学生暑假工合同万能

学生暑假工合同万能合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（学生暑假工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________地址：__________一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在学生暑假工期间的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障，同时规范双方的行为，保证工作的顺利进行。2.适用范围本合同适用于乙方作为学生在暑假期间为甲方提供劳务的情况。乙方应在暑假期间按照甲方的要求完成工作任务，甲方应按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬。3.合同解释本合同的解释应遵循公平、合理、诚实信用的原则。如双方对本合同的条款存在争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依据相关法律法规进行处理。二、工作内容与工作地点1.工作内容甲方聘请乙方在暑假期间担任[具体工作岗位]，乙方的工作内容包括但不限于：[详细列出乙方的工作职责和工作任务]。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量和工作效率。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。三、工作时间与休息休假1.工作时间乙方的工作时间为[每天的工作时间]，每周工作[工作日天数]天。如因工作需要，甲方可安排乙方加班，但应按照法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假等休假权利。甲方应按照法律法规的规定，合理安排乙方的休息休假时间。四、劳动报酬1.工资标准乙方的工资标准为[具体工资数额]元/小时（或元/月）。甲方应按照本合同的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。2.支付方式甲方应通过[具体支付方式，如银行转账、转账等]的方式，将乙方的劳动报酬支付至乙方指定的账户。支付时间为[具体支付时间，如每月的[具体日期]支付上月工资]。3.加班工资如乙方因工作需要加班，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算标准为：平时加班工资为正常工资的[具体倍数]倍，周末加班工资为正常工资的[具体倍数]倍，法定节假日加班工资为正常工资的[具体倍数]倍。五、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方应为乙方缴纳工伤保险，费用由甲方承担。其他社会保险项目，如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等，由乙方根据自身情况自行缴纳。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）甲方为乙方提供工作期间的午餐补贴，标准为[具体补贴数额]元/天。（2）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保证乙方的工作安全。（3）甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予乙方一定的奖金和奖励。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作工具等。甲方应保证工作场所的安全、卫生和舒适，为乙方创造良好的工作环境。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施，保障乙方的身体健康。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，费用由甲方承担。七、合同的解除与终止1.双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。2.劳动者解除（1）乙方提前[具体天数]天以书面形式通知甲方，可以解除本合同。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：a.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；e.因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；f.法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。3.用人单位解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e.因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；f.被依法追究刑事责任的。（2）有下列情形之一的，甲方提前[具体天数]天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：a.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.合同终止（1）本合同期满的；（2）双方约定的终止条件出现的；（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）甲方被依法宣告破产的；（6）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任1.劳动者违约责任（1）乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付违约金[具体违约金数额]元。（2）乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2.用人单位违约责任（1）甲方违反本合同约定解除本合同，或者未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件，给乙方造成损失的，甲方应向乙方支付赔偿金[具体赔偿金数额]元。（2）甲方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。九、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许他人使用上述机密信息。（2）本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方书面通知乙方解除保密义务为止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及终止或解除后[具体竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金[具体违约金数额]元。如违约金不足以弥补甲方的损失，乙方还应赔偿甲方因此造成的损失。十、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2.调解劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在[具体调解期限]日内进行调解。经调解达成协议的，双方应自觉履行；调解不成的，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。4.诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.补充条款（1）本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。（2）本合同中的条款如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。2.通知与送达（1）甲乙双方在本合同中填写的联系地址和联系方式为双方履行本合同的唯一有效地址和联系方式。一方变更联系地址和联系方式的，应提前[具体通知期限]天以书面形式通知对方。（2）本合同中的通知、文件等资料，如以邮寄方式送达的，以对方签收之日为送达日期；如以邮件、传真等方式送达的，以发送之日为送达日期。3.合同效力（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体合同有效期]。（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.份数及持有方本合同一式两份，甲方持有一份，乙方持有一份。十二、附则1.术语定义（1）本合同中所称的“暑假工”，是指乙方作为在校学生，在暑假期间为甲方提供劳务的人员。（2）本合同中所称的“劳动报酬”，是指甲方按照本合同的约定，向乙方支付的工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的报酬。（3）本合同中所称的“工作时间”，是指乙方按照甲方的要求，在工作场所从事工作的时间。（4）本合同中所称的“休息休假”，是指乙方按照国家法律法规的规定，享有的休息、休假的权利。2.法律法规适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均应遵守国家法律法规的规定。如本合同中的条款与国家法