公司保安劳动合同

公司保安劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、合同主体1.用人单位（甲方）甲方是一家依法注册并合法经营的企业，具有合法的用人资格，愿意按照本合同的约定聘请乙方为公司保安。2.劳动者（乙方）乙方具有完全民事行为能力，具备从事保安工作的相关资质和能力，愿意按照本合同的约定为甲方提供保安服务。二、劳动合同期限1.固定期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期本合同试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在劳动合同期内。在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行评估，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方的工作内容为负责甲方公司的安全保卫工作，包括但不限于：（1）负责公司门禁管理，对进出公司的人员、车辆进行登记和检查，防止未经授权的人员和车辆进入公司。（2）负责公司内部的巡逻工作，及时发觉和处理安全隐患，保证公司的安全。（3）负责公司的消防安全工作，定期检查消防设备，组织消防演练，提高员工的消防安全意识。（4）协助公司处理突发事件，如盗窃、斗殴、火灾等，维护公司的正常秩序。（5）完成甲方交办的其他与安全保卫相关的工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体地址为__________。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为每天__小时，每周__天。具体工作时间安排如下：[详细列出每天的工作时间段，如：周一至周五，上午8:0012:00，下午14:0018:00]2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方的年假按照国家规定执行，工作满__年不满__年的，年假__天；工作满__年不满__年的，年假__天；工作满__年以上的，年假__天。（3）乙方因病或非因工负伤需要休息的，应按照甲方的规定提交病假申请和相关证明材料，病假期间的工资按照国家规定支付。（4）乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续。未经甲方批准擅自离岗的，视为旷工。五、劳动报酬1.工资构成乙方的月工资由基本工资、绩效工资和津贴组成。具体构成如下：（1）基本工资：每月人民币____元。（2）绩效工资：根据乙方的工作表现和工作业绩进行考核，考核结果与绩效工资挂钩，绩效工资每月人民币____元。（3）津贴：包括夜班津贴、高温津贴等，具体津贴标准按照甲方的规定执行。2.工资支付方式甲方每月__日以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.福利待遇（1）甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）甲方为乙方提供工作餐和必要的劳动保护用品。（3）甲方根据公司的经营状况和员工的工作表现，发放年终奖金和其他福利。六、社会保险和福利待遇1.社会保险（1）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（2）乙方在劳动合同期内患病或非因工负伤，其医疗期和病假工资按照国家和地方有关规定执行。（3）乙方在劳动合同期内因公负伤或患职业病，其工伤待遇按照国家和地方有关规定执行。2.其他福利待遇（1）甲方为乙方提供每年一次的健康体检，体检费用由甲方承担。（2）甲方根据公司的实际情况，为乙方提供必要的职业培训和晋升机会，以提高乙方的业务能力和职业素质。（3）甲方在公司内部设立员工奖励制度，对工作表现优秀、为公司做出突出贡献的员工给予表彰和奖励。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、工作设备等，保证乙方能够正常履行工作职责。3.职业危害防护（1）甲方按照国家和地方有关规定，对乙方从事的保安工作可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。（2）乙方在工作过程中应严格遵守甲方的职业危害防护制度，正确使用劳动保护用品，如发觉职业危害因素，应及时向甲方报告。八、劳动合同的解除和终止1.解除合同的情形（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.终止合同的情形（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）乙方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除为止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同有效期内及离职后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方在乙方离职后，按照国家规定向乙方支付竞业限制补偿金。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金。十、违约责任1.甲方的违约责任（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，应按照法律法规的规定支付乙方相应的赔偿金。（2）甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.乙方的违约责任（1）乙方违反本合同约定解除本合同的，应按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金。（2）乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十一、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在__个工作日内进行调解。调解达成协议的，双方应当履行；调解不成的，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。4.诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、补充条款和特别约定1.补充条款（1）本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（2）本合同中的条款如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。2.特别约定（1）甲方有权根据公司的经营状况和工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。（2）乙方在工作期间应遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理。十三、其他事项1.通知与送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出的通知、文件等，应按照本合同中约定的联系地址和联系方式进行送达。如一方变更联系地址或联系方式，应提前__天书面通知对方，否则视为未变更。通知、文件等以邮寄方式送达的，以邮件寄出之日起第__天视为送达；以传真、邮件等方式送达的，以发送之日视为送达。2.合同的生效与变更（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）本合同的变更应经双方协商一致