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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店员工招聘与选拔聘用合同甲方(招聘方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(应聘方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、招聘职位描述1.招聘职位与要求职位名称:______要求:学历______,专业______,工作经验______,技能要求______。2.薪酬福利要求乙方将获得的基本工资为______元/月,另有岗位工资、绩效工资等。乙方享受国家法定节假日、带薪年假、五险一金等福利待遇。二、选拔聘用条件1.选拔流程乙方需参加由甲方组织的面试、笔试等选拔环节,表现优异者将进入下一环节。甲方将根据选拔结果,确定聘用人选。2.聘用条件乙方需提供有效的学历证明、工作证明等相关材料,并通过甲方背景调查。乙方应签署本合同,承诺遵守甲方公司规章制度。三、聘用时间与待遇1.聘用时间乙方将与甲方签订固定期限劳动合同,合同期限为______年。合同期满后,可根据工作表现和公司需求进行续签。2.薪酬待遇乙方在合同期内,将按照约定享受相应的薪酬福利待遇。甲方承诺按照合同约定支付乙方工资,并按时足额缴纳社会保险。四、合同终止与违约责任1.合同终止合同期满或因甲方或乙方原因提前终止,双方应按照国家法律法规和合同约定处理相关事宜。甲方有义务为乙方办理离职手续,并支付相应的经济补偿。2.违约责任任何一方违反合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。乙方如因严重违纪或违反职业道德导致合同终止,甲方有权不支付经济补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方进行面试、笔试等选拔环节,有权根据选拔结果决定是否聘用。有权对乙方的试用期表现进行考核,有权根据考核结果决定是否正式聘用。义务:为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方按照合同约定提供培训和发展机会。有权依法提出劳动争议,并寻求法律途径解决。义务:遵守酒店的规章制度和劳动纪律。服从酒店的工作安排,完成工作任务。六、选拔与聘用流程1.选拔流程乙方需提交个人简历和相关证明材料,参加由甲方组织的面试和笔试。甲方将根据选拔结果,确定聘用名单。2.聘用流程乙方被聘用后,需签署劳动合同,并按照合同约定的时间到岗。甲方将为乙方办理入职手续,包括但不限于办理社会保险、劳动合同签订等。七、试用期与考核1.试用期乙方将进入为期______个月的试用期。在试用期内,乙方应按照合同约定履行职责,甲方将对乙方的工作表现进行考核。2.考核标准考核标准包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。甲方将在试用期结束后,根据考核结果决定是否正式聘用乙方。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内,均有权根据法律规定和合同约定解除合同。甲方因乙方严重违纪或不符合录用条件等情况,有权解除合同。2.合同终止合同期满或因双方协商一致,合同自然终止。甲方应在合同终止后,为乙方办理离职手续,并支付相应的经济补偿。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违纪或不符合录用条件等情况,甲方有权解除合同,并要求乙方返还已支付的款项,同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息(包括但不限于薪酬、培训计划等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成酒店规定的服务期限之日止。甲方代表(签字):______
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