员工试用期协议合同范本

员工试用期协议合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（员工）：身份证号码：________________地址：________________联系方式：________________一、试用期期限1.试用期开始日期：自____年__月__日起。2.试用期结束日期：至____年__月__日止。二、试用岗位与工作职责1.试用岗位乙方在试用期内担任____岗位工作。该岗位属于甲方的____部门，主要负责与甲方业务相关的____等工作内容。2.工作职责与任务（1）乙方应按照甲方的工作安排，积极履行岗位职责。具体包括但不限于完成每日的____任务量，保证工作的准确性和及时性。例如，在数据处理工作中，要保证数据录入的准确率达到____%以上，并且在规定的工作时间内完成既定的数据量。（2）积极参与部门内部的协作项目。当与其他团队成员共同负责一个项目时，应主动承担分配给自己的任务，并及时与团队成员沟通项目进展情况，协调解决可能出现的问题。如在项目推进过程中发觉与其他部门存在工作冲突或需要协调资源的情况，应及时向上级汇报并协助解决。（3）遵守甲方的各项工作规章制度，包括但不限于考勤制度、工作流程规范等。在工作期间不得从事与工作无关的事情，如私自离岗、在工作时间内进行非工作相关的网络娱乐活动等。三、工作时间与休假1.工作时间（1）甲方实行____工作制。正常工作日为每周的周一至周五。（2）每日工作时间为上午__点至下午__点，中间休息__小时。但根据业务需要，甲方有权安排乙方进行加班工作。加班工作应按照国家相关法律法规及甲方的内部规定支付相应的加班报酬。2.休假制度（1）乙方享有法定节假日休假权利，具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日期间，乙方无需到岗工作，甲方应按照正常工资标准支付乙方工资。（2）乙方享有带薪年假。根据乙方在甲方的工作年限确定年假天数，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排使用，如因工作原因未能安排的，经乙方同意，可以顺延至次年，但应在次年的__月__日前使用完毕。（3）乙方因病或非因工负伤需要休假的，应按照甲方的病假制度申请病假。提供正规医疗机构出具的诊断证明，病假期间的工资待遇按照国家及甲方的相关规定执行。（4）乙方享有婚假、产假、陪产假、丧假等其他法定休假权利，具体的休假天数及待遇按照国家相关法律法规及甲方的内部规定执行。四、劳动报酬与福利待遇1.试用期工资（1）乙方在试用期内的月工资为____元。该工资包括基本工资、岗位工资等部分。（2）甲方将在每月的__日（如遇节假日提前或顺延）以____方式（如银行转账）支付乙方工资。乙方应保证提供准确的银行账户信息，如因乙方提供信息错误导致工资支付延误或失败，甲方不承担责任。2.福利待遇（1）乙方在试用期内享有甲方提供的基本福利待遇，如社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。甲方将按照国家规定的比例和基数为乙方缴纳社会保险费用，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（2）乙方享有甲方提供的其他福利，如节日福利、定期的员工培训等。节日福利将根据不同的节日进行发放，例如在春节发放礼品或礼金，中秋节发放月饼等。员工培训将有助于乙方提升自身的专业技能和综合素质，培训内容包括但不限于业务知识培训、职业技能培训等。五、试用期考核1.考核标准（1）工作业绩考核。乙方的工作业绩将占考核总分的__%。主要考核乙方在试用期内完成的工作任务量、工作质量以及工作成果对部门和公司业务发展的贡献程度。例如，在销售岗位，考核乙方的销售额、新客户开发数量、客户满意度等指标；在技术岗位，考核乙方完成的项目数量、项目的技术难度、项目的稳定性和创新性等指标。（2）工作能力考核。工作能力考核占考核总分的__%。包括但不限于乙方的专业知识水平、业务技能、解决问题的能力、沟通协作能力等方面。专业知识水平将通过笔试、面试或实际操作等方式进行考核，保证乙方具备岗位所需的基本专业知识；业务技能将根据乙方在实际工作中的表现进行评估，如操作熟练程度、工作效率等；解决问题的能力将通过分析乙方在面对工作中的困难和挑战时所采取的措施和解决效果进行考核；沟通协作能力则从乙方与团队成员、上级领导以及其他部门之间的沟通效果、协作配合程度等方面进行评价。（3）工作态度考核。工作态度考核占考核总分的__%。主要考察乙方的工作积极性、责任心、敬业精神以及遵守公司规章制度的情况。工作积极性体现在乙方是否主动承担工作任务、是否积极寻求工作改进和创新等方面；责任心则看乙方对工作任务的重视程度，是否认真对待每一项工作任务，对工作结果负责；敬业精神包括乙方对工作的热爱程度、是否愿意为工作付出额外的努力等；遵守公司规章制度是工作态度的基本要求，如乙方是否按时上下班、是否遵守工作流程和保密制度等。2.考核方式与流程（1）考核方式①自我评估。在试用期结束前的__周内，乙方应根据自己在试用期内的工作表现，填写自我评估表，对自己的工作业绩、工作能力和工作态度进行全面的自我评价，并列出自己在试用期内取得的主要成绩、存在的不足以及改进措施。②上级评估。乙方的直接上级将根据乙方在试用期内的实际表现，结合工作任务的要求和目标，对乙方进行全面的评估。直接上级将参考乙方的日常工作表现、工作成果、与团队成员的协作情况等因素，填写上级评估表。③同事评估（如有必要）。对于需要与团队成员密切协作的岗位，甲方可能会安排乙方的同事对其进行评估。同事将从与乙方合作的过程中，对乙方的沟通协作能力、团队合作精神等方面进行评价，填写同事评估表。（2）考核流程①在试用期结束前的__周，甲方人力资源部门将向乙方发放考核通知，告知乙方考核的相关事宜，包括考核的时间、方式、内容等。②乙方在收到考核通知后的__天内完成自我评估表的填写，并提交给直接上级。③直接上级在收到乙方的自我评估表后的__天内完成上级评估表的填写，并结合同事评估表（如有），对乙方的综合表现进行评分。④直接上级将考核结果提交给人力资源部门进行审核。人力资源部门将对考核结果进行复查，保证考核过程的公平、公正和合理。如果发觉考核结果存在明显不合理或不符合实际情况的地方，人力资源部门有权要求重新考核。⑤人力资源部门将审核后的考核结果反馈给乙方。如果乙方对考核结果有异议，可以在收到考核结果后的__天内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将组织专门的申诉处理小组，对乙方的申诉进行调查和处理。申诉处理小组将在收到申诉后的__天内给予乙方答复。六、保密与竞业限制1.保密信息范围（1）乙方在试用期内知悉的甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的客户名单、业务计划、财务数据、技术秘密（如产品配方、工艺流程、设计图纸等）、营销方案、未公开的人事信息等。这些信息属于甲方的重要资产，对甲方的市场竞争力和商业利益具有重要影响。（2）乙方在工作过程中接触到的与甲方业务相关的第三方的保密信息，如甲方的供应商提供的原材料价格、客户的特殊需求等。乙方有义务对这些第三方保密信息进行保密，不得泄露给任何无关人员。2.保密义务（1）乙方应严格遵守保密制度，在试用期内以及离职后，不得向任何第三方（除了因工作需要经甲方书面授权的人员外）透露保密信息。无论是口头还是书面形式，都不得泄露保密信息。例如，不得在社交媒体上发布与甲方商业秘密相关的内容，不得与竞争对手交流涉及甲方保密信息的话题。（2）乙方不得利用保密信息为自己或他人谋取利益。如不得利用甲方的客户名单为自己或其他公司开发业务，不得将甲方的技术秘密用于非甲方指定的项目或产品开发中。（3）乙方应妥善保管含有保密信息的文件、资料和电子数据等。如使用完甲方的机密文件后应及时归还至指定地点，不得私自留存副本；对于存储在电脑、移动存储设备中的保密信息，应设置必要的密码保护，防止信息泄露。如果乙方发觉保密信息可能存在泄露风险，应立即通知甲方，并采取相应的措施防止信息进一步泄露。（4）在乙方离职时，应将所有与保密信息相关的文件、资料、电子数据等归还甲方，不得带走任何属于甲方的保密信息。3.竞业限制条款（1）乙方在试用期内及离职后的__个月内（竞业限制期限），不得在与甲方有竞争关系的企业或单位任职或提供服务。竞争关系的界定将根据甲方的业务范围、市场区域等因素确定。例如，如果甲方是一家从事电子产品研发和销售的企业，那么与甲方有竞争关系的企业可能包括其他电子产品制造商、销售商等。（2）在竞业限制期限内，甲方将按照国家相关法律法规及双方的约定，向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金的金额为乙方离职前月平均工资的__%，支付方式为每月__日以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。（3）如果乙方违反竞业限制条款，应向甲方返还已领取的竞业限制补偿金，并按照竞业限制补偿金总额的__倍向甲方支付违约金。同时乙方应承担因违约给甲方造成的全部损失，包括但不限于甲方的商业机会损失、市场份额损失、客户流失损失等。七、培训与发展1.培训机会（1）甲方将根据乙方的岗位需求和个人发展潜力，为乙方提供多种形式的培训机会。在试用期内，乙方可能参加的培训包括入职培训、岗位技能培训、专业知识培训等。（2）入职培训将涵盖甲方的企业文化、公司规章制度、组织架构等方面的内容，旨在帮助乙方尽快了解甲方的基本情况，融入公司环境。入职培训将在乙方入职后的第__周内进行，培训时长为__天，培训方式包括课堂讲授、案例分析、实地参观等。（3）岗位技能培训将根据乙方所在岗位的具体要求，有针对性地提升乙方的工作技能。例如，对于生产岗位的员工，将提供生产设备操作技能培训；对于营销岗位的员工，将提供销售技巧、客户关系管理等方面的培训。岗位技能培训将不定期进行，根据业务需求和乙方的工作表现确定培训时间和内容。培训方式包括内部培训师授课、外部专家讲座、在线学习平台学习等。（4）专业知识培训将针对乙方的专业背景和职业发展方向，拓宽乙方的专业知识面。如对于从事软件开发的员工，将提供最新的编程语言、软件开发工具等方面的培训。专业知识培训将根据行业发展动态和甲方的业务需求安排，培训频率为每__月/季度/年至少__次，培训方式包括参加行业研讨会、专业课程学习等。2.职业发展规划（1）甲方将为乙方制定初步的职业发展规划。在试用期内，甲方将通过与乙方的沟通交流，了解乙方的职业兴趣、职业目标和个人优势，结合甲方的业务发展需求和岗位晋升通道，为乙方规划短期（试用期内至入职后的12年）和长期（入职后的35年及以上）的职业发展路径。（2）短期职业发展规划将明确乙方在试用期内需要达到的工作目标和技能提升要求，以及试用期结束后的岗位晋升方向（如果表现优秀）。例如，如果乙方在试用期内表现出色，且具备一定的管理潜力，那么在试用期结束后可能晋升为基层管理岗位，负责带领一个小团队开展工作。（3）长期职业发展规划将从更宏观的角度为乙方描绘在甲方的职业发展蓝图。例如，乙方如果在技术研发岗位，长期发展规划可能是从初级工程师逐步晋升为高级工程师、技术主管、技术总监等；如果在市场营销岗位，可能从市场专员晋升为市场经理、市场总监等。甲方将根据乙方的工作表现、个人能力提升情况以及市场环境变化等因素，适时调整乙方的职业发展规划，保证乙方的职业发展与甲方的业务发展相匹配。八、协议的解除与终止1.甲方解除协议的情形与程序（1）情形①乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。录用条件包括但不限于乙方的学历、专业技能、工作经验、身体条件等方面不符合招聘时所公布的要求，或者乙方在试用期内的工作表现未能达到考核标准（如工作业绩不达标、工作能力严重不足、工作态度不端正等）。②乙方严重违反甲方的规章制度的。例如，乙方多次旷工、迟到早退，违反甲方的保密制度泄露公司机密信息，在公司内打架斗殴、寻衅滋事等行为。③乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害包括但不限于经济损失达到一定金额（如损失金额超过乙方月工资的__倍）、对甲方的声誉造成严重负面影响等情况。④乙方被依法追究刑事责任的。（2）程序①如果甲方发觉乙方存在上述解除协议的情形，甲方应先进行调查核实。调查过程应遵循公正、公平的原则，收集相关的证据材料，如考勤记录、监控视频、证人证言、违规行为的书面证据等。②在调查核实后，甲方应向乙方发出解除协议的书面通知。通知中应明确说明解除协议的原因、依据以及解除协议的生效日期。解除协议的书面通知应送达乙方本人，如果乙方拒绝签收，甲方可以通过邮寄（挂号信或特快专递）的方式将通知寄送至乙方的联系地址，并保留相关的邮寄凭证。③在解除协议生效后，甲方应按照国家相关法律法规及双方的约定，办理乙方的工资结算、社会保险减员等手续。如果乙方在试用期内存在未休的年假、病假等法定休假权益，甲方应按照规定进行折算支付相应的工资报酬。2.乙方解除协议的情形与程序（1）情形①乙方在试用期内提前__天通知甲方，可以解除本协议。这是乙方的法定解除权，旨在保障乙方的自主择业权。②甲方未按照本协议的约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，甲方未为乙方提供必要的工作设备、工作环境存在安全隐患、未按照规定支付劳动报酬等情况。③甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。在这种情况下，乙方可以立即解除本协议，无需提前通知甲方。（2）程序①如果乙方按照提前通知解除协议的情形，乙方应向甲方提交书面的解除协议通知。通知中应明确说明解除协议的原因以及解除协议的生效日期（自通知送达甲方之日起__天后生效）。②如果乙方因甲方存在违反劳动法律法规或本协议约定的情形而解除协议，乙方应在解除协议的同时向甲方说明解除的原因，并提供相关的证据材料（如工作环境存在安全隐患的照片、未支付工资的银行流水记录等）。③在协议解除后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方提供的工作设备、文件资料等物品。甲方应在办理完工作交接手续后的__天内，按照国家相关法律法规及双方的约定，支付乙方应得的工资报酬及其他福利待遇。3.协议终止的情形（1）试用期届满，乙方考