2025年人力资源代理管理协议

2025年人力资源代理管理协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供人力资源代理管理服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源代理管理服务中的权利、义务及责任，确保人力资源代理管理工作的顺利进行，实现甲乙双方共同利益的最大化。

二、签订背景

鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定困难，乙方具备丰富的人力资源代理管理经验，为解决甲方人力资源管理工作难题，双方经协商一致，签订本合同。

三、甲方

甲方名称：____________________

甲方住所：____________________

法定代表人：____________________

四、乙方

乙方名称：____________________

乙方住所：____________________

法定代表人：____________________

五、合同内容

本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应根据甲方的需求，提供以下人力资源代理管理服务：

（1）招聘服务：包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等；

（2）培训服务：包括员工入职培训、在职培训、职业技能培训等；

（3）薪酬福利管理：包括薪酬结构设计、福利待遇制定、绩效考核等；

（4）员工关系管理：包括员工沟通、团队建设、员工满意度调查等；

（5）劳动法合规服务：包括劳动法咨询、劳动合同签订、员工离职手续办理等。

二、服务质量标准

1.乙方提供的人力资源代理管理服务应满足以下质量标准：

（1）招聘服务：确保招聘过程公开、公平、公正，符合国家相关法律法规；

（2）培训服务：确保培训内容与岗位需求相符，提高员工素质；

（3）薪酬福利管理：确保薪酬福利制度合理、公平，符合国家相关法律法规；

（4）员工关系管理：确保员工关系和谐，提高员工满意度；

（5）劳动法合规服务：确保企业人力资源管理符合国家相关法律法规。

三、价格支付

1.甲方应按乙方提供的人力资源代理管理服务的实际费用支付费用；

2.乙方应在提供服务后，向甲方提交详细的服务费用清单，甲方应在收到清单后______个工作日内支付相应费用；

3.乙方有权根据实际情况调整服务价格，但需提前通知甲方。

四、保密条款

1.甲乙双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务；

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或以任何方式使用对方商业秘密。

五、违约责任

1.甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付______%的违约金；

2.乙方未按合同约定提供服务的，应向甲方支付______%的违约金；

3.因一方违约导致合同解除的，违约方应承担因此给对方造成的直接损失。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充；

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方权利：

（1）要求乙方按照合同约定提供人力资源代理管理服务；

（2）对乙方提供的服务质量进行监督和评估；

（3）在乙方违反合同约定时，有权要求乙方承担违约责任；

（4）享有合同约定的其他权利。

2.甲方义务：

（1）按照合同约定支付乙方服务费用；

（2）提供乙方完成人力资源代理管理服务所需的相关资料和条件；

（3）配合乙方进行招聘、培训等人力资源管理工作；

（4）对乙方提供的服务提出意见和建议；

（5）遵守国家相关法律法规，维护良好的劳动关系。

二、乙方权利与义务

1.乙方权利：

（1）按照合同约定向甲方提供人力资源代理管理服务；

（2）在提供服务过程中，享有合理的自主权；

（3）在甲方违反合同约定时，有权要求甲方承担违约责任；

（4）享有合同约定的其他权利。

2.乙方义务：

（1）按照合同约定的时间、质量、标准完成人力资源代理管理服务；

（2）确保所提供的人力资源代理管理服务的合法性、合规性；

（3）保守甲方商业秘密，不得泄露或以任何方式使用；

（4）在提供服务过程中，积极配合甲方工作，及时解决甲方提出的问题；

（5）对甲方提供的相关资料和条件负责保密，不得用于任何非法用途。

三、合同执行过程中的权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）甲方有权要求乙方在合同约定的期限内完成服务；

（2）甲方有权要求乙方提供服务过程中的相关数据和报告；

（3）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估；

（4）甲方应在乙方提供服务的第一个月内完成对服务的首次评估，并在后续的每个季度对服务进行评估。

2.乙方权利与义务：

（1）乙方应按照甲方要求，在约定的时间内完成人力资源代理管理服务；

（2）乙方应向甲方提供服务过程中的相关数据和报告；

（3）乙方应接受甲方的监督和评估，对甲方的意见和建议进行改进；

（4）乙方应在甲方提出问题时，及时采取措施解决。

四、合作方式

1.甲乙双方应建立有效的沟通机制，确保信息畅通；

2.甲乙双方应定期召开会议，讨论服务过程中的问题及改进措施；

3.甲乙双方应相互支持，共同推进人力资源代理管理工作的顺利进行；

4.甲乙双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2.合同期满前______个月，甲乙双方可协商决定是否续签本合同。如双方协商一致，可签订补充协议，明确续签后的合同条款。

二、合同变更

1.合同在有效期内，如因国家法律法规、政策调整等原因，导致合同内容需要变更的，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

2.任何一方未经对方同意，不得单方面变更合同内容。

三、合同终止

1.合同在有效期内，如因以下原因，任何一方均可提前终止合同：

（1）一方违约，经另一方催告后______日内仍未履行或改正；

（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

（3）双方协商一致，决定终止合同。

2.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于服务费用结算、资料交接等。

四、争议解决机制

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.本合同的解释、履行、争议解决等均适用中华人民共和国法律。

3.任何因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.如本合同任何条款与法律法规相冲突，以法律法规为准，其他条款仍然有效。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.人力资源代理管理：指乙方作为甲方的代理人，对甲方的人力资源进行管理和服务的活动，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动法合规服务等。

2.保密义务：指合同双方在履行合同过程中，对知悉的对方商业秘密负有不得泄露或使用的义务。

3.违约责任：指合同一方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

4.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生争议时，采取的协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

6.补充协议：指对原有合同内容进行补充、修改的书面协议。

7.书面形式：指合同以文字、符号、图形等形式，以书面方式固定下来。

8.法律适用：指在处理合同纠纷时，应适用的法律规范。

9.管辖法院：指具有对合同纠纷案件进行审判权限的法院。

10.法律约束力：指合同一旦成立，对双方都具有法律上的约束力，双方必须遵守。

11.法律法规：指国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的规范性文件。

12.合同解除：指合同成立后，尚未履行或尚未全部履行前，因一定法律事实的出现，使合同关系终止的行为。

13.补充协议：指对原有合同内容进行补充、修改的书面协议。

14.法院管辖：指法院对特定地域内的案件享有审判权。

15.合同生效：指合同成立后，根据法律规定或当事人约定，合同对双方产生法律效力的状态。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：合同履行过程中，甲方可能对乙方提供的服务质量不满意。

注意事项：甲方应定期对乙方服务进行评估，确保服务质量符合合同约定。

解决办法：甲方应及时向乙方反馈问题，乙方应在接到反馈后______个工作日内进行整改，并通知甲方整改结果。

2.问题：合同履行过程中，乙方可能因不可抗力事件无法履行合同义务。

注意事项：乙方应立即通知甲方不可抗力事件的发生，并提供相关证明材料。

解决办法：双方应协商确定合同履行期限的延长或部分或全部免除乙方责任。

3.问题：合同履行过程中，甲乙双方可能对合同条款的理解产生分歧。

注意事项：双方应仔细阅读合同条款，确保对合同内容有共同的理解。

解决办法：如有分歧，双方应通过协商或咨询专业人士，以达成一致意见。

4.问题：合同履行过程中，甲乙双方可能因支付费用产生争议。

注意事项：双方应严格按照合同约定的费用支付方式、时间和金额进行支付。

解决办法：如发生争议，双方应协商解决，或请求第三方调解。

5.问题：合同履行过程中，甲乙双方可能因沟通不畅导致信息传递不及时。

注意事项：双方应建立有效的沟通渠道，确保信息及时、准确传递。

解决办法：双方应定期召开会议，讨论合同履行过程中的问题，并保持日常沟通。

6.问题：合同履行过程中，甲方可能因业务调整需要终止合同。

注意事项：甲方应在合同终止前______个月通知乙方，并按照合同约定支付相应的费用。

解决办法：乙方应配合甲方办理合同终止手续，并协助甲方处理相关后续事宜。

7.问题：合同履行过程中，乙方可能因经营状况变化无法继续履行合同。

注意事项：乙方应在合同终止前通知甲方，并按照合同约定承担相应的违约责任。

解决办法：双方应协商确定合理的解决方案，包括合同解除、赔偿损失等。

8.问题：合同履行过程中，可能因法律法规变化导致合同条款不再适用。

注意事项：双方应密切关注法律法规的变化，及时调整合同条款。

解决办法：如法律法规发生变化，双方应协商修改合同条款，确保合同的合法性、有效性。

本合同/协议适用场景：

1.企业寻求专业的人力资源代理管理服务，以提高人力资源管理效率。

2.乙方作为人力资源代理服务机构，提供全面的人力资源管理服务给甲方。

3.企业在招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动法合规等方面存在管理难题。

4.双方希望通过合同明确双方的权利、义务和责任，确保人力资源管理的规范化和高效性。

5.企业需要优化人力资源结构，提高员工满意度，降低人力资源管理成本。

6.企业面临劳动法法规变化，需要专业的法律合规服务。

7.企业需要定期进行员工培训和团队建设，提升员工技能和团队凝聚力。

8.企业需要处理员工关系问题，维护良好的劳动关系。

9.企业需要处理员工离职手续，确保离职流程的合法性和规范性。

10.双方希望通过合同建立长期稳定的合作关系，共同促进人力资源管理水平的提升。

11.企业或乙方在合同履行过程中遇到不可抗力因素，需要协商解决合同履行问题。

12.企业或乙方在合同履行过程中出现争议，需要通过合同约定的争议解决机制进行解决。

所需附件列表：

1.人力资源代理管理服务详细清单

2.招聘需求分析报告

3.培训计划及实施记录

4.薪酬福利方案及实施记录

5.员工关系管理报告

6.劳动法合规审核报告

7.招聘记录及候选人信息

8.员工培训记录及评估报告

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