二级建造师聘用合同模板2024年版

二级建造师聘用合同模板2024年版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.违约责任7.1聘用方违约7.2被聘用方违约8.解除和终止合同8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.其他约定10.1培训10.2知识产权10.3通知义务11.合同的效力11.1合同生效11.2合同无效12.合同的修改和补充12.1修改12.2补充13.合同的解除13.1解除条件13.2解除程序14.合同的终止14.1终止条件14.2终止程序第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方信息1.1.1单位名称1.1.2单位地址1.1.3联系人及联系方式1.2被聘用方信息1.2.1姓名1.2.2身份证号码1.2.3联系方式2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.1.1岗位名称2.1.2岗位职责描述2.2岗位职责2.2.1具体职责一2.2.2具体职责二2.2.3具体职责三3.聘用期限3.1起始日期3.1.1日期3.2结束日期3.2.1日期4.工资待遇4.1基本工资4.1.1金额4.2绩效奖金4.2.1计算方式4.3福利待遇4.3.1福利内容一4.3.2福利内容二4.3.3福利内容三5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.1.1工作班次5.1.2每日工作时长5.2休息休假5.2.1休假类型5.2.2休假天数6.保密协议6.1保密内容6.1.1保密信息范围6.2保密期限6.2.1期限时长7.违约责任7.1聘用方违约7.1.1违约情形一7.1.2违约情形二7.2被聘用方违约7.2.1违约情形一7.2.2违约情形二8.解除和终止合同8.1解除合同的情形8.1.1被聘用方严重违反合同约定的8.1.2聘用方因客观原因需要解除合同的8.1.3法律、法规规定的其他解除情形8.2终止合同的情形8.2.1合同到期8.2.2被聘用方达到法定退休年龄的8.2.3法律、法规规定的其他终止情形9.争议解决9.1协商解决9.1.1双方应在争议发生后的规定时间内进行协商9.2调解解决9.2.1双方可向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解9.3法律途径9.3.1双方对争议解决方式未能达成一致意见的，可依法向人民法院提起诉讼10.其他约定10.1培训10.1.1聘用方应提供必要的专业培训10.2知识产权10.2.1被聘用方创造的成果归聘用方所有10.3通知义务10.3.1任何一方变更联系方式应及时通知对方11.合同的效力11.1合同生效11.1.1合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同无效11.2.1合同违反法律法规的，视为无效12.合同的修改和补充12.1修改12.1.1合同的修改应由双方协商一致12.2补充12.2.1合同的补充协议应由双方签订书面协议13.合同的解除13.1解除条件13.1.1合同解除的条件应符合法律规定和合同约定13.2解除程序13.2.1合同解除应按照双方约定的程序进行14.合同的终止14.1终止条件14.1.1合同终止的条件应符合法律规定和合同约定14.2终止程序14.2.1合同终止应按照双方约定的程序进行第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《被聘用方个人简历》详细要求和说明：被聘用方应提供完整的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等相关信息。2.附件二：《学历证明》详细要求和说明：被聘用方应提供相关学历证明文件，以证明其学历的真实性和有效性。3.附件三：《职业资格证书》详细要求和说明：被聘用方应提供相应的职业资格证书，以证明其具备相关的专业能力。4.附件四：《健康证明》详细要求和说明：被聘用方应提供健康证明，证明其身体健康状况符合工作需求。5.附件五：《无犯罪记录证明》详细要求和说明：被聘用方应提供无犯罪记录证明，以确保其没有犯罪记录。6.附件六：《保密协议》详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限等条款，以确保双方利益的保护。7.附件七：《培训记录》详细要求和说明：被聘用方应提供参加的培训记录，以证明其不断学习和提升自身的专业能力。8.附件八：《绩效考核标准》详细要求和说明：绩效考核标准应明确绩效奖金的计算方式，以确保公平公正的考核。9.附件九：《工作时间和休息休假安排》详细要求和说明：明确工作时间和休息休假的具体安排，以确保被聘用方的合法权益。10.附件十：《合同解除和终止协议》详细要求和说明：合同解除和终止协议应明确解除和终止合同的条件和程序，以确保双方权益的保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方严重违反合同约定的情形。责任认定：聘用方有权立即解除合同，并要求被聘用方承担相应的违约责任，如赔偿损失等。示例说明：如果被聘用方在工作中严重违反工作纪律，导致重大损失，聘用方可以依据合同条款解除合同，并要求被聘用方赔偿相应的损失。2.违约行为：聘用方因客观原因需要解除合同的情形。责任认定：聘用方应按照合同约定向被聘用方支付相应的经济补偿。示例说明：如果聘用方因业务调整需要裁员，可以依据合同条款解除合同，并按照约定向被聘用方支付经济补偿。3.违约行为：合同到期未续签。责任认定：合同到期后，如果双方未能达成续签协议，合同自然终止，双方互不承担违约责任。示例说明：如果合同到期后，双方未能就续签合同达成一致意见，合同将按约定终止，双方不需要承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.二级建造师：指取得相应资格证书，具备从事建筑工程管理工作的高级专业技术人员。3