2025年度员工待岗期间企业员工职业发展与培训资助协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度员工待岗期间企业员工职业发展与培训资助协议本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2本协议术语解释2.待岗期间的定义3.职业发展与培训资助的范围3.1职业发展3.2培训资助4.资助条件与资格4.1资助条件4.2资助资格5.资助申请与审批5.1申请程序5.2审批流程6.资助金额与支付方式6.1资助金额6.2支付方式7.培训内容与形式7.1培训内容7.2培训形式8.培训时间安排8.1培训时长8.2培训时间安排9.职业发展计划9.1职业发展目标9.2职业发展路径10.职业发展与培训资助的实施10.1实施流程10.2实施要求11.资助效果的评估与反馈11.1评估方式11.2反馈机制12.资助协议的终止与解除12.1终止条件12.2解除条件13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“本合同”指《2025年度员工待岗期间企业员工职业发展与培训资助协议》。1.1.2“企业”指提供本协议资助的用人单位。1.1.3“员工”指与企业签订劳动合同，且处于待岗期间的员工。1.1.4“职业发展”指员工在待岗期间通过培训、学习等方式提升自身职业技能和素质。1.1.5“培训资助”指企业为支持员工职业发展而提供的资金、资源等支持。2.待岗期间的定义2.1“待岗期间”指员工因企业生产经营需要，经双方协商一致同意暂时停止工作，但未解除劳动合同的期间。3.职业发展与培训资助的范围3.1职业发展3.1.1员工在待岗期间应积极参加企业组织的各类职业培训活动。3.1.2员工可根据自身职业发展规划，申请参加与岗位相关的专业培训和职业技能鉴定。3.2培训资助3.2.1企业将为员工提供一定的培训经费，用于支付培训费用、教材费等。3.2.2培训经费最高不超过员工月工资的10%。4.资助条件与资格4.1资助条件4.1.1员工需符合企业规定的待岗条件。4.1.2员工需具备一定的学习能力和培训意愿。4.2资助资格4.2.1员工需向企业提交书面申请，经企业审核批准后，方可享受培训资助。4.2.2员工应保证在待岗期间全身心投入培训，不得兼职或参与其他有偿劳动。5.资助申请与审批5.1申请程序5.1.1员工需填写《员工待岗期间职业发展与培训资助申请表》。5.1.2员工将申请表提交给所在部门负责人审核。5.1.3部门负责人将申请表报送至人力资源部。5.2审批流程5.2.1人力资源部对申请材料进行审核，确定资助资格。5.2.2人力资源部将审批结果通知员工及所在部门。6.资助金额与支付方式6.1资助金额6.1.1培训经费按照实际发生费用据实结算。6.1.2培训经费最高不超过员工月工资的10%。6.2支付方式6.2.1培训经费通过银行转账方式支付给培训机构或员工本人。6.2.2员工需在培训结束后一个月内提交培训费用发票，经企业审核无误后支付剩余培训经费。8.培训内容与形式8.1培训内容8.1.1培训内容应与员工的职业发展目标和岗位需求相匹配。8.1.2培训内容应包括但不限于专业技能提升、管理能力培训、职业素养教育等。8.2培训形式8.2.1培训形式包括但不限于内部培训、外部培训、在线课程、工作坊、研讨会等。8.2.2企业应提供必要的培训场地、设施和资料。9.培训时间安排9.1培训时长9.1.1培训时长应根据培训内容和工作需求确定，原则上不少于20小时。9.1.2培训时长应在员工待岗期间内完成。9.2培训时间安排9.2.1培训时间应尽量安排在员工待岗期间，避免影响正常工作。9.2.2企业应与员工协商确定具体的培训时间表。10.职业发展计划10.1职业发展目标10.1.1员工应根据自身情况和企业发展需求，制定职业发展目标。10.1.2职业发展目标应具体、可衡量、可实现、相关性强、时限性明确。10.2职业发展路径10.2.1企业将根据员工的职业发展目标，提供相应的职业发展路径。10.2.2企业应定期评估员工的职业发展进度，并提供必要的指导和支持。11.职业发展与培训资助的实施11.1实施流程11.1.1员工根据职业发展计划，提出培训需求。11.1.2企业根据培训需求，安排培训资源和经费。11.1.3员工参加培训，完成培训任务。11.2实施要求11.2.1员工应积极参与培训，认真完成培训任务。11.2.2企业应确保培训质量和效果。12.资助效果的评估与反馈12.1评估方式12.1.1企业将通过培训后的考核、员工绩效评估等方式，评估培训效果。12.1.2评估结果将作为后续培训决策的依据。12.2反馈机制12.2.1企业应建立培训反馈机制，收集员工对培训的反馈意见。12.2.2企业将根据反馈意见，不断优化培训内容和方式。13.资助协议的终止与解除13.1终止条件13.1.1员工提前解除劳动合同或因违纪被企业解除劳动合同。13.1.2企业因经营需要或法律法规变更，决定终止本协议。13.2解除条件13.2.1员工未按协议要求参加培训或培训表现不符合要求。13.2.2企业发现员工存在欺诈行为，影响培训资助的公正性。14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决争议。14.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。14.2法律适用14.2.1本协议适用中华人民共和国法律。14.2.2本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在员工职业发展与培训资助过程中，提供中介、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括企业内部部门和个人。15.2第三方介入条件15.2.1企业在必要时，可引入第三方参与员工职业发展与培训资助活动。15.2.2第三方介入需经甲方（企业）同意，并与乙方（员工）协商一致。15.3第三方介入方式15.3.1第三方可通过提供中介服务，帮助员工寻找合适的培训机会。15.3.2第三方可提供专业的培训课程和服务。15.3.3第三方可进行培训效果的评估和反馈。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和信誉。16.1.2甲方应对第三方的工作进行监督和管理，确保其服务质量。16.2乙方责任16.2.1乙方应积极配合第三方的各项工作。16.2.2乙方应遵守第三方的相关规定，完成培训任务。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量。17.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致服务质量不达标，应承担相应责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，原则上不超过甲方提供的培训经费总额的10%。17.2.2超出责任限额的部分，由第三方自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.1.2第三方应遵守甲方的相关规定，服从甲方的管理。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间为培训服务关系，乙方为培训接受方，第三方为培训提供方。18.2.2第三方应尊重乙方的人格尊严，保护乙方个人信息安全。18.3第三方与其他各方的关系18.3.1第三方与其他各方之间不存在直接的法律关系，仅在企业授权范围内提供服务。18.3.2第三方应遵守国家法律法规，维护各方合法权益。19.第三方变更与替换19.1第三方变更19.1.1如需变更第三方，甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意。19.1.2变更后的第三方应具备与原第三方相当的资质和信誉。19.2第三方替换19.2.1如需替换第三方，甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意。19.2.2替换后的第三方应具备与原第三方相当的资质和信誉，且其服务内容不得低于原第三方。20.第三方介入协议的终止与解除20.1终止条件20.1.1第三方介入协议的终止条件与本合同中相关条款的终止条件相同。20.2解除条件20.2.1第三方介入协议的解除条件与本合同中相关条款的解除条件相同。20.3终止或解除后的处理第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工待岗期间职业发展与培训资助申请表》详细要求：表格应包含员工基本信息、待岗期间、培训需求、预期目标等栏目。说明：该表格用于员工申请职业发展与培训资助。2.《培训计划书》详细要求：计划书应包含培训目标、培训内容、培训形式、培训时间、培训预算等。说明：该计划书用于明确培训的具体安排。3.《培训费用发票》详细要求：发票应包含培训内容、培训费用、培训时间、培训机构信息等。说明：该发票用于证明培训费用的实际支出。4.《培训效果评估报告》详细要求：报告应包含培训效果、员工反馈、改进措施等。说明：该报告用于评估培训的效果。5.《第三方服务协议》详细要求：协议应包含第三方服务内容、服务费用、服务期限、责任划分等。说明：该协议用于明确第三方服务的具体条款。6.《员工职业发展计划》详细要求：计划应包含员工职业发展目标、发展路径、培训需求等。说明：该计划用于指导员工的职业发展。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.2第三方未按协议提供符合要求的培训服务。1.3甲方未按时支付培训费用。1.4乙方未按时提交培训费用发票。2.责任认定标准2.1员工违约：员工需承担相应的培训费用，并接受企业相应的处罚。2.2第三方违约：第三方需承担违约责任，包括赔偿甲方损失、重新提供符合要求的培训服务等。2.3甲方违约：甲方需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿乙方损失等。2.4乙方违约：乙方需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿甲方损失等。3.违约责任示例3.1员工未按培训计划参加培训，导致培训效果不佳。责任认定：员工承担违约责任，支付已发生的培训费用，并接受企业警告。3.2第三方提供的培训服务不符合协议要求，导致培训效果不达标。责任认定：第三方承担违约责任，赔偿甲方因培训效果不佳而遭受的损失，并重新提供符合要求的培训服务。3.3甲方未按时支付培训费用，导致第三方无法正常提供服务。责任认定：甲方承担违约责任，支付违约金，并立即支付欠付的培训费用。3.4乙方未按时提交培训费用发票，导致甲方无法及时报销。责任认定：乙方承担违约责任，支付违约金，并立即提交完整且正确的培训费用发票。全文完。2025年度员工待岗期间企业员工职业发展与培训资助协议1合同目录一、协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议范围二、双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息三、待岗期间员工职业发展与培训资助原则3.1资助原则3.2资助范围3.3资助方式四、待岗期间员工职业发展规划4.1发展规划制定4.2发展规划内容4.3发展规划实施五、待岗期间员工培训计划5.1培训计划制定5.2培训内容5.3培训形式5.4培训时间安排六、待岗期间员工培训费用6.1费用标准6.2费用承担6.3费用报销七、待岗期间员工职业发展考核7.1考核指标7.2考核方式7.3考核结果运用八、待岗期间员工职业发展激励8.1激励措施8.2激励条件8.3激励兑现九、协议履行与变更9.1协议履行9.2协议变更9.3协议解除十、违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序十二、协议生效与终止12.1协议生效12.2协议终止12.3终止条件十三、其他约定13.1法律适用13.2通知与送达13.3协议附件十四、协议签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署代表合同编号_________一、协议概述1.1协议背景甲方因经营需要，对部分员工实施待岗政策，为确保员工在待岗期间的职业发展，提高其专业技能和综合素质，特制定本协议。1.2协议目的本协议旨在通过职业发展与培训资助，帮助待岗员工实现职业成长，为企业的长远发展储备人才。1.3协议范围本协议适用于甲方2025年度待岗期间的所有员工。二、双方基本信息2.1甲方基本信息公司名称：__________________法定代表人：__________________地址：__________________2.2乙方基本信息员工姓名：__________________员工工号：__________________所属部门：__________________职位：__________________三、待岗期间员工职业发展与培训资助原则3.1资助原则3.1.1公平公正原则3.1.2需求导向原则3.1.3效率优先原则3.2资助范围3.2.1职业发展规划3.2.2专业技能培训3.2.3职业资格证书培训3.3资助方式3.3.1资助资金3.3.2培训课程报名3.3.3外部专家咨询四、待岗期间员工职业发展规划4.1发展规划制定4.1.1员工自我评估4.1.2部门主管评估4.1.3人力资源部审核4.2发展规划内容4.2.1职业目标设定4.2.2技能提升计划4.2.3职业认证计划4.3发展规划实施4.3.1每季度跟踪评估4.3.3调整与优化五、待岗期间员工培训计划5.1培训计划制定5.1.1培训需求调研5.1.2培训课程设计5.1.3培训师资选择5.2培训内容5.2.1基础知识培训5.2.2专业技能培训5.2.3综合能力培训5.3培训形式5.3.1在线课程5.3.2实地培训5.3.3外部专家讲座5.4培训时间安排5.4.1每月至少一次培训5.4.2培训时长不低于2小时5.4.3每年度累计培训时间不少于40小时六、待岗期间员工培训费用6.1费用标准6.1.1培训课程费用6.1.2培训师资费用6.1.3培训场地费用6.2费用承担6.2.1甲方承担主要培训费用6.2.2乙方自付部分培训费用6.3费用报销6.3.1报销流程6.3.2报销资料6.3.3报销时间七、待岗期间员工职业发展考核7.1考核指标7.1.1培训参与度7.1.2培训成果7.1.3职业发展进度7.2考核方式7.2.1考勤考核7.2.2培训效果评估7.2.3职业发展目标达成情况7.3考核结果运用7.3.1考核结果反馈7.3.2职业发展激励7.3.3考核结果记录八、待岗期间员工职业发展激励8.1激励措施8.1.1职业发展奖金8.1.2职位晋升机会8.1.3荣誉称号8.2激励条件8.2.1完成培训计划8.2.2达到职业发展目标8.2.3考核结果优秀8.3激励兑现8.3.1奖金发放时间8.3.2晋升流程8.3.3荣誉称号授予九、协议履行与变更9.1协议履行9.1.1双方应严格按照协议约定履行各自义务9.1.2任何一方违反协议约定，应承担相应的违约责任9.2协议变更9.2.1协议变更需经双方协商一致，并以书面形式确认9.2.2协议变更不影响已履行部分的效力9.3协议解除9.3.1协议解除需经双方协商一致，并以书面形式确认9.3.2协议解除不影响已履行部分的效力十、违约责任10.1违约情形10.1.1未按协议约定提供培训或资助10.1.2未按协议约定履行考核义务10.1.3违反协议约定的其他行为10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任10.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等10.3违约处理10.3.1违约处理应遵循公平、公正的原则10.3.2违约处理需经双方协商一致，并以书面形式确认十一、争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议11.1.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为甲方所在地人民法院11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规的规定十二、协议生效与终止12.1协议生效12.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效12.2协议终止12.2.1协议终止需经双方协商一致，并以书面形式确认12.2.2协议终止不影响已履行部分的效力12.3终止条件12.3.1双方协商一致解除协议12.3.2法律法规规定的其他终止条件十三、其他约定13.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规13.2通知与送达任何一方通知或送达的文件，应以书面形式进行，并视为已送达13.3协议附件员工职业发展规划培训计划考核标准十四、协议签署14.1签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本协议签署地点为__________________。14.3签署代表甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）附件：1.员工职业发展规划2.培训计划3.考核标准多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明附加条款1：甲方主导的职业发展规划制定说明：甲方应组织专业团队，负责制定待岗员工的职业发展规划，包括职业目标、技能提升路径等，确保规划的科学性和可行性。附加条款2：甲方主导的培训课程选择说明：甲方有权根据市场趋势和员工需求，选择合适的培训课程和培训机构，确保培训内容与企业发展需求相匹配。附加条款3：甲方主导的培训费用管理说明：甲方负责管理培训费用，包括预算分配、报销审核等，确保费用的合理使用和有效控制。附加条款4：甲方主导的考核与激励说明：甲方应建立完善的考核体系，对员工在培训和发展过程中的表现进行考核，并根据考核结果实施激励措施。附加条款5：甲方主导的协议变更与解除说明：甲方在协议履行过程中，如遇特殊情况需要变更或解除协议，应提前通知乙方，并说明原因，经双方协商一致后方可进行。二、乙方为主导时的附加条款及说明附加条款1：乙方主导的职业发展自主权说明：乙方有权根据自身职业发展规划，自主选择培训课程和培训机构，甲方应提供必要的支持和协助。附加条款2：乙方主导的培训时间安排说明：乙方有权根据自身工作安排和需求，与甲方协商确定培训时间，甲方应尽量满足合理需求。附加条款3：乙方主导的培训费用使用说明：乙方在使用培训费用时，应遵循甲方的财务管理制度，合理使用培训资金，不得挪作他用。附加条款4：乙方主导的考核自我评估说明：乙方应定期进行自我评估，向甲方报告职业发展进度和培训成果，甲方应根据乙方评估结果进行调整。附加条款5：乙方主导的协议变更与解除说明：乙方在协议履行过程中，如遇特殊情况需要变更或解除协议，应提前通知甲方，并说明原因，经双方协商一致后方可进行。三、第三方中介时的附加条款及说明附加条款1：第三方中介机构选择说明：双方应共同选择具备资质和经验的第三方中介机构，负责协议的执行和监督。附加条款2：第三方中介机构职责制定详细的培训计划；监督培训过程；评估培训效果；管理培训费用；协调双方关系。附加条款3：第三方中介机构费用说明：第三方中介机构的费用由双方按照协议约定承担，费用支付方式应在协议中明确。附加条款4：第三方中介机构报告说明：第三方中介机构应定期向双方提交工作报告，包括培训进度、效果评估、费用使用等情况。附加条款5：第三方中介机构变更说明：如需更换第三方中介机构，双方应协商一致，并签订补充协议，明确新中介机构的职责和权利。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工职业发展规划2.培训计划3.考核标准4.第三方中介机构资质证明5.第三方中介机构工作报告6.协议变更与解除通知7.培训费用报销单据8.职业发展激励措施清单二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.甲方违约：未按协议约定提供培训或资助（认定：甲方未在规定时间内提供培训或资助，经乙方书面通知后仍未改正）未按协议约定履行考核义务（认定：甲方未按照协议规定的时间和质量标准进行考核）违反协议约定的其他行为（认定：甲方违反协议中其他明确约定的条款）2.乙方违约：未按协议约定完成培训或发展任务（认定：乙方未按照协议规定完成培训或达到职业发展目标）未按协议约定使用培训费用（认定：乙方未按照协议规定合理使用培训费用）违反协议约定的其他行为（认定：乙方违反协议中其他明确约定的条款）三、法律名词及解释：1.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。2.争议解决：指合同双方在履行合同过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.激励措施：指合同中为鼓励合同一方履行合同义务而设定的奖励或优惠条件。4.考核标准：指合同中规定的衡量合同一方履行合同义务的标准和依据。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对培训内容不满意。解决办法：与员工沟通，了解具体需求，调整培训内容或选择更合适的培训机构。2.问题：培训费用使用不规范。解决办法：建立严格的费用管理制度，定期审核费用使用情况，确保合理使用。3.问题：考核结果不公正。解决办法：制定明确的考核标准，确保考核过程的公正性和透明度。五、所有应用场景：1.企业实施待岗政策，需要帮助员工在待岗期间提升职业能力。2.企业希望员工在待岗期间进行职业发展规划，为未来回归岗位做准备。3.企业希望通过培训资助，提高员工的专业技能和综合素质。4.企业与第三方中介机构合作，共同执行职业发展与培训资助协议。全文完。2025年度员工待岗期间企业员工职业发展与培训资助协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有其他相关方，填写相关方名称）地址：（如有其他相关方，填写相关方地址）联系人：（如有其他相关方，填写相关方联系人）联系电话：（如有其他相关方，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景本协议的签订是为了促进甲方企业在2025年度员工待岗期间，实现员工职业发展与培训资助的目的，提高员工综合素质，增强企业竞争力。2.2目的本协议旨在明确甲方、乙方及其他相关方在员工待岗期间的职业发展与培训资助事宜，保障员工权益，实现企业长远发展。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”指乙方在待岗期间所从事的专业领域。3.2关键词解释（1）职业发展：指员工在待岗期间通过参加培训、学习等方式，提升自身综合素质和技能水平，为重新上岗或转岗做好准备。（2）培训资助：指甲方为支持乙方在待岗期间的职业发展，提供的资金、时间等方面的支持。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定参加职业发展与培训活动。（2）甲方有权对乙方参加培训活动的成果进行评估。（3）甲方有义务为乙方提供必要的培训资源和资金支持。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据本协议约定参加职业发展与培训活动。（2）乙方有义务按照甲方要求参加培训活动，并完成培训任务。（3）乙方有义务向甲方汇报培训成果，接受甲方评估。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点培训活动地点为甲方指定的培训场所。5.3合同履行方式甲方为乙方提供职业发展与培训资助，乙方按照甲方要求参加培训活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议履行完毕；（2）因不可抗力导致协议无法履行；（3）双方协商一致解除协议。6.3终止程序（1）一方提出解除协议，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致解除协议，应在协商一致后签订终止协议。6.4终止后果（1）协议终止后，双方应按照协议约定办理相关事宜；（2）本协议终止后，双方不得追究对方违约责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括但不限于培训课程费用、培训材料费用、师资费用等；（2）交通费用：乙方参加培训产生的交通费用；（3）住宿费用：乙方参加培训产生的住宿费用；（4）其他费用：因职业发展与培训资助活动产生的其他必要费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将在每个培训项目开始前，将相应费用转账至乙方指定的银行账户；（2）现金支付：在特定情况下，经双方协商一致，可采用现金支付方式。7.3支付时间（1）培训费用：甲方应在培训项目开始前支付；（2）交通费用：甲方应在乙方提交交通费用凭证后支付；（3）住宿费用：甲方应在乙方提交住宿费用凭证后支付；（4）其他费用：甲方应在乙方提交相关费用凭证后支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，对乙方的培训成果进行初步评估；（2）甲方支付费用后，乙方应提供相应的发票或收据；（3）甲方有权要求乙方提供相关费用的详细清单。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付培训费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付培训费用总额的1%；（2）甲方未按约定提供培训资源的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定参加培训活动的，应向甲方支付违约金，违约金为应付培训费用总额的1%；（2）乙方提供虚假培训成果的，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用，并承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定；（2）赔偿金额的支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方企业的商业秘密；（2）乙方在培训过程中获取的甲方企业的技术、管理、财务等信息；（3）双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本协议约定的保密期限为自协议签订之日起至2027年12月31日。9.3保密履行方式（1）双方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等社会事件；（3）政府行为导致的政策调整。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情导致的封锁、隔离措施；（2）地震导致的地区性停电、停水；（3）政府政策调整导致的行业限制。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可向所在地的人民法院提起诉讼或提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的内容；（2）涉及国家安全、社会公共利益的内容。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本协议的最终解释权；（2）乙方在待岗期间所获取的培训成果及知识，甲方有权在内部进行分享和利用。13.2特殊权力保留（1）本协议的签订不影响甲方对乙方原有劳动合同的调整和终止；（2）本协议的签订不影响甲方对乙方在待岗期间行为的管理和监督。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改和补充，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署。14.2修改和补充效力经甲乙双方签署的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保本协议的顺利实施。15.2协作与配合方式（1）甲方应定期向乙方通报培训计划及进展情况；（2）乙方应按照甲方要求，按时参加培训活动，并完成培训任务。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于员工待岗期间职业发展与培训资助的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何对本协议增减条款的提议，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.培训课程安排及内容明细4.培训费用明细表5.交通费用及住宿费用凭证6.保密协议7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件9.修改和补充协议二、违