家庭护工雇佣协议书

家庭护工雇佣协议书合同编号：__________甲方（雇主）：姓名：__________身份证号：__________地址：__________联系方式：__________乙方（护工）：姓名：__________身份证号：__________地址：__________联系方式：__________一、合同主体1.雇主信息甲方作为雇主，有责任为需要护理的家庭成员提供合适的护理服务，并按照本协议的约定支付相应的报酬。2.护工信息乙方作为护工，应具备相关的护理知识和技能，能够为甲方提供专业的护理服务。乙方应诚实守信，遵守职业道德和本协议的约定。二、服务内容1.护理服务范围（1）乙方的护理服务范围包括但不限于日常生活照料、身体护理、康复护理等方面。（2）日常生活照料包括协助甲方家庭成员进行饮食、洗漱、穿衣、排泄等方面的护理。（3）身体护理包括测量体温、血压、血糖等生命体征，协助进行伤口护理、换药等。（4）康复护理包括协助进行康复训练、按摩等。2.具体护理职责（1）乙方应根据甲方家庭成员的实际情况，制定合理的护理计划，并按照计划进行护理服务。（2）乙方应按时为甲方家庭成员提供护理服务，保证服务的连续性和稳定性。（3）乙方应尊重甲方家庭成员的人格和隐私，不得泄露其个人信息和隐私。（4）乙方应保持护理环境的整洁和卫生，定期对护理用品进行消毒和清洁。三、服务时间与地点1.服务时间安排（1）乙方的服务时间为每天[具体时间]至[具体时间]，每周工作[具体天数]天。（2）甲方有权根据实际需要调整乙方的服务时间，但应提前[提前通知的时间]通知乙方。2.服务地点（1）乙方的服务地点为甲方指定的地点，即[详细地址]。（2）如甲方需要变更服务地点，应提前[提前通知的时间]通知乙方。四、薪酬与支付方式1.薪酬标准（1）甲方应按照每月[具体金额]元的标准向乙方支付薪酬。（2）如乙方的工作表现优秀，甲方可根据实际情况给予适当的奖励。2.支付方式与时间（1）甲方应在每月的[具体日期]以[支付方式]的方式向乙方支付上月的薪酬。（2）如甲方未能按时支付薪酬，应按照每日[逾期支付的违约金比例]的标准向乙方支付逾期违约金。五、工作条件与设备1.雇主提供的工作条件（1）甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于住宿、饮食等。（2）如甲方无法为乙方提供住宿，应按照每月[具体金额]元的标准向乙方支付住房补贴。2.必要的护理设备与用品（1）甲方应为乙方提供必要的护理设备与用品，包括但不限于轮椅、血压计、血糖仪等。（2）乙方应妥善使用和保管甲方提供的护理设备与用品，如因乙方原因造成设备与用品的损坏或丢失，乙方应按照设备与用品的实际价值进行赔偿。六、假期与休息1.护工的假期安排（1）乙方享有每周[具体天数]天的休息日，以及国家法定节假日的休息权利。（2）乙方在工作满[具体工作时间]后，享有带薪年假[具体天数]天。2.休息时间规定（1）乙方的休息时间应根据甲方的实际需要进行安排，但甲方应保证乙方每周的休息时间不少于[具体天数]天。（2）如甲方因特殊情况需要乙方在休息日或法定节假日工作，应按照国家相关法律法规的规定支付加班费。七、保密条款1.保密的范围与内容（1）乙方应对在工作过程中知悉的甲方家庭成员的个人信息、病情、治疗方案等内容进行保密。（2）乙方不得将上述信息泄露给任何第三方，包括但不限于甲方家庭成员的亲属、朋友、同事等。2.违反保密条款的责任（1）如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此造成的损失。（2）如乙方的行为构成犯罪，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。八、保险与福利1.雇主承担的保险责任（1）甲方应为乙方购买意外伤害保险，保险金额为[具体金额]元。（2）如乙方在工作过程中发生意外伤害，甲方应协助乙方办理保险理赔事宜。2.其他福利事项（1）甲方在逢年过节时，可根据实际情况向乙方发放节日礼品或礼金。（2）甲方可为乙方提供定期的健康检查，费用由甲方承担。九、培训与发展1.可能提供的培训机会（1）甲方可为乙方提供相关的护理培训机会，以提高乙方的护理技能和专业水平。（2）培训内容包括但不限于护理知识、康复技能、沟通技巧等方面。2.职业发展支持（1）甲方应根据乙方的工作表现和能力，为乙方提供职业发展的机会和支持。（2）如乙方在工作中有突出表现，甲方可考虑提升乙方的职位或提高乙方的薪酬待遇。十、服务质量与监督1.服务质量标准（1）乙方应按照专业的护理标准和规范为甲方提供护理服务，保证服务质量符合甲方的要求。（2）服务质量标准包括但不限于护理操作的规范性、护理效果的有效性、服务态度的友好性等方面。2.雇主的监督权利与方式（1）甲方有权对乙方的护理服务进行监督和检查，如发觉问题应及时提出并要求乙方进行整改。（2）甲方的监督方式包括但不限于定期检查、不定期抽查、听取甲方家庭成员的意见等。十一、合同的变更与解除1.变更合同的条件与程序（1）本合同的任何变更均需双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。2.解除合同的情形与程序（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：a.严重违反本合同约定的；b.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；c.被依法追究刑事责任的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：a.未按照本合同约定支付薪酬的；b.未按照本合同约定提供工作条件的。（4）解除本合同的程序：一方提出解除合同的要求，应提前[提前通知的时间]书面通知对方，双方协商一致后签订解除协议。如因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。十二、违约责任1.雇主的违约责任（1）如甲方未按照本合同约定支付薪酬、提供工作条件或承担保险责任，应按照本合同的约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。（2）如甲方违反本合同的其他约定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。2.护工的违约责任（1）如乙方未按照本合同约定提供护理服务，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。（2）如乙方违反本合同的其他约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。十三、争议解决1.协商解决的途径（1）本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地的劳动争议调解委员会申请调解。2.仲裁或诉讼的选择（1）如调解不成，双方均可向合同签订地的劳动仲裁机构申请仲裁。（2）对仲裁裁决不服的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。十四、其他条款1.合同的生效与期限（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]年。（2）本合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]