2025年企业内训教育框架协议

2025年企业内训教育框架协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）名称：________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：________________

鉴于甲方为提高企业整体素质，提升员工技能水平，优化企业内部培训体系，实现企业可持续发展目标，特与乙方就2025年企业内训教育事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在2025年内训教育方面的合作内容、权利义务、费用及违约责任等事项，确保双方在合作过程中能够充分发挥各自优势，共同推进甲方企业内训教育工作的顺利开展。

二、签订背景

甲方为满足企业内训需求，提升员工综合素质，决定与乙方建立长期合作关系，共同开展2025年企业内训教育工作。乙方具备丰富的内训经验，能够为甲方提供专业、优质的内训服务。

本协议经甲乙双方友好协商，一致同意签订，自双方签字盖章之日起生效。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方需求，提供包括但不限于以下内训服务：

a.课程设计：根据甲方业务特点和发展需求，设计适合甲方的内训课程体系。

b.讲师派遣：派遣具备丰富经验和专业资质的讲师进行授课。

c.教学材料：提供与内训课程相关的教学资料，包括教材、课件等。

d.培训管理：协助甲方进行培训前的准备工作，包括场地安排、学员报名等。

e.培训评估：对内训效果进行评估，包括学员满意度、学习成果等。

二、质量标准

2.1乙方提供的内训服务应满足以下质量标准：

a.教学内容：符合甲方实际需求，具有针对性、实用性和前瞻性。

b.讲师资质：讲师应具备相关专业背景、丰富的教学经验和良好的职业道德。

c.教学方式：采用互动式、案例式等多样化的教学方法，提高学员参与度和学习效果。

d.培训效果：确保学员在培训后能够掌握所学知识和技能，提升工作效率。

三、价格支付

3.1本协议内训服务费用总额为人民币______元整（大写：______元整）。

3.2甲方应于签订本协议之日起______个工作日内向乙方支付首期款项，金额为人民币______元整。

3.3剩余款项分______期支付，每期支付金额为人民币______元整，支付时间为______。

3.4甲方支付款项后，乙方应及时向甲方开具正规发票。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及内训过程中的相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本协议签订之日起至内训服务结束后______年止。

五、违约责任

5.1若乙方未按照协议约定提供内训服务或提供的服务不符合质量标准，甲方有权要求乙方进行整改，直至符合要求。若乙方故意拖延或拒绝整改，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。

5.2若甲方未按时支付款项，乙方有权暂停或终止内训服务，并要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的______%。

5.3若因一方违约导致本协议无法履行，违约方应承担由此产生的全部损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

a.对乙方提供的服务内容、质量、进度等进行监督和检查。

b.在乙方未能按照协议约定提供内训服务或提供的服务不符合质量标准时，有权要求乙方进行整改或解除协议。

c.在乙方违反保密条款时，有权要求乙方承担相应的法律责任。

d.在合同履行过程中，享有根据市场变化和自身需求调整培训内容、形式等权利。

1.2甲方义务：

a.按时支付乙方提供的内训服务费用。

b.为乙方提供必要的培训场地、设施和资料。

c.配合乙方进行培训前的准备工作，包括学员报名、资料收集等。

d.对乙方提供的服务内容保密，未经乙方同意不得向第三方泄露。

e.在培训过程中，确保学员遵守课堂纪律，配合乙方完成培训任务。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

a.按照协议约定，向甲方提供符合质量标准的内训服务。

b.在甲方未能按时支付费用时，有权暂停或终止内训服务。

c.在甲方违反保密条款时，有权要求甲方承担相应的法律责任。

d.在合同履行过程中，享有根据市场变化和甲方需求调整培训内容、形式等权利。

2.2乙方义务：

a.按照甲方要求，设计并实施内训课程，确保课程内容符合甲方需求。

b.派遣具备专业资质的讲师进行授课，保证教学质量。

c.在培训过程中，负责课程讲解、答疑和学员互动。

d.按时提交培训相关资料，包括教学大纲、课件、试题等。

e.在培训结束后，向甲方提供培训效果评估报告。

f.对甲方提供的培训场地、设施和资料进行妥善保管和使用。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保在合同执行过程中，能够及时、有效地解决出现的问题。

3.2甲方应在培训前向乙方提供培训需求、学员名单等相关资料。

3.3乙方应在收到甲方提供的资料后，及时与甲方沟通，确定培训方案和具体安排。

3.4在培训过程中，双方应保持密切联系，确保培训顺利进行。

3.5培训结束后，乙方应向甲方提供培训效果评估报告，并对甲方提出改进意见。

3.6双方应按照协议约定，履行各自的义务，共同推进内训教育工作的顺利开展。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.2合同期满后，如双方无异议，可经协商一致，签订补充协议，延续合同期限。

二、合同的变更

2.1在合同有效期内，如因不可抗力、法律法规变更等原因导致合同内容需要调整，双方应友好协商，达成一致意见后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

2.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

三、合同的终止

3.1合同期满或经双方协商一致解除后，合同终止。

3.2发生以下情形之一的，任何一方有权单方面解除合同：

a.一方严重违约，另一方在合理期限内未得到合理补救。

b.发生不可抗力事件，经双方协商认为无法继续履行合同。

c.合同目的无法实现，经双方协商一致。

3.3合同解除后，双方应立即停止履行各自的权利义务，并按照协议约定处理未履行完毕的事项。

四、争议解决机制

4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

4.3诉讼过程中，双方应继续履行合同中未履行完毕的义务。

五、法律适用和管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同自签订之日起具有法律约束力。

6.2如合同任何部分无效，不影响其他部分的效力，无效部分由双方协商处理。

6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

1.**合同**：指甲乙双方在平等、自愿的基础上，就一定事项达成的具有法律约束力的协议。

2.**保密条款**：指甲乙双方在合同中约定的，对合同内容或相关商业信息予以保密的条款。

3.**违约责任**：指一方违反合同约定，导致另一方遭受损失时，应承担的赔偿责任。

4.**争议解决**：指甲乙双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

5.**服务内容**：指乙方根据甲方需求提供的具体内训服务，包括课程设计、讲师派遣、教学材料、培训管理和培训评估等。

6.**质量标准**：指乙方提供的服务应达到的最低质量要求，包括教学内容、讲师资质、教学方式和培训效果等方面。

7.**价格支付**：指甲方应按照合同约定向乙方支付内训服务的费用。

8.**不可抗力**：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

9.**法律适用**：指合同中约定的适用法律，用以解决合同履行过程中产生的法律纠纷。

10.**管辖法院**：指合同中约定的具有管辖权的法院，用于解决合同履行过程中产生的法律纠纷。

11.**合同解除**：指在合同有效期内，因一方违约或合同目的无法实现等原因，使合同失去法律效力的行为。

12.**违约金**：指一方违约时，应向守约方支付的金额，作为违约赔偿的一种形式。

13.**诉讼**：指一方当事人因合同纠纷向人民法院提起诉讼，请求法院判决解决争议。

14.**仲裁**：指双方在争议发生后，共同选定仲裁机构，由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决。

15.**调解**：指在争议双方自愿的基础上，由第三方调解员协助双方达成和解协议。

16.**培训评估**：指对内训效果进行评估，包括学员满意度、学习成果等方面。

17.**教学资料**：指与内训课程相关的教学资料，包括教材、课件等。

18.**讲师资质**：指讲师应具备的专业背景、教学经验和职业道德等方面的要求。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：甲方对乙方提供的内训课程不满意，认为课程内容与实际需求不符。

**注意事项**：确保课程设计阶段，甲方充分参与，表达需求。

**解决办法**：在课程设计初期，甲方应提供详细的培训需求分析，乙方根据分析结果设计课程，并在设计完成后进行预览，确保内容符合甲方要求。

2.**问题**：培训讲师不符合预期，授课效果不佳。

**注意事项**：在选择讲师时，应严格审查其资质和过往授课经验。

**解决办法**：在合同中明确讲师资质要求，并在授课前对讲师进行试讲，确保其教学能力符合标准。

3.**问题**：培训过程中学员参与度低，学习效果不理想。

**注意事项**：采用多样化的教学方法和互动环节，提高学员积极性。

**解决办法**：设计互动性强、案例丰富的课程内容，并鼓励学员参与讨论和实际操作。

4.**问题**：培训费用支付出现争议，甲方认为费用过高或过低。

**注意事项**：在合同中明确费用构成和支付方式，避免后期争议。

**解决办法**：合同中详细列出费用项目，包括课程设计、讲师费用、资料费等，并约定合理的支付节点。

5.**问题**：保密信息泄露，导致商业秘密被第三方获取。

**注意事项**：在合同中明确保密条款，并定期提醒双方履行保密义务。

**解决办法**：对合同中的保密条款进行详细说明，并要求双方签订保密协议，对泄密行为设定严格的违约责任。

6.**问题**：合同履行过程中出现不可抗力事件，导致培训无法进行。

**注意事项**：合同中应明确不可抗力事件的定义和处理方式。

**解决办法**：在合同中约定不可抗力事件的处理流程，如延期或部分退款。

7.**问题**：合同解除后，双方对剩余服务的处理存在分歧。

**注意事项**：在合同中明确解除合同后的处理条款。

**解决办法**：合同中应规定解除合同后的费用结算、资料移交等具体事宜，确保双方权益。

8.**问题**：合同履行过程中，双方沟通不畅，导致问题无法及时解决。

**注意事项**：建立有效的沟通机制，确保双方能够及时交流信息。

**解决办法**：设立专责联系人，定期召开会议，及时沟通合同履行情况。

本合同/协议适用场景：

1.企业内部培训合作：适用于企业为提升员工素质和技能，与外部培训机构或个人签订的长期或短期内训教育框架协议。

2.培训需求分析：适用于企业需要对现有培训体系进行评估，并与外部机构合作进行优化和改进。

3.课程设计与实施：适用于企业需要外部专家协助设计培训课程，并派遣讲师进行授课。

4.培训效果评估：适用于企业需要对内训效果进行评估，以确定培训投入的回报率。

5.培训费用管理：适用于企业需要规范内训费用的支付，确保成本控制。

6.保密信息保护：适用于企业需要确保在与外部机构合作过程中，保护其商业秘密不被泄露。

7.合同纠纷解决：适用于合同履行过程中，双方因各种原因出现争议时，提供争议解决的法律依据。

8.法律适用与管辖：适用于明确合同执行过程中适用的法律体系和争议解决的管辖法院。

9.不可抗力事件处理：适用于合同履行过程中，因不可抗力事件导致合同无法履行时的处理机制。

10.合同解除与终止：适用于合同履行期间，因一方违约或合同目的无法实现时，双方如何解除或终止合同。

11.沟通协作机制：适用于建立双方在合同履行过程中的沟通渠道和协作方式，确保合作顺畅。

12.培训资源整合：适用于企业整合内外部培训资源，提高培训效率和效果。

所需附件列表：

1.**培训需求分析报告**：详细记录甲方的培训需求和目标。

2.**课程大纲**：包含培训课程的具体内容、目标、教学方法等。

3.**讲师简历**：包括讲师的教育背景、工作经验、授课案例等。

4.**教学资料样本**：如教材、课件、习题等。

5.**保密协议**：明确双方在合作过程中的保密义务。

6.**费用明细表**：详细列出各项培训费用的构成和金额。

7.**支付计划表**：明确各期款项的支付时间、金额和方式。

8.**不可抗力事件清单**：定义不可抗力事件的类型和处理方法。

9.**争议解决流程图**：展示争议解决的具体步骤和方式。

10.**合同变更