2025年人才匹配与协议书范本

2025年人才匹配与推荐协议书范本合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为_______（甲方名称），乙方（以下简称“乙方”）为_______（乙方名称）。鉴于甲方在人才招聘方面存在一定的需求，乙方具备相应的人才推荐能力，双方经友好协商，本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方与乙方之间的人才匹配与推荐事宜，特订立本协议。

本协议的签订背景如下：

一、甲方因业务发展需要，拟在_______（时间）内招聘_______（职位）若干名员工。

二、乙方根据甲方提供的招聘需求，承诺在协议有效期内，为甲方推荐符合要求的应聘者。

三、双方本着互利共赢的原则，共同推进人才招聘工作，实现人力资源的优化配置。

本协议旨在明确甲乙双方在人才匹配与推荐过程中的权利义务，确保双方合作的顺利进行。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应根据甲方的招聘需求，提供符合要求的人才推荐服务。

1.2乙方应通过多种渠道，包括但不限于网络招聘、人才库推荐、社会招聘等，为甲方推荐人才。

1.3乙方应确保推荐的候选人具备相应的专业知识和技能，符合甲方的工作要求。

二、质量标准

2.1乙方推荐的候选人应具备良好的职业素养和道德品质。

2.2乙方推荐的候选人应通过初步筛选，确保其简历真实有效，且符合甲方岗位的基本要求。

2.3乙方应在约定的时间内完成人才推荐工作，确保甲方招聘需求得到及时满足。

三、价格支付

3.1甲方应按照本协议约定支付乙方推荐服务费。

3.2乙方推荐的候选人被甲方录用后，甲方应支付乙方约定的推荐服务费。

3.3服务费支付方式为：甲方在候选人入职后，根据实际工作情况支付乙方服务费。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及双方在合作过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露对方的商业秘密。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。

5.2乙方未能按照协议约定推荐合格人才，甲方有权要求乙方退还已支付的部分或全部服务费。

5.3甲方未能按照协议约定支付服务费，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、协议期限

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。

7.2本协议期满后，如双方同意继续合作，应另行签订补充协议。

八、其他

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照协议约定提供人才推荐服务。

1.2甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、考核和录用。

1.3甲方有权根据自身需求调整招聘计划，并及时通知乙方。

1.4甲方应按照协议约定支付乙方推荐服务费。

1.5甲方应保证提供的招聘信息真实、准确，不得有误导乙方之嫌。

1.6甲方应尊重乙方的知识产权，不得抄袭乙方的推荐资料。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照协议约定支付推荐服务费。

2.2乙方有权根据甲方提供的招聘需求，推荐合适的候选人。

2.3乙方应保证推荐的候选人信息真实、准确，不得有虚假成分。

2.4乙方应按照协议约定的时间完成人才推荐工作，确保甲方招聘需求得到及时满足。

2.5乙方有权拒绝甲方提出的违反法律法规、职业道德或乙方公司规定的招聘要求。

2.6乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方公司的机密信息。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立有效的沟通渠道，确保信息的及时传递。

3.2甲方应在收到乙方推荐的人才资料后，及时进行筛选和面试。

3.3乙方应在接到甲方面试反馈后，及时调整推荐策略。

3.4甲方应在录用候选人后，及时通知乙方并支付约定的推荐服务费。

3.5双方应定期召开会议，就招聘进度、合作效果等进行评估和总结。

3.6双方应互相配合，共同解决招聘过程中遇到的问题。

四、双方权利保障

4.1双方应确保协议的履行，不得无故解除或终止协议。

4.2如因不可抗力导致协议无法履行，双方应协商解决，尽量减少损失。

4.3双方应共同维护协议的合法权益，不得损害对方的利益。

五、合同解除条件

5.1双方协商一致，可以解除本协议。

5.2任何一方严重违约，另一方有权解除本协议。

5.3因不可抗力导致协议无法履行，双方协商一致，可以解除本协议。

六、协议变更与补充

6.1本协议的变更或补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。

6.2本协议的变更或补充，自双方签字盖章之日起生效。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。

1.2协议期满后，如双方无异议，本协议自动续期_______年，除非一方提前_______日书面通知对方终止协议。

二、合同变更

2.1本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。

2.2变更协议与本协议具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。

三、合同终止条件

3.1双方协商一致，可以终止本协议。

3.2发生以下情况之一，本协议自动终止：

a.本协议约定的有效期限届满；

b.双方因不可抗力导致协议无法履行；

c.一方严重违约，另一方在收到违约通知后_______日内未采取补救措施；

d.法定情形出现，如合同违反法律法规被认定无效。

四、合同解除

4.1双方可以协商一致解除本协议。

4.2发生以下情况之一，一方有权解除本协议：

a.对方严重违约；

b.因不可抗力导致协议无法履行；

c.一方违反保密义务，泄露对方商业秘密。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方同意，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至甲方所在地有管辖权的人民法院解决。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。

7.3本协议的标题仅为方便阅读，不影响协议的条款效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.协议：指双方或多方就一定事项达成的具有法律约束力的协议书或合同。

2.保密义务：指当事人对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密或技术秘密负有保守秘密的义务。

3.违约责任：指当事人违反协议约定，应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

4.争议解决：指当事人之间因协议履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.解除合同：指当事人一方或双方在合同履行完毕之前，根据法律规定或协议约定，提前终止合同的法律行为。

7.变更协议：指在合同履行过程中，双方对原合同内容进行修改、补充或删除的法律行为。

8.法律适用：指在处理法律问题时，根据案件的具体情况，确定适用哪个国家的法律。

9.管辖法院：指根据法律规定，对特定案件具有审判权的法院。

10.诉讼：指当事人因民事、行政、刑事等纠纷，向人民法院提起诉讼，请求法院作出判决或裁定的法律程序。

11.调解：指在诉讼或仲裁程序之外，由第三方主持，协助当事人达成和解的法律行为。

12.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的法律程序。

13.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

14.违法法规：指违反国家法律、行政法规、地方性法规、规章等法律规范的行为。

15.无效合同：指因违反法律规定或合同当事人意思表示不真实等原因，不具有法律效力的合同。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：乙方推荐的候选人不符合甲方要求。

**注意事项**：候选人筛选标准需明确，乙方推荐过程需监督。

**解决办法**：

-明确候选人资格标准，并在协议中详细列出。

-甲方定期对乙方推荐流程进行审查，确保推荐的候选人符合要求。

-甲方有权要求乙方对不符合要求的候选人进行重新推荐。

2.**问题**：甲方未按时支付推荐服务费。

**注意事项**：支付条款需清晰，明确支付时间和方式。

**解决办法**：

-协议中明确支付服务费的金额、支付时间及支付方式。

-设立逾期付款的违约金条款，以激励甲方按时支付。

-甲方应保持财务记录，以便在发生争议时提供证据。

3.**问题**：协议执行过程中信息泄露。

**注意事项**：双方均需重视保密义务，加强内部管理。

**解决办法**：

-在协议中明确规定保密条款，明确保密内容和保密期限。

-对涉及保密信息的人员进行保密培训，增强其保密意识。

-设立内部监控机制，对信息使用情况进行审计。

4.**问题**：合同履行过程中发生不可抗力事件。

**注意事项**：明确不可抗力事件的范围和应对措施。

**解决办法**：

-协议中详细列出不可抗力事件的范围，如自然灾害、战争等。

-协议中明确双方在不可抗力事件发生时的权利和义务。

-双方应尽快协商，寻求替代方案或合理延期履行合同。

5.**问题**：合同争议处理困难。

**注意事项**：争议解决机制需完善，确保双方均有平等的发言权。

**解决办法**：

-协议中明确争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

-双方应选择公正、权威的第三方机构或法院进行争议解决。

-在争议解决过程中，双方应保持沟通，寻求共同利益的最大化。

6.**问题**：合同变更或解除时产生纠纷。

**注意事项**：变更或解除合同需遵循法定程序，确保各方权益。

**解决办法**：

-协议中明确变更或解除合同的程序和条件。

-双方在变更或解除合同时，应书面通知对方，并保留通知证据。

-如发生纠纷，双方应首先通过协商解决，如协商不成，则按协议约定的争议解决方式处理。

本合同/协议适用场景：

1.企业招聘人才时，需要外部人才推荐服务。

2.人力资源服务机构提供人才推荐服务，与企业合作。

3.企业间的人才资源共享，通过协议进行人才推荐。

4.企业与猎头公司合作，利用猎头公司的专业服务进行人才招聘。

5.企业内部人才推荐计划，通过协议规范推荐流程和激励措施。

6.企业与高校、职业培训机构合作，利用其人才库进行人才推荐。

7.企业在特定地区或行业进行人才招聘，需要外部专业机构协助。

8.企业进行人才储备和梯队建设，通过长期合作协议进行人才推荐。

9.企业在转型或扩张过程中，快速招聘所需人才。

10.企业在面临人才短缺或特殊人才需求时，寻求专业人才推荐服务。

11.企业在招聘过程中，希望借助第三方机构的专业能力和资源网络。

12.企业与个人之间的人才推荐关系，通过协议明确双方权利义务。

所需附件列表：

1.协议双方的有效身份证明文件复印件，如营业执照、法人代表身份证等。

2.协议双方签署的授权委托书，如授权代表签署协议的授权书。

3.乙方的人才推荐流程和标准说明文件。

4.甲方提供的招聘需求详细说明，包括职位描述、任职资格等。

5.乙方的人才推荐记录和候选人资料，包括简历、面试评估等。

6.甲方对乙方推荐候选人的反馈意见记录。

7.乙方推荐的候选人入职证明文件。

8.任何与协议内容相关的补充协议或附件。

9.保密协议，如涉及商业秘密的披露。

10.争议解决过程中的相关文件，如调解协议、仲裁裁决书等。

11.任何双方