劳务派遣公司合同范文

劳务派遣公司合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：电子邮箱：乙方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：电子邮箱：一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣事宜中的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，维护双方的合法权益。2.合同定义与解释（1）劳务派遣：指乙方按照甲方的要求，将与之建立劳动关系的劳动者（以下简称“派遣员工”）派遣至甲方工作的一种用工形式。（2）甲方：指提出劳务派遣需求，实际使用派遣员工的单位。（3）乙方：指具备劳务派遣资质，向甲方提供劳务派遣服务的单位。二、劳务派遣内容与期限1.派遣岗位与工作内容（1）甲方根据工作需要，确定派遣员工的工作岗位为[具体岗位名称]，工作内容为[详细工作内容描述]。（2）甲方有权根据工作需要对派遣员工的工作岗位和工作内容进行调整，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。2.派遣期限（1）本合同的派遣期限自[起始日期]起至[终止日期]止。（2）派遣期限届满，如甲方需要继续使用派遣员工，应在派遣期限届满前[提前通知期限]通知乙方，并办理相关手续。3.派遣人员数量与名单（1）甲方根据工作需要，确定本次劳务派遣的人员数量为[具体人数]。（2）乙方应按照甲方的要求，提供符合条件的派遣员工名单，并经甲方确认后，办理相关派遣手续。三、劳动条件与保护1.工作时间与休息休假（1）派遣员工的工作时间按照甲方的工作制度执行，每周工作[工作日数]天，每天工作[小时数]小时。（2）甲方应按照国家法律法规的规定，安排派遣员工享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。2.劳动报酬与福利待遇（1）派遣员工的劳动报酬由甲方按照[薪酬标准]支付，乙方负责代为发放。（2）甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。（3）派遣员工享受甲方提供的[其他福利待遇，如福利补贴、培训机会等]。3.劳动安全卫生（1）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。（2）甲方应按照国家法律法规的规定，对派遣员工进行安全生产教育和培训，提高派遣员工的安全意识和操作技能。四、派遣员工的管理1.员工招聘与录用（1）乙方应按照甲方的要求，通过合法渠道招聘派遣员工，并进行初步筛选和面试。（2）甲方对乙方推荐的派遣员工进行最终面试和录用，确定录用后，乙方应与派遣员工签订劳动合同，并办理相关手续。2.员工培训与考核（1）甲方应负责对派遣员工进行岗位培训，使其熟悉工作流程和工作要求。（2）乙方应配合甲方对派遣员工进行培训，提供必要的培训支持和协助。（3）甲方应定期对派遣员工进行考核，考核结果作为派遣员工晋升、调薪、奖惩的依据。3.员工奖惩与纪律（1）甲方有权根据派遣员工的工作表现，对其进行奖励和惩罚。（2）派遣员工应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。五、甲方的权利与义务1.甲方的权利（1）甲方有权对派遣员工的工作进行监督和管理，提出工作要求和改进意见。（2）甲方有权根据工作需要和派遣员工的工作表现，调整派遣员工的工作岗位和工作内容。（3）甲方有权要求乙方按照本合同的约定提供劳务派遣服务，对乙方的服务质量进行监督和评价。2.甲方的义务（1）甲方应按照本合同的约定，向乙方支付劳务派遣费用。（2）甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工提供劳动条件和劳动保护，保障派遣员工的合法权益。（3）甲方应尊重派遣员工的人格尊严和风俗习惯，不得歧视、侮辱、虐待派遣员工。六、乙方的权利与义务1.乙方的权利（1）乙方有权按照本合同的约定，向甲方收取劳务派遣费用。（2）乙方有权对甲方的劳务派遣需求进行评估和审核，保证劳务派遣工作的合法性和可行性。（3）乙方有权要求甲方按照本合同的约定，提供必要的工作条件和协助，保障劳务派遣工作的顺利进行。2.乙方的义务（1）乙方应按照甲方的要求，及时、足额地为甲方提供符合条件的派遣员工。（2）乙方应与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，支付劳动报酬，保障派遣员工的合法权益。（3）乙方应负责对派遣员工进行管理和培训，提高派遣员工的素质和能力，保证派遣员工能够胜任工作。（4）乙方应协助甲方处理派遣员工的劳动纠纷和工伤，承担相应的法律责任。七、费用及结算1.劳务派遣费用构成（1）劳务派遣费用包括派遣员工的劳动报酬、社会保险费、住房公积金、管理费等。（2）劳动报酬按照甲方确定的薪酬标准执行，社会保险费和住房公积金按照国家法律法规的规定缴纳，管理费按照[管理费率]计算。2.费用结算方式与时间（1）甲方应在每月[结算日期]前，将本月的劳务派遣费用支付给乙方。（2）乙方应在收到甲方支付的劳务派遣费用后，及时为派遣员工发放劳动报酬，缴纳社会保险费和住房公积金。八、合同的变更、解除与终止1.合同的变更（1）本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如因法律法规的变更或其他不可抗力因素导致本合同的部分条款无法履行，甲乙双方应协商变更相关条款。2.合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）因甲方原因导致本合同无法履行的，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任。（3）因乙方原因导致本合同无法履行的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（4）派遣员工有下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方，乙方应按照本合同的约定与该派遣员工解除劳动合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.[其他符合法律法规规定的解除情形]。3.合同的终止（1）本合同期满，甲乙双方未续签的，本合同自行终止。（2）派遣员工的劳动合同期满，甲方不再使用该派遣员工的，本合同自行终止。（3）甲乙双方协商一致解除本合同的，本合同自解除之日起终止。九、违约责任1.甲方的违约责任（1）甲方未按照本合同的约定向乙方支付劳务派遣费用的，每逾期一天，应按照未支付金额的[违约金比例]向乙方支付违约金。（2）甲方违反本合同的约定，擅自退回派遣员工的，应按照[赔偿标准]向乙方支付赔偿金。2.乙方的违约责任（1）乙方未按照本合同的约定为甲方提供派遣员工的，应按照[赔偿标准]向甲方支付赔偿金。（2）乙方违反本合同的约定，擅自解除与派遣员工的劳动合同的，应按照[赔偿标准]向甲方支付赔偿金。十、保密条款1.保密内容（1）甲乙双方在本合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息。（2）派遣员工在甲方工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息。2.保密期限本合同的保密期限自本合同生效之日起至本合同终止之日后[保密期限时长]年。3.违约责任（1）甲乙双方违反本合同的约定，泄露对方保密信息的，应按照[赔偿标准]向对方支付赔偿金。（2）派遣员工违反本合同的约定，泄露甲方保密信息的，乙方应协助甲方追究其法律责任，并按照[赔偿标准]向甲方支付赔偿金。十一、争议解决1.协商解决甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民调解委员会申请调解。2.仲裁与诉讼（1）若经调解仍无法解决争议，甲乙双方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、通知与送达1.通知方式甲乙双方之间的通知应以书面形式作出，可以通过邮寄、传真、邮件等方式送达对方。2.送达地址甲方的送达地址为：[甲方详细地址]；乙方的送达地址为：[乙方详细地址]。如一方变更送达地址，应提前[通知期限]通知对方。十三、其他条款1.不可抗力（1）本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。（2）如因不可抗力导致本合同无法履行，甲乙双方应互相协商，采取措施尽量减少损失，并根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。2.合同的完整性本合同构成甲乙双方之间关于劳务派遣事宜的完整协议，取代之前的所有口头或书面协议。3.法律适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止均适用中华人民共和国法律。十四、附则1.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.合同生效日期本合同自甲乙