临时劳务派遣协议样本2024版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL临时劳务派遣协议样本2024版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2临时劳务派遣1.3派遣员工1.4受派单位1.5派遣期限1.6派遣岗位1.7工作职责1.8劳动报酬1.9社会保险1.10商业秘密1.11违约责任1.12争议解决1.13合同的生效、变更与终止1.14合同的解除与违约金1.15一般条款1.16附件：1.16.1派遣员工名单1.16.2派遣员工简历1.16.3工作职责描述1.16.4劳动报酬明细表1.16.5社会保险缴纳证明1.16.6其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义与术语解释1.1合同主体甲方：_____________（派遣单位名称）乙方：_____________（受派单位名称）丙方：_____________（派遣员工姓名）1.2临时劳务派遣甲方根据乙方的需求，同意派遣丙方到乙方单位从事临时性工作。派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3派遣员工丙方为甲方正式员工，派遣至乙方单位工作。丙方应具备完成乙方分配的工作任务的能力和资格。1.4受派单位乙方作为受派单位，应提供丙方合适的工作条件和环境，并按照本合同约定支付丙方劳动报酬。1.5派遣期限本合同派遣期限为____年，自派遣员工丙方到岗之日起计算。1.6派遣岗位丙方在乙方单位的派遣岗位为：____________________。1.7工作职责丙方在乙方单位的工作职责为：____________________。1.8劳动报酬丙方在乙方单位的工作期间，其劳动报酬由甲方支付，甲方按照本合同约定向丙方支付工资和奖金等。1.9社会保险甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.10商业秘密丙方在乙方单位工作期间，可能接触到乙方单位的商业秘密。丙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露任何商业秘密。1.11违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付相应的违约金。1.12争议解决本合同的签订、履行、终止、解除及效力等事项发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。1.13合同的生效、变更与终止本合同自各方签字盖章之日起生效。合同的变更、解除或者终止，应经各方协商一致并书面确认。1.14合同的解除与违约金一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应按照违约情况向对方支付违约金，违约金的数额由各方协商确定。第二部分：附件附件一：派遣员工名单附件二：派遣员工简历附件三：工作职责描述附件四：劳动报酬明细表附件五：社会保险缴纳证明附件六：其他相关文件8.工作条件与保护8.1乙方应提供符合国家安全标准的工作环境，保障丙方的人身安全和健康。8.2乙方应按照相关法律法规为丙方提供必要的劳动保护用品。8.3乙方不得要求丙方从事合同约定之外的工作，不得延长工作时间违法规定。9.培训与晋升9.1乙方应提供丙方与工作相关的培训机会，以提高丙方的工作技能和业务水平。9.2乙方应根据丙方的表现和乙方的需要，考虑丙方的晋升机会。10.工作时间与休息10.1丙方的工作时间应遵守乙方的劳动纪律和作息时间规定。10.2乙方应保证丙方享有国家规定的休息日和节假日。11.绩效评估11.1乙方应定期对丙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。11.2评估结果应书面通知丙方，丙方对评估结果有异议的，可在收到评估结果之日起10日内向乙方提出书面申诉。12.合同的解除与辞职12.1在合同期限内，丙方如遇特殊情况需要提前解除合同，应提前30日书面通知甲方和乙方。12.2甲方和乙方同意解除合同的，应签订书面协议，明确解除原因、日期及相关事项。13.保密协议13.1丙方在乙方工作期间和解除合同后一年内，不得在与乙方业务相关的行业从事相同或相似工作。13.2丙方应保守乙方的商业秘密，不得泄露给第三方。14.法律适用与争议解决14.1本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，适用中华人民共和国法律。14.2因本合同产生的任何争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：____________________乙方（受派单位）：____________________丙方（派遣员工）：____________________签订日期：____年__月__日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求：列出派遣员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、派遣岗位等信息。附件的说明：用于明确派遣员工的个人信息及派遣岗位。附件二：派遣员工简历详细要求：包括派遣员工的个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。附件的说明：用于详细了解派遣员工的个人情况和能力。附件三：工作职责描述详细要求：详细描述派遣员工在受派单位的工作职责、工作内容、工作标准等。附件的说明：用于明确派遣员工的工作职责和任务。附件四：劳动报酬明细表详细要求：列出派遣员工的工资、奖金、福利等各项劳动报酬的详细金额和计算方式。附件的说明：用于明确派遣员工的劳动报酬及相关待遇。附件五：社会保险缴纳证明详细要求：提供派遣员工的社会保险缴纳凭证，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件的说明：用于证明派遣员工的社会保险缴纳情况。附件六：其他相关文件详细要求：包括与派遣员工工作、合同相关的其他文件，如派遣协议、培训记录、绩效评估报告等。附件的说明：用于补充其他与派遣员工和工作相关的信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定时间、数量派遣员工的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。示例说明：甲方应在合同约定的2024年1月1日派遣员工到乙方单位，如未按约定时间派遣，则构成违约。2.甲方未按照合同约定支付派遣员工的劳动报酬的，应承担违约责任，向乙方和丙方支付违约金。示例说明：甲方应按照合同约定每月5日支付丙员工工资，如未按时支付，则构成违约。3.乙方未按照合同约定提供工作环境、劳动保护的，应承担违约责任，向甲方和丙方支付违约金。示例说明：乙方应提供符合国家安全标准的工作环境，如未能提供，则构成违约。4.乙方未按照合同约定提供培训、晋升机会的，应承担违约责任，向甲方和丙方支付违约金。示例说明：乙方应提供与工作相关的培训机会，如未能提供，则构成违约。5.丙方未按照合同约定履行工作职责的，应承担违约责任，向乙方支付违约金。示例说明：丙方应按照合同约定完成乙方分配的工作任务，如未能完成，则构成违约。说明三：法律名词及解释：1.临时劳务派遣：指派遣单位根据受派单位的需求，派遣员工到受派单位从事临时性工作的行为。2.派遣员工：指派遣单位派遣到受派单位工作的员工。3.受派单位：指接受派遣单位派遣员工从事工作的单位。4.派遣期限：指派遣单位与受派单位约定的派遣员工在受派