路桥工程公司员工制度

路桥工程公司员工制度目的：为了公司长期稳定发展与企业正常和谐秩序，也为了提高员工的工作效率及福利待遇，特制定本守则。适用范围：本守则适用于公司全体员工。实施内容：一、一般须知遵守国家法律法规，做一名守法公民。维护公司良好声誉，妥善处理个人与公司利益关系。关心他人，与同事和睦相处，不搬弄是非、散布流言。不得在外兼任有妨害本公司业务或从事与公司相同业务的行为。本公司业务或技术上的机密，不得对外泄露。不得任意翻阅不属于自己管理的文件、函电、设计图及资料等。具有良好的团队合作精神，服从领导的安排与指导，积极配合其它同事及部门的工作。接打电话应做到礼貌周到、口齿清晰、语气缓和,使用规范用语。着装应朴素大方，男士不留长发，女士不浓妆艳抹。二、环境设施须知未经公司许可，在公司的公共设施上，不得自行张贴公告、放置杂物。公司的布告、公告、送达文书及公文不得污损、涂改及破坏。未经公司许可，不得在公司播放音像制品、幻灯片及展示照片等。未经公司许可，不得在公司集会及推销物品。工作期间不得在公司进行宗教宣传及宗教活动。不得在公司进行危害国家利益及损害公司形象和声誉的宣传。发现有突发事件及异常状况时，应迅速向上级领导报告，同时注意保护好现场并协同有关部门处理。遵守公司公务用车、用餐及其他规定。使用公司消耗性物品、文具、材料等，应爱惜使用，杜绝浪费。三、工作须知上下班应按公司指定方式参与考勤，以便于公司进行考勤和考核管理。除必需携带的私人用品外，其它物品不得带入公司内请假或工作时间中外出，必须事先经公司许可。因私请假，应在当日上班时间前设法通知上级并经许可，等上班后再依照公司规定办理补假手续。遵从工作命令，处理事情迅速准确，不得无故擅离工作岗位。遵守安全卫生管理的规定，并参加有关安全卫生教育。烟火、电气、煤气使用前后，应确认其安全性，并谨慎使用。因私请假，应在当日上班时间前设法通知上级并经许可，等上班后再依照公司规定办理补假手续。遵从工作命令，处理事情迅速准确，不得无故擅离工作岗位。因私请假，应在当日上班时间前设法通知上级并经许可，等上班后再依照公司规定办理补假手续。遵从工作命令，处理事情迅速准确，不得无故擅离工作岗位。遵守安全卫生管理的规定，并参加有关安全卫生教育。烟火、电气、煤气使用前后，应确认其安全性，并谨慎使用。公司决定变更工作场所及工作项目的命令，员工不得拒绝。因工作上的原因而受伤时，应立即通知有关部门，并适时提出处理办法。四、员工进出公司会客须知（一）员工有下列情况者，公司有权禁止其进入公司或命令其离开。因纪律、秩序混乱而有可能引起事端时。因醉酒而干扰他人时。依劳动法令或工作规则所定，禁止工作者或被停职者欲进入公司时。未经公司许可，工作时间外或假日欲进入公司时。未经公司许可，欲携入私人物品或携出公共财物时。（二）员工进出公司，公司发现其携带物品有异常时，公司有权对其进行质询。工在工作时间内，因业务关系会客时，必须在公司规定的场所内进行。五、嘉奖须知有下列表现者，公司给予嘉奖：行端正，工作努力，能提前并保质保量完成任务者。表现突出，有具体业绩者。年度考绩特优者。有其他功绩者。六、记小功须知有下列表现者，给予记小功：嘉奖三次者。对于工程、设计、技术或管理制度建议改进，经采纳实施，著有成效者。节约物料，或对废料利用著有成效者。遇有灾害，勇于负责，所采取的措施适当者。有其他较大功绩者。七、记大功须知有下列事迹之一者，给予记大功：小功三次者。遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。维护员工安全，英勇执行任务，确有功绩者。维护公司重大利益，避免重大损失者。八、奖励须知有下列事迹之一者，由总经理给予奖励：发明，对公司确有贡献者。考绩优良，未曾旷工或记过以上处分者。记大功者。对于业务有特殊贡献，足为全公司表率者。有其他特殊功绩者。九、警告须知有下列情况之一经查证确实者，予以警告：在工作时间谈天，怠慢疏忽工作者。在工作时间内擅离工作岗位者。妨害现场工作秩序者。初次不遵从主管人员合理指挥者。浪费公物，情节轻微者。检查或监督人员未认真履行职责者。在工作区域内未佩带工作证者。初次遗失工作证及《员工守册》者。不遵守规定或携带物品出入工作区域，而拒绝警卫或监管人员查询者。未经许可携带不必要物品进入工作场所者。破坏环境卫生者。服装不洁或未穿公司规定制服者。用公司电话进行聊天或不珍惜使用电话设备者十、记小过须知有下列情况之一经查证确实或有具体事证者，予以记小过：过失致使发生工作错误，情节轻微者。对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者。因疏忽致使设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。未经许可擅自带外人进入工作区域内参观者。在工作场所喧哗、吵闹妨害他人工作者。携带危险物品入公司者。投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。对同事恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端者。在工作时间内睡觉者。未经公司许可，擅打国内长途电话者。十一、记大过须知：有下列情况之一经查证确实或有具体事证者，予以记大过：漏生产或经营机密者。携带违禁物品进入公司不听制止者。遗失公司的重要文件、机件、物件或工具者。撕毁公文或公共文件者。拒绝听从主管人员合理指挥及监督，经劝导仍不听从造成公司损失者。一年内无故旷工积满三日者。十二、解雇须知：有下列情况之一经查证属实或有具体事证者，予以解雇：（一）擅离职守，导致事故使公司蒙受重大损害者。（二）擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。（三）违犯安全规定措施致使公司蒙受重大损失者。（四）造谣生事，散播谣言致使公司蒙受重损失者。（五）玩忽职守，使公司蒙受重大损失者。（六）利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司信誉蒙受重大损害者。（七）泄漏业务机密，使公司蒙受重大损失者。（八）对同事暴力威胁、恫吓，致使严重妨碍工作者。（九）在工作区域内殴打他人或互相殴打者。（十）故意毁损重要财产或破坏设备者。（十一）聚众要挟，妨害工作秩序者。（十二）张贴、散发煽动性文字、图片者。（十三）在工作区域内赌博者。（十四）偷窃他人或公司财物者。（十五）侵占公有财物者。（十六）因犯罪被判刑者。（十七）营私舞弊者。（十八）在工作区域内有不检点行为者。（十九）年度内积满两大过者。（二十）在工作区域内吸烟或或乱接电源线导致火灾者。（二十一）在工作中酗酒滋事，扰乱工作秩序