2025年人才培训合作分成协议

2025年人才培训合作分成协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、合作共赢的原则，就2025年人才培训合作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、甲方名称：________________

二、乙方名称：________________

三、合同目的：为提高甲方员工的专业技能和综合素质，实现人才队伍的优化升级，甲方与乙方就2025年人才培训项目进行合作，共同培养具备一定专业素养和实际操作能力的优秀人才。

四、签订背景：随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，甲方为提升企业核心竞争力，决定加大人才培训力度。乙方作为具有丰富培训经验和专业师资力量的培训机构，双方经协商一致，达成本协议。

五、合作内容：甲方将根据自身发展需求，委托乙方在2025年对其员工进行专业培训，具体培训课程、培训时间、培训人数等事宜由双方另行协商确定。

六、费用及分成：双方根据培训项目的实际成本和预期收益，协商确定培训费用及分成比例。具体费用及分成方案由双方另行签订补充协议。

七、权利与义务：双方应严格按照本协议及补充协议的约定，履行各自的权利与义务，确保培训项目的顺利进行。

八、违约责任：任何一方违反本协议约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

九、争议解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他：本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应按照甲方需求，提供以下培训服务：

（1）制定详细的培训计划，包括培训课程、培训内容、培训方式等；

（2）配备具备相关专业背景和丰富教学经验的师资团队；

（3）提供培训所需的教材、教具和场地；

（4）组织学员进行实操演练，确保学员能够掌握所学知识；

（5）对培训效果进行跟踪评估，及时调整培训方案。

二、质量标准

2.1培训内容应紧密结合甲方业务实际，确保学员能够学以致用；

2.2培训师资应具备相关资质和实际操作经验，保证教学质量；

2.3培训场地应满足教学需求，确保学员在学习过程中舒适、安全；

2.4乙方应确保培训过程中无重大安全事故发生。

三、价格支付

3.1培训费用包括但不限于师资费、教材费、场地费等；

3.2甲方应在培训开始前支付培训费用的50%作为预付款；

3.3培训结束后，甲方应在收到乙方提供的培训报告和结业证书后10个工作日内支付剩余50%的培训费用；

3.4如甲方因故提前终止培训，乙方有权要求甲方支付已发生费用的相应比例。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及培训过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；

4.2保密期限自本协议签订之日起至培训结束后两年。

五、违约责任

5.1甲方违约：

（1）未按约定支付培训费用的，应向乙方支付相应比例的滞纳金；

（2）违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

5.2乙方违约：

（1）未按约定提供培训服务的，应向甲方支付相应比例的违约金；

（2）违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；

6.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1双方协商一致，可以解除本协议；

7.2发生以下情形之一的，任何一方有权解除本协议：

（1）一方违约，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正；

（2）一方丧失履行本协议能力，经另一方书面通知后，未在规定期限内恢复；

（3）发生不可抗力，致使本协议无法履行。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决；

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

8.3本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）要求乙方按照协议约定提供符合质量标准的培训服务；

（2）对培训过程中的教学计划、师资配备、场地安排等进行监督；

（3）对培训效果进行评估，并提出改进意见；

（4）在培训结束后，享有对培训成果的优先使用权。

1.2义务：

（1）按照协议约定支付培训费用；

（2）提供必要的培训场地和设备；

（3）确保学员按时参加培训，并对学员的出勤情况进行管理；

（4）对乙方提供的培训资料和成果进行保密；

（5）配合乙方进行培训效果的跟踪评估。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）按照协议约定收取培训费用；

（2）根据甲方需求调整培训计划，优化师资配备；

（3）对甲方提供的培训场地和设备进行检查，确保符合教学需求；

（4）在培训过程中，对甲方学员进行必要的指导和管理。

2.2义务：

（1）按照协议约定提供符合质量标准的培训服务；

（2）确保培训师资具备相关资质和实际操作经验；

（3）提供完整的培训资料和教学课件；

（4）对培训过程进行全程监控，确保教学质量和培训效果；

（5）对甲方学员进行保密，不得泄露学员个人信息；

（6）在培训结束后，向甲方提交培训报告和结业证书。

三、合作方式

3.1双方应定期召开会议，就培训项目进展、存在问题及改进措施进行沟通；

3.2甲方应指定专人负责与乙方联系，协调培训过程中的各项工作；

3.3乙方应设立专门的培训服务团队，负责处理培训过程中的具体事务；

3.4双方应建立信息共享机制，及时传递培训相关信息；

3.5甲方应按照协议约定，配合乙方进行培训效果的跟踪评估；

3.6双方应共同制定培训项目改进方案，提高培训质量。

四、培训效果评估

4.1双方应共同制定培训效果评估体系，包括学员满意度、知识掌握程度、实际操作能力等指标；

4.2乙方应在培训结束后，向甲方提交培训效果评估报告；

4.3甲方应根据培训效果评估报告，对培训项目进行总结和改进；

4.4双方可根据实际情况，对培训效果评估体系进行调整。

五、合同变更与解除

5.1如双方认为有必要变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议；

5.2如一方违约，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任；

5.3如发生不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可根据不可抗力的影响程度，部分或全部解除本协议。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可协商续签。

二、合同变更

2.1合同签订后，如因客观原因需要变更本协议内容，双方应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。

2.2补充协议与本协议具有同等法律效力，作为本协议的组成部分。

三、合同终止

3.1合同期满自然终止；

3.2发生以下情形之一，任何一方有权解除本协议：

（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正；

（2）一方丧失履行合同能力，经另一方书面通知后，未在规定期限内恢复；

（3）发生不可抗力，致使合同无法履行。

四、合同解除

4.1合同解除应书面通知对方，并按照本协议约定承担相应的违约责任；

4.2合同解除后，双方应按照协议约定，妥善处理合同解除前的相关事宜，包括但不限于费用结算、资料移交等。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；

5.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼；

5.3争议解决期间，除争议事项外，本协议的其他条款仍应继续履行。

六、法律适用与管辖法院

6.1本协议的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律；

6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过协商解决；

6.3如协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力；

7.2本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力；

7.3本协议的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.保密条款：指合同中规定双方对特定信息保密的条款，以防止信息泄露给第三方。

3.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的违约行为所引起的民事责任。

4.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

6.民事诉讼：指当事人因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理和判决的诉讼活动。

7.民事仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行仲裁，仲裁机构作出的具有法律效力的裁决。

8.补充协议：指对原有合同内容进行补充、修改的协议，具有与原合同同等法律效力。

9.合同解除：指合同当事人一方或者双方，在合同有效期内，依法或者协商一致终止合同关系的法律行为。

10.诉讼时效：指权利人向人民法院请求保护其民事权利的法定期限。

11.法律适用：指在处理合同纠纷时，应适用的法律规范。

12.管辖法院：指对某一民事案件具有审判管辖权的人民法院。

13.合同效力：指合同是否具有法律约束力，能否对合同当事人产生法律后果。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：培训质量不达标

注意事项：确保培训内容与甲方需求匹配，师资力量充足且专业。

解决办法：建立质量监控机制，定期对培训效果进行评估，及时调整培训方案；对不合格的师资进行更换或培训。

2.问题：培训费用支付争议

注意事项：明确费用支付条款，确保双方对费用构成有清晰了解。

解决办法：在合同中详细列出费用构成，包括但不限于师资费、教材费、场地费等，并约定支付时间和方式。

3.问题：保密信息泄露

注意事项：双方应严格遵守保密条款，对涉及的商业秘密和学员信息进行严格保护。

解决办法：制定保密协议，明确保密范围、保密期限和违反保密义务的责任。

4.问题：培训时间安排冲突

注意事项：在签订合同时，充分考虑双方的培训时间安排，避免冲突。

解决办法：提前沟通，制定详细的培训时间表，并预留一定的时间弹性以应对突发情况。

5.问题：培训效果评估不全面

注意事项：制定全面的培训效果评估体系，包括学员满意度、知识掌握程度、实际操作能力等。

解决办法：设计多种评估方法，如问卷调查、实操考核、工作表现评估等，确保评估结果的全面性。

6.问题：合同变更和解除流程不明确

注意事项：在合同中明确变更和解除的条件、程序和责任。

解决办法：在合同中详细规定变更和解除的条件，如提前通知期限、违约责任等，确保流程的透明和可执行性。

7.问题：争议解决机制不完善

注意事项：在合同中明确争议解决的方式和程序，确保争议能够得到及时、有效的解决。

解决办法：在合同中约定争议解决的首选方式（如协商、调解）和备选方式（如仲裁、诉讼），并明确管辖法院。

8.问题：合同履行过程中的沟通不畅

注意事项：建立有效的沟通机制，确保双方信息及时、准确传达。

解决办法：定期召开会议，设立专人负责沟通协调，使用电子邮件、电话等通讯工具保持日常联系。

本合同/协议适用场景：

1.企业与培训机构之间的长期合作，旨在提升员工专业技能和综合素质。

2.机构内部培训项目的合作，包括新员工入职培训、在职员工提升培训等。

3.企业外部培训合作，如与外部专业培训机构共同开发定制化培训课程。

4.教育机构与企业合作，提供企业定制化培训服务，如针对特定岗位技能的培训。

5.企事业单位与政府或行业组织合作，开展行业性或区域性人才培训项目。

6.任何需要第三方培训机构提供专业培训服务的场景，包括但不限于技术培训、管理培训、职业资格认证培训等。

7.在培训市场供求双方存在合作意愿的情况下，用于规范双方权利义务关系的合作。

8.需要明确培训内容、质量标准、费用支付、保密条款等关键细节的合作。

9.存在争议解决和违约责任约定的需要，以保障合作双方的合法权益。

10.需要合同具有明确法律效力和可执行性的合作，适用于法律框架下的人才培训服务。

所需附件列表：

1.甲方企业简介及培训需求分析报告

2.乙方培训机构资质证明文件

3.培训师资团队介绍及资质证明

4.培训课程大纲及教材目录

5.培训场地及设施清单

6.培训费用明细及支付方式说明

7.保密协议

8.培训效果评估问卷及评