二零二五年度酒店客房保洁人员聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度酒店客房保洁人员聘用协议本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2文件解释2.协议双方2.1酒店名称及地址2.2保洁人员姓名及联系方式3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期4.工作内容4.1客房清洁标准4.2工作时间安排4.3工作区域范围5.工资及福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3保险福利5.4假期安排6.工作时间与休息6.1工作时间规定6.2休息时间安排6.3考勤制度7.洁净用品与设备7.1提供的清洁用品7.2清洁设备的使用和维护8.安全与培训8.1安全规定8.2安全培训8.3事故处理9.违约责任9.1酒店违约责任9.2保洁人员违约责任10.解除协议10.1协议解除条件10.2解除程序10.3解除后的责任11.保密条款11.1保密信息11.2保密义务12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.法律适用13.1适用法律13.2司法管辖14.其他14.1通知14.2修改与补充14.3合同生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“酒店”指本合同中提到的具体酒店名称，位于[具体地址]。1.1.2“保洁人员”指本合同中提到的具体保洁人员姓名，身份证号码为[身份证号码]。1.1.3“工作内容”指保洁人员按照酒店要求进行的客房清洁及相关工作。1.1.4“工作时间”指保洁人员按照酒店安排的工作时间，包括但不限于早班、中班、晚班等。1.1.5“休息时间”指保洁人员根据国家劳动法规定享有的休息日和节假日。1.2文件解释1.2.1本合同所有附件均为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。1.2.2本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议。2.协议双方2.1酒店名称及地址[酒店名称]，地址：[具体地址]。2.2保洁人员姓名及联系方式姓名：[保洁人员姓名]，联系方式：[联系电话]。3.聘用期限3.1起始日期[具体日期]。3.2结束日期[具体日期]。4.工作内容4.1客房清洁标准4.1.1保洁人员应按照酒店客房清洁标准，对客房进行彻底清洁，包括但不限于床铺、卫生间、家具、地面等。4.1.2清洁过程中，保洁人员应使用酒店提供的清洁用品，确保客房达到酒店规定的清洁标准。4.2工作时间安排4.2.1保洁人员的工作时间为[具体工作时间]，具体班次由酒店根据实际情况安排。4.2.2酒店可根据业务需要，调整保洁人员的工作时间，但应提前通知保洁人员。5.工资及福利5.1基本工资5.1.1保洁人员的基本工资为[具体金额]元/月。5.1.2酒店每月[具体日期]前支付上一个月的基本工资。5.2绩效奖金5.2.1保洁人员每月可获得[具体金额]元的绩效奖金，根据工作表现和客房清洁质量评定。5.2.2绩效奖金于每月[具体日期]前支付。5.3保险福利5.3.1酒店为保洁人员缴纳[具体险种]保险，保险费由酒店承担。5.3.2保洁人员享有国家规定的带薪年假、病假等福利。6.工作时间与休息6.1工作时间规定6.1.1保洁人员每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。6.1.2酒店应保证保洁人员每月工作时间不超过国家规定的标准工作时间。6.2休息时间安排6.2.1保洁人员每周享有[具体天数]天的休息时间，具体安排由酒店根据实际情况调整。6.2.2保洁人员在法定节假日享有与国家规定的休息时间相同的休息时间。7.洁净用品与设备7.1提供的清洁用品7.1.2清洁用品的补充由酒店负责，保洁人员应及时告知酒店清洁用品的消耗情况。7.2清洁设备的使用和维护7.2.2保洁人员应按照操作规程使用清洁设备，确保设备正常运行。7.2.3清洁设备的维修和维护由酒店负责。8.安全与培训8.1安全规定8.1.1保洁人员在工作中应遵守酒店的安全操作规程，确保自身及他人的安全。8.1.2保洁人员不得在客房内吸烟、饮酒，不得擅自使用电器设备。8.1.3酒店应提供必要的安全防护用品，如手套、口罩等，保洁人员应正确使用。8.2安全培训8.2.1酒店定期对保洁人员进行安全培训，提高其安全意识和应急处理能力。8.2.2酒店应确保保洁人员了解并掌握紧急疏散路线、消防设施的使用方法等。8.3事故处理8.3.1发生安全事故时，保洁人员应立即停止工作，报告酒店相关部门。8.3.2酒店应迅速采取应急措施，妥善处理事故，并保护现场。9.违约责任9.1酒店违约责任9.1.1若酒店未按时支付保洁人员工资，应向保洁人员支付相应的违约金。9.1.2若酒店未提供安全的工作环境，导致保洁人员受伤，酒店应承担相应的赔偿责任。9.2保洁人员违约责任9.2.1若保洁人员未履行工作职责，导致客房清洁质量不达标，酒店有权扣除相应工资。9.2.2若保洁人员严重违反酒店规章制度，酒店有权解除本合同。10.解除协议10.1协议解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除本协议。10.1.2保洁人员因健康原因无法继续工作，经医院证明后，可以解除本协议。10.1.3酒店因经营需要，可以提前30日书面通知保洁人员解除本协议。10.2解除程序10.2.1解除协议应当以书面形式进行，并经双方签字确认。10.2.2解除协议后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。10.3解除后的责任10.3.1解除协议后，保洁人员应按照酒店要求办理离职手续。10.3.2酒店应按照约定支付保洁人员相应的工资和福利。11.保密条款11.1保密信息11.1.1本合同中涉及的酒店商业秘密、客户信息等均为保密信息。11.1.2保密信息包括但不限于酒店的经营策略、财务数据、客户名单等。11.2保密义务11.2.1保洁人员对本合同中的保密信息负有保密义务，未经酒店同意，不得向任何第三方泄露。11.2.2保密义务在本合同终止后仍然有效。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决本合同产生的争议。12.1.2若协商不成，任何一方均可向酒店所在地的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方同意将争议提交至[具体争议解决机构名称]，按照该机构的规定进行仲裁。13.法律适用13.1适用法律13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2司法管辖13.2.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至[具体法院名称]管辖。14.其他14.1通知14.1.1除非另有约定，任何通知均应以书面形式发送至对方指定的地址。14.1.2通知送达日期以邮戳为准，或以对方确认收到通知的日期为准。14.2修改与补充14.2.1本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字确认。14.2.2本合同的修改或补充与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务的任何个人或机构，包括但不限于中介方、顾问、监理、评估机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，并对所提供的服务承担相应的责任。15.2.2第三方的责任范围应在其服务合同中明确约定。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据其服务合同的规定，收取合理的费用。15.3.2第三方有权获得甲乙双方提供的相关资料和必要的信息。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方同意，在必要时可以引入第三方介入，以协助履行本合同。16.2引入第三方前，甲乙双方应协商确定第三方的角色、职责和权限。16.3第三方介入的具体事宜，包括但不限于费用、期限、工作范围等，应在第三方服务合同中明确约定。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲乙双方之间的关系，由第三方服务合同界定。17.2第三方不参与甲乙双方的内部事务，其职责仅限于协助履行本合同。17.3第三方对甲乙双方之间的事务负有保密义务，不得向任何第三方泄露。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额应根据其服务合同中约定的责任范围和金额确定。18.2若第三方服务合同中未明确责任限额，则第三方对本合同项下的责任限额不应超过[具体金额]。18.3第三方的责任限额不影响甲乙双方根据本合同应承担的责任。19.第三方介入的额外条款19.1甲乙双方应确保第三方了解并遵守本合同的相关条款，尤其是与第三方责任相关的条款。19.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同项下的各自义务。19.3若第三方违反本合同或第三方服务合同中的约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。20.第三方介入的终止20.1若第三方服务合同提前终止，甲乙双方应立即通知对方。20.2第三方服务合同终止后，第三方应立即停止所有与本合同相关的活动。20.3第三方服务合同终止后，甲乙双方应根据本合同和第三方服务合同的规定，处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1若第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可将争议提交至[具体争议解决机构名称]，按照该机构的规定进行仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《二零二四年度酒店客房保洁人员聘用协议》详细要求：本协议的正式文本，包括所有条款和修正条款。说明：本协议是双方签订的正式合同，所有附件均应与本协议一同存档。2.《第三方服务合同》详细要求：第三方提供服务的详细合同，包括服务内容、费用、期限、责任等。说明：第三方服务合同是甲乙双方与第三方签订的补充合同，用于明确第三方在合同中的角色和责任。3.《客房清洁标准》详细要求：酒店规定的客房清洁的具体标准和流程。说明：本附件用于指导保洁人员的工作，确保客房清洁质量符合酒店标准。4.《安全操作规程》详细要求：酒店制定的安全操作规程，包括清洁设备的使用、事故预防措施等。说明：本附件用于提高保洁人员的安全意识和操作技能。5.《工资发放明细》详细要求：保洁人员每月工资的发放明细，包括基本工资、奖金、扣款等。说明：本附件用于记录和证明保洁人员的工资支付情况。6.《工作考勤记录》详细要求：保洁人员的工作考勤记录，包括工作时间、休息时间、加班时间等。说明：本附件用于记录保洁人员的工作情况，作为工资发放和考核的依据。7.《培训记录》详细要求：保洁人员接受安全培训、技能培训的记录。说明：本附件用于证明保洁人员接受过必要的培训，具备履行职责的能力。8.《保密协议》详细要求：保洁人员签署的保密协议，确保保密信息的保密性。说明：本附件用于保护酒店的商业秘密和客户信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：保洁人员未按时完成客房清洁工作。责任认定标准：根据客房清洁标准和工作时间安排，保洁人员应按时完成清洁工作。示例：若保洁人员未在规定时间内完成客房清洁，酒店有权扣除相应的工资。2.违约行为：保洁人员违反安全操作规程，导致安全事故。责任认定标准：根据安全操作规程，保洁人员应遵守安全规定，防止事故发生。示例：若保洁人员因违反安全操作规程导致自己或他人受伤，酒店有权要求其承担相应的赔偿责任。3.违约行为：酒店未按时支付保洁人员工资。责任认定标准：根据本合同约定，酒店应按时支付保洁人员工资。示例：若酒店未在规定时间内支付工资，应向保洁人员支付相应的违约金。4.违约行为：第三方未按照服务合同履行职责。责任认定标准：根据第三方服务合同，第三方应提供专业、高效的服务。示例：若第三方未按约定提供服务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。5.违约行为：任何一方未履行本合同约定的保密义务。责任认定标准：根据保密协议，任何一方应保护对方的商业秘密和客户信息。示例：若任何一方泄露对方的商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度酒店客房保洁人员聘用协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.聘用关系2.1聘用对象2.2聘用方式2.3聘用期限3.工作内容3.1客房保洁工作职责3.2工作时间与班次3.3工作区域与范围4.工作条件4.1工作场所4.2工作环境4.3工作工具与设备5.薪酬与福利5.1薪酬标准5.2工资支付方式5.3奖金与补贴5.4社会保险与公积金6.工作纪律6.1出勤与请假6.2考勤制度6.3纪律与处罚7.职业培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.责任与义务8.1酒店责任8.2保洁人员责任9.知识产权9.1酒店知识产权9.2保洁人员知识产权10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.其他13.1合同变更13.2合同终止13.3合同附件14.合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义本合同所称“酒店”指位于[酒店地址]的[酒店名称]。本合同所称“保洁人员”指被酒店聘用从事客房保洁工作的个人。1.2术语解释“客房”指酒店提供的供客人住宿的房间。“工作日”指国家法定工作日，即星期一至星期五，不包括国家法定节假日和公休日。“加班”指在正常工作时间之外的工作时间。“社会保险”指按照国家法律规定，由酒店为保洁人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“公积金”指按照国家法律规定，由酒店为保洁人员缴纳的住房公积金。2.聘用关系2.1聘用对象保洁人员须年满18周岁，具备完全民事行为能力，身体健康，无传染性疾病。2.2聘用方式酒店与保洁人员通过签订本合同的方式建立劳动关系。2.3聘用期限本合同的有效期为[聘用期限]，自双方签字盖章之日起生效。3.工作内容3.1客房保洁工作职责保洁人员负责客房的日常保洁工作，包括但不限于：打扫房间、清洁卫生间、更换床单被褥、清理垃圾等。3.2工作时间与班次保洁人员的工作时间为[工作时间]，具体班次由酒店根据实际情况安排。3.3工作区域与范围保洁人员的工作区域为酒店客房区域，包括但不限于：客房、走廊、电梯间等。4.工作条件4.1工作场所酒店提供适当的工作场所，确保保洁人员的工作安全。4.2工作环境酒店提供适宜的工作环境，包括但不限于：通风、照明、温度等。4.3工作工具与设备酒店提供必要的保洁工具与设备，保洁人员应妥善使用。5.薪酬与福利5.1薪酬标准保洁人员的月基本工资为[基本工资]，按月支付。5.2工资支付方式工资每月[支付日]前支付至保洁人员指定的银行账户。5.3奖金与补贴保洁人员根据工作表现，可获得相应的奖金与补贴。5.4社会保险与公积金酒店按照国家法律规定，为保洁人员缴纳社会保险和公积金。6.工作纪律6.1出勤与请假保洁人员应遵守酒店规定的出勤制度，如有特殊情况需请假，应提前[请假时限]向酒店提出。6.2考勤制度酒店设立考勤制度，对保洁人员的出勤情况进行记录。6.3纪律与处罚保洁人员应遵守国家法律法规和酒店规章制度，如有违反，将根据情节轻重给予相应处罚。8.责任与义务8.1酒店责任酒店应提供符合工作要求的客房保洁工作环境，保障保洁人员的合法权益。8.2保洁人员责任保洁人员应遵守国家法律法规和酒店规章制度，认真履行工作职责，确保客房卫生质量。9.知识产权9.1酒店知识产权酒店对客房保洁工作过程中产生的知识产权享有所有权。9.2保洁人员知识产权保洁人员在工作过程中，如产生与工作无关的知识产权，其所有权归保洁人员所有。10.违约责任10.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）提出争议；（2）协商解决；（3）提起诉讼。12.合同解除12.1合同解除条件有下列情形之一的，任何一方均可解除合同：（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；（3）双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序（1）书面通知；（2）确认解除；（3）办理交接手续。13.其他13.1合同变更合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议。13.2合同终止合同期满或因其他原因终止时，双方应办理交接手续，并按照国家有关规定处理相关事宜。14.合同生效与终止14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他依法终止的情形。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与合同执行过程中提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。1.2.1人力资源中介机构1.2.2培训机构1.2.3社会保险及住房公积金代缴机构1.2.4法律顾问1.2.5其他经甲乙双方认可的第三方。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提高合同执行的效率，保证合同条款的顺利实施，确保甲乙双方的合法权益。3.第三方责任3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，并承担相应的法律责任。4.第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便其履行合同义务。5.第三方与其他方的划分5.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方的关系，第三方不参与甲乙双方的直接权利义务关系。5.2第三方在合同执行过程中，应保持独立性和中立性，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方责任限额6.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方自行购买责任保险。6.2.1第三方服务的性质和范围6.2.2第三方服务的潜在风险6.2.3市场惯例和行业标准7.第三方介入的程序7.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由双方签署书面协议。7.2.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人7.2.2第三方提供服务的具体内容7.2.3第三方服务的期限7.2.4第三方的责任限额7.2.5第三方服务的费用及支付方式7.2.6甲乙双方的权利义务7.2.7第三方介入协议的生效条件和终止条件8.第三方介入的变更与解除8.1第三方介入协议的变更或解除，需经甲乙双方同意，并由双方签署书面协议。8.2第三方介入协议的解除，除双方另有约定外，应提前[解除期限]书面通知对方。9.第三方介入协议的争议解决9.1第三方介入协议的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.第三方介入协议的附件10.1第三方介入协议的附件包括但不限于：10.1.1第三方资质证明文件10.1.2第三方服务协议10.1.3第三方责任保险证明10.1.4甲乙双方与第三方签署的其他协议或文件11.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款11.1甲乙双方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。11.2甲乙双方应在本合同中明确第三方的责任范围和责任限额。11.3甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的具体事项和程序。11.4甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的费用及支付方式。11.5甲乙双方应在本合同中明确第三方介入协议的生效条件和终止条件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.酒店营业执照副本复印件说明：证明酒店具备合法经营资格。2.保洁人员身份证复印件说明：证明保洁人员身份真实有效。3.保洁人员健康证明说明：证明保洁人员身体健康，适合从事客房保洁工作。4.社会保险及住房公积金缴费证明说明：证明酒店已为保洁人员缴纳社会保险和住房公积金。5.工资支付凭证说明：证明酒店已按照合同约定支付保洁人员工资。6.第三方介入协议说明：明确第三方介入的具体内容、期限、责任等。7.第三方资质证明文件说明：证明第三方具备提供相关服务的能力和资质。8.第三方责任保险证明说明：证明第三方已购买责任保险，以保障合同执行过程中的风险。9.保洁人员工作职责说明书说明：详细说明保洁人员的工作职责和标准。10.保洁人员培训记录说明：记录保洁人员接受培训的内容和结果。11.考勤记录说明：记录保洁人员的工作出勤情况。12.违约行为及责任认定记录说明：记录合同执行过程中发生的违约行为及责任认定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1保洁人员未按时到岗或擅自离岗。1.2保洁人员未按标准完成客房保洁工作。1.3酒店未按时支付保洁人员工资。1.4酒店未为保洁人员缴纳社会保险和住房公积金。1.5第三方未按协议提供满意的服务。2.责任认定标准：2.1保洁人员违约：根据违约情节，扣除相应工资或解除合同。2.2酒店违约：赔偿保洁人员因违约造成的损失，并承担相应法律责任。2.3第三方违约：根据协议约定，承担相应责任，如赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明：3.1保洁人员未按时到岗：根据酒店规定，扣除当月工资的[比例]。3.2酒店未按时支付工资：赔偿保洁人员因未支付工资造成的损失，并支付违约金。3.3第三方未按协议提供满意的服务：根据协议约定，支付相应赔偿或违约金。全文完。二零二四年度酒店客房保洁人员聘用协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.聘用人员基本信息2.1人员姓名2.2性别2.3年龄2.4身份证号码2.5婚姻状况2.6联系电话2.7家庭住址3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期3.3续约条款4.职位及工作内容4.1职位名称4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间及班次5.1工作时间5.2班次安排5.3调休制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式6.4工资发放日期7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利待遇8.劳动合同解除及终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除及终止程序9.违约责任9.1双方违约责任9.2违约金计算方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1保密条款11.2法律适用11.3合同生效及修改12.合同附件12.1个人简历12.2身份证明材料12.3其他相关文件13.合同签订日期及地点14.合同份数及保管方第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1双方名称甲方：酒店乙方：X1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138乙方联系人：乙方联系电话：1395678第二条聘用人员基本信息2.1人员姓名2.2性别男2.3年龄25岁2.4身份证号码X2.5婚姻状况已婚2.6联系电话13956782.7家庭住址省市区路号第三条聘用期限3.1起始日期2024年1月1日3.2结束日期2024年12月31日3.3续约条款如双方同意续签，乙方应在合同到期前一个月向甲方提出书面续约申请。第四条职位及工作内容4.1职位名称客房保洁员4.2工作内容负责客房的日常清洁工作，包括但不限于客房清扫、整理、消毒、清洁设备维护等。4.3工作地点甲方酒店客房区域第五条工作时间及班次5.1工作时间每周工作六天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据工作安排确定。5.2班次安排采用轮班制，具体班次安排由甲方根据工作需求进行安排。5.3调休制度乙方有权根据工作安排和实际情况，向甲方提出调休申请，经甲方批准后，乙方可在规定的工作时间内进行调休。第六条工资待遇6.1基本工资每月基本工资为人民币5000元。6.2奖金及补贴根据甲方规定，乙方有资格获得岗位奖金及各类补贴。6.3工资支付方式甲方每月15日支付乙方上一个月的工资。6.4工资发放日期每月15日第七条社会保险及福利待遇7.1社会保险甲方将按照国家及地方相关政策为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金甲方将按照国家及地方相关政策为乙方缴纳住房公积金。7.3其他福利待遇甲方将为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。第八条劳动合同解除及终止8.1解除条件8.1.1乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，经教育仍无改进的；8.1.2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8.1.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；8.1.4乙方被依法追究刑事责任的；8.2终止条件8.2.1聘用期限届满，经双方协商一致，可以终止；8.2.2乙方达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力的；8.2.3甲方因经营不善或法定原因，需要裁员，且乙方符合裁员条件的；8.3解除及终止程序8.3.1甲方应提前三十日以书面形式通知乙方解除或终止劳动合同；8.3.2乙方应在接到通知后十五日内办理离职手续。第九条违约责任9.1双方违约责任9.1.1甲方未按照约定支付工资或未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任，并支付违约金；9.1.2乙方未按约定履行工作职责或违反劳动纪律的，应承担相应的法律责任，并支付违约金；9.2违约金计算方式违约金按照未履行义务的金额的一定比例计算，具体比例由双方协商确定。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；10.2争议解决机构协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定事项11.1保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方；11.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律；11.3合同生效及修改本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自修改合同内容。第十二条合同附件12.1个人简历12.2身份证明材料12.3其他相关文件第十三条合同签订日期及地点合同签订日期：2024年1月1日合同签订地点：省市区路号甲方办公室第十四条合同份数及保管方本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲方与乙方签订的《二零二四年度酒店客房保洁人员聘用协议》中，为达成特定目的或提供特定服务而介入协议关系的独立第三方。1.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供方、保险机构、法律顾问等。2.第三方责任限额2.1第三方在履行协议过程中，因自身过错导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方责任限额由甲乙双方在签订合同时约定，并在合同中明确。3.第三方介入条款3.1甲乙双方可协商一致，邀请第三方介入本合同，以协助协议的履行或提供特定服务。3.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。4.第三方权利与义务4.1第三方有权根据《第三方介入协议》的要求，向甲乙双方收取合理的服务费用。4.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，维护协议的履行。4.3第三方在介入协议过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的服务提供者，在履行协议过程中，应接受甲方的监督和管理，确保协议的履行。5.2第三方与乙方的关系：第三方在提供特定服务或协助乙方履行协议过程中，应尊重乙方的合法权益，协助乙方完成工作职责。5.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在介入协议过程中，应维护甲乙双方的合法权益，确保协议的履行。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1甲方责任：6.1.1