2025年度二零二五劳动合同终止解除员工离职证明

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度二零二五劳动合同终止解除员工离职证明甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同终止解除情况1.合同终止解除原因乙方因______原因，与甲方签订的劳动合同于______年______月______日终止解除。2.合同终止解除方式本合同终止解除采用______方式，具体为______。二、离职证明内容1.离职证明发放甲方在本合同终止解除后______个工作日内，向乙方发放离职证明。2.离职证明内容①乙方的基本信息；②劳动合同的签订和终止解除情况；③乙方在甲方的工作期间表现及离职原因；④甲方对乙方的评价及祝福。三、离职手续办理1.办理时限乙方应在合同终止解除之日起______个工作日内，办理完毕所有离职手续。2.办理内容①提交离职申请；②归还公司物品；③结算工资及各项费用；④办理社保、公积金转移手续。四、其他事项1.保密协议乙方在离职后，仍需遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露公司机密信息。2.劳动争议如发生劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权对其进行培训和调整。有权根据公司发展和岗位需求调整乙方的岗位和工作内容，但应提前与乙方沟通并协商一致。义务：为乙方提供符合合同约定的劳动条件和工资待遇。按时足额支付乙方的工资和各项福利，保障乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权了解自身的工作职责和公司规章制度。有权获得与工作相关的培训和学习机会，提高自身职业技能。义务：严格遵守公司规章制度，履行工作职责，完成工作任务。保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、工作考核与评价1.考核方式公司将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作绩效、工作态度等。2.评价标准评价标准以公司规章制度、岗位要求以及国家相关法律法规为准。如考核不合格，公司将给予乙方改进的机会，并可能根据情况调整其工作内容和待遇。七、工资支付与福利待遇1.工资支付乙方的工资将按照合同约定的时间和方式支付，具体支付日期为每月______日。2.福利待遇乙方将享有国家法定节假日、带薪年假、病假等福利待遇，具体按照公司规章制度执行。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反合同约定，均可向对方提出解除合同。2.合同终止合同因法定事由或双方协商一致而终止。若合同终止，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于结算工资、归还物品等。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬信息、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__