2024美容美发行业员工劳动合同及员工加班时间记录协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024美容美发行业员工劳动合同及员工加班时间记录协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或负责人1.4合同双方联系方式2.合同签订日期及生效日期3.合同期限及续签3.1合同期限3.2合同续签条件3.3合同续签程序4.员工入职条件及程序4.1入职条件4.2入职程序4.3入职手续5.员工岗位及职责5.1岗位名称5.2岗位职责5.3岗位要求6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班时间记录协议6.4加班费计算及支付7.薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3薪酬支付方式及时间8.社会保险及公积金8.1社会保险8.2公积金8.3社会保险及公积金缴纳比例9.员工培训与发展9.1培训计划9.2培训费用9.3培训成果10.员工绩效考核10.1绩效考核指标10.2绩效考核周期10.3绩效考核结果11.员工奖惩11.1奖励条件11.2处罚条件11.3奖励及处罚方式12.员工离职及解约12.1离职条件12.2解约条件12.3离职及解约程序13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除及终止程序14.争议解决及法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用14.3争议解决费用承担第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：美容美发有限公司乙方：员工1.2合同双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方本人签字确认1.4合同双方联系方式甲方联系电话：05678乙方联系电话：0876543212.合同签订日期及生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签订日期为2024年1月1日。3.合同期限及续签3.1合同期限本合同期限为两年，自2024年1月1日起至2026年1月1日止。3.2合同续签条件在合同期满前一个月，若双方均无异议，可协商续签合同。3.3合同续签程序续签合同需双方共同协商，签订书面协议，并按照原合同约定执行。4.员工入职条件及程序4.1入职条件（1）年满18周岁；（2）具备相关美容美发专业资格或技能；（3）身体健康，无传染性疾病；（4）无犯罪记录。4.2入职程序（1）乙方提交个人简历及相关证明材料；（2）甲方对乙方进行面试；（3）双方达成一致后，签订本合同。4.3入职手续（1）提交身份证、学历证书、资格证书等原件及复印件；（2）签订本合同；（3）缴纳相关费用。5.员工岗位及职责5.1岗位名称乙方担任美容美发师岗位。5.2岗位职责（1）负责为客户提供美容美发服务；（2）维护店内卫生及设施；（3）参加店内培训和活动；（4）执行店长及上级领导安排的其他工作。5.3岗位要求（1）具备相关美容美发专业知识和技能；（3）具备团队合作精神。6.工作时间及休息休假6.1工作时间乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。6.2休息休假（1）乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假；（2）乙方每月享有4天休息日，可根据实际情况进行调整；（3）乙方在完成工作任务的情况下，可享受调休。6.3加班时间记录协议（1）乙方加班需提前向店长提出申请，经批准后方可加班；（2）加班时间需在加班记录表上详细记录；（3）甲方将按照国家规定支付乙方加班费。8.社会保险及公积金8.1社会保险（1）基本养老保险；（2）基本医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。8.2公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。8.3社会保险及公积金缴纳比例（1）养老保险：甲方缴纳12%，乙方缴纳8%；（2）医疗保险：甲方缴纳10%，乙方缴纳2%；（3）失业保险：甲方缴纳2%，乙方缴纳1%；（4）工伤保险：甲方缴纳0.5%，乙方不缴纳；（5）生育保险：甲方缴纳0.8%，乙方不缴纳；（6）住房公积金：甲方缴纳8%，乙方缴纳12%。9.员工培训与发展9.1培训计划甲方将制定年度培训计划，包括专业技能培训、服务意识培训等，乙方需积极参加。9.2培训费用培训费用由甲方承担，乙方无需支付。9.3培训成果乙方完成培训后，甲方将进行考核，考核合格者可获得相应证书或奖励。10.员工绩效考核10.1绩效考核指标绩效考核指标包括服务质量、客户满意度、工作态度、专业技能等。10.2绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次。10.3绩效考核结果绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升及奖惩的依据。11.员工奖惩11.1奖励条件（1）完成工作目标，取得优异成绩；（2）提出合理化建议，对工作有显著贡献；（3）积极参加公司活动，表现突出。11.2处罚条件（1）违反公司规章制度；（2）服务质量差，客户投诉；（3）旷工、迟到、早退等。11.3奖励及处罚方式（1）奖励包括奖金、晋升、表彰等；（2）处罚包括警告、罚款、降职、解雇等。12.员工离职及解约12.1离职条件（1）乙方提出书面离职申请；（2）甲方同意乙方离职。12.2解约条件（1）甲方因经营需要，经与乙方协商一致；（2）乙方严重违反合同约定，经甲方警告无效；（3）国家法律、法规规定的其他情形。12.3离职及解约程序（1）乙方提出离职申请，经甲方批准；（2）双方签订离职协议；（3）办理离职手续。13.合同解除及终止13.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方因经营需要，经与乙方协商一致；（3）国家法律、法规规定的其他情形。13.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）国家法律、法规规定的其他情形。13.3合同解除及终止程序（1）双方协商一致，签订解除或终止合同协议；（2）办理合同解除或终止手续。14.争议解决及法律适用14.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3争议解决费用承担因履行本合同发生的争议解决费用，由败诉方承担。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供商、法律顾问、保险公司等，以及任何被甲方或乙方授权参与本合同执行过程中的其他个人或机构。15.2第三方介入范围（1）协助甲方进行员工招聘、培训及考核；（2）提供专业咨询服务，如法律、财务、技术等；（3）进行合同履行过程中的评估、监督及调解；（4）处理合同履行过程中的争议；（5）提供保险或其他风险保障服务。16.第三方责任及权利16.1第三方责任（1）第三方应按照本合同约定及双方授权的范围履行职责，对因其不当行为或疏忽导致的损失承担相应责任。（2）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，不得违反公序良俗。（3）第三方在提供服务的范围内，对乙方提供的资料和秘密负有保密义务。16.2第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定及双方授权的范围，独立开展工作，不受甲方或乙方的直接干预。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和支持。（3）第三方有权根据工作需要，调整工作计划，但需提前通知甲方或乙方。17.第三方责任限额17.1责任限额设定第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由双方协商确定，并在合同中明确约定。17.2责任限额计算责任限额的计算方法如下：（1）根据第三方服务的性质和内容，确定责任限额的具体金额；（2）责任限额的金额不应超过第三方服务的预估价值；（3）责任限额的金额应考虑第三方可能面临的风险和责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方（1）甲方负责支付第三方提供服务的费用；（2）甲方对第三方的行为负有监督责任，确保其履行合同义务；（3）甲方有权要求第三方提供履约担保。18.2乙方与第三方（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助；（2）乙方有权对第三方的工作提出意见和建议；（3）乙方对第三方在履行职责过程中产生的后果承担相应的责任。19.第三方介入的审批程序19.1甲方介入甲方需向乙方提交第三方介入的申请，经乙方同意后方可进行。19.2乙方介入乙方需向甲方提交第三方介入的申请，经甲方同意后方可进行。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致；（3）国家法律、法规规定的其他情形。20.2第三方介入的终止程序（1）双方签订终止第三方介入协议；（2）办理终止第三方介入手续；（3）第三方退出本合同执行过程。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.入职申请表要求：表格需包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长、应聘岗位等，并由乙方签字确认。说明：本表格用于记录乙方的基本情况和应聘信息。2.员工培训记录要求：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等，由培训负责人签字确认。说明：本记录用于评估员工的培训效果。3.绩效考核表要求：表格需包含绩效考核指标、评分标准、考核结果等，由考核负责人签字确认。说明：本表格用于评估员工的工作表现。4.加班记录表要求：记录员工加班的时间、原因、时长、加班费计算等，由员工签字确认。说明：本记录用于计算和支付加班费。5.社会保险及公积金缴纳明细要求：记录乙方社会保险及公积金的缴纳情况，由人力资源部门签字确认。说明：本附件用于证明乙方已缴纳社会保险及公积金。6.员工离职申请表要求：表格需包含离职原因、离职时间、离职手续办理情况等，并由乙方签字确认。说明：本表格用于记录员工的离职信息。7.第三方介入协议要求：协议需明确第三方的职责、权利、责任限额等，由甲方、乙方和第三方签字确认。说明：本协议用于规范第三方介入本合同的过程。8.争议解决协议要求：协议需明确争议解决方式、程序、费用等，由甲方、乙方和第三方签字确认。说明：本协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约：未按时支付乙方薪酬；未按规定缴纳社会保险及公积金；未提供乙方应有的培训机会。（2）乙方违约：未按时完成工作任务；未遵守公司规章制度；提前离职未按规定办理手续。2.责任认定标准（1）甲方违约责任：未按时支付薪酬的，应支付滞纳金；未按规定缴纳社会保险及公积金的，应补缴并支付滞纳金；未提供培训机会的，应赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方违约责任：未按时完成工作的，应支付违约金；违反规章制度的，可根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同；提前离职未按规定办理手续的，应赔偿甲方因此遭受的损失。3.示例说明（1）示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及滞纳金。（2）示例二：乙方违反公司规章制度，被警告后仍犯同样的错误，甲方有权解除劳动合同。全文完。2024美容美发行业员工劳动合同及员工加班时间记录协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责描述4.工作时间及休息时间4.1工作时间4.2休息时间4.3加班时间记录5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金6.员工培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划7.员工晋升与调动7.1晋升条件7.2调动程序8.员工考核与评价8.1考核标准8.2评价方式9.员工保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.员工离职与终止合同10.1离职条件10.2离职程序10.3终止合同11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他约定事项14.1其他事项14.2附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.合同期限2.1合同起始日期：[起始日期]2.2合同终止日期：[终止日期]3.工作岗位及职责3.1工作岗位：[具体工作岗位名称]3.2职责描述：3.2.1负责日常美容美发服务3.2.2参与店内营销活动3.2.3保持工作区域整洁3.2.4参加公司安排的培训4.工作时间及休息时间4.1工作时间：[每日工作时长]小时，[每周工作天数]天4.2休息时间：4.2.1每周至少休息1天，休息日为[具体日期]4.2.2国家法定节假日休息4.3加班时间记录：4.3.1加班时间需提前申请，经甲方批准后方可加班4.3.2加班工资按国家规定计算5.工资及福利待遇5.1基本工资：[基本工资数额]5.2奖金及津贴：5.2.1绩效奖金：根据绩效考核结果发放5.2.2节日津贴：根据国家规定及公司政策发放5.3社会保险及住房公积金：5.3.1甲方按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金5.3.2缴费比例及标准按国家规定执行6.员工培训与发展6.1培训计划：6.1.1公司将为乙方提供岗前培训6.1.2每年至少提供一次专业技能提升培训6.2职业发展规划：6.2.1公司将为乙方提供职业晋升通道6.2.2乙方需积极参与公司组织的各类培训活动7.员工晋升与调动7.1晋升条件：7.1.1达到公司规定的晋升标准7.1.2表现优秀，得到同事及上级认可7.2调动程序：7.2.1乙方有调动需求时，需提前向甲方提出申请7.2.2甲方根据公司需要及乙方情况，决定是否同意调动8.员工考核与评价8.1考核标准：8.1.1工作表现：包括工作质量、工作效率和服务态度8.1.2专业技能：包括技术熟练度和客户满意度8.1.3团队协作：包括团队合作精神和沟通能力8.2评价方式：8.2.1定期考核：每季度进行一次，考核结果作为晋升和奖金发放的依据8.2.2日常评价：由上级领导和同事根据日常工作表现进行评价9.员工保密条款9.1保密内容：9.1.1公司的商业秘密9.1.2客户信息9.1.3公司内部管理制度9.2保密期限：自合同终止之日起[保密期限]年9.3违约责任：9.3.1未经公司同意，泄露或使用保密信息，乙方应承担相应的法律责任9.3.2公司有权要求乙方赔偿因违约造成的损失10.员工离职与终止合同10.1离职条件：10.1.1乙方提出书面辞职申请10.1.2双方协商一致10.1.3因公司原因导致合同解除10.2离职程序：10.2.1乙方需提前[通知期限]天向甲方提出辞职申请10.2.2甲方在收到辞职申请后，应在[回复期限]天内给予回复10.2.3双方按照约定办理离职手续10.3终止合同：10.3.1甲方有权在[特定情况]下终止合同10.3.2乙方违反合同约定，甲方有权解除合同11.违约责任11.1违约行为：11.1.1乙方未按时支付工资11.1.2甲方未按时提供劳动保护用品11.1.3任何一方违反合同约定的其他行为11.2违约责任承担：11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失11.2.2双方可根据实际情况协商解决违约责任问题12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.1.3仲裁裁决为终局裁决12.2争议解决机构：12.2.1[具体劳动争议仲裁委员会名称]13.合同生效及修改13.1合同生效：13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.1.2合同一式两份，双方各执一份13.2合同修改：13.2.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行13.2.2修改后的合同具有同等法律效力14.其他约定事项14.1其他事项：14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商14.1.2本合同如有歧义，以中文文本为准第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的情形2.1.1合同履行需要第三方提供专业服务或产品；2.1.2第三方介入可提高合同履行效率，降低成本；2.1.3第三方介入不影响甲乙双方的合法权益。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额如下：3.1.1第三方因自身原因导致合同履行不到位，应承担相应的违约责任；3.1.2第三方违约责任最高不超过合同金额的[具体比例]；3.1.3第三方违约责任由甲乙双方协商确定，协商不成，可向人民法院提起诉讼。4.第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1按照合同约定提供专业服务或产品；4.1.2收取合同约定的服务费用；4.1.3在合同履行过程中，享有知情权和监督权。4.2第三方的义务：4.2.1按时、按质、按量完成合同约定的服务或产品；4.2.2保守合同双方的商业秘密；4.2.3遵守国家法律法规和行业标准。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方之间形成合同关系，甲方为合同甲方，第三方为合同乙方；5.1.2第三方应按照合同约定履行义务，甲方应按照合同约定支付费用。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方之间形成合同关系，乙方为合同甲方，第三方为合同乙方；5.2.2第三方应按照合同约定履行义务，乙方应按照合同约定支付费用。5.3第三方与甲乙双方的划分：5.3.1第三方为甲乙双方提供的服务或产品，甲乙双方应按照合同约定进行验收；5.3.2第三方违约责任由甲乙双方协商确定，协商不成，可向人民法院提起诉讼。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，合同履行方式如下：6.1.1第三方按照合同约定提供服务或产品；6.1.2甲乙双方对第三方的服务或产品进行验收；6.1.3第三方违约，甲乙双方可要求其承担违约责任。7.第三方介入后的争议解决7.1.1甲乙双方协商解决；7.1.2协商不成，可向人民法院提起诉讼。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需变更合同，应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式进行。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如需解除合同，应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式进行。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，合同终止的条件如下：10.1.1合同约定的履行期限届满；10.1.2合同约定的终止条件成就；10.1.3甲乙双方及第三方协商一致终止合同。11.第三方介入后的合同履行完毕11.1第三方介入后，合同履行完毕的条件如下：11.1.1第三方按照合同约定履行完毕服务或产品；11.1.2甲乙双方对第三方的服务或产品验收合格；11.1.3第三方已收取合同约定的服务费用。12.第三方介入后的合同终止后的处理12.1第三方介入后，合同终止后的处理如下：12.1.1甲乙双方应按照合同约定进行结算；12.1.2第三方应按照合同约定退还预付款或部分费用；12.1.3第三方应将合同履行完毕后的相关资料移交给甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、入职日期等。说明：本附件用于记录员工的基本信息，作为合同附件。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述各岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：本附件用于明确员工的工作职责和标准，作为合同附件。3.附件三：工资表要求：记录员工的工资发放情况，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：本附件用于记录员工的工资发放情况，作为合同附件。4.附件四：员工培训记录要求：记录员工的培训内容、时间、培训效果等。说明：本附件用于记录员工的培训情况，作为合同附件。5.附件五：员工考核表要求：记录员工的考核结果、考核时间、考核依据等。说明：本附件用于记录员工的考核情况，作为合同附件。6.附件六：员工保密协议要求：明确员工的保密义务、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于规范员工的保密行为，作为合同附件。7.附件七：加班时间记录表要求：记录员工的加班时间、加班原因、加班工资等。说明：本附件用于记录员工的加班情况，作为合同附件。8.附件八：员工离职证明要求：记录员工的离职日期、离职原因、离职手续等。说明：本附件用于证明员工的离职情况，作为合同附件。9.附件九：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：本附件用于记录合同的变更情况，作为合同附件。10.附件十：合同终止协议要求：记录合同终止的原因、时间、双方签字等。说明：本附件用于记录合同的终止情况，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时支付工资1.1.2未提供劳动保护用品1.1.3未履行合同约定的培训义务1.1.4违反合同约定的保密义务1.2乙方违约行为：1.2.1未按时完成工作任务1.2.2泄露公司商业秘密1.2.3违反公司规章制度1.2.4未履行合同约定的保密义务2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：2.1.1未按时支付工资：应向乙方支付工资及相应的赔偿金2.1.2未提供劳动保护用品：应承担相应的赔偿责任2.1.3未履行合同约定的培训义务：应承担相应的赔偿责任2.1.4违反合同约定的保密义务：应承担相应的赔偿责任2.2乙方违约责任：2.2.1未按时完成工作任务：应承担相应的赔偿责任2.2.2泄露公司商业秘密：应承担相应的赔偿责任2.2.3违反公司规章制度：应承担相应的赔偿责任2.2.4未履行合同约定的保密义务：应承担相应的赔偿责任3.违约责任示例：3.1甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及相应的赔偿金，如每日工资的[具体比例]。3.2乙方泄露公司商业秘密，甲方可以要求乙方承担相应的赔偿责任，如赔偿金额为[具体数额]。全文完。2024美容美发行业员工劳动合同及员工加班时间记录协议2本合同目录一览1.1.1合同双方基本信息1.1.2合同签订日期1.1.3合同生效日期1.1.4合同期限1.2.1员工的基本情况1.2.2员工的工作岗位1.2.3员工的职务1.2.4员工的工作地点1.3.1员工的试用期1.3.2试用期的考核标准1.3.3试用期的工资待遇1.3.4试用期的合同解除条件1.4.1员工的正式工作时间1.4.2员工的工作班次1.4.3员工的休息日安排1.5.1员工的工资标准1.5.2工资发放时间及方式1.5.3工资调整及计算方法1.6.1员工的加班规定1.6.2加班工资的计算方法1.6.3加班时间记录方式1.7.1员工的福利待遇1.7.2福利待遇的发放时间及方式1.7.3福利待遇的具体内容1.8.1员工的劳动合同解除条件1.8.2劳动合同解除的程序1.8.3劳动合同解除的经济补偿1.9.1员工的保密义务1.9.2员工的竞业限制义务1.10.1员工的培训与发展1.10.2培训费用的承担及支付方式1.11.1员工的绩效考核1.11.2绩效考核的标准及方法1.11.3绩效考核的结果运用1.12.1员工的劳动争议处理1.12.2劳动争议的解决途径1.12.3劳动争议的调解与仲裁1.13.1本合同的修改与补充1.13.2本合同的生效与终止1.13.3本合同的其他约定1.14.1本合同的签订与执行1.14.2本合同的解释与适用法律第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）名称：___________1.1.2甲方（用人单位）住所：___________1.1.3甲方（用人单位）法定代表人：___________1.1.4乙方（劳动者）姓名：___________1.1.5乙方（劳动者）身份证号码：___________1.1.6乙方（劳动者）住址：___________1.1.7乙方（劳动者）联系电话：___________1.2合同签订日期1.2.1本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同生效日期1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限1.4.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5员工的基本情况1.5.1乙方担任甲方____部门____岗位的工作。1.5.2乙方具有____年相关工作经验。1.5.3乙方具备甲方要求的职业技能和资质证书。1.6员工的工作岗位1.6.1乙方的工作岗位为____岗位。1.6.2乙方的工作内容为：____。1.7员工的职务1.7.1乙方担任的职务为：____。1.8员工的工作地点1.8.1乙方的工作地点为：____。1.9员工的试用期1.9.1本合同约定试用期为____个月。1.9.2试用期内，乙方的工资为____元/月。1.10试用期的考核标准1.10.1甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现进行考核。1.10.2考核内容包括：工作态度、工作能力、团队合作等。1.11试用期的工资待遇1.11.1试用期内，乙方的工资待遇按照甲方内部规定执行。1.11.2试用期满，乙方经考核合格，甲方将正式录用乙方。1.12试用期的合同解除条件1.12.1在试用期内，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。1.12.2在试用期内，如甲方认为乙方不适合该岗位，甲方有权解除本合同。8.1员工的正式工作时间8.1.1乙方正式工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。8.1.2乙方的工作时间为____至____，具体班次由甲方根据工作需要和乙方意愿统筹安排。8.2员工的工作班次8.2.1乙方的工作班次为轮班制，具体班次安排由甲方制定并告知乙方。8.2.2班次安排应保证乙方每周至少休息1天。8.3员工的休息日安排8.3.1乙方的休息日为每周的公休日，如国家法定节假日，乙方应享有相应的休假。8.4员工的工资标准8.4.1乙方正式录用后的基本工资为____元/月。8.4.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。8.5工资发放时间及方式8.5.1甲方每月____日发放乙方上一个月的工资。8.5.2工资以现金或银行转账方式发放，具体方式由双方约定。8.6工资调整及计算方法8.6.1甲方根据国家相关规定和公司业绩，定期对员工工资进行调整。8.6.2工资调整的具体标准和时间由甲方制定并告知乙方。8.7员工的加班规定8.7.1乙方因工作需要加班，应经甲方同意。8.7.2加班工资按照国家规定计算，即不低于工资的150%。8.8加班工资的计算方法8.8.1加班工资按照实际加班时间计算，每小时的加班工资为基本工资的150%。8.8.2双休日加班的工资按照基本工资的200%计算。8.9加班时间记录方式8.9.1乙方加班时间由甲方记录在加班记录表上。8.9.2加班记录表作为计算加班工资的依据。8.10员工的福利待遇8.10.1甲方为乙方提供国家规定的各项社会保险和福利待遇。8.10.2甲方根据公司实际情况，为乙方提供带薪年假、病假等福利。8.10.3乙方应按照国家规定和公司制度享受福利待遇。8.11福利待遇的发放时间及方式8.11.1甲方按照国家规定和公司制度，在规定的时间内发放福利待遇。8.11.2福利待遇的发放方式与工资发放方式一致。8.12福利待遇的具体内容8.12.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。8.12.2福利补贴：交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。8.13员工的劳动合同解除条件8.13.1乙方有严重违反劳动纪律或甲方规章制度的行为。8.13.2乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。8.14劳动合同解除的程序8.14.1合同解除前，甲方应提前通知乙方，并说明解除原因。8.14.2乙方对解除合同有异议的，可向甲方提出书面异议。8.14.3乙方无异议的，双方应按照法定程序办理劳动合同解除手续。第二部分：第三方介入后的修正1.1.1第三方定义1.1.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、培训公司、咨询服务提供商、担保机构等，以及任何因合同履行需要介入的第三方主体。1.1.2第三方责任限额1.1.2.1第三方介入本合同事项时，其责任限额由甲乙双方另行协商确定，并在合同附件中予以明确。1.1.3第三方介入范围1.1.3.1第三方介入的范围包括但不限于：招聘、培训、考核、评估、担保、咨询服务等。1.1.4第三方介入程序1.1.4.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的事项达成一致，并签订相应的合作协议或服务协议。1.1.5第三方介入费用1.1.5.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合作协议或服务协议的约定承担。1.2.1第三方权利1.2.1.1第三方有权根据合作协议或服务协议的规定，要求甲乙双方提供必要的资料和协助。1.2.2第三方义务1.2.2.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，履行相应的职责。1.2.3第三方责任1.2.3.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。1.3.1第三方与其他各方的划分说明1.3.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任。1.3.2第三方与甲方的划分说明1.3.2.1第三方与甲方之间就第三方介入事项达成的协议，不影响甲方对乙方的直接管理权。1.3.3第三方与乙方的划分说明1.3.3.1第三方与乙方之间就乙方的工作表现、培训、考核等事项达成的协议，不影响乙方对甲方工作的服从和执行。1.4.1第三方介入合同条款的修改1.4.1.1.1第三方介入的具体事项和范围；1.4.1.1.2第三方的权利和义务；1.4.1.1.3第三方责任限额；1.4.1.1.4第三方介入的费用承担；1.4.1.1.5第三方介入的程序和期限。1