具体日期】正式解除劳动合同。二、合同解除原因1.【填写解除劳动合同的原因，如：甲方因经营不善，进行人员调整等】2.【填写解除劳动合同的原因，如：乙方因个人原因，提出辞职等】三、合同解除后待遇1.乙方按照甲方的规定办理离职手续，甲方依法为乙方办理社会保险关系转移或终止手续。2.甲方根据乙方的实际工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金。3.乙方在解除劳动合同前的工作年限，计入甲方员工档案，如有需要，乙方可以查阅、复印自己的档案。四、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方同意在解除劳动合同后，不得利用甲方的资源与甲方进行商业竞争。五、法律适用及争议解决本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.确保合同双方主体资格合法，具有完全民事行为能力。2.合同内容应真实、完整、明确，避免模糊不清或误导性条款。3.确保合同符合法律法规，遵循公平、公正、诚实信用原则。4.合同签订时，双方应仔细阅读合同条款，确保理解各自权利义务。5.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自义务。6.合同变更、解除或终止，应遵循法律法规和合同约定。7.双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.如协商无果，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在解除或终止劳动合同后，继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。7.法律适用：指合同双方在合同订立、效力、解释、履行和争议解决等方面所适用的法律法规。8.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。应用场合：1.用人单位与劳动者之间因提前解除劳动合同而需要明确双方权利义务。2.双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成提前解除劳动合同的共识。3.作为双方在解除劳动合同后，处理相关事宜的依据。补充条款：1.双方在解除劳动合同后，仍应遵守国家有关劳动保护、劳动安全、卫生等方面的法律法规。2.双方应按照合同约定，及时办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移或终止等。3.如乙方在解除劳动合同后，违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应法律责任。4.如甲方在解除劳动合同后，未按照约定支付经济补偿金或未履行其他义务，乙方有权依法向有关部门投诉或提起诉讼。5.本合同的签订、履行、变更、解除或终止，均应遵守中华人民共和国法律法规，如有与国家新出台的法律法规相抵触之处，以新法律法规为准。附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份