2025年新劳动合同法下的企业员工信息安全与隐私保护合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新劳动合同法下的企业员工信息安全与隐私保护合同本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用范围2.定义与解释2.1关键术语定义2.2合同解释原则3.信息安全与隐私保护原则3.1信息安全原则3.2隐私保护原则4.员工个人信息保护4.1个人信息收集4.2个人信息使用4.3个人信息存储4.4个人信息传输4.5个人信息删除5.信息安全管理制度5.1安全管理制度制定5.2安全管理制度执行5.3安全管理制度监督6.信息安全培训与意识提升6.1培训内容6.2培训方式6.3培训效果评估7.信息安全事件处理7.1事件报告7.2事件调查7.3事件处理8.合同双方权利与义务8.1员工权利8.2员工义务8.3企业权利8.4企业义务9.违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效、修改与补充12.1合同生效条件12.2合同修改12.3合同补充13.其他约定13.1法律变更13.2合同份数13.3合同签署14.合同附件14.1附件一：信息安全管理制度14.2附件二：信息安全培训记录14.3附件三：信息安全事件报告表第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2依据《中华人民共和国个人信息保护法》1.2合同适用范围1.2.1适用范围包括公司所有员工1.2.2适用范围涵盖员工在职期间及离职后的个人信息保护2.定义与解释2.1关键术语定义2.1.1信息安全：指保护信息资产，确保信息的保密性、完整性和可用性2.1.2隐私保护：指保护个人隐私权益，防止个人信息的非法收集、使用、披露和传播2.2合同解释原则2.2.1文义解释：根据合同条款的字面意思进行解释2.2.2目的解释：根据合同的目的和意图进行解释2.2.3系统解释：将合同作为一个整体进行解释，考虑条款之间的相互关系3.信息安全与隐私保护原则3.1信息安全原则3.1.1最小化原则：仅收集完成工作所需的最小信息3.1.2目的明确原则：收集信息应明确目的，不得超范围使用3.1.3安全性原则：采取必要措施保护信息不被非法获取、泄露或破坏3.2隐私保护原则3.2.1合法原则：收集、使用个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则3.2.2公开原则：收集、使用个人信息的规则应向社会公开3.2.3透明原则：对个人信息处理的目的、方式、范围等信息应当告知个人4.员工个人信息保护4.1个人信息收集4.1.1收集员工个人信息应取得员工同意4.1.2收集个人信息时明确告知用途4.2个人信息使用4.2.1不得超范围使用个人信息4.2.2不得将个人信息用于非法用途4.3个人信息存储4.3.1采用加密等技术手段保护个人信息存储安全4.3.2定期备份个人信息，防止数据丢失4.4个人信息传输4.4.1传输个人信息应采用加密或其他安全措施4.4.2不得通过不安全途径传输个人信息4.5个人信息删除4.5.1员工离职后，应及时删除其个人信息4.5.2员工有权要求删除其个人信息5.信息安全管理制度5.1安全管理制度制定5.1.1制定信息安全管理制度，明确信息安全管理责任5.1.2制定信息安全事件应急预案5.2安全管理制度执行5.2.1定期开展信息安全培训5.2.2定期检查信息安全管理制度执行情况5.3安全管理制度监督5.3.1建立信息安全监督机制5.3.2对信息安全事件进行调查处理6.信息安全培训与意识提升6.1培训内容6.1.1信息安全基础知识6.1.2个人信息保护意识6.1.3信息安全事件应对措施6.2培训方式6.2.1面授培训6.2.2在线培训6.3培训效果评估6.3.1定期评估培训效果6.3.2根据评估结果改进培训内容7.信息安全事件处理7.1事件报告7.1.1员工发现信息安全事件应立即报告7.1.2企业建立信息安全事件报告渠道7.2事件调查7.2.1对信息安全事件进行调查7.2.2调查结果应告知相关责任人7.3事件处理7.3.1采取必要措施处理信息安全事件7.3.2对受影响人员提供必要帮助8.合同双方权利与义务8.1员工权利8.1.1要求企业保护其个人信息安全8.1.2了解企业收集、使用其个人信息的规则8.1.3要求企业改正其个人信息错误8.1.4要求企业删除其个人信息8.1.5依法投诉、举报企业侵犯个人信息的行为8.2员工义务8.2.1遵守企业信息安全管理制度8.2.2不得利用企业信息系统从事非法活动8.2.3不得泄露企业商业秘密和员工个人信息8.2.4不得利用企业信息系统进行不正当竞争8.3企业权利8.3.1收集、使用员工个人信息以完成工作任务8.3.2对违反信息安全制度的员工进行处理8.3.3对员工个人信息保密8.3.4对员工进行信息安全培训8.4企业义务8.4.1制定并实施信息安全管理制度8.4.2对员工个人信息进行安全保护8.4.3及时处理员工对信息安全的投诉8.4.4定期评估信息安全风险并采取相应措施9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工违反信息安全管理制度，造成信息泄露或损失，应承担相应的赔偿责任9.1.2员工泄露企业商业秘密，依法承担法律责任9.2企业违约责任9.2.1企业未履行个人信息保护义务，造成员工个人信息泄露或损失，应承担相应的赔偿责任9.2.2企业未履行信息安全保护义务，造成信息安全事件，应承担相应的法律责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同11.1.2员工违反合同规定，经警告无效11.1.3企业违反合同规定，损害员工合法权益11.2合同终止条件11.2.1合同约定的期限届满11.2.2员工离职11.2.3企业依法终止劳动合同12.合同生效、修改与补充12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同符合法律规定12.2合同修改12.2.1双方协商一致，对合同内容进行修改12.2.2修改后的合同内容以书面形式确认12.3合同补充12.3.1双方协商一致，对合同内容进行补充12.3.2补充内容以书面形式确认，并作为合同附件13.其他约定13.1法律变更13.1.1合同内容如遇法律变更，按变更后的法律执行13.1.2法律变更对合同内容产生重大影响时，双方可协商修改合同13.2合同份数13.2.1合同一式两份，双方各执一份13.2.2合同副本具有同等法律效力13.3合同签署13.3.1合同由双方法定代表人或授权代表签字盖章13.3.2合同签署日期为合同生效日期14.合同附件14.1附件一：信息安全管理制度14.2附件二：信息安全培训记录14.3附件三：信息安全事件报告表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或指定的，非合同主体的第三方机构或个人。15.1.2第三方可能包括但不限于：信息安全咨询公司、法律顾问、审计机构、技术支持服务商等。15.2第三方介入的目的15.2.1提高信息安全管理的专业性和效率15.2.2协助解决合同履行中的特定问题15.2.3提供独立的评估和监督16.第三方介入的流程16.1第三方选定16.1.1甲乙双方协商确定第三方16.1.2第三方应具备相应的资质和能力16.1.3第三方选定后，双方应签订合作协议16.2第三方职责16.2.1第三方应根据合作协议履行职责16.2.2第三方应遵守合同约定和法律法规17.第三方介入的额外条款17.1甲方的额外条款17.1.1提供必要的资料和配合17.1.2及时通报第三方相关信息17.1.3对第三方的工作成果进行审核17.2乙方的额外条款17.2.1接受第三方的监督和评估17.2.2配合第三方进行调查和处理17.2.3对第三方的意见和建议提出反馈18.第三方的责任限额18.1第三方的责任18.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的信息安全事件，应承担相应的责任18.1.2第三方应按照合作协议约定的责任限额承担责任18.2责任限额的确定18.2.1责任限额应根据第三方的资质、能力及合同约定确定18.2.2责任限额应在合作协议中明确19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间为委托关系19.1.2第三方应遵守甲方的指令和要求19.1.3第三方对甲方负责19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间为服务关系19.2.2第三方应协助乙方履行合同义务19.2.3第三方对乙方负责19.3第三方与员工的关系19.3.1第三方应尊重员工的合法权益19.3.2第三方应遵守员工的个人信息保护规定19.3.3第三方对员工负责20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕20.1.2第三方职责履行完毕20.1.3双方协商一致20.2第三方介入的终止程序20.2.1双方协商确定终止时间20.2.3双方确认第三方工作成果21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1双方协商解决21.1.2向第三方所在地人民法院提起诉讼21.2争议解决机构21.2.1第三方所在地人民法院第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：信息安全管理制度详细要求：包括但不限于信息分类、访问控制、安全审计、事件响应等。说明：该附件需明确企业内部信息安全管理的基本原则和具体措施。2.附件二：信息安全培训记录详细要求：记录所有信息安全培训的时间、地点、内容、参与人员及培训效果评估。说明：该附件用于证明企业对员工进行信息安全意识培训的履行情况。3.附件三：信息安全事件报告表详细要求：包括事件发生的时间、地点、涉及的信息类型、影响范围、处理措施等信息。说明：该附件用于记录和报告信息安全事件，以便及时处理和改进。4.附件四：个人信息收集清单详细要求：列出收集的个人信息类型、用途、收集方式、存储位置等信息。说明：该附件用于确保个人信息收集的合法性和必要性。5.附件五：个人信息使用清单详细要求：列出使用个人信息的范围、目的、方式、存储位置等信息。说明：该附件用于规范个人信息的合法使用。6.附件六：个人信息存储清单详细要求：列出存储个人信息的硬件设施、软件系统、安全措施等信息。说明：该附件用于确保个人信息存储的安全性。7.附件七：个人信息传输清单详细要求：列出传输个人信息的渠道、加密措施、传输频率等信息。说明：该附件用于确保个人信息在传输过程中的安全。8.附件八：个人信息删除清单详细要求：列出删除个人信息的条件、方法、时间等信息。说明：该附件用于确保个人信息在不需要时得到及时删除。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工违反信息安全管理制度，导致信息安全事件发生。责任认定标准：根据信息安全事件的影响程度、员工的主观故意等因素确定。示例说明：若员工因操作失误导致企业关键信息泄露，员工应承担相应的赔偿责任。2.违约行为：企业未履行个人信息保护义务，导致员工个人信息泄露。责任认定标准：根据个人信息泄露的严重程度、企业的主观过错等因素确定。示例说明：若企业因系统漏洞导致员工个人信息泄露，企业应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成信息安全事件。责任认定标准：根据第三方的工作成果、合作协议中的责任限额等因素确定。示例说明：若第三方在提供技术支持时，因技术失误导致企业信息系统受损，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方未履行合作协议中的职责。责任认定标准：根据第三方的工作成果、合作协议中的责任条款等因素确定。示例说明：若第三方在信息安全咨询过程中，未提出有效的改进建议，第三方应承担相应的违约责任。全文完。2024年新劳动合同法下的企业员工信息安全与隐私保护合同2合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的随着信息技术的快速发展，企业员工信息安全与隐私保护问题日益凸显。为保障企业员工个人信息安全，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，甲方与乙方经友好协商，特订立本合同，以明确双方在员工信息安全与隐私保护方面的权利义务。2.2合同依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》《中华人民共和国数据安全法》三、定义与解释3.1专业术语信息安全：指保护信息资产不受未经授权的访问、使用、披露、破坏、修改、泄露等威胁，确保信息资产的安全、完整、可用。隐私保护：指对个人信息进行收集、使用、存储、处理、传输等过程中，采取必要的技术和管理措施，防止个人信息被非法获取、使用、泄露、篡改等。3.2关键词解释员工信息：指员工在劳动合同履行过程中产生的、与员工个人身份、工作内容、薪资待遇等相关的各种信息。隐私权：指员工对其个人信息享有的不受侵犯、自主决定、公开透明等权利。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务甲方权利：（1）要求乙方遵守本合同约定，保障员工信息安全与隐私保护。（2）对乙方违反本合同约定，侵害员工信息安全与隐私保护的行为，有权要求乙方承担相应责任。甲方义务：（1）建立健全员工信息安全与隐私保护制度，确保员工信息安全与隐私得到有效保护。（2）对员工进行信息安全与隐私保护教育，提高员工信息安全意识。4.2乙方的权利和义务乙方权利：（1）要求甲方遵守本合同约定，保障员工信息安全与隐私保护。（2）对甲方违反本合同约定，侵害员工信息安全与隐私保护的行为，有权要求甲方承担相应责任。乙方义务：（1）严格遵守本合同约定，履行员工信息安全与隐私保护义务。（2）对涉及员工信息安全与隐私保护的各项工作，采取必要的技术和管理措施，确保信息安全与隐私得到有效保护。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]，合同期满后，如双方无异议，可协商续签。5.2合同履行地点本合同履行地点为[履行地点]。5.3合同履行方式双方应按照本合同约定，履行各自的权利义务，确保员工信息安全与隐私得到有效保护。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方无异议。（2）一方违反本合同约定，侵害对方合法权益。（3）法律法规规定的其他终止条件。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商。（2）协商一致后，双方签署终止协议。6.4终止后果合同终止后，双方应按照约定处理涉及员工信息安全与隐私保护的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）员工信息安全与隐私保护培训费用；（2）信息安全与隐私保护技术实施费用；（3）信息安全与隐私保护设备购置费用；（4）信息安全与隐私保护咨询费用；（5）因违反合同约定而产生的赔偿费用；（6）法律法规规定的其他费用。7.2支付方式（1）银行转账；（2）支票；（3）现金支付；（4）其他双方约定的支付方式。7.3支付时间（1）培训费用：在培训开始前支付；（2）技术实施费用：在项目验收合格后支付；（3）设备购置费用：在设备交付使用后支付；（4）咨询费用：在咨询服务完成并经甲方确认后支付；（5）赔偿费用：在违约事实发生后，根据双方协商或法院判决支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应向乙方提供正规发票或收据。（2）乙方收到费用后，应及时出具收款证明。（3）如因甲方原因导致支付延误，甲方应向乙方支付相应的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约（1）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（2）承担乙方因此遭受的合理费用；（3）承担因违约行为给乙方造成的名誉损失；（4）按照法律规定或双方约定承担其他违约责任。8.2乙方违约（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（2）承担甲方因此遭受的合理费用；（3）承担因违约行为给甲方造成的名誉损失；（4）按照法律规定或双方约定承担其他违约责任。8.3赔偿金额和方式违约赔偿金额由双方根据实际情况协商确定，赔偿方式包括但不限于：（1）货币赔偿；（2）实物赔偿；（3）服务赔偿；（4）其他双方约定的赔偿方式。九、保密条款9.1保密内容（1）员工个人信息；（2）企业商业秘密；（3）双方约定的其他保密信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为[保密期限]，自合同生效之日起计算。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）双方员工应遵守保密义务，不得泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府行为等社会事件；（3）法律法规规定的其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任；（3）因不可抗力事件导致合同部分无法履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致企业生产设施损坏；（2）战争导致企业无法正常运营；（3）政府政策变动导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决发生争议时，双方应通过友好协商解决。11.2调解协商不成时，任何一方均可向相关调解机构申请调解。11.3仲裁或诉讼协商和调解均未达成一致意见时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及员工个人信息安全与隐私保护的条款；（2）涉及企业商业秘密的条款；（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，仍归各自所有。（2）双方在履行合同过程中产生的新的权利，应按照法律规定和双方约定享有。13.2特殊权力保留（1）涉及员工个人信息安全与隐私保护的特殊权力，未经对方同意，不得转让或授权他人使用。（2）涉及企业商业秘密的特殊权力，未经对方同意，不得泄露或用于不正当竞争。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）修改和补充合同，应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）经双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互协作，共同维护员工信息安全与隐私保护。（2）在履行合同过程中，如遇问题，双方应积极协商解决。15.2协作与配合方式（1）双方应按照本合同约定，及时沟通、传递信息。（2）双方应相互支持，共同应对信息安全与隐私保护风险。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，具有独立性，不因任何其他文件的存在而失效。16.3增减条款（1）未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少本合同约定的条款。（2）如因法律法规变更等原因导致本合同部分条款失效，双方应协商解决。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司员工信息安全与隐私保护制度；2.乙方公司员工信息安全与隐私保护制度；3.员工信息安全与隐私保护培训记录；4.信息安全与隐私保护设备清单；5.信息安全与隐私保护事件报告；6.合同修改和补充文件；7.争议解决相关文件；8.不可抗力事件证明材料；9.其他双方约定的附件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付费用；乙方未按照合同约定履行信息安全与隐私保护义务；双方未按照合同约定进行协商、调解或仲裁；任何一方泄露或滥用对方保密信息；任何一方未按照合同约定进行协助与配合。2.违约行为的认定：甲方未按时支付费用，经催告后仍不支付的，视为违约；乙方未履行信息安全与隐私保护义务，导致信息安全事件发生的，视为违约；双方未按照合同约定解决争议，导致合同无法履行的，视为违约；任何一方泄露或滥用对方保密信息，给对方造成损失的，视为违约；任何一方未按照合同约定进行协助与配合，导致合同无法履行的，视为违约。三、法律名词及解释：1.信息安全：指保护信息资产不受未经授权的访问、使用、披露、破坏、修改、泄露等威胁。2.隐私保护：指对个人信息进行收集、使用、存储、处理、传输等过程中，采取必要的技术和管理措施，防止个人信息被非法获取、使用、泄露、篡改等。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.保密信息：指涉及商业秘密、技术秘密、个人信息等，未经授权不得泄露或用于不正当竞争的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：信息安全与隐私保护措施难以落实。解决办法：建立健全信息安全与隐私保护制度，定期进行培训，加强员工意识。2.问题：费用支付存在争议。