2025孕期女职工严重违反企业规章也可以解除劳动合同

合同编号：甲方（用人单位）：乙方（职工）：鉴于甲方是一家遵守国家法律法规、尊重和保障职工合法权益的企业，乙方作为甲方的一名孕期女职工，双方为了维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为：年，自年__月__日起至年__月__日止。1.2乙方的孕期、产期、哺乳期依法享有相应的保护，甲方不得解除劳动合同。第二条乙方的权利与义务2.1乙方应当履行劳动合同约定的工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。2.2乙方在孕期、产期、哺乳期期间，有权按照法律法规规定享受相应的保护，甲方应当依法保障乙方的权益。第三条甲方的权利与义务3.1甲方有权按照法律法规和公司规章制度对乙方进行管理。3.2甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的安全和健康。3.3甲方不得因乙方怀孕、分娩、哺乳等原因解除劳动合同。第四条解除劳动合同的情形4.1在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.2在合同期限内，如乙方因个人原因提出解除劳动合同，需提前天书面通知甲方。第五条经济补偿5.1如甲方依照本合同第四条第4.1项的规定解除劳动合同，甲方应支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿。5.2如乙方依照本合同第四条第4.2项的规定解除劳动合同，甲方不承担经济补偿责任。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除劳动合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。6.2违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。第七条其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（职工）：签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方的合法权益：双方应确保合同的履行符合国家法律法规，尊重和保障双方的合法权益。若发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.合同期限：双方应严格按照合同约定的期限履行合同。如一方提前终止合同，需符合合同约定的条件和程序，并承担相应的法律责任。3.乙方权益保障：甲方应依法保障乙方在孕期、产期、哺乳期的权益，不得解除劳动合同。如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，但应支付经济补偿。4.保密协议：乙方需保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。如违反保密协议，乙方应承担相应的法律责任。5.法律法规变更：如国家法律法规发生变化，可能导致合同部分条款失效或变更，双方应根据变化情况协商调整合同内容。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.孕期：女性职工怀孕期间，包括怀孕前后的特定时期。3.产期：女性职工分娩期间。4.哺乳期：女性职工分娩后，孩子满一周岁之前的一段时期。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。6.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期限内和解除劳动合同后，保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。7.法律法规：国家立法机关制定的具有普遍约束力的规范性文件，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、部门规章等。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（孕期女职工）签订劳动合同。2.双方在合同期限内发生争议，需要明确权利义务。3.甲方依法解除与孕期女职工的劳动合同，需支付经济补偿。4.乙方在孕期、产期、哺乳期期间，需要保障其合法权益。补充条款：1.双方在签订合应提供真实、完整的个人信息，如身份证明、学历证明等。2.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。3.乙方在合同期限内，如因疾病或意外伤害不能正常工作，甲方应按照法律法规和公司规章制度支付病假工资或相应的补偿。4.双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。5.双方在合同期限内，如需调整工作岗位或工作内容，应提前书面通知对方，并协商一致。附