二零二四奶茶店员工劳动合同终止条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四奶茶店员工劳动合同终止条款本合同目录一览1.合同终止的条件与情形1.1因员工原因终止1.1.1违反劳动纪律1.1.2违反保密协议1.1.3犯罪或重大过失1.1.4拒绝合理调岗1.2因雇主原因终止1.2.1经营不善1.2.2合同到期1.2.3法定解除条件1.3因不可抗力终止2.合同终止的程序2.1提前通知2.2书面通知2.3双方协商2.4劳动关系解除证明3.终止合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.2补偿金的支付方式3.3补偿金的支付期限4.终止合同后的社会保险4.1社会保险的转移4.2社会保险的缴纳4.3社会保险的终止5.终止合同后的福利待遇5.1福利待遇的结算5.2福利待遇的支付5.3福利待遇的保留6.终止合同后的竞业禁止6.1竞业禁止的范围6.2竞业禁止的期限6.3竞业禁止的违约责任7.终止合同后的保密协议7.1保密内容的范围7.2保密期限7.3违约责任8.终止合同后的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同终止的生效日期9.1合同终止生效的条件9.2合同终止生效的日期10.合同终止后的劳动关系解除证明10.1解除证明的内容10.2解除证明的送达10.3解除证明的存档11.合同终止后的资料归还11.1归还资料的种类11.2归还资料的期限11.3违约责任12.合同终止后的联系方式变更12.1联系方式变更的通知12.2联系方式变更的确认12.3联系方式变更的记录13.合同终止后的其他事项13.1其他未明确事项的处理13.2合同终止后的后续事宜14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同终止的条件与情形1.1因员工原因终止1.1.1违反劳动纪律：员工在合同期间，若出现迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，经公司警告无效，可终止合同。1.1.2违反保密协议：员工泄露公司商业秘密，或违反保密协议约定的行为，公司有权立即终止合同。1.1.3犯罪或重大过失：员工在合同期间犯罪，或因重大过失给公司造成重大损失，公司有权立即终止合同。1.1.4拒绝合理调岗：员工拒绝公司提出的合理调岗要求，经公司协商不成，可终止合同。1.2因雇主原因终止1.2.1经营不善：公司因经营不善，确需裁员时，可提前一个月通知员工，终止合同。1.2.2合同到期：劳动合同到期，双方未续签合同，合同自然终止。1.2.3法定解除条件：员工出现法定解除条件，如病假、产假等，合同可依法终止。1.3因不可抗力终止1.3.1不可抗力事件：如地震、火灾、战争等不可抗力事件，导致合同无法履行，合同可依法终止。2.合同终止的程序2.1提前通知：公司需提前一个月书面通知员工合同终止事宜。2.2书面通知：双方应以书面形式通知对方合同终止事宜。2.3双方协商：双方应就合同终止事宜进行协商，达成一致意见。2.4劳动关系解除证明：公司应出具劳动关系解除证明，证明合同已终止。3.终止合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方法：根据员工在公司的工龄，按法定标准计算经济补偿。3.2补偿金的支付方式：公司应一次性支付经济补偿金。3.3补偿金的支付期限：经济补偿金应在合同终止后一个月内支付。4.终止合同后的社会保险4.1社会保险的转移：员工可根据个人意愿，将社会保险关系转移到新单位或保留在原单位。4.2社会保险的缴纳：合同终止后，员工应继续缴纳社会保险。4.3社会保险的终止：合同终止后，社会保险关系自然终止。5.终止合同后的福利待遇5.1福利待遇的结算：公司应按约定结算员工福利待遇。5.2福利待遇的支付：公司应在合同终止后支付员工福利待遇。5.3福利待遇的保留：合同终止后，员工福利待遇可继续保留。6.终止合同后的竞业禁止6.1竞业禁止的范围：员工在合同终止后，不得在相同行业或业务领域与公司竞争。6.2竞业禁止的期限：竞业禁止期限为合同终止后一年。6.3竞业禁止的违约责任：员工违反竞业禁止约定，需承担相应的违约责任。7.终止合同后的保密协议7.1保密内容的范围：包括公司商业秘密、技术秘密等。7.2保密期限：保密期限为合同终止后三年。7.3违约责任：员工违反保密协议，需承担相应的违约责任。8.终止合同后的争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同终止后的争议。8.2争议解决机构：协商不成，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。8.3争议解决程序：按照我国相关法律规定，遵循公正、公平、公开的原则进行。9.合同终止的生效日期9.1合同终止生效的条件：双方达成一致意见，并履行完合同终止的相关程序。9.2合同终止生效的日期：自双方签字或盖章之日起生效。10.合同终止后的劳动关系解除证明10.1解除证明的内容：包括合同终止的原因、生效日期、经济补偿金额等信息。10.2解除证明的送达：公司应在合同终止后一个月内将解除证明送达员工。10.3解除证明的存档：双方应妥善保管解除证明，作为日后可能需要提供的证据。11.合同终止后的资料归还11.1归还资料的种类：包括员工档案、工作资料、公司资料等。11.2归还资料的期限：合同终止后一个月内，员工应归还所有公司提供的资料。11.3违约责任：员工未按时归还资料，应承担相应的违约责任。12.合同终止后的联系方式变更12.1联系方式变更的通知：员工应提前一个月通知公司其联系方式变更。12.2联系方式变更的确认：公司应在收到员工通知后一个月内确认联系方式变更。12.3联系方式变更的记录：公司应将员工联系方式变更记录在案。13.合同终止后的其他事项13.1其他未明确事项的处理：双方应友好协商解决合同终止后的其他未明确事项。13.2合同终止后的后续事宜：包括但不限于合同终止后的经济补偿、社会保险、福利待遇等后续事宜的处理。14.合同附件及补充协议14.1合同附件：包括但不限于员工入职登记表、保密协议、竞业禁止协议等。14.2补充协议：双方可就合同内容进行补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的条件2.1甲乙双方同意，为了更好地履行本合同，可邀请第三方介入。2.2第三方介入需符合法律法规及本合同的相关规定。2.3第三方介入需经甲乙双方书面同意。3.第三方介入的职责3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供相关服务或协助履行合同。3.2第三方应遵守本合同的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益。4.第三方介入的权利4.1第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。5.第三方介入的义务5.1第三方应确保其提供的服务或协助符合合同要求。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。5.3第三方应承担因自身原因导致的违约责任。6.第三方介入的责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明的，按法定标准执行。6.2第三方的责任限额包括但不限于因其服务或协助履行合同而产生的直接损失和间接损失。6.3第三方的责任限额应在合同中明确，并作为合同的一部分。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。7.2协商不成的，可提交合同签订地的人民法院诉讼解决。8.第三方介入的合同变更8.1第三方介入后，若需对合同进行变更，甲乙双方应书面同意，并通知第三方。8.2第三方有权根据合同变更调整其服务或协助的内容。9.第三方介入的退出机制9.1.1第三方违反本合同约定，损害甲乙双方的合法权益。9.1.2第三方无法履行其职责，影响合同履行。9.1.3法律法规规定或合同约定需要第三方退出。9.2第三方退出时，甲乙双方应协商确定退出后的相关事宜。10.第三方介入的保密义务10.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.第三方介入的独立性11.1第三方介入后，其行为不代表甲乙任何一方，甲乙双方对第三方的行为不承担连带责任。11.2第三方与其他各方（甲乙双方）的划分说明：11.2.1第三方对甲乙双方的权利、义务和责任独立承担。11.2.2第三方与其他各方的权利、义务和责任相互独立，互不干涉。12.第三方介入的合同解除12.1第三方介入期间，若出现合同解除情形，甲乙双方应协商确定合同解除后的相关事宜。12.2第三方介入的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。13.第三方介入的合同终止13.1第三方介入的合同终止，甲乙双方应协商确定合同终止后的相关事宜。13.2第三方介入的合同终止，不影响本合同其他条款的效力。14.第三方介入的合同履行14.1第三方介入的合同履行，甲乙双方应按照本合同约定履行各自义务。14.2第三方介入的合同履行，甲乙双方应积极配合第三方，确保合同履行顺利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：填写完整，包括员工基本信息、教育背景、工作经历等。说明：作为员工入职的证明文件，用于记录员工的基本情况。2.保密协议要求：双方签字或盖章，明确保密内容和期限。说明：保护公司商业秘密，防止信息泄露。3.竞业禁止协议要求：双方签字或盖章，明确竞业禁止的范围和期限。说明：防止员工在合同终止后从事与公司业务相竞争的活动。4.劳动合同要求：双方签字或盖章，明确合同期限、工作内容、薪酬待遇等。说明：约定双方的权利和义务，是合同履行的依据。5.社会保险缴纳证明要求：提供缴纳社会保险的证明文件。说明：证明员工已缴纳社会保险，享受相应待遇。6.福利待遇结算单要求：详细列出员工福利待遇的结算情况。说明：作为员工福利待遇的结算依据。7.劳动关系解除证明要求：详细记录合同终止的原因、生效日期、经济补偿金额等信息。说明：作为合同终止的证明文件，用于后续事宜的处理。8.资料归还清单要求：详细列出员工应归还的资料清单。说明：确保员工在合同终止后归还所有公司提供的资料。9.联系方式变更通知要求：员工填写联系方式变更通知，包括新联系方式。说明：确保双方保持有效的联系方式。10.第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、职责、权利和义务。说明：约定第三方介入的相关事宜，确保合同顺利履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违反劳动纪律责任认定：员工迟到、早退、旷工等违反劳动纪律，公司可给予警告或解除合同。示例：员工连续迟到三次，公司可给予警告；若再次迟到，公司有权解除合同。2.违反保密协议责任认定：员工泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任。示例：员工将公司商业秘密泄露给竞争对手，需赔偿公司损失。3.违反竞业禁止协议责任认定：员工在合同终止后从事与公司业务相竞争的活动，需承担相应的违约责任。示例：员工在合同终止后加入竞争对手公司，需支付违约金。4.未能履行合同约定的义务责任认定：甲乙双方未能履行合同约定的义务，需承担违约责任。示例：公司未能按时支付员工工资，需支付违约金。5.未能履行第三方介入协议责任认定：第三方未能履行协议约定的义务，需承担违约责任。示例：第三方未按时提供约定服务，需支付违约金。全文完。二零二四奶茶店员工劳动合同终止条款1本合同目录一览1.合同终止条件1.1违反法律法规1.2违反公司规章制度1.3严重失职1.4犯罪或重大错误1.5达到法定退休年龄1.6其他法定或约定终止条件2.合同终止程序2.1提前通知2.2确认终止日期2.3办理离职手续2.4支付经济补偿2.5保密条款3.终止合同的经济补偿3.1经济补偿标准3.2经济补偿计算方式3.3经济补偿支付方式4.工资结算4.1工资结算方式4.2工资结算时间4.3工资结算特殊情况处理5.离职手续办理5.1离职通知5.2办理离职手续5.3财产交接5.4债务清偿6.知识产权归属6.1员工知识产权6.2公司知识产权6.3知识产权纠纷解决7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.纠纷解决9.1纠纷解决方式9.2纠纷解决期限9.3诉讼管辖10.合同生效10.1合同签订10.2合同生效条件10.3合同生效日期11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.合同解除或终止后的权益13.1权益保障13.2权益纠纷解决14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同终止条件1.1违反法律法规：员工因违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的，本合同终止。1.2违反公司规章制度：员工因严重违反公司规章制度，经公司书面警告后仍不改过的，本合同终止。1.3严重失职：员工因严重失职给公司造成重大损失，经公司调查确认后，本合同终止。1.4犯罪或重大错误：员工因犯罪或重大错误被追究刑事责任的，本合同终止。1.5达到法定退休年龄：员工达到国家法定退休年龄的，本合同终止。1.6其他法定或约定终止条件：因不可抗力或其他法定或约定原因导致合同无法继续履行时，本合同终止。第二条合同终止程序2.1提前通知：员工或公司一方需终止合同，应提前三十日向对方发出书面通知。2.2确认终止日期：双方应在收到对方终止通知后五日内，确认合同终止日期。2.3办理离职手续：合同终止后，双方应按照公司规定办理离职手续。2.4支付经济补偿：合同终止后，公司应根据员工在本公司的工作年限和工资水平，支付经济补偿。2.5保密条款：合同终止后，双方仍需遵守保密协议，保守公司商业秘密。第三条终止合同的经济补偿3.1经济补偿标准：员工在本公司工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按比例支付。3.2经济补偿计算方式：经济补偿的计算基数为员工离职前十二个月的平均工资。3.3经济补偿支付方式：经济补偿应一次性支付给员工。第四条工资结算4.1工资结算方式：员工工资按月结算，每月支付一次。4.2工资结算时间：工资应在每月的一个工作日支付。4.3工资结算特殊情况处理：如遇节假日或特殊情况，工资支付时间可适当顺延。第五条离职手续办理5.1离职通知：员工离职前，应提前向公司提交书面离职通知。5.2办理离职手续：员工离职后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。5.3财产交接：员工离职时，应将工作交接给接替的同事或上级，并经公司确认。5.4债务清偿：员工离职前，应清偿其在公司期间产生的所有债务。第六条知识产权归属6.1员工知识产权：员工在履行职务过程中产生的知识产权归公司所有。6.2公司知识产权：公司拥有的知识产权，员工不得擅自使用、泄露或转让。6.3知识产权纠纷解决：如发生知识产权纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第七条竞业限制7.1竞业限制范围：员工离职后，在一定期限内，不得在同类业务范围内与公司竞争或为竞争对手提供帮助。7.2竞业限制期限：竞业限制期限为离职后一年。7.3竞业限制补偿：公司在竞业限制期限内，按月支付员工相当于离职前三个月平均工资的竞业限制补偿。第八条保密协议8.1保密内容：员工在本公司工作期间，知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密范围。8.2保密期限：保密期限自本合同终止之日起三年。8.3违约责任：员工违反保密协议，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第九条纠纷解决9.1纠纷解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交公司劳动争议调解委员会调解。9.2纠纷解决期限：自争议发生之日起六十日内，双方应尽力协商或调解解决争议。9.3诉讼管辖：如协商或调解不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同生效10.1合同签订：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效条件：合同经双方签字（或盖章）并经公司批准后生效。10.3合同生效日期：合同生效日期为双方签字（或盖章）的日期。第十一条合同解除11.1合同解除条件：除本合同约定的终止条件外，任何一方均可提前三十日书面通知对方解除合同。11.2合同解除程序：合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。11.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。第十二条合同变更12.1合同变更条件：合同在履行过程中，如因客观原因需变更，双方可协商一致变更合同内容。12.2合同变更程序：合同变更需双方签字（或盖章）并经公司批准后生效。12.3合同变更内容：合同变更内容应包括但不限于工作内容、工作地点、工资待遇等。第十三条合同解除或终止后的权益13.1权益保障：合同解除或终止后，员工享有法定权益和本合同约定的权益。13.2权益纠纷解决：如发生权益纠纷，双方应通过协商或调解解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3解除合同通知：双方解除合同，应提前书面通知对方，并按照约定履行相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询、评估、培训、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括本合同的甲方、乙方及其关联企业或个人。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入的目的是为了确保合同履行、提高合同效率或解决合同履行过程中的问题。第三条第三方责权利3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业服务。3.2第三方有义务保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.3第三方应按照约定的时间和标准完成服务。第四条第三方费用4.1第三方费用由甲乙双方协商确定，并列入合同附件。4.2第三方费用支付方式由甲乙双方约定，可分期支付或一次性支付。第五条第三方责任限额5.1第三方在履行服务过程中，因自身原因导致服务不合格或造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过第三方服务费用的三倍。5.3如第三方责任限额不足以赔偿损失，甲乙双方可另行协商解决。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部管理。6.2第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。6.3第三方在履行服务过程中，如需与甲方、乙方之外的第三方进行合作，应取得甲乙双方的书面同意。第七条第三方介入的程序7.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜，并签订书面协议。7.2第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，提供专业服务。7.3第三方介入结束后，甲乙双方应共同评估第三方服务的效果，并按照约定支付费用。第八条第三方介入的终止8.1.1第三方无法履行服务义务；8.1.2第三方违反保密协议或法律法规；8.1.3第三方服务效果不达标；8.1.4双方协商一致终止第三方介入。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照约定处理相关事宜。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入期间，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的合同附件10.1第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。10.2第三方介入协议的内容应包括但不限于第三方服务内容、费用、责任限额、保密条款等。第十一条本合同其他条款的适用11.1第三方介入不影响本合同其他条款的效力。11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议中应明确第三方介入的目的、服务内容、费用、责任限额、保密条款等。说明：第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.知识产权归属协议详细要求：协议中应明确员工和公司各自的知识产权归属，以及知识产权纠纷解决方式。说明：知识产权归属协议用于明确员工在工作中产生的知识产权归属问题。3.保密协议详细要求：协议中应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护公司的商业秘密和员工个人隐私。4.竞业限制协议详细要求：协议中应明确竞业限制的范围、期限、补偿等。说明：竞业限制协议用于防止员工离职后对公司的竞争。5.工资结算明细表详细要求：明细表应包含员工姓名、工资构成、支付日期等信息。说明：工资结算明细表用于记录员工的工资支付情况。6.离职手续办理清单详细要求：清单应包含离职通知、财产交接、债务清偿等办理事项。说明：离职手续办理清单用于明确离职员工需办理的手续。7.知识产权清单详细要求：清单应包含公司拥有的知识产权，如专利、商标、著作权等。说明：知识产权清单用于记录公司的知识产权情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密协议违约行为：泄露公司商业秘密或个人隐私。责任认定标准：根据泄露秘密的严重程度和造成的损失，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：员工甲泄露公司客户信息，导致客户流失，公司损失100万元，甲需赔偿公司损失并支付违约金。2.违反竞业限制协议违约行为：离职后在竞业限制期内从事与公司业务相同或相关的经营活动。责任认定标准：根据违反竞业限制的程度和造成的损失，承担相应的法律责任，包括但不限于停止违法行为、支付违约金等。示例：员工乙在离职后一年内，开设与公司业务相同的店铺，公司损失50万元，乙需停止违法行为并支付违约金。3.违反合同约定违约行为：未按照合同约定履行义务。责任认定标准：根据未履行义务的性质和造成的损失，承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未按照合同约定支付乙方款项，乙方有权要求甲方支付违约金并赔偿损失。4.违反法律法规违约行为：违反国家法律法规。责任认定标准：根据违法行为的严重程度和造成的损失，承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、行政拘留、刑事责任等。示例：甲方因违反劳动法规定，未与乙方签订书面劳动合同，乙方有权要求甲方补签合同并支付赔偿金。全文完。二零二四奶茶店员工劳动合同终止条款2本合同目录一览1.合同背景与依据1.1合同签订依据1.2相关法律法规2.合同终止条件2.1乙方单方面解除合同2.1.1乙方因个人原因解除合同2.1.2乙方因家庭、健康等原因解除合同2.1.3乙方因公司原因解除合同2.2甲方单方面解除合同2.2.1乙方严重违反公司规章制度2.2.2乙方工作能力不足，经培训仍无法胜任工作2.2.3乙方因公司经营需要被解除合同2.3双方协商一致解除合同2.4法定解除合同情形3.合同终止程序3.1提前通知3.2合同终止证明3.3工作交接4.终止合同后的待遇处理4.1经济补偿4.2退休金待遇4.3社会保险4.4工伤保险4.5停工留薪期工资5.合同终止后的保密协议5.1保密义务5.2保密范围5.3保密期限6.合同终止后的竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿7.合同终止后的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同终止后的其他事项8.1合同解除后的劳动关系处理8.2合同解除后的离职证明8.3合同解除后的其他费用结算9.合同解除后的争议处理9.1争议处理方式9.2争议处理机构10.合同解除后的法律适用10.1合同解除后的法律适用原则10.2合同解除后的法律适用范围11.合同解除后的附随义务11.1乙方对甲方的附随义务11.2甲方对乙方的附随义务12.合同解除后的附随权利12.1乙方对甲方的附随权利12.2甲方对乙方的附随权利13.合同解除后的附随责任13.1乙方对甲方的附随责任13.2甲方对乙方的附随责任14.合同解除后的附随证明14.1乙方对甲方的附随证明14.2甲方对乙方的附随证明第一部分：合同如下：1.合同背景与依据1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。1.2相关法律法规本合同签订及履行过程中，双方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定。2.合同终止条件2.1乙方单方面解除合同2.1.1乙方因个人原因解除合同乙方有权在合同期内提前30日书面通知甲方，解除本合同。2.1.2乙方因家庭、健康等原因解除合同乙方因家庭、健康等原因无法继续履行本合同的，应在发现后立即书面通知甲方，并提交相关证明材料。2.1.3乙方因公司原因解除合同甲方因经营困难等原因需要裁员时，应提前30日书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。2.2甲方单方面解除合同2.2.1乙方严重违反公司规章制度乙方严重违反公司规章制度，经劝诫无效的，甲方有权解除本合同。2.2.2乙方工作能力不足，经培训仍无法胜任工作乙方在经过培训后，仍无法胜任工作的，甲方有权解除本合同。2.2.3乙方因公司经营需要被解除合同甲方因经营需要调整人员，乙方被列为调整对象时，甲方有权解除本合同。2.3双方协商一致解除合同双方经协商一致，可以解除本合同。2.4法定解除合同情形发生不可抗力等法定情形，导致本合同无法继续履行时，双方可以解除本合同。3.合同终止程序3.1提前通知双方解除合同，应提前30日书面通知对方。3.2合同终止证明合同解除后，双方应签署合同终止证明。3.3工作交接合同解除后，乙方应按照甲方要求完成工作交接。4.终止合同后的待遇处理4.1经济补偿乙方在本合同终止前，甲方应按照国家规定支付经济补偿。4.2退休金待遇乙方在本合同终止后，按照国家规定享受退休金待遇。4.3社会保险乙方在本合同终止后，社会保险关系由甲方办理转移手续。4.4工伤保险乙方在本合同终止后，工伤保险关系由甲方办理转移手续。4.5停工留薪期工资乙方在本合同终止后，如因工伤或疾病需要停工留薪的，甲方应按照国家规定支付停工留薪期工资。5.合同终止后的保密协议5.1保密义务双方在合同解除后，仍应履行保密义务。5.2保密范围保密范围包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.3保密期限保密期限自合同解除之日起不少于3年。6.合同终止后的竞业限制6.1竞业限制范围竞业限制范围包括但不限于乙方不得在同类行业、同类岗位从事与甲方竞争的业务。6.2竞业限制期限竞业限制期限自合同解除之日起不少于2年。6.3竞业限制补偿甲方应按照国家规定支付乙方竞业限制补偿。7.合同解除后的争议解决7.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构争议解决机构为乙方所在地有管辖权的人民法院。8.合同解除后的劳动关系处理8.1合同解除后的劳动关系处理合同解除后，乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、设备等，并结清所有工资和福利待遇。8.2合同解除后的离职证明甲方应在合同解除后5个工作日内向乙方出具离职证明。8.3合同解除后的其他费用结算合同解除后，双方应结清所有因劳动合同而产生的费用，包括但不限于加班费、奖金、津贴等。9.合同解除后的争议处理9.1争议解决方式双方在合同解除后发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为乙方所在地劳动争议仲裁委员会。10.合同解除后的法律适用10.1合同解除后的法律适用原则本合同解除后的争议解决，适用中华人民共和国法律。10.2合同解除后的法律适用范围本合同解除后的法律适用范围包括但不限于合同解除的条件、程序、经济补偿、争议处理等。11.合同解除后的附随义务11.1乙方对甲方的附随义务乙方在合同解除后，应遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。11.2甲方对乙方的附随义务甲方在合同解除后，应按照法律规定和合同约定，支付乙方相应的经济补偿和社会保险待遇。12.合同解除后的附随权利12.1乙方对甲方的附随权利乙方在合同解除后，有权要求甲方支付约定的经济补偿和社会保险待遇。12.2甲方对乙方的附随权利甲方在合同解除后，有权要求乙方履行合同解除后的附随义务。13.合同解除后的附随责任13.1乙方对甲方的附随责任乙方在合同解除后，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。13.2甲方对乙方的附随责任甲方在合同解除后，如未按照法律规定和合同约定支付经济补偿和社会保险待遇，应承担相应的法律责任。14.合同解除后的附随证明14.1乙方对甲方的附随证明乙方在合同解除后，应向甲方提供合同解除的证明材料。14.2甲方对乙方的附随证明甲方在合同解除后，应向乙方提供合同解除的证明材料和相应的经济补偿凭证。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。2.第三方介入的目的与条件2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同条款的公正性、解决合同履行中的争议等。2.2第三方介入的条件：2.2.1甲乙双方一致同意；2.2.2第三方具备相应的资质和能力；2.2.3第三方介入不会损害甲乙双方的合法权益。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额：3.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以不超过合同金额的10%为限；3.2.2若第三方责任超出约定限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。4.第三方介入的具体条款4.1第三方介入的方式：4.1.1第三方作为中介方，协助甲乙双方进行合同履行；4.1.2第三方作为评估机构，对合同履行情况进行评估；4.1.3第三方作为法律顾问，提供法律意见。4.2第三方介入的程序：4.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜；4.2.2甲乙双方与第三方签订委托协议；4.2.3第三方按