2025年度临时工劳动合同书模板（适用于建筑行业）4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度临时工劳动合同书模板（适用于建筑行业）本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同编号2.临时工的基本信息2.1临时工姓名2.2临时工身份证号码2.3临时工性别2.4临时工出生日期2.5临时工籍贯2.6临时工联系方式3.工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作性质3.5工作职责4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3工资支付方式4.4工资支付时间4.5工资调整5.社会保险5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3社会保险缴费主体5.4社会保险待遇6.劳动保护6.1安全生产6.2工作环境6.3劳动防护用品6.4工伤待遇7.假期待遇7.1年假7.2病假7.3事假7.4产假8.违约责任8.1临时工违约责任8.2用人单位违约责任9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除经济补偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1合同适用法律11.2法律变更12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.合同附件14.1附件一：临时工基本信息表14.2附件二：劳动合同补充协议14.3附件三：社会保险缴费明细表第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1用人单位名称：_________________1.1.2临时工姓名：_________________1.2合同双方地址1.2.1用人单位地址：_________________1.2.2临时工地址：_________________1.3合同签订日期：_________________1.4合同期限1.4.1合同开始日期：_________________1.4.2合同结束日期：_________________1.5合同编号：_________________2.临时工的基本信息2.1临时工姓名：_________________2.2临时工身份证号码：_________________2.3临时工性别：男/女2.4临时工出生日期：_________________2.5临时工籍贯：_________________2.6临时工联系方式：_________________3.工作内容3.1工作岗位：_________________3.2工作地点：_________________3.3工作时间：_________________3.4工作性质：_________________3.5工作职责：3.5.1负责_________________3.5.2负责_________________3.5.3负责_________________4.工资待遇4.1基本工资：_________________4.2奖金：_________________4.3工资支付方式：_________________4.4工资支付时间：每月____日4.5工资调整：根据_________________进行调整5.社会保险5.1社会保险种类：_________________5.2社会保险缴纳比例：_________________5.3社会保险缴费主体：_________________5.4社会保险待遇：_________________6.劳动保护6.1安全生产：用人单位应提供安全的工作环境，确保临时工的人身安全。6.2工作环境：_________________6.3劳动防护用品：_________________6.4工伤待遇：根据国家相关法律法规，用人单位应承担临时工的工伤赔偿责任。7.假期待遇7.1年假：根据国家规定，临时工享有年假，具体天数根据工作年限确定。7.2病假：根据国家规定，临时工享有病假，具体天数根据病情确定。7.3事假：根据国家规定，临时工享有事假，具体天数根据实际情况确定。7.4产假：根据国家规定，女临时工享有产假，具体天数根据国家规定执行。8.违约责任8.1临时工违约责任8.1.1若临时工违反合同约定，擅自离职，用人单位有权扣除相当于一个月工资的违约金。8.1.2若临时工在工作中造成重大损失或严重后果，用人单位有权解除合同，并要求临时工赔偿损失。8.2用人单位违约责任8.2.1若用人单位未按合同约定支付工资，临时工有权要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。8.2.2若用人单位未提供安全的工作环境，造成临时工人身伤害，用人单位应承担相应的赔偿责任。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1临时工提出解除合同，需提前____天书面通知用人单位。9.1.2用人单位因临时工严重违反劳动纪律或合同约定，有权立即解除合同。9.2合同解除程序9.2.1合同解除需书面通知对方，并说明解除原因。9.2.2合同解除后，双方应办理相关手续，结清工资和社会保险待遇。9.3合同解除经济补偿9.3.1合同解除后，用人单位应按照国家规定给予临时工经济补偿。9.3.2临时工因个人原因解除合同，用人单位不承担经济补偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1双方提交仲裁申请。10.3.2仲裁委员会受理案件，并组织仲裁。10.3.3仲裁委员会作出仲裁裁决。11.法律适用11.1合同适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国相关法律法规。11.2法律变更11.2.1如国家法律法规发生变更，本合同条款相应调整。12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.1.1临时工在合同期间，如需请假，应提前向用人单位提出申请。12.2其他约定事项二12.2.1临时工在合同期间，如有特殊原因需变更工作内容，应与用人单位协商一致。12.3其他约定事项三12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同生效时间13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：临时工基本信息表14.2附件二：劳动合同补充协议14.3附件三：社会保险缴费明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持方等。15.1.2第三方介入是指由第三方提供的服务、资源或技术支持，以协助甲乙双方履行合同义务或实现合同目的。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，对因其提供的服务或资源导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。15.2.2第三方应保证其提供的服务或资源质量，若因第三方原因导致服务或资源存在问题，第三方应承担修复责任或赔偿责任。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任限额为本合同总金额的_____%，即最高赔偿金额为人民币____元。15.3.2若第三方责任超过本限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方需在合同中明确第三方介入的具体内容和方式。15.4.2甲乙双方应与第三方签订单独的协议，约定第三方在介入过程中的责任和义务。15.4.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方提供的服务或资源符合合同要求，并对第三方履行情况进行监督。16.1.2甲方应按照合同约定支付第三方费用，并监督第三方按照约定使用费用。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方提供必要的信息和协助，确保第三方能够顺利履行其职责。16.2.2乙方应监督第三方在介入过程中的行为，确保其遵守合同约定和法律法规。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的合同关系17.1.1第三方与甲方之间的合同关系独立于本合同，甲乙双方不应干预。17.1.2第三方违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任，但不影响第三方与甲方之间的合同关系。17.2第三方与乙方的合同关系17.2.1第三方与乙方之间的合同关系独立于本合同，甲乙双方不应干预。17.2.2第三方违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任，但不影响第三方与乙方之间的合同关系。18.第三方介入后的合同变更18.1甲乙双方根据第三方介入的需要，可对本合同进行必要的变更，变更内容应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。18.2本合同的变更不影响第三方介入协议的效力。19.争议解决19.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应尝试通过协商解决。19.2协商不成的，争议双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.合同终止20.1本合同因第三方介入原因终止时，甲乙双方应按照本合同约定和相关法律法规处理相关事宜。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：临时工基本信息表详细要求：包含临时工的姓名、身份证号码、性别、出生日期、籍贯、联系方式、健康状况等基本信息。附件说明：用于记录临时工的基本信息，便于用人单位和临时工进行身份核对和联系。2.附件二：劳动合同补充协议详细要求：包含合同双方对合同内容的具体补充、变更或新增条款。附件说明：当合同双方在合同履行过程中需要调整合同内容时，应通过补充协议进行书面确认。3.附件三：社会保险缴费明细表详细要求：记录合同期间社会保险的缴费情况，包括缴费种类、缴费比例、缴费金额等。附件说明：用于证明用人单位和临时工履行了社会保险缴费义务。4.附件四：工作环境及劳动保护措施记录详细要求：记录工作场所的安全环境、劳动保护设施、防护用品的配备情况等。附件说明：用于证明用人单位提供了符合法律法规的工作环境。5.附件五：工资支付凭证详细要求：记录工资支付的时间、金额、支付方式等。附件说明：用于证明用人单位已按照合同约定支付工资。6.附件六：临时工请假申请及批准记录详细要求：记录临时工请假的时间、原因、批准情况等。附件说明：用于证明临时工在合同期间享有请假权利。7.附件七：临时工离职证明详细要求：记录临时工离职的时间、原因、离职手续办理情况等。附件说明：用于证明临时工已正式离职。说明二：违约行为及责任认定：1.临时工违约行为1.1未经用人单位同意擅自离职：临时工需支付相当于一个月工资的违约金。1.2违反工作纪律，造成重大损失：临时工需赔偿损失，并可能被解除劳动合同。2.用人单位违约行为2.1未按合同约定支付工资：用人单位需支付工资及赔偿金。2.2未提供安全的工作环境：用人单位需承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为3.1未按约定提供服务质量：第三方需承担修复责任或赔偿责任。3.2违反国家法律法规：第三方需承担相应的法律责任。示例说明：1.临时工A在合同期间未经用人单位同意擅自离职，造成项目进度延误。根据合同约定，A需支付相当于一个月工资的违约金，并可能被解除劳动合同。2.用人单位B未按合同约定支付临时工C的工资，C可要求B支付工资及赔偿金。3.第三方D未按约定提供技术服务，导致项目无法按时完成。D需承担修复责任或赔偿责任。全文完。2025年度临时工劳动合同书模板（适用于建筑行业）1合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：鉴于甲方在2025年度的建筑项目施工过程中，需要临时用工，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方经友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在2025年度临时用工过程中的权利、义务、责任和待遇，确保双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。三、定义与解释3.1专业术语：（1）临时工：指甲方在2025年度建筑项目施工过程中，根据工作需要，临时雇佣的劳动者。（2）工作时间：指乙方在甲方工作的时间，包括正常工作时间、加班时间和休息时间。（3）工资：指乙方在甲方工作期间，按照国家规定和本合同约定，甲方支付给乙方的报酬。3.2关键词解释：（1）甲方：指本合同中的用人单位。（2）乙方：指本合同中的劳动者。（3）劳动合同：指本合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据工作需要，安排乙方从事相应的临时工作。（2）甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方工资。（3）甲方应保障乙方在工作过程中的合法权益，为乙方提供必要的工作条件。（4）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方的工作安排，完成工作任务。（2）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露。（4）乙方应按照国家规定，参加社会保险。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年度建筑项目施工结束之日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方在2025年度建筑项目施工地点。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的工作安排，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：（1）本合同约定的履行期限届满。（2）乙方因个人原因提出解除劳动合同。（3）甲方因工作需要，提前终止劳动合同。6.3终止程序：（1）乙方提出解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方。（2）甲方提前终止劳动合同，应提前30日书面通知乙方。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照国家规定和本合同约定，支付乙方工资、加班费等。（2）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理相关手续。（3）合同终止后，双方应继续履行本合同约定的其他义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据国家规定和当地最低工资标准，结合乙方的工作性质和技能水平确定。（2）加班费：按照国家规定，对乙方加班的时间，按照加班工资计算标准支付加班费。（3）岗位补贴：根据乙方所从事的岗位，甲方给予的岗位补贴。（4）社会保险：甲方按照国家规定，为乙方缴纳的社会保险费用。（5）其他费用：根据本合同约定或国家政策，乙方应得的其它费用。7.2支付方式：甲方通过银行转账或现金支付方式向乙方支付工资。7.3支付时间：（1）基本工资：每月支付一次，具体支付时间为每月的____日。（2）加班费：每月支付一次，具体支付时间为每月的____日。7.4支付条款：（1）甲方应按照本合同约定的支付时间，及时足额支付乙方工资。（2）乙方应在收到工资后，及时向甲方提供收款证明。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付_____%的违约金。（2）甲方未按照本合同约定提供工作条件，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时完成工作任务，应向甲方支付_____%的违约金。（2）乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照本合同约定或国家法律规定，向守约方支付相应的赔偿金额，赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方商业秘密：包括技术秘密、经营秘密等。（2）乙方工作过程中了解的甲方项目信息。9.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后____年内。9.3保密履行方式：（1）乙方不得以任何形式泄露保密内容。（2）乙方不得自行或协助他人利用保密内容谋取不正当利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：战争、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应立即通知对方。（2）双方应协商解决因不可抗力事件造成的损失。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同。（2）甲方如需转让合同，应提前____日通知乙方。12.2不得转让的情形：（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同。（2）甲方因工作需要，提前终止劳动合同。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，甲方保留对乙方工作表现、工作态度等事项的评估权。（2）本合同签订后，甲方保留对乙方工作内容和职责的调整权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在紧急情况下，要求乙方加班的权利。（2）甲方保留在项目需要时，调整乙方工作地点的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）甲乙双方对本合同内容有修改或补充意向时，应书面提出。（2）经甲乙双方协商一致后，由一方起草修改或补充协议，双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力：修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲乙双方应相互协作，确保合同履行。（2）甲乙双方应积极配合，解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应定期召开会议，沟通工作进展。（2）甲乙双方应及时处理对方提出的意见和建议。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同为本合同的完整文件，具有独立性。16.3增减条款：（1）本合同签订后，任何一方不得擅自增减条款。（2）如需增减条款，应按照本合同第十四条规定办理。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（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动保护6.3.职业病防治7.工作纪律与保密7.1.工作纪律7.2.保密义务8.离职与终止合同8.1.离职条件8.2.离职手续8.3.合同终止8.4.离职补偿9.违约责任9.1.雇主违约责任9.2.雇员违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同生效与变更11.1.合同生效11.2.合同变更12.其他约定事项12.1.不可抗力12.2.法律法规变更12.3.合同附件13.合同份数与保管13.1.合同份数13.2.合同保管14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名称：1.1.2.雇主住所：1.1.3.雇主法定代表人：1.1.4.雇主联系电话：1.2.雇员基本信息1.2.1.雇员姓名：1.2.2.雇员身份证号码：1.2.3.雇员性别：1.2.4.雇员出生日期：1.2.5.雇员联系电话：2.工作内容与地点2.1.工作内容描述2.1.1.工作岗位：2.1.2.工作职责：2.1.3.工作任务：2.2.工作地点2.2.1.主要工作地点：2.2.2.其他可能的工作地点：2.3.工作时间安排2.3.1.工作时间：2.3.2.休息时间：3.工作期限与试用期3.1.合同期限3.1.1.合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.2.试用期3.2.1.试用期自2025年1月1日起至2025年2月28日止。3.3.试用期工资及待遇3.3.1.试用期工资为人民币元/月。3.3.2.试用期其他待遇与正式员工相同。4.工资与待遇4.1.基本工资4.1.1.基本工资为人民币元/月。4.2.加班工资4.2.1.加班工资按照国家规定计算。4.3.奖金与补贴4.3.1.年终奖金：根据公司规定发放。4.3.2.补贴：包括餐补、交通补贴等。4.4.工资支付方式与时间4.4.1.工资每月支付一次，支付时间为每月日。5.社会保险与福利5.1.社会保险缴纳5.1.1.雇主按照国家规定为雇员缴纳社会保险。5.2.住房公积金缴纳5.2.1.雇主按照国家规定为雇员缴纳住房公积金。5.3.福利待遇5.3.1.雇员享有国家法定节假日、年假、病假等假期。6.工作条件与安全保障6.1.工作环境与设施6.1.1.雇主提供符合国家规定的工作环境和设施。6.2.安全生产与劳动保护6.2.1.雇主负责保障雇员在作业过程中的安全。6.3.职业病防治6.3.1.雇主采取有效措施预防职业病的发生。8.离职与终止合同8.1.离职条件8.1.1.雇员因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知雇主。8.1.2.雇主因工作需要或雇员严重违反工作纪律，可随时解除合同。8.2.离职手续8.2.1.雇员离职前，需完成所有工作任务并结清工资。8.2.2.雇员离职后，应将工作交接给接替人员。8.3.合同终止8.3.1.合同期满，合同自动终止。8.3.2.因不可抗力导致合同无法履行，合同可提前终止。8.4.离职补偿8.4.1.雇员正常离职，雇主按照国家规定支付经济补偿。8.4.2.雇员因严重违反工作纪律被解除合同，无权获得经济补偿。9.违约责任9.1.雇主违约责任9.1.1.雇主未按时支付工资，应向雇员支付违约金。9.1.2.雇主未提供符合规定的工作条件和安全保障，应承担相应法律责任。9.2.雇员违约责任9.2.1.雇员未履行合同义务，应承担相应违约责任。9.2.2.雇员因个人原因导致合同无法履行，应承担违约责任。10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方应友好协商解决争议。10.1.2.协商不成，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构10.2.1.无争议解决机构。11.合同生效与变更11.1.合同生效11.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2.合同变更11.2.1.合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。12.其他约定事项12.1.不可抗力12.1.1.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。12.2.法律法规变更12.2.1.如国家法律法规变更，本合同相应条款按新规定执行。12.3.合同附件13.合同份数与保管13.1.合同份数13.1.1.本合同一式两份，双方各执一份。13.2.合同保管13.2.1.双方应妥善保管合同文本。14.合同签署与生效日期14.1.合同签署14.1.1.本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2.合同生效日期14.2.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义15.1.1.本合同所称第三方，是指为履行本合同提供中介服务、技术支持、设备租赁、材料供应等服务的独立法人或其他组织。15.2.第三方介入方式15.2.1.第三方介入需经甲乙双方同意，并以书面形式约定。15.3.第三方责任15.3.1.第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和合同约定，对因自身原因造成的损失承担相应责任。15.4.第三方权利15.4.1.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。15.5.第三方与其他方的划分15.5.1.第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，与合同另一方无直接的法律关系。16.第三方责任限额16.1.第三方责任限额16.1.1.第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过合同总金额的%。16.2.责任承担16.2.1.第三方责任限额内，由第三方直接向甲乙双方承担赔偿责任。16.2.2.超过责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定分担。17.第三方介入时的额外条款17.1.额外条款17.1.1.第三方介入后，甲乙双方应就第三方责任、费用支付、争议解决等事项另行签订补充协议。17.2.额外条款内容17.2.1.补充协议应明确第三方的责任范围、责任限额、费用支付方式等。17.2.2.补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。18.第三方介入时的权利义务18.1.第三方权利18.1.1.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。18.1.2.第三方有权要求甲乙双方配合其履行合同义务。18.2.第三方义务18.2.1.第三方应按照合同约定履行合同义务，确保合同目的的实现。18.2.2.第三方应遵守国家法律法规和合同约定，对因自身原因造成的损失承担相应责任。19.第三方介入时的争议解决19.1.争议解决方式19.1.1.第三方介入引起的争议，由甲乙双方协商解决。19.1.2.协商不成，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。19.2.争议解决机构19.2.1.第三方介入引起的争议，争议解决机构为本合同约定的争议解决机构。20.第三方介入时的合同变更20.1.合同变更20.1.1.第三方介入后，甲乙双方可就合同内容进行变更，变更内容应以书面形式确认。20.2.合同变更生效20.2.1.合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作计划要求：详细列出工作内容、时间安排、责任人等信息。说明：工作计划是合同履行的重要依据，有助于明确工作目标和进度。2.岗位说明书要求：明确岗位名称、职责、任职资格、工作条件等信息。说明：岗位说明书是合同履行的基础，有助于明确雇员的工作内容和要求。3.工作交接表要求：详细记录工作交接过程中的内容、时间、责任人等信息。说明：工作交接表是合同终止或变更时的重要凭证，有助于保障工作连续性。4.社会保险缴纳凭证要求：提供社会保险缴纳记录，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等信息。说明：社会保险缴纳凭证是合同履行的重要证明，有助于确保雇员权益。5.住房公积金缴纳凭证要求：提供住房公积金缴纳记录，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等信息。说明：住房公积金缴纳凭证是合同履行的重要证明，有助于确保雇员权益。6.福利待遇清单要求：详细列出雇员享有的福利待遇，包括假期、补贴、奖励等。说明：福利待遇清单是合同履行的重要依据，有助于保障雇员权益。7.安全生产与劳动保护记录要求：记录安全生产与劳动保护措施的实施情况，包括培训、检查、整改等。说明：安全生产与劳动保护记录是合同履行的重要证明，有助于保障雇员安全。8.违约行为记录要求：记录违约行为的性质、时间、责任人等信息。说明：违约行为记录是合同履行的重要依据，有助于明确违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定未按时支付工资：雇主应支付违约金，并赔偿雇员因延迟支付工资造成的损失。未提供符合规定的工作条件和安全保障：雇主应承担相应法律责任，并赔偿雇员因工作环境问题造成的损失。严重违反工作纪律：雇主可解除合同，无需支付经济补偿。2.雇员违约行为及责任认定未履行合同义务：雇员应承担相应违约责任，并赔偿雇主因违约行为造成的损失。因个人原因导致合同无法履行：雇员应承担违约责任，并赔偿雇主因违约行为造成的损失。示例：雇主未按时支付工资，雇员可要求雇主支付违约金，并赔偿因延迟支付工资造成的损失，如利息损失等。全文完。2025年度临时工劳动合同书模板（适用于建筑行业）3合同目录第一章合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表1.4合同双方联系方式第二章合同签订依据2.1国家相关法律法规2.2建筑行业相关标准2.3双方协商一致第三章工作内容与岗位3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间第四章工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资支付时间第五章社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3社会保险缴纳比例5.4福利待遇标准第六章工作条件与劳动保护6.1工作条件6.2劳动保护6.3安全生产6.4职业健康第七章工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3考核标准7.4考核结果第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序9.4合同解除与终止后的处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用第十一章合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同变更程序11.4合同生效日期第十二章合同解除与终止后的处理12.1劳动关系解除12.2工资支付12.3社会保险与福利12.4其他相关事宜第十三章合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：考核标准13.3附件三：社会保险缴纳明细第十四章其他约定14.1通知方式14.2合同份数14.3合同签订日期14.4合同解释权合同编号_________第一章合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：_________________________乙方：_________________________1.2合同双方地址甲方地址：_________________________乙方地址：_________________________1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：_________________________乙方法定代表人/授权代表：_________________________1.4合同双方联系方式甲方联系电话：_________________________乙方联系电话：_________________________甲方电子邮箱：_________________________乙方电子邮箱：_________________________第二章合同签订依据2.1国家相关法律法规依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.2建筑行业相关标准依据《建筑行业临时工管理规范》及相关行业标准。2.3双方协商一致经甲乙双方友好协商，达成一致意见，签订本合同。第三章工作内容与岗位3.1工作岗位乙方在甲方指定的岗位上从事临时工工作。3.2工作内容（1）施工场地内的搬运、清理、维修等辅助性工作；（2）施工过程中的安全防护、文明施工等工作；（3）甲方安排的其他相关工作。3.3工作地点工作地点为甲方指定的施工场地。3.4工作时间乙方每日工作时间根据甲方实际需要和施工进度确定。第四章工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币______元/月。4.2奖金及补贴（1）根据乙方工作表现，甲方将给予一定的奖金；（2）甲方将按照国家规定给予乙方相应的补贴。4.3工资支付方式甲方每月______日前支付乙方工资。4.4工资支付时间工资支付时间为每月______日。第五章社会保险与福利5.1社会保险甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险。5.2福利待遇（1）带薪年假；（2）婚假、丧假、产假等法定假期；（3）节日慰问等。5.3社会保险缴纳比例社会保险缴纳比例按照国家规定执行。5.4福利待遇标准福利待遇标准按照甲方现行规定执行。第六章工作条件与劳动保护6.1工作条件甲方将为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。6.2劳动保护甲方将按照国家规定为乙方提供劳动保护用品。6.3安全生产甲方将确保乙方在工作中的人身安全，严格遵守安全生产法规。6.4职业健康甲方将确保乙方在工作中不受职业危害，提供必要的职业健康检查。第七章工作纪律与考核7.1工作纪律乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理。7.2考核制度甲方将建立考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。7.3考核标准考核标准按照甲方现行规定执行。7.4考核结果考核结果将作为乙方工资、奖金及福利待遇的依据。第八章违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失；（3）乙方因个人原因擅自离职；（4）甲方未按照合同约定支付工资、奖金或福利待遇。8.2违约责任（1）乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相应损失；（2）甲方违约，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金及赔偿损失。8.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况和双方协商确定。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同；（2）甲方提出解除合同；（3）合同约定的解除条件成就。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）合同约定的终止条件成就。9.3合同解除与终止的程序合同解除或终止前，双方应提前______日书面通知对方。9.4合同解除与终止后的处理（1）合同解除或终止后，甲方应结清乙方工资、奖金及福利待遇；（2）乙方应将工作场所的物品、工具等归还甲方；（3）双方应办理合同解除或终止手续。第十章争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序按照我国相关法律规定进行。10.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。第十一章合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更条件合同双方协商一致，可以变更合同内容。11.3合同变更程序合同变更应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。11.4合同生效日期本合同自______年______月______日起生效。第十二章合同解除与终止后的处理12.1劳动关系解除合同解除或终止后，乙方不再享有甲方提供的工资、奖金及福利待遇。12.2工资支付合同解除或终止后，甲方应结清乙方工资、奖金及福利待遇。12.3社会保险与福利合同解除或终止后，甲方不再为乙方缴纳社会保险。12.4其他相关事宜合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。第十三章合同附件13.1附件一