二零二五年度酒吧店长任期业绩奖金分配与激励机制合同范本3篇_第1页
二零二五年度酒吧店长任期业绩奖金分配与激励机制合同范本3篇_第2页
二零二五年度酒吧店长任期业绩奖金分配与激励机制合同范本3篇_第3页
二零二五年度酒吧店长任期业绩奖金分配与激励机制合同范本3篇_第4页
二零二五年度酒吧店长任期业绩奖金分配与激励机制合同范本3篇_第5页
已阅读5页,还剩47页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒吧店长任期业绩奖金分配与激励机制合同范本合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同依据3.合同期限4.合同双方二、业绩奖金分配原则1.奖金分配标准2.奖金分配比例3.奖金发放时间三、业绩奖金计算方法1.销售额计算2.顾客满意度调查3.团队协作表现4.门店运营指标四、激励机制1.业绩奖励2.绩效考核3.培训与发展4.职业晋升五、任期考核指标1.销售目标2.顾客满意度3.门店运营指标4.团队管理六、考核流程1.考核周期2.考核方法3.考核结果评定七、奖金发放程序1.发放申请2.审核与审批3.发放方式4.发放时间八、合同变更与解除1.合同变更2.合同解除条件3.合同解除程序九、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序十二、附则1.通知与送达2.不可抗力3.合同附件4.合同份数十三、合同签署1.签署日期2.签署人姓名3.签署单位名称十四、其他1.合同解释2.法律适用3.合同附件合同编号_________一、合同概述1.合同目的为激励酒吧店长在二零二五年度内提升业绩,实现门店目标,特制定本合同。2.合同依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,结合本酒吧实际情况,制定本合同。3.合同期限本合同自二零二五年一月一日起至二零二五年十二月三十一日止。4.合同双方甲方:酒吧名称乙方:店长姓名二、业绩奖金分配原则1.奖金分配标准奖金分配以销售额、顾客满意度、团队协作表现和门店运营指标为依据。2.奖金分配比例销售额占比60%,顾客满意度占比20%,团队协作表现占比10%,门店运营指标占比10%。3.奖金发放时间每年一月底前发放上一年度的业绩奖金。三、业绩奖金计算方法1.销售额计算以门店实际销售额为准,扣除成本、税费等。2.顾客满意度调查定期进行顾客满意度调查,以调查结果作为评价标准。3.团队协作表现以店内员工满意度、团队活动参与度等作为评价标准。4.门店运营指标包括门店卫生、安全、服务等方面,以门店运营报告为依据。四、激励机制1.业绩奖励完成年度销售目标,可获得额外奖金。2.绩效考核定期进行绩效考核,优秀者可获得晋升机会。3.培训与发展为店长提供培训机会,提升其业务能力和管理能力。4.职业晋升根据店长表现,提供职业晋升机会。五、任期考核指标1.销售目标设定年度销售额目标,确保门店业绩持续增长。2.顾客满意度确保顾客满意度达到一定标准,提升门店口碑。3.门店运营指标确保门店在卫生、安全、服务等方面达到规定标准。4.团队管理提升团队凝聚力,确保团队高效运作。六、考核流程1.考核周期每季度进行一次绩效考核。2.考核方法采用定性和定量相结合的方式,综合评价店长表现。3.考核结果评定根据考核结果,评定店长是否达到合同要求。七、奖金发放程序1.发放申请店长根据绩效考核结果提出奖金发放申请。2.审核与审批甲方对奖金发放申请进行审核,必要时组织评审。3.发放方式奖金可通过银行转账或现金方式发放。4.发放时间每年一月底前完成上一年度的奖金发放。八、合同变更与解除1.合同变更在合同履行期间,如因不可抗力或其他特殊原因,需变更合同内容,双方应协商一致,并书面确认。2.合同解除条件(1)乙方因严重违反合同约定,经甲方多次警告无效;(2)因不可抗力导致合同无法履行;(3)双方协商一致,决定解除合同。3.合同解除程序合同解除需提前一个月通知对方,并书面确认解除事宜。九、违约责任1.违约情形(1)甲方未按时足额支付奖金;(3)任何一方违反合同约定,给对方造成损失的。2.违约责任承担违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约赔偿具体赔偿金额由双方协商确定,或由仲裁机构根据实际情况判决。十、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时,应友好协商解决;协商不成的,可提交仲裁委员会仲裁。2.争议解决机构仲裁委员会为中国国际经济贸易仲裁委员会。3.争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则执行。十一、合同生效与终止1.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同。3.合同终止程序合同终止后,双方应办理相关手续,结清债权债务。十二、附则1.通知与送达双方通知应以书面形式进行,自送达对方之日起生效。2.不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时,双方互不承担违约责任。3.合同附件本合同附件包括但不限于:(1)绩效考核标准;(2)奖金分配明细;(3)培训计划。十三、合同签署1.签署日期二零二五年一月一日2.签署人姓名甲方代表:(签名)乙方代表:(签名)3.签署单位名称甲方:酒吧名称乙方:店长姓名十四、其他1.合同解释本合同条款如有歧义,以双方协商一致的解释为准。2.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。3.合同份数本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方代表:(签名)乙方代表:(签名)本合同自双方签字盖章之日起生效,特此证明。甲方:酒吧名称乙方:店长姓名日期:二零二五年一月一日多方为主导时的,附件条款及说明一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明1.甲方管理权甲方保留对酒吧运营的全面管理权,包括但不限于制定经营策略、调整经营计划、监督门店日常管理等。说明:此条款确保甲方在合同执行期间,能够有效管理酒吧运营,确保门店目标的实现。2.甲方提供资源甲方应确保为乙方提供完成业绩目标所需的必要资源,包括但不限于人力、物力、财力等。说明:此条款旨在保障乙方在执行合同过程中,能够获得充足的支持,提高业绩完成率。3.甲方培训责任甲方有责任对乙方进行定期培训,包括但不限于业务知识、管理技能、市场分析等。说明:此条款要求甲方承担乙方培训责任,提升乙方个人能力和团队整体素质。4.甲方考核监督甲方有权对乙方的工作进行考核和监督,确保乙方按照合同要求完成业绩目标。说明:此条款赋予甲方对乙方工作的监督权,确保合同执行的有效性。5.甲方调整权在合同执行过程中,如遇特殊情况,甲方有权对合同内容进行调整,并书面通知乙方。说明:此条款允许甲方在必要时对合同进行适当调整,以适应市场变化。二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明1.乙方自主经营权乙方在合同执行期间,享有酒吧自主经营权,包括但不限于门店布局、产品定价、营销活动等。说明:此条款赋予乙方较大的自主权,使其能够更好地发挥个人才能,提升业绩。2.乙方决策权乙方有权根据酒吧实际情况,作出合理决策,提高门店运营效率。说明:此条款保障乙方在决策过程中的自主性,有助于提升业绩。3.乙方人员调配权乙方有权对店内人员进行调配,以优化团队结构,提高工作效率。说明:此条款赋予乙方人员管理权,有助于团队建设,提升业绩。4.乙方创新权乙方有权提出创新性经营策略,经甲方批准后实施。说明:此条款鼓励乙方创新,为酒吧发展注入活力。5.乙方业绩分配权乙方有权根据店内业绩,对奖金进行合理分配。说明:此条款保障乙方在奖金分配中的权益,提高其工作积极性。三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明1.中介机构职责第三方中介机构负责监督合同执行情况,确保双方权益得到保障。说明:此条款明确中介机构的职责,提高合同执行的可信度。2.中介机构费用中介机构提供服务的费用由甲方承担,具体费用双方另行协商。说明:此条款规定中介机构费用的承担方,确保中介服务的公平性。3.中介机构报告中介机构定期向双方提交合同执行报告,内容包括但不限于业绩完成情况、团队建设、存在问题等。说明:此条款要求中介机构定期报告,便于双方了解合同执行情况。4.中介机构保密中介机构在合同执行过程中,对获取的敏感信息负有保密义务。说明:此条款保护双方商业秘密,防止信息泄露。5.中介机构解除如中介机构未能履行职责,双方有权解除与中介机构的合作关系。说明:此条款赋予双方解除中介机构合作关系的权利,确保合同执行的顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表:1.绩效考核标准2.奖金分配明细3.培训计划4.门店运营报告5.顾客满意度调查结果6.第三方中介机构服务协议7.合同变更及解除通知8.违约赔偿协议9.争议解决仲裁协议二、违约行为及认定:1.违约行为:甲方未按时足额支付奖金认定:甲方未在规定时间内按照合同约定支付奖金,经乙方催告后仍未支付。认定:乙方在合同期限内未达到约定的销售额、顾客满意度等业绩指标。3.违约行为:任何一方违反合同约定,给对方造成损失认定:一方违反合同约定,导致对方遭受经济损失或信誉损害。三、法律名词及解释:1.不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、战争等。2.仲裁:指当事人根据仲裁协议,将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。3.违约责任:指当事人违反合同约定,应承担的法律责任,包括赔偿损失、支付违约金等。4.争议解决:指当事人之间因合同履行发生的争议,通过协商、调解、仲裁等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在执行合同过程中,遇到市场变化,难以完成业绩目标。解决办法:双方协商调整业绩目标,或提供额外资源支持乙方完成目标。2.问题:甲方在监督乙方工作过程中,发现乙方存在违规行为。解决办法:甲方应按照合同约定进行警告或处罚,必要时可解除合同。3.问题:第三方中介机构在执行过程中出现失误。解决办法:双方协商解决,如无法解决,可向仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景:1.酒吧店长任期业绩奖金分配2.酒吧运营管理激励机制3.酒吧员工培训与发展4.酒吧团队建设与协作5.酒吧与第三方中介机构的合作全文完。二零二五年度酒吧店长任期业绩奖金分配与激励机制合同范本1本合同目录一览1.本合同适用范围1.1酒吧店长任期业绩奖金分配1.2激励机制实施2.奖金分配原则2.1奖金总额2.2分配比例2.3奖金计算方法3.激励机制内容3.1目标设定3.2完成标准3.3奖励措施4.业绩考核指标4.1营业额4.2客户满意度4.3人员管理4.4财务状况5.业绩考核程序5.1考核时间5.2考核方式5.3考核结果公示6.奖金发放时间6.1年度奖金发放6.2季度奖金发放6.3月度奖金发放7.奖金发放方式7.1银行转账7.2现金支付7.3其他方式8.奖金发放条件8.1业绩达标8.2无违规行为8.3合同解除9.违约责任9.1业绩未达标9.2违规行为9.3合同解除10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除13.合同附件13.1业绩考核表13.2奖金发放明细表13.3其他相关文件14.合同签署14.1签署主体14.2签署时间14.3签署地点第一部分:合同如下:1.本合同适用范围1.1酒吧店长任期业绩奖金分配1.1.1本合同适用于二零二五年度内,我方酒吧店长任期内的业绩奖金分配。1.1.2业绩奖金分配对象为酒吧店长及其直接管理团队。1.2激励机制实施1.2.1本合同旨在通过业绩奖金分配与激励机制,激励酒吧店长及其团队提高经营业绩,提升酒吧整体竞争力。1.2.2激励机制包括业绩考核、奖金分配、奖励措施等。2.奖金分配原则2.1奖金总额2.1.1二零二五年度酒吧店长任期业绩奖金总额为人民币拾万元整(¥100,000.00)。2.2分配比例2.2.1奖金分配比例根据店长及其团队的业绩完成情况进行调整,具体分配比例如下:

营业额完成率:80%

客户满意度:10%

人员管理:5%

财务状况:5%2.3奖金计算方法2.3.1奖金计算公式为:奖金总额×分配比例×业绩完成率。3.激励机制内容3.1目标设定3.1.1二零二五年度业绩目标为:

营业额完成率:120%

客户满意度:90%

人员管理:无重大违规事件

财务状况:无重大财务风险3.2完成标准3.2.1业绩完成标准按照本合同第二条第2.2款所述比例进行考核。3.3奖励措施3.3.1完成业绩目标的,按比例获得相应奖金。3.3.2超额完成业绩目标的,额外获得一定比例的奖金。4.业绩考核指标4.1营业额4.1.1营业额以酒吧实际销售金额为准,包括酒水、食品等收入。4.2客户满意度4.2.1客户满意度通过顾客满意度调查问卷进行评估。4.3人员管理4.3.1人员管理包括员工招聘、培训、考核、激励等方面。4.4财务状况4.4.1财务状况包括酒吧的收支状况、资产负债状况等。5.业绩考核程序5.1考核时间5.1.1年度业绩考核时间为二零二六年度第一季度。5.2考核方式5.2.1业绩考核采用定量与定性相结合的方式,具体考核方式如下:

定量考核:根据本合同第四条所述指标进行数据统计与分析。

定性考核:根据店长及其团队的工作表现进行综合评价。5.3考核结果公示5.3.1考核结果将在考核结束后一周内进行公示。6.奖金发放时间6.1年度奖金发放6.1.1年度奖金在考核结果公示后一个月内发放。6.2季度奖金发放6.2.1季度奖金在考核结束后一个月内发放。6.3月度奖金发放6.3.1月度奖金在每月末发放。7.奖金发放方式7.1银行转账7.1.1奖金将通过银行转账方式发放至店长及其团队成员的指定银行账户。7.2现金支付7.2.1如店长及其团队成员要求现金支付,可按实际需求进行现金支付。7.3其他方式7.3.1如有其他特殊奖金发放方式,双方另行协商确定。8.奖金发放条件8.1业绩达标8.1.1店长及其团队必须达到本合同第三条第1.1款所述的年度业绩目标,方可获得奖金。8.2无违规行为8.2.1店长及其团队在任期期间不得有违反公司规章制度的行为,否则将取消奖金发放资格。8.3合同解除8.3.1若合同在期限内因任何原因被解除,奖金发放将根据解除原因和合同具体条款进行决定。9.违约责任9.1业绩未达标9.1.1若店长及其团队未达到业绩目标,公司将根据未达标程度扣除部分或全部奖金。9.2违规行为9.2.1若店长及其团队出现违规行为,公司将根据违规性质和严重程度采取相应措施,包括但不限于警告、罚款、解除合同等。9.3合同解除9.3.1若因店长及其团队的违约行为导致合同解除,除上述措施外,公司有权要求赔偿因违约行为造成的直接经济损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件

双方协商一致

店长离职或因故无法履行合同

店长违反合同条款

出现不可抗力因素10.2合同终止条件10.2.1合同期满自然终止。10.3合同解除或终止后的处理10.3.1合同解除或终止后,双方应立即停止合同约定的权利和义务。10.3.2店长及其团队应按照合同约定交接工作,并确保酒吧的正常运营。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2争议解决机构11.2.1若协商不成,任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担,但双方另有约定的除外。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致,并以书面形式进行。12.3合同解除12.3.1合同解除需符合本合同第十条的规定。13.合同附件13.1业绩考核表13.1.1附件一:年度业绩考核表,用于记录和评估店长及其团队的业绩完成情况。13.2奖金发放明细表13.2.1附件二:奖金发放明细表,用于记录奖金的发放情况。13.3其他相关文件13.3.1其他相关文件包括但不限于:店长任命书、公司规章制度等。14.合同签署14.1签署主体14.1.1本合同由甲方(公司名称)和乙方(店长姓名)双方共同签署。14.2签署时间14.2.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。14.3签署地点14.3.1本合同在甲方公司所在地签署。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定义1.1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的,为履行本合同而介入合同关系的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方介入情形1.2.1在本合同履行过程中,如出现需要第三方介入的情况,包括但不限于:

业绩考核数据的第三方审核

奖金发放的第三方支付

争议解决的第三方调解2.第三方责任限额2.1责任界定2.1.1第三方在介入本合同关系时,其责任应限于其介入范围内的具体事务,且不超出其专业能力范围。2.2责任限额2.2.1第三方的责任限额由双方协商确定,并在合同中明确。如无特别约定,第三方的责任限额为人民币壹拾万元整(¥100,000.00)。3.第三方责权利3.1权利3.1.1第三方享有根据合同约定进行工作的权利,包括但不限于:

收集和审核相关数据

提供专业意见和建议

收取合同约定的服务费用3.2义务

按照合同约定的时间、质量和标准完成工作

对其提供的服务承担相应的责任

保守商业秘密和客户隐私3.3第三方与其他各方的关系3.3.1第三方与甲方、乙方之间的关系为合作关系,第三方不参与甲方与乙方之间的直接合同关系。4.第三方介入的额外条款及说明4.1第三方选择4.1.1甲方或乙方有权选择第三方,但需提前通知对方,并取得对方的同意。4.2第三方资质要求4.2.1第三方应具备履行合同所需的资质和能力,并提供相应的证明文件。4.3第三方工作成果4.3.1第三方完成的工作成果应满足合同约定的要求,如不满足,乙方有权要求第三方进行修改或重新提供。4.4第三方费用4.4.1第三方的服务费用由甲方或乙方支付,具体费用由双方另行协商确定。5.第三方介入的程序5.1甲方或乙方发出邀请5.1.1甲方或乙方需向第三方发出书面邀请,明确介入的具体内容和要求。5.2第三方接受邀请5.2.1第三方在收到邀请后,需在规定时间内书面回复是否接受邀请。5.3签订协议5.3.1甲方、乙方与第三方需签订补充协议,明确双方的权利、义务和责任。5.4第三方介入工作5.4.1第三方根据补充协议的要求,开始介入本合同关系,履行相关职责。6.第三方介入的终止6.1第三方工作完成6.1.1第三方完成工作后,应及时向甲方或乙方提交工作成果和报告。6.2合同解除

第三方无法履行协议

第三方违反协议条款

出现不可抗力因素6.3终止后的处理6.3.1第三方介入终止后,甲方、乙方和第三方应就工作成果进行验收,并妥善处理相关事宜。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:年度业绩考核表

要求:详细记录店长及其团队的业绩完成情况,包括营业额、客户满意度、人员管理、财务状况等数据。

说明:考核表应包含考核周期、考核指标、数据来源、数据统计方法等内容。2.附件二:奖金发放明细表

要求:详细记录奖金的发放情况,包括发放时间、发放金额、发放对象、发放原因等。

说明:明细表应包含奖金发放的依据、计算方法、调整原因等内容。3.附件三:店长任命书

要求:正式任命店长的文件,明确店长的职责、权限和任期。

说明:任命书应包含任命日期、任命依据、任命期限等内容。4.附件四:公司规章制度

要求:公司现行的规章制度,包括员工行为规范、财务管理规定、绩效考核制度等。

说明:规章制度应包含适用范围、违反规定的处罚措施等内容。5.附件五:第三方审核报告

要求:第三方对业绩考核数据的审核报告,包括审核过程、审核结果、审核意见等。

说明:报告应包含审核依据、审核方法、审核发现、审核结论等内容。6.附件六:第三方支付凭证

要求:第三方支付奖金的凭证,包括支付时间、支付金额、支付对象等。

说明:凭证应包含支付依据、支付方式、支付金额、支付对象等内容。7.附件七:争议调解协议

要求:甲方、乙方和第三方就争议达成调解的协议,包括调解结果、执行期限等。

说明:协议应包含争议内容、调解过程、调解结果、执行期限等内容。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为

店长未能达到业绩目标

店长违反公司规章制度

第三方未能按照合同约定完成工作

甲方或乙方未能按时支付奖金

任何一方未能按照合同约定履行其他义务2.责任认定标准

店长未能达到业绩目标:根据未达标程度,扣除部分或全部奖金。

店长违反公司规章制度:根据违规性质和严重程度,采取警告、罚款、解除合同等措施。

甲方或乙方未能按时支付奖金:根据延误支付的金额和天数,支付违约金。

任何一方未能按照合同约定履行其他义务:根据未履行义务的性质和影响,采取相应的补救措施或要求赔偿。3.违约示例说明

店长违反公司规章制度:店长因迟到三次,扣除当月奖金的10%。

第三方未能按照合同约定完成工作:第三方未能按时提交审核报告,扣除当月服务费用的10%。

甲方或乙方未能按时支付奖金:甲方未能按时支付奖金,向乙方支付违约金人民币壹万元整(¥10,000.00)。

任何一方未能按照合同约定履行其他义务:乙方未能按时提供相关数据,甲方有权暂停奖金发放,直至乙方提供完整数据。全文完。二零二五年度酒吧店长任期业绩奖金分配与激励机制合同范本2合同编号_________一、合同主体甲方:[甲方名称],地址:[甲方地址],联系人:[甲方联系人],联系电话:[甲方联系电话]乙方:[乙方名称],地址:[乙方地址],联系人:[乙方联系人],联系电话:[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语(1)任期:指乙方担任酒吧店长的时间,自[起始日期]至[终止日期]。(2)业绩:指乙方在任职期间,酒吧的经营收入、客流量、品牌形象等方面的实际表现。(3)奖金:指甲方根据乙方在任职期间的业绩表现,给予乙方的奖励。3.2关键词解释(1)酒吧店长:指乙方担任甲方酒吧的管理职位,负责酒吧的日常运营和管理。(2)任期业绩奖金:指甲方根据乙方在任职期间的业绩表现,按照约定的比例和标准给予的奖金。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务(1)甲方有权对乙方在任职期间的业绩进行考核,并根据考核结果发放奖金。(2)甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度及本合同约定。(3)甲方有权对乙方在任职期间的违规行为进行处理。4.2乙方的权利和义务(1)乙方有权要求甲方按照本合同约定支付任期业绩奖金。(2)乙方有权根据国家法律法规、甲方规章制度及本合同约定,履行酒吧店长的职责。(3)乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及本合同约定,确保酒吧的正常运营。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效,至[终止日期]止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方酒吧。5.3合同履行方式乙方按照甲方规章制度及本合同约定,履行酒吧店长职责,实现酒吧业绩目标。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件(1)合同到期自动终止;(2)乙方因个人原因离职,合同提前终止;(3)甲方因不可抗力等原因导致合同无法履行,经双方协商一致,可提前终止合同。6.3终止程序(1)合同到期前,双方应提前一个月书面通知对方;(2)乙方离职时,应提前一个月向甲方提出离职申请;(3)因不可抗力等原因导致合同无法履行时,双方应协商一致,签订终止协议。6.4终止后果(1)合同终止后,双方应按照约定支付尚未发放的奖金;(2)乙方离职后,甲方有权对乙方在任职期间的业绩进行考核,并根据考核结果计算奖金;(3)合同终止后,双方应按照国家法律法规和本合同约定,处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成(1)任期业绩奖金:根据乙方在任职期间的业绩表现,按照约定的比例和标准计算。(2)其他费用:包括但不限于乙方因工作需要产生的差旅费、通讯费等。7.2支付方式(1)任期业绩奖金:甲方应在合同履行期满后,根据乙方实际业绩,一次性支付。(2)其他费用:甲方应在乙方提出费用报销申请后,经核实无误,及时支付。7.3支付时间(1)任期业绩奖金:甲方应在合同履行期满后的30个工作日内支付。(2)其他费用:甲方应在乙方提出费用报销申请后的15个工作日内支付。7.4支付章件甲方支付费用时,应出具正式的支付凭证,包括但不限于银行转账单、现金支付凭证等。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按照本合同约定支付费用,应向乙方支付违约金,违约金为应付未付款的[违约金比例]%。8.2乙方违约若乙方未按照本合同约定履行职责,导致酒吧业绩下降,甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。8.3赔偿金额和方式(1)甲方违约的赔偿金额:按照应付未付款的[违约金比例]%计算。(2)乙方违约的赔偿金额:根据实际情况,由双方协商确定。赔偿方式:违约方应按照约定的赔偿金额,以现金或银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容(1)酒吧的经营数据、财务状况、客户信息等商业秘密;(2)甲方提供的各类商业计划、市场分析报告等非公开信息。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密条款,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等,导致合同无法履行或履行困难的事件。10.2不可抗力事件(1)地震、洪水、台风等自然灾害;(2)战争、罢工、政府禁令等社会异常事件;(3)其他双方认为属于不可抗力的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务(1)不可抗力发生时,双方应相互通知,并尽力减轻不可抗力对合同履行的影响;(2)因不可抗力导致合同无法履行时,双方应协商解决,或按照合同约定终止合同。10.4不可抗力实例(1)地震导致酒吧无法正常经营;(2)政府颁布禁令,禁止酒吧营业;(3)罢工导致酒吧员工无法到岗。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的,双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼,或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意,乙方不得将本合同转让给任何第三方。12.2不得转让的情形(1)乙方因个人原因离职;(2)乙方因违反合同约定被甲方解除合同;(3)其他法律法规或本合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同的权利进行审查和修改的权利,但需提前通知乙方。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反合同约定或发生重大违约行为时,单方面终止合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充,应经双方协商一致,并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中,相互协作,共同完成约定的各项任务。15.2协作与配合方式(1)定期召开会议,沟通工作进展;(2)及时提供必要的资料和信息;(3)共同解决工作中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议,取代了之前所有关于本合同主题的口头或书面协议。16.3增减条款本合同中未列明的其他条款,经双方协商一致,可另行签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方(盖章):代表(签字):乙方(盖章):代表(签字):签订日期:____年____月____日甲方(盖章):代表(签字):乙方(盖章):代表(签字):签订日期:____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表:1.乙方任职期间酒吧业绩报告2.乙方费用报销清单3.保密协议4.不可抗力事件证明文件5.争议解决协议6.合同修改和补充协议二、违约行为及认定:1.甲方违约:未按时支付任期业绩奖金。未按时支付其他费用。未履行保密义务,泄露商业秘密。2.乙方违约:未履行酒吧店长职责,导致业绩下降。泄露商业秘密。未按照合同约定提供资料和信息。违约行为的认定依

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论