保管员聘用合同正规范本

保管员聘用合同正规范本合同编号：__________聘用方（以下简称甲方）：法定代表人：地址：联系方式：受聘方（以下简称乙方）：身份证号码：地址：联系方式：第一章总则1.1合同目的本合同的目的在于确立甲方与乙方之间的聘用关系，明确双方的权利和义务，保证乙方能够按照甲方的要求，在保管员岗位上履行职责，保障甲方存储物资的安全、完整以及管理的有序性。1.2适用范围本合同适用于乙方在甲方指定的工作范围内担任保管员期间的所有工作事务，包括但不限于对各类物资的接收、存储、盘点、发放等相关工作环节，以及遵守甲方的各项管理制度和操作规范等方面。第二章聘用方与受聘方2.1聘用方信息甲方为依法注册成立的[公司类型]企业，主要从事[公司业务范围]业务，具备提供工作岗位和支付劳动报酬的能力。2.2受聘方信息乙方具备履行保管员岗位的基本条件，包括但不限于身体健康、具备相关的知识技能或工作经验等，且乙方承诺向甲方提供的个人信息真实有效，无任何隐瞒或欺诈行为。第三章聘用岗位及职责3.1岗位名称乙方受聘担任甲方的保管员岗位。3.2岗位职责3.2.1物资接收乙方负责对进入甲方仓库的各类物资进行验收，核对物资的名称、规格、数量、质量等信息是否与送货清单或采购合同一致。如发觉不符之处，应及时通知相关部门进行处理。3.2.2物资存储根据物资的性质、特点和存储要求，合理安排物资的存放位置，保证物资存储安全、有序。同时做好物资的标识工作，便于识别和查找。3.2.3物资盘点定期对仓库内的物资进行盘点，编制盘点报表。如发觉物资账实不符，应及时查明原因，并向甲方报告。3.2.4物资发放按照甲方规定的程序和要求，办理物资的发放手续，保证发放的物资准确无误。3.2.5仓库管理保持仓库的清洁、整齐，做好防火、防潮、防盗等安全工作。对仓库内的设施设备进行日常维护和保养，保证其正常运行。3.3工作地点乙方的工作地点为甲方指定的仓库，位于[具体地址]。第四章聘用期限4.1开始日期本聘用合同自[起始日期]起生效。4.2结束日期本合同至[结束日期]终止。4.3试用期（如有）若有试用期，试用期自合同生效之日起计算，为期[X]个月。在试用期内，甲方将对乙方的工作表现、业务能力等进行考察。如乙方在试用期内不符合甲方的录用条件，甲方有权解除本合同。第五章工作时间与休假5.1正常工作时间乙方的正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。5.2加班规定5.2.1如因工作需要，甲方要求乙方加班的，乙方应积极配合。加班时间按照国家相关法律法规计算。5.2.2甲方应按照国家规定支付乙方加班工资，加班工资的计算基数为乙方的基本工资。5.3休假制度5.3.1乙方享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休假权利。5.3.2乙方应按照甲方的请假程序申请休假，经甲方批准后方可休假。第六章劳动报酬与福利6.1工资标准6.1.1乙方的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资等组成。基本工资为每月[X]元，岗位工资根据乙方的岗位级别和工作表现确定，绩效工资与乙方的工作业绩挂钩。6.1.2甲方将根据公司的经营状况和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资水平。6.2支付方式与时间6.2.1甲方采用[付款方式]支付乙方工资，每月[具体支付日期]为工资发放日。6.2.2如遇法定节假日或特殊情况，工资发放日期可能提前或顺延，甲方将提前通知乙方。6.3福利待遇6.3.1社会保险甲方应为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，缴费基数和比例按照国家和地方的规定执行。6.3.2住房公积金甲方根据国家和地方的规定，为乙方缴纳住房公积金，缴费基数和比例按照相关规定执行。6.3.3其他福利6.3.3.1乙方享有甲方提供的带薪培训机会，以提升乙方的业务能力和综合素质。6.3.3.2在乙方生日时，甲方将给予一定的生日福利。6.3.3.3甲方将根据公司的经营业绩和乙方的工作表现，发放年终奖金。6.3.3.4乙方在工作期间因病或因工负伤，享受相应的医疗期和病假工资待遇。医疗期和病假工资按照国家和地方的规定执行。6.3.3.5乙方享有甲方提供的工作服、工作鞋等劳动保护用品。第七章工作条件与劳动保护7.1工作环境与设施7.1.1甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境，保证仓库内通风良好、光线充足、温度适宜。7.1.2甲方应为乙方提供必要的工作设施，如货架、叉车、搬运工具等，以保障乙方的工作顺利进行。7.2劳动保护用品7.2.1甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、手套、口罩等，以保护乙方的人身安全。7.2.2乙方应正确使用劳动保护用品，如发觉劳动保护用品损坏或失效，应及时向甲方报告。7.3职业健康与安全7.3.1甲方应建立健全职业健康与安全管理制度，对乙方进行职业健康与安全培训，提高乙方的职业健康与安全意识。7.3.2乙方应遵守甲方的职业健康与安全管理制度，严格按照操作规程进行工作，防止发生安全。第八章保密与竞业限制8.1保密信息范围8.1.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的客户信息、供应商信息、库存信息、财务信息等。8.1.2乙方在工作过程中知悉的甲方尚未公开的经营策略、业务计划、技术秘密等也属于保密信息范围。8.2保密义务8.2.1乙方在聘用期间和离职后，均应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。8.2.2如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。8.3竞业限制（如有）8.3.1如甲方要求乙方遵守竞业限制义务，乙方在离职后[竞业限制期限]内不得在与甲方有竞争关系的企业或单位工作或提供服务。8.3.2甲方应在竞业限制期限内按照国家规定向乙方支付竞业限制补偿金。第九章合同解除与终止9.1解除合同的情形9.1.1双方协商一致解除经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2甲方解除合同9.1.2.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。9.1.2.2乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除本合同。9.1.2.3乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。9.1.2.4乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。9.1.2.5因甲方经营状况发生重大变化，需要裁减人员的，甲方可以解除本合同，但应按照国家规定向乙方支付经济补偿金。9.1.3乙方解除合同9.1.3.1乙方提前[通知期限]以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但应按照国家规定办理离职手续。9.1.3.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付经济补偿金。9.2终止合同的情形9.2.1本合同期满，双方未续签合同的，本合同终止。9.2.2乙方达到法定退休年龄的，本合同终止。9.2.3因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法继续履行的，本合同终止。9.3离职手续9.3.1乙方离职时，应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还甲方的财物、删除工作电脑中的个人文件等。9.3.2甲方应在乙方办理完离职手续后，按照国家规定向乙方支付工资、经济补偿金等应付款项。第十章违约责任10.1聘用方违约责任10.1.1如甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿金，并承担相应的违约责任。10.1.2如甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，甲方应按照国家规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的违约责任。10.2受聘方违约责任10.2.1如乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务的，乙方应按照国家规定向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。10.2.2如乙方违反本合同约定解除或者终止本合同的，乙方应按照国家规定向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。第十一章附则11.1合同变更11.1.1本合同的变更需经甲、乙双方协商一致，并签订书面协议。11.1.2本合同变更后的内容与本合同具有同等法律效力。11.2争议解决11.2.1本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2.2在争议解决期间，双方应继续履行本合同未涉及争议的部分。11.3其他