二零二四事业单位专业技术岗位聘用合同范本集2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事业单位专业技术岗位聘用合同范本集本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1聘用单位名称1.2聘用单位法定代表人1.3聘用人员姓名1.4聘用人员身份证号码2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2职责范围2.3岗位等级3.聘用期限及试用期3.1聘用期限3.2试用期3.3试用期考核4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3假期类型及天数5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3津补贴5.4奖金5.5工资支付方式6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.职业健康检查7.1职业健康检查时间7.2检查项目7.3检查结果8.职业培训及继续教育8.1培训计划8.2培训内容8.3培训方式9.职业生涯规划9.1职业发展目标9.2职业发展路径9.3职业发展支持10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同终止后处理14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1聘用单位名称：事业单位1.2聘用单位法定代表人：1.3聘用人员姓名：1.4聘用人员身份证号码：05678第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：专业技术岗2.2职责范围：负责专业领域的技术研发、项目实施、成果转化等工作2.3岗位等级：中级第三条聘用期限及试用期3.1聘用期限：自年月日起至年月日止，共计三年3.2试用期：自年月日起至年月日止，共计六个月3.3试用期考核：试用期考核标准及结果由聘用单位制定，并报上级主管部门备案第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：实行五天工作制，每日工作时间为八小时4.2休息休假：国家法定节假日、休息日及带薪年假按国家相关规定执行4.3假期类型及天数：年假为5天，婚假为10天，产假为98天第五条工资待遇5.1基本工资：每月人民币元5.2绩效工资：根据年度考核结果，绩效工资最高可达基本工资的50%5.3津补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额及标准由聘用单位制定5.4奖金：根据年度工作表现，可获得年终奖金，具体金额由聘用单位制定5.5工资支付方式：每月底前通过银行转账支付第六条社会保险及住房公积金6.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳住房公积金，具体缴纳比例及金额由聘用单位制定第七条职业健康检查7.1职业健康检查时间：每年进行一次7.2检查项目：包括但不限于内科、外科、眼科、耳鼻喉科、心电图等7.3检查结果：如检查结果不符合岗位要求，聘用单位有权解除合同第八条职业培训及继续教育8.1培训计划：聘用单位将根据岗位需求和发展规划，制定年度职业培训计划，并确保聘用人员参加相关培训8.2培训内容：包括但不限于专业技能培训、管理能力提升、法律法规学习等8.3培训方式：内部培训、外部培训、在线学习等，具体安排由聘用单位决定第九条职业生涯规划9.1职业发展目标：聘用人员应根据自身情况和岗位需求，制定个人职业发展目标，并与聘用单位协商确定9.2职业发展路径：聘用人员应通过培训、工作实践等方式，逐步提升自身能力，实现职业发展目标9.3职业发展支持：聘用单位将为聘用人员提供必要的职业发展支持，包括但不限于晋升机会、项目参与等第十条违约责任10.1违约情形：包括但不限于擅自离职、违反保密协议、违反聘用合同约定的其他行为10.2违约责任：违约方应根据违约情形承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等10.3违约赔偿：具体赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件：包括但不限于双方协商一致、聘用人员严重违反聘用合同、聘用单位因故解除合同等11.2合同终止条件：包括但不限于聘用期限届满、聘用人员达到法定退休年龄、聘用单位因故终止合同等11.3合同解除与终止程序：合同解除或终止前，双方应进行必要的协商，并按照法定程序办理相关手续第十二条争议解决12.1争议解决方式：发生争议时，双方应通过友好协商解决12.2争议解决机构：如协商不成，可选择仲裁或诉讼方式解决，具体选择由双方协商确定12.3争议解决程序：仲裁或诉讼程序按照相关法律法规及程序执行第十三条合同生效及变更13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议13.3合同终止后处理：合同终止后，双方应妥善处理剩余工作、财产转移等事宜第十四条其他约定事项14.1保密条款：聘用人员应遵守聘用单位的保密规定，不得泄露单位秘密14.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1第三方的定义：第三方是指在本合同履行过程中，因特定原因，经甲乙双方同意介入合同关系的个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围限于协助合同履行、提供专业服务、进行技术支持等，具体内容应在合同中明确约定。第十六条第三方介入的条件1.甲乙双方书面同意；2.第三方具备完成相关工作的能力和资质；3.第三方同意并签署本合同的相关条款。第十七条第三方责任限额17.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。第十八条第三方权利和义务18.1第三方的权利：1.根据合同约定，获得相应的服务费用；2.在合同约定范围内，独立完成相关工作；3.在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。18.2第三方的义务：1.遵守合同约定，按时、按质完成相关工作；2.对合同履行过程中获得的信息负有保密义务；3.如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：1.第三方在合同履行过程中，对甲方负责，接受甲方监督；2.第三方应按照甲方的要求，及时报告工作进展情况；3.第三方在履行合同过程中产生的费用，由甲方承担。19.2第三方与乙方的划分：1.第三方在合同履行过程中，对乙方负责，接受乙方监督；2.第三方应按照乙方的要求，及时报告工作进展情况；3.第三方在履行合同过程中产生的费用，由乙方承担。第二十条第三方介入的合同变更20.1当第三方介入合同关系时，甲乙双方可根据实际情况，对合同进行必要的变更，包括但不限于增加、删除或修改合同条款。20.2合同变更需经甲乙双方及第三方书面同意，并签署书面变更协议。第二十一条第三方介入的争议解决21.1第三方介入合同关系后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。21.2如协商不成，可选择仲裁或诉讼方式解决，具体选择由甲乙双方协商确定。第二十二条第三方介入的合同终止22.1第三方介入合同关系结束后，甲乙双方应根据合同约定和实际情况，办理合同终止手续。22.2第三方介入合同关系结束后，甲乙双方应妥善处理剩余工作、财产转移等事宜。第二十三条第三方介入的保密条款23.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露给任何第三方。第二十四条第三方介入的其他约定事项24.1本条款未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况另行协商解决。24.2本条款的修正和补充，需经甲乙双方及第三方书面同意，并签署书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员简历要求：提供聘用人员的详细简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。说明：此附件用于证明聘用人员的基本情况和能力。2.附件二：聘用人员健康体检报告要求：提供聘用人员最近的健康体检报告，证明其身体健康状况符合岗位要求。说明：此附件用于确保聘用人员能够胜任工作。3.附件三：聘用岗位说明书要求：详细说明聘用岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：此附件用于明确聘用岗位的要求和标准。4.附件四：试用期考核标准要求：制定详细的试用期考核标准，包括考核内容、考核方式、考核结果评定等。说明：此附件用于评估聘用人员在试用期内的表现。5.附件五：工资待遇明细要求：列出聘用人员的工资构成、绩效奖金发放标准等。说明：此附件用于明确聘用人员的薪酬待遇。6.附件六：社会保险缴纳明细要求：提供聘用人员社会保险缴纳明细，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：此附件用于证明聘用人员的社会保险权益。7.附件七：住房公积金缴纳明细要求：提供聘用人员住房公积金缴纳明细，包括缴存基数、缴存比例等。说明：此附件用于证明聘用人员的住房公积金权益。8.附件八：职业健康检查报告要求：提供聘用人员的职业健康检查报告，包括检查结果、诊断意见等。说明：此附件用于证明聘用人员的健康状况。9.附件九：培训计划及记录要求：提供聘用人员的培训计划及培训记录，包括培训内容、培训时间、培训效果等。说明：此附件用于证明聘用人员接受培训的情况。10.附件十：合同变更协议要求：在合同变更时，提供双方签署的合同变更协议，明确变更内容。说明：此附件用于记录合同变更的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未在规定时间内完成工作任务，影响项目进度。责任认定：聘用人员应承担延误工作进度导致的直接经济损失，并支付违约金。示例说明：若聘用人员未在规定时间内完成一项研发项目，导致项目延期，聘用人员应赔偿由此产生的直接经济损失，并支付合同金额一定比例的违约金。2.违约行为：聘用人员泄露单位商业秘密，给单位造成损失。责任认定：聘用人员应承担由此产生的全部经济损失，并支付违约金。示例说明：若聘用人员泄露单位商业秘密，导致竞争对手获取相关信息，造成单位经济损失，聘用人员应赔偿全部经济损失，并支付合同金额一定比例的违约金。3.违约行为：聘用单位未按合同约定支付工资待遇。责任认定：聘用单位应支付聘用人员应得的工资待遇，并支付违约金。示例说明：若聘用单位未按合同约定支付聘用人员工资，聘用单位应支付聘用人员应得的工资，并支付合同金额一定比例的违约金。4.违约行为：聘用单位未按合同约定提供培训机会。责任认定：聘用单位应提供聘用人员应得的培训机会，并支付违约金。示例说明：若聘用单位未按合同约定为聘用人员提供培训，聘用单位应提供相应的培训机会，并支付合同金额一定比例的违约金。全文完。二零二四事业单位专业技术岗位聘用合同范本集2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同履行地2.聘用单位信息2.1聘用单位名称2.2聘用单位性质2.3聘用单位地址2.4联系人及联系方式3.聘用人员信息3.1聘用人员姓名3.2聘用人员性别3.3聘用人员出生日期3.4聘用人员身份证号码3.5聘用人员学历3.6聘用人员专业3.7聘用人员职称4.岗位信息4.1岗位名称4.2岗位类别4.3岗位等级4.4岗位职责4.5岗位工作地点5.聘用期限5.1聘用起始日期5.2聘用终止日期5.3合同续签条件6.薪酬待遇6.1基本工资6.2岗位绩效工资6.3岗位津贴6.4奖金及补贴6.5薪酬发放方式6.6薪酬调整方式7.工作时间7.1工作制度7.2工作时间7.3休息时间7.4带薪休假8.社会保险8.1社会保险种类8.2社会保险缴纳比例8.3社会保险待遇9.试用期9.1试用期期限9.2试用期工资待遇9.3试用期考核10.考核与评价10.1考核制度10.2考核内容10.3考核结果10.4评价方式11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同解除13.1合同解除情形13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.其他14.1本合同未尽事宜14.2合同附件14.3合同生效条件14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：202401010011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年2月1日1.4合同终止日期：2027年1月31日1.5合同履行地：市区2.聘用单位信息2.1聘用单位名称：事业单位2.2聘用单位性质：全民所有制事业单位2.3聘用单位地址：市区路号2.4联系人及联系方式：张先生，联系电话：138xxxx56783.聘用人员信息3.1聘用人员姓名：李明3.2聘用人员性别：男3.3聘用人员出生日期：1990年5月20日3.4聘用人员身份证号码：110101199005203.5聘用人员学历：本科3.6聘用人员专业：计算机科学与技术3.7聘用人员职称：助理工程师4.岗位信息4.1岗位名称：信息技术管理员4.2岗位类别：专业技术岗位4.3岗位等级：四级4.4岗位职责：4.4.1负责单位信息系统的日常维护和管理；4.4.2参与单位信息系统的开发和升级；4.4.3协助解决单位内部计算机及网络问题；4.4.4负责信息安全管理工作；4.5岗位工作地点：市区路号5.聘用期限5.1聘用起始日期：2024年2月1日5.2聘用终止日期：2027年1月31日5.3合同续签条件：5.3.1双方同意续签；5.3.2聘用人员符合续签条件。6.薪酬待遇6.1基本工资：5000元/月6.2岗位绩效工资：根据年度考核结果确定，最高不超过基本工资的40%；6.3岗位津贴：根据工作需要和实际情况确定；6.4奖金及补贴：根据单位规定和实际情况确定；6.5薪酬发放方式：每月10日前发放至本人银行账户；6.6薪酬调整方式：根据国家政策、单位规定和本人表现进行调整。7.工作时间7.1工作制度：实行五天工作制，每周工作40小时；7.2工作时间：上午8:3012:00，下午13:0017:00；7.3休息时间：每周休息两天，休息日根据国家规定和单位实际情况确定；7.4带薪休假：根据国家规定和单位规定执行。8.社会保险8.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险8.2社会保险缴纳比例：8.2.1养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%8.2.2医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%8.2.3失业保险：单位缴纳0.2%，个人缴纳0.1%8.2.4工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳8.2.5生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳8.3社会保险待遇：按照国家及地方相关政策规定执行，具体待遇以实际领取为准。9.试用期9.1试用期期限：3个月9.2试用期工资待遇：试用期工资为基本工资的80%，即4000元/月9.3试用期考核：9.3.1试用期考核内容：工作能力、工作态度、团队协作等9.3.2试用期考核方式：由单位人事部门组织考核，考核结果分为合格和不合格10.考核与评价10.1考核制度：单位定期对聘用人员进行考核，考核分为年度考核和平时考核10.2考核内容：工作业绩、工作态度、专业知识、职业道德等10.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格10.4评价方式：通过书面报告、会议讨论等形式进行评价11.违约责任11.1违约情形：违反合同约定的行为，包括但不限于：11.1.1未按合同规定履行工作职责；11.1.2严重违反单位规章制度；11.1.3严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；11.1.4危害单位利益或其他违约行为11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：11.2.1支付违约金；11.2.2损害赔偿；11.2.3解除合同11.3违约赔偿：具体赔偿金额根据违约情形和损失情况确定12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决机构：当地劳动争议仲裁委员会12.3争议解决期限：自争议发生之日起60日内解决13.合同解除13.1合同解除情形：包括但不限于：13.1.1双方协商一致解除合同；13.1.2因不可抗力导致合同无法履行；13.1.3聘用人员严重违反合同约定；13.1.4聘用人员被依法追究刑事责任13.2合同解除程序：任何一方提出解除合同时，应提前30日以书面形式通知对方，并说明解除合同的理由13.3合同解除后的处理：双方应按照合同约定和法律规定处理相关事宜，包括但不限于：13.3.1结清工资、社会保险等费用；13.3.2返还单位提供的物品；13.3.3处理其他相关事宜14.其他14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决14.2合同附件：14.2.1聘用人员个人信息表14.2.2岗位职责说明书14.2.3薪酬待遇明细表14.3合同解释权：本合同由聘用单位负责解释14.4合同份数：本合同一式两份，双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中所称第三方，是指根据甲乙双方协商一致，为履行本合同提供中介、咨询、评估、培训等服务的机构或个人。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了确保合同的顺利履行，提高合同执行的效率和质量。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方作为中介方，协助甲乙双方进行信息沟通和协调；15.3.2第三方作为咨询方，提供专业意见和建议；15.3.3第三方作为评估方，对甲乙双方履行合同情况进行评估；15.3.4第三方作为培训方，对甲乙双方进行相关培训。15.4第三方选择：15.4.1第三方的选择由甲乙双方协商确定；15.4.2第三方应具备相应的资质和信誉，能够保证其服务的专业性和客观性。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在本合同项下的责任，除法律法规另有规定外，其责任限额为人民币万元。16.2第三方责任范围：16.2.1第三方在其职责范围内提供的服务；16.2.2第三方在提供服务过程中因故意或重大过失造成的损失；16.2.3第三方违反本合同约定所应承担的责任。16.3第三方责任免除：16.3.1因不可抗力导致第三方无法履行职责；16.3.2因甲乙双方未能提供必要的信息或资料导致第三方无法履行职责；16.3.3因甲乙双方未履行本合同约定的义务导致第三方无法履行职责。17.第三方权利17.1第三方有权根据本合同约定收取合理的服务费用。17.2第三方有权要求甲乙双方提供履行合同所必需的信息和资料。17.3第三方有权根据本合同约定对甲乙双方进行监督和评估。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方对甲方承担的服务责任，甲方应予以认可；18.1.2第三方在履行职责过程中产生的费用，由甲方承担；18.1.3第三方因履行职责产生的收益，归第三方所有。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方对乙方承担的服务责任，乙方应予以认可；18.2.2第三方在履行职责过程中产生的费用，由乙方承担；18.2.3第三方因履行职责产生的收益，归第三方所有。18.3第三方与甲乙双方的关系：18.3.1第三方与甲乙双方之间不存在劳动合同关系；18.3.2第三方在履行职责过程中，不得干预甲乙双方的正常业务活动；18.3.3第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。19.本合同修正19.1本合同如因第三方介入而发生变更，甲乙双方应协商一致，对本合同进行相应的修正；19.2修正后的合同条款与本合同具有同等法律效力；19.3本合同修正后，甲乙双方应将修正内容通知第三方，并取得第三方的书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员个人信息表详细要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、职称等个人信息。说明：本表用于记录聘用人员的个人基本信息，以便于合同履行过程中的身份确认和档案管理。2.岗位职责说明书详细要求：包括岗位名称、岗位类别、岗位职责、工作地点、工作条件等详细信息。说明：本说明书用于明确聘用