总经理聘用合同书范文

总经理聘用合同书范文合同编号：__________一、合同编号与签订日期1.合同编号本合同编号为[具体合同编号]，由聘用方（甲方）与受聘方（乙方）共同确定，用于识别本聘用合同的唯一性。2.签订日期本合同于[具体日期]签订，此日期为双方达成协议并签署合同的日期，标志着本聘用关系的正式起始。二、聘用双方1.聘用方（甲方）甲方为依法成立的[公司性质]公司，在[公司注册地址]注册登记，具备合法的用人资格，主要从事[公司业务范围]业务。2.受聘方（乙方）乙方为具有丰富管理经验和专业知识的人员，具备履行本合同约定职位的能力、资质和条件。三、聘用职位与期限1.聘用职位乙方受聘担任甲方公司总经理职位。总经理为公司高级管理人员，全面负责公司的日常经营管理工作，对公司董事会负责。在公司经营管理方面，总经理需按照法律法规、公司章程以及董事会决议，制定并执行公司的战略规划、年度经营计划，领导公司团队达成各项经营目标。2.聘用期限本聘用合同的期限为[起始日期]至[结束日期]，共计[X]年。在聘用期限届满前，双方应提前[X]个月书面通知对方是否续签合同。四、岗位职责1.总体职责乙方作为总经理，应忠诚、勤勉地履行对公司的管理职责，维护公司利益，保障股东权益。需依据法律法规和公司章程，制定公司的管理制度、业务流程等，构建和完善公司的管理体系。同时负责公司与外部合作伙伴、部门等的沟通协调，提升公司的社会形象和市场竞争力。2.具体工作内容与目标（1）战略规划与执行：深入分析市场环境、行业趋势和公司内部资源，制定符合公司发展的中长期战略规划，并保证有效执行。在每个财政年度开始前，提交年度经营计划和预算方案，经董事会批准后组织实施，且定期向董事会汇报计划执行情况。（2）团队管理：负责公司组织架构的设计和优化，招聘、选拔、培养和激励公司高级管理人员和核心团队成员，建立健全员工绩效考核体系，提升员工整体素质和工作效率。（3）财务管理：审核公司财务报表，监督公司财务预算执行情况，控制公司运营成本，保证公司财务健康稳定。建立有效的财务风险预警机制，防范财务风险。（4）业务拓展：积极开拓市场，寻找新的业务机会和利润增长点，推动公司业务多元化发展。负责重大项目的谈判、签约和执行，保证项目顺利实施并达到预期收益。五、工作条件与支持1.办公条件甲方应为乙方提供符合公司高级管理人员身份的独立办公场所，配备必要的办公设备，如办公桌椅、电脑、打印机、电话等，以满足乙方日常办公需求。办公场所应位于公司总部或双方另行约定的地点，办公环境应安全、舒适、整洁。2.资源支持（1）人力支持：甲方应根据乙方的工作需要，为其配备必要的助理、秘书等工作人员，协助乙方开展工作。同时在招聘、培训、员工调配等人力资源管理方面给予乙方充分的决策权，以保障公司经营管理工作的顺利进行。（2）资金支持：甲方应为乙方开展正常业务活动提供必要的资金支持，包括但不限于市场调研、业务拓展、公关活动等方面的费用。乙方应按照公司财务制度，合理使用资金，并接受甲方财务部门的监督。六、薪酬与福利1.基本薪酬乙方的基本薪酬为每月[具体金额]元。基本薪酬将在每月的[具体支付日期]支付，支付方式为[支付方式]。基本薪酬的设定依据乙方的职位、工作经验、市场行情以及公司的薪酬政策等因素确定。在聘用期间，基本薪酬将根据公司的经营业绩、市场薪酬水平的变化以及乙方的工作表现进行调整。2.奖金与绩效工资（1）奖金：乙方有资格获得公司年度奖金。年度奖金的金额将根据公司的年度经营业绩、乙方的个人工作表现以及对公司的贡献等因素确定。公司董事会将在每个财政年度结束后，根据公司的盈利情况和绩效评估结果，决定是否发放年度奖金以及奖金的具体金额。（2）绩效工资：除基本薪酬外，乙方还可获得绩效工资。绩效工资与乙方完成的具体工作目标和业绩指标挂钩。在每个季度末，甲方将对乙方的工作绩效进行评估，根据评估结果确定当季的绩效工资金额。绩效工资的计算公式为：绩效工资=绩效工资基数×绩效评估系数。其中，绩效工资基数为[具体金额]，绩效评估系数根据乙方的绩效评估结果在01.5之间浮动。3.福利待遇（1）社会保险与公积金：甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方应承担的个人部分将由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（2）带薪休假：乙方享有国家法定的带薪年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休假权利。具体休假天数和休假程序将按照国家法律法规和公司的休假制度执行。（3）其他福利：甲方将为乙方提供其他福利，如补充商业保险、节日福利、定期体检等。补充商业保险将涵盖意外伤害、重大疾病等方面，以增强乙方的福利保障。节日福利将在重要节日为乙方提供礼品或补贴，定期体检将保证乙方的身体健康状况得到及时关注。七、工作时间与休假1.工作时间乙方的工作时间为每周[具体工作日]，每天工作[具体工作小时数]。但鉴于乙方作为公司总经理，其工作性质可能需要在正常工作时间之外处理紧急事务或参加商务活动，乙方应合理安排工作时间，保证公司的正常运营。2.休假制度（1）年假：乙方按照工作年限享有相应的带薪年假。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在一个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。（2）病假：乙方因病需要休息时，应提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间的工资待遇将按照国家法律法规和公司的病假制度执行。（3）婚假、产假（陪产假）等：乙方享有国家法定的婚假、产假（陪产假）等休假权利。婚假为[具体天数]天，产假（陪产假）按照国家和地方的相关规定执行。在休假期间，乙方的工资待遇将按照相关规定执行。八、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户资料等信息予以保密。商业秘密包括但不限于公司的商业模式、营销策略、未公开的财务数据等；技术秘密包括公司的研发成果、技术工艺等。（2）保密期限为自乙方知悉相关秘密信息之日起至该秘密信息不再具有商业价值或已公开之日止。在保密期限内，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息，除非经过甲方的书面同意。（3）乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得利用在甲方工作期间获取的保密信息为自己或他人谋取利益。2.竞业限制（1）乙方在离职后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的企业或组织任职或提供服务，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。竞争关系企业或组织包括但不限于从事与甲方相同或相似业务的企业、与甲方在同一市场区域内竞争的企业等。（2）在竞业限制期间，甲方将按照[具体金额]元/月的标准向乙方支付竞业限制补偿金。补偿金将在每月的[具体支付日期]支付。如果甲方逾期未支付竞业限制补偿金超过[X]个月，乙方有权解除竞业限制协议。（3）如果乙方违反竞业限制协议，应向甲方返还已收到的竞业限制补偿金，并按照乙方离职前一年工资总额的[X]倍向甲方支付违约金。同时乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。九、合同解除与终止1.解除情形（1）双方协商一致解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本聘用合同。协商解除时，双方应签订书面协议，明确解除日期、工作交接等事项。（2）乙方解除：乙方在试用期内提前[X]日通知甲方，可以解除本合同；乙方在聘用期内，如因个人原因需要解除合同，应提前[X]个月书面通知甲方。但如果乙方的离职给甲方造成重大损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（3）甲方解除：在乙方存在下列情形之一时，甲方有权解除本聘用合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或职业道德的；③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的；⑤法律法规规定的其他情形。甲方在解除合同时应按照法律法规的规定，履行相应的通知义务，并支付乙方应得的工资和福利待遇。2.终止情形（1）本聘用合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。（2）乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力的，本合同终止。（3）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。在合同终止时，双方应按照法律法规的规定，办理工作交接、工资结算、社会保险和住房公积金减员等手续。十、违约责任1.甲方违约责任（1）如果甲方未按照本合同约定的时间和金额向乙方支付薪酬、奖金、福利待遇等，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。如果逾期超过[X]日，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的款项及违约金。（2）如果甲方违反本合同约定的工作条件与支持条款，未为乙方提供必要的办公条件或资源支持，导致乙方无法正常履行工作职责，甲方应承担相应的赔偿责任。乙方有权要求甲方在合理期限内改善工作条件或提供资源支持，如果甲方未能在规定期限内履行义务，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金[具体金额]元。（3）如果甲方无正当理由解除本聘用合同，应按照乙方在本公司工作年限，每满一年支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金的两倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任（1）如果乙方未按照本合同约定的岗位职责履行义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额将根据甲方的实际损失确定，包括直接损失和间接损失。（2）如果乙方违反保密与竞业限制条款，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算的，违约金的数额为乙方离职前一年工资总额的[X]倍。（3）如果乙方违反本合同约定的工作时间与休假制度，未经甲方同意擅自离岗或超假不归，甲方有权按照公司的规章制度对乙方进行处理，包括扣减工资、绩效分数等。如果乙方的行为给甲方造成重大损失的，乙方应承担赔偿责任。十一、争议解决1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的[X]个工作日内开始，双方应指定专人进行协商。在协商过程中，双方应本着平等、互利、互谅的原则，寻求解决方案。2.仲裁或诉讼如果协商不成，双方可以选择向[仲裁机构名称]申请仲