2025年临时用工人员绩效考核合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年临时用工人员绩效考核合同合同编号_________一、合同主体1.1甲方名称：（填写甲方全称）1.2甲方地址：（填写甲方详细地址）1.3甲方联系人：（填写甲方联系人姓名）1.4甲方联系电话：（填写甲方联系电话）1.5乙方名称：（填写乙方全称）1.6乙方地址：（填写乙方详细地址）1.7乙方联系人：（填写乙方联系人姓名）1.8乙方联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景鉴于甲方在2025年度临时用工需求，为提高用工质量和效率，甲方决定与乙方签订本合同，共同建立临时用工人员绩效考核体系。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在临时用工人员绩效考核方面的权利、义务及责任，确保双方合作顺利进行，提高用工质量，实现人力资源的有效利用。三、定义与解释3.1专业术语（1）临时用工人员：指甲方根据实际工作需要，短期聘请的乙方员工，包括但不限于实习生、兼职、临时工等。（2）绩效考核：指甲方对临时用工人员在工作期间的表现进行综合评价的过程。3.2关键词解释（1）工作内容：指乙方在甲方提供的岗位上完成的具体工作任务。（2）工作质量：指乙方完成工作任务的质量水平。（3）工作效率：指乙方完成工作任务的速度。（4）工作态度：指乙方在工作中的认真程度、责任心及团队合作精神。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）对乙方提供的临时用工人员进行工作安排、调配及监督。（2）对乙方提供的临时用工人员进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。（3）保障乙方提供的临时用工人员的合法权益，按照国家相关规定支付工资及社会保险等。4.2乙方的权利和义务（1）根据甲方要求，提供符合岗位需求的临时用工人员。（2）对提供的临时用工人员进行培训，确保其具备完成工作任务的能力。（3）协助甲方进行临时用工人员的绩效考核工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起至2026年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的地点。5.3合同履行方式本合同履行方式为乙方根据甲方要求提供临时用工人员，甲方对乙方提供的临时用工人员进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。七、费用与支付7.1费用构成（1）临时用工人员工资：按照国家及地方相关法律法规规定，结合乙方提供人员的实际工作量及工作质量确定。（2）社会保险及公积金：按照国家及地方相关法律法规规定，由甲方承担乙方提供人员的社保及公积金缴纳。（3）福利待遇：包括但不限于节日慰问金、加班费、餐补等，具体标准由双方协商确定。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将在每个支付周期内，通过银行转账方式向乙方支付相应费用。（2）现金支付：如双方协商一致，部分费用也可采用现金支付方式。7.3支付时间甲方将在每个支付周期结束后5个工作日内，向乙方支付当期费用。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应准确无误，如出现错误，甲方应在发现错误后5个工作日内予以更正。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付费用总额的1%计算。（2）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供临时用工人员的，应向甲方支付违约金，违约金按应提供人员工资总额的1%计算。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式双方违约责任的具体赔偿金额和方式，应在合同中另行约定。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至临时用工人员离职后3年止。9.3保密履行方式（1）双方均应采取合理措施，防止保密内容泄露。（2）双方在合同履行过程中，不得泄露对方提供的保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、战争、封锁等。（3）社会异常事件：如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例如本合同履行过程中，发生地震等自然灾害，致使合同无法履行，双方应按照不可抗力条款处理。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经对方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、社会公共利益或他人合法权益的。（2）法律法规规定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对临时用工人员绩效考核结果的最终解释权。（2）乙方保留对甲方提供的工作岗位和工作内容的合理调整权。13.2特殊权力保留（1）在合同履行期间，如遇特殊情况，双方均有权对合同内容进行临时调整，但需书面通知对方。（2）任何一方在合同履行期间，未经对方同意，不得擅自变更合同主体。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。（2）修改和补充的内容作为合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力合同的修改和补充自双方签字之日起生效，对双方具有约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应积极履行合同约定的各项义务，确保合同顺利履行。（2）在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方应相互协助，共同解决问题。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通交流合同履行情况。（2）双方应通过书面或口头方式，及时沟通合同履行过程中的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他合同、协议无关。16.3增减条款本合同如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.临时用工人员名单及基本信息2.临时用工人员工作职责说明书3.临时用工人员绩效考核标准及评分细则4.临时用工人员工资及福利待遇明细表5.临时用工人员社会保险及公积金缴纳明细表6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用的，认定为违约。违反保密条款的，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供临时用工人员的，认定为违约。违反保密条款的，认定为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.保密条款：指双方在合同中约定，对涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保护的规定。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.仲裁：指双方在合同中约定，将争议提交仲裁机构进行裁决。5.诉讼：指双方在合同中约定，将争议提交人民法院进行审理。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：临时用工人员的工作表现难以量化考核。解决办法：制定详细的绩效考核标准，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面，确保考核的客观性和公正性。2.问题：临时用工人员的流动性较大，合同履行过程中可能出现人员变动。解决办法：建立临时用工人员储备库，及时补充人员，确保工作连续性。3.问题：保密内容可能因双方沟通不畅而泄露。解决办法：定期进行保密培训，加强双方对保密内容的认识，并建立保密制度，确保保密措施到位。4.问题：不可抗力事件可能导致合同无法履行。解决办法：在合同中明确不可抗力事件的定义和处理方式，确保双方在发生不可抗力事件时能够及时应对。5.问题：合同履行过程中可能出现争议。解决办法：在合同中明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，确保争议能够得到及时有效的解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：（填写第三方全称）2.第三方地址：（填写第三方详细地址）3.第三方联系人：（填写第三方联系人姓名）4.第三方联系电话：（填写第三方联系电话）5.第三方责任：第三方负责提供合格的临时用工人员，并对其提供必要的培训。第三方对提供的临时用工人员的行为负责，确保其符合甲方的工作要求。6.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。第三方有权对甲方提出的临时用工人员工作要求提出合理建议。7.第三方义务：第三方应确保提供的临时用工人员具备完成工作任务的能力。第三方应配合甲方进行临时用工人员的绩效考核工作。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资及福利待遇。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。2.乙方利益条款：乙方有权要求甲方在合同期内，不得无故解除合同。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未按时支付工资及福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的1%计算。如甲方无故解除合同，应向乙方支付赔偿金，赔偿金按乙方实际损失计算。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据工作需要，对乙方提供的临时用工人员进行工作安排和调配。甲方可对乙方提供的临时用工人员进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方提供符合岗位需求的临时用工人员。甲方可要求乙方协助进行临时用工人员的绩效考核工作。3.乙方的违约及限制条款：如乙方未按约定提供临时用工人员，应向甲方支付违约金，违约金按应提供人员工资总额的1%计算。如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。全文完。2025年临时用工人员绩效考核合同1本合同目录一览第一条合同背景及目的1.1工作背景1.2目的及意义第二条临时用工人员的基本信息2.1姓名2.2性别2.3年龄2.4身份证号码2.5联系方式第三条工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间第四条工作地点及环境4.1工作地点4.2工作环境第五条工资及待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式5.4社会保险及福利第六条工作考核及绩效评估6.1考核标准6.2评估方法6.3绩效考核周期第七条违约责任及处理7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理第八条合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序第九条合同解除及终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件第十条合同生效及备案10.1生效条件10.2生效日期10.3备案手续第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点第十二条通知及送达12.1通知方式12.2送达方式12.3送达地点第十三条其他约定13.1保密条款13.2不可抗力13.3合同附件第十四条合同签署及附件14.1签署日期14.2签署人14.3附件清单第一部分：合同如下：第一条合同背景及目的1.1工作背景本合同双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方临时用工人员的岗位、期限、工资待遇、工作考核等内容达成如下协议。1.2目的及意义本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方合法权益，提高乙方的工作积极性和工作效率，确保甲方生产经营活动的顺利进行。第二条临时用工人员的基本信息2.1姓名：________________2.2性别：_______________2.3年龄：_______________2.4身份证号码：________________2.5联系方式：________________第三条工作岗位及职责3.1工作岗位：________________3.2工作职责：3.2.1完成甲方分配的临时性工作任务；3.2.2遵守甲方的工作纪律和规章制度；3.2.3积极配合甲方的工作安排；3.2.4维护甲方形象，保守公司商业秘密。第四条工作地点及环境4.1工作地点：________________4.2工作环境：符合国家及地方劳动安全卫生标准。第五条工资及待遇5.1基本工资：________________元/月5.2奖金及津贴：根据甲方规定及乙方工作表现给予相应奖金及津贴；5.3工资支付方式：每月支付一次，具体支付时间及方式由甲方另行通知；5.4社会保险及福利：按照国家及地方相关政策规定，甲方为乙方缴纳社会保险及提供相应福利。第六条工作考核及绩效评估6.1考核标准：6.1.1工作任务完成情况；6.1.2工作质量及效率；6.1.3工作态度及团队协作；6.1.4遵守工作纪律及规章制度。6.2评估方法：采用定期考核与不定时抽查相结合的方式；6.3绩效考核周期：每季度进行一次。第七条违约责任及处理7.1违约情形：7.1.1乙方未按照合同约定完成工作任务；7.1.2乙方违反工作纪律，给甲方造成损失；7.1.3乙方泄露公司商业秘密；7.1.4甲方未按照合同约定支付工资及待遇。7.2违约责任：7.2.1乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；7.2.2甲方违约，乙方有权要求甲方履行合同，并要求赔偿损失。7.3违约处理：7.3.1双方协商解决；7.3.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；7.3.3仲裁委员会裁决后，双方应依法执行裁决结果。第八条合同期限及续签8.1合同期限：本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止，共计12个月。8.2续签条件：在合同到期前，若甲乙双方均认为有必要且条件允许，经双方协商一致，可以续签本合同。8.3续签程序：续签合同应提前一个月提出书面申请，经双方确认后，签订续签协议。第九条合同解除及终止9.1解除条件：9.1.1乙方因个人原因提出解除合同；9.1.2甲方因乙方严重违反工作纪律或合同约定，经书面警告后仍不改正；9.1.3甲方因生产经营需要调整工作安排，导致乙方岗位被取消；9.1.4乙方因健康原因无法继续履行工作职责；9.2解除程序：任何一方解除合同，应提前30日以书面形式通知对方；9.3终止条件：合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同自动终止。第十条合同生效及备案10.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2生效日期：2025年1月1日。10.3备案手续：本合同签订后，甲方应在15日内将合同文本报送当地劳动行政部门备案。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2争议解决程序：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决地点：合同签订地。第十二条通知及送达12.1通知方式：通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。12.2送达方式：送达至双方约定的地址或双方指定的接收人。12.3送达地点：合同约定的地址。第十三条其他约定13.1保密条款：乙方在合同期间及合同解除后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。13.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于乙方工作职责说明书、绩效考核标准等。第十四条合同签署及附件14.1签署日期：________________14.2签署人：甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________14.3附件清单：1.乙方工作职责说明书2.绩效考核标准3.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第十四条1.1第三方介入的定义14.1.1第三方介入是指在合同履行过程中，甲乙双方根据本合同约定或经双方同意，引入的具有独立法人资格或其他合法身份的第三方参与合同履行的行为。第十四条1.2第三方介入的范围14.1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术咨询、项目监理、人力资源派遣等。第十四条1.3第三方介入的条件1.第三方具备完成介入事项所需的专业能力；2.第三方与甲乙双方签订书面协议，明确介入事项、权利义务及责任；3.第三方介入事项不得违反法律法规及本合同约定；4.甲乙双方书面同意第三方介入。第十四条1.4第三方介入的协议14.1.4第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订独立的协议，该协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条2.1甲乙方增加的额外条款14.2.1.1第三方介入后，甲乙双方应保证第三方按照协议履行其职责，并对第三方的行为承担连带责任。14.2.1.2甲乙双方应就第三方介入事项的变更、终止等事宜及时通知对方。第十四条2.2第三方责任限额的明确14.2.2.1第三方在介入过程中因自身原因导致的损失，由第三方承担全部责任；14.2.2.2第三方因履行介入职责导致甲乙双方的损失，甲乙双方应按协议约定承担相应责任；14.2.2.3第三方责任限额根据介入事项的性质、规模及风险等因素确定，并在协议中明确。第十四条2.3第三方与其他各方的责权利划分14.2.3第三方与其他各方的责权利划分如下：14.2.3.1第三方与甲方：a.第三方应按照协议履行职责，对甲方负责；b.第三方因自身原因导致甲方损失的，由第三方承担赔偿责任；c.第三方因履行职责导致甲方损失的，甲方应根据协议约定承担相应责任。14.2.3.2第三方与乙方：a.第三方应按照协议履行职责，对乙方负责；b.第三方因自身原因导致乙方损失的，由第三方承担赔偿责任；c.第三方因履行职责导致乙方损失的，乙方应根据协议约定承担相应责任。14.2.3.3第三方与甲方、乙方之间的关系：a.第三方与甲方、乙方之间应保持独立地位，不得损害对方合法权益；b.第三方与甲方、乙方之间发生的争议，应通过协商或仲裁等方式解决。第十四条2.4第三方介入的监督与协调14.2.4第三方介入期间，甲乙双方应共同监督与协调第三方的工作，确保第三方履行职责，维护合同各方合法权益。第十四条2.5第三方介入的终止a.第三方未按协议履行职责，经书面警告后仍未改正；b.第三方因自身原因无法继续履行职责；c.合同解除或终止。第十四条2.6第三方介入的后续处理14.2.6第三方介入终止后，甲乙双方应根据协议约定处理相关后续事宜，包括但不限于：a.第三方介入期间产生的债权债务；b.第三方介入产生的费用结算；c.第三方介入产生的其他事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方工作职责说明书详细要求：明确乙方的工作内容、职责范围、工作标准及考核指标。说明：该说明书作为乙方工作考核的依据，应由甲方提供并经乙方确认。2.绩效考核标准详细要求：制定详细的绩效考核标准，包括考核指标、评分标准、考核周期等。说明：该标准作为乙方绩效考核的依据，应由甲方制定并经乙方确认。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额、终止条件等。说明：该协议作为本合同的补充部分，应由甲乙双方与第三方共同签订。4.乙方入职登记表详细要求：记录乙方的个人信息、工作经历、教育背景等。说明：该表格作为乙方入职的登记文件，应由乙方填写并由甲方审核。5.乙方离职登记表详细要求：记录乙方的离职原因、离职时间、离职手续等。说明：该表格作为乙方离职的登记文件，应由乙方填写并由甲方审核。6.工资支付凭证详细要求：记录乙方的工资支付情况，包括支付时间、金额、方式等。说明：该凭证作为乙方工资支付的依据，应由甲方提供。7.社会保险缴纳凭证详细要求：记录乙方的社会保险缴纳情况，包括缴纳时间、金额、险种等。说明：该凭证作为乙方社会保险缴纳的依据，应由甲方提供。8.乙方工作表现评价表详细要求：记录乙方在工作期间的表现，包括工作态度、工作质量、团队协作等。说明：该表格作为乙方工作表现的记录文件，应由甲方填写。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定：1.1乙方未按合同约定完成工作任务：示例：乙方未按时完成某项工作任务，甲方有权要求乙方在规定时间内完成，或赔偿因延误造成的损失。1.2乙方违反工作纪律：责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款或解除合同。示例：乙方在工作时间擅自离岗，甲方有权给予警告，若情节严重，可解除合同。2.甲方违约行为及责任认定：2.1甲方未按合同约定支付工资及待遇：责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付应得的工资及待遇，并支付违约金。示例：甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付应得的工资及相应的违约金。2.2甲方未按规定缴纳社会保险：责任认定：甲方应承担违约责任，补缴未缴纳的社会保险，并支付滞纳金。示例：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，应补缴并支付滞纳金。全文完。2025年临时用工人员绩效考核合同2合同目录一、合同概述1.合同签订依据2.合同目的和原则3.合同期限4.合同双方基本信息二、岗位职责与工作内容1.岗位职责2.工作内容3.工作标准4.工作要求三、考核指标与标准1.考核指标体系2.考核标准3.考核方法4.考核周期四、绩效考核实施流程1.绩效考核准备2.绩效考核实施3.绩效考核结果反馈4.绩效考核结果应用五、考核结果评定1.评定原则2.评定方法3.评定等级4.评定结果应用六、薪酬待遇1.薪酬结构2.薪酬支付方式3.薪酬调整机制4.薪酬福利七、工作时间和休息休假1.工作时间规定2.休息休假制度3.带薪休假4.加班制度八、劳动保护与安全1.劳动保护措施2.安全生产责任3.安全事故处理4.保险福利九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决费用十一、其他约定事项1.保密条款2.不可抗力条款3.合同变更与补充4.合同生效与终止十二、合同附件1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：考核指标及标准明细表3.附件三：薪酬待遇明细表4.附件四：其他相关文件十三、合同签署1.合同签署日期2.合同签署地点3.合同签署人员4.合同签署单位十四、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案手续3.合同备案机构4.合同备案时间合同编号2025001一、合同概述1.合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。2.合同目的和原则本合同旨在明确双方的权利义务，规范临时用工人员的绩效考核工作，促进劳动关系的和谐稳定。3.合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：_________________地址：_________________乙方（临时用工人员）：姓名：_________________身份证号码：____________二、岗位职责与工作内容1.岗位职责a.执行甲方的工作指令和操作规程；b.完成甲方分配的工作任务；c.遵守国家法律法规和甲方规章制度。2.工作内容乙方具体工作内容如下：a.______________________；b.______________________；c.______________________。3.工作标准a.工作效率：____________________；b.工作质量：____________________；c.工作态度：____________________。4.工作要求a.具备一定的专业技能；c.能够适应工作环境变化。三、考核指标与标准1.考核指标体系考核指标体系包括：工作质量、工作效率、工作态度、团队协作、创新能力等。2.考核标准a.工作质量：____________________；b.工作效率：____________________；c.工作态度：____________________；d.团队协作：____________________；e.创新能力：____________________。3.考核方法考核方法包括：日常观察、工作记录、同事评价、上级评价等。4.考核周期考核周期为每月一次。四、绩效考核实施流程1.绩效考核准备甲方提前一周向乙方公布考核指标和标准。2.绩效考核实施乙方根据考核指标和标准进行自评，并由甲方进行考核。3.绩效考核结果反馈甲方将考核结果及时反馈给乙方，并进行沟通。4.绩效考核结果应用考核结果作为薪酬调整、奖惩、晋升等依据。五、考核结果评定1.评定原则评定原则包括：公平、公正、公开、客观。2.评定方法评定方法包括：评分制、等级制等。3.评定等级评定等级分为：优秀、良好、合格、不合格。4.评定结果应用评定结果用于确定乙方的薪酬待遇、奖惩措施等。六、薪酬待遇1.薪酬结构薪酬结构包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。2.薪酬支付方式薪酬每月支付一次，以银行转账方式发放。3.薪酬调整机制薪酬根据绩效考核结果和工作表现进行调整。4.薪酬福利乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、社会保险等福利待遇。七、工作时间和休息休假1.工作时间规定乙方实行标准工作时间制度，每周工作5天，每天工作8小时。2.休息休假制度乙方享有国家法定休息日和节假日，并按照国家规定享受带薪年休假。3.带薪休假乙方在合同期限内，累计工作满1年，享有带薪年休假5天。4.加班制度乙方加班需经甲方同意，并按照国家规定支付加班费。八、劳动保护与安全1.劳动保护措施甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。2.安全生产责任乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，确保生产安全。3.安全事故处理发生安全事故时，乙方应立即报告甲方，甲方应依法进行事故调查和处理。4.保险福利乙方应参加国家规定的社会保险，甲方按国家规定缴纳社会保险费。九、合同解除与终止1.合同解除条件a.乙方严重违反甲方规章制度；b.甲方因生产经营需要解除合同；c.乙方提出解除合同，并符合法律法规规定。2.合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同。3.合同解除程序甲方解除合同应提前通知乙方，并按照法律法规支付经济补偿。4.合同终止程序合同终止时，双方应办理合同终止手续，并结清所有款项。十、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。3.争议解决机构争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。4.争议解决费用仲裁费用按照国家规定由败诉方承担。十一、其他约定事项1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，合同自动终止。3.合同变更与补充合同的变更或补充必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。4.合同生效与终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期满或双方协商一致解除时终止。十二、合同附件1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：考核指标及标准明细表3.附件三：薪酬待遇明细表4.附件四：其他相关文件十三、合同签署1.合同签署日期______________________2.合同签署地点______________________3.合同签署人员甲方代表（签字）：_________________乙方代表（签字）：_________________4.合同签署单位甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________十四、合同备案1.合同备案手续本合同签订后，甲方应到当地人力资源和社会保障部门办理备案手续。2.合同备案机构合同备案机构为当地人力资源和社会保障部门。3.合同备案时间合同备案时间：____________________甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________甲方代表（签字）：_________________乙方代表（签字）：_________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的培训与晋升说明：为确保乙方具备完成工作任务的能力，甲方将提供必要的培训。乙方在合同期内有义务参加甲方组织的培训。甲方将根据乙方的表现和绩效考核结果，为表现优异的乙方提供晋升机会。2.甲方主导的绩效考核调整说明：甲方保留根据公司战略调整或市场变化对考核指标和标准进行调整的权利。调整将提前通知乙方，并给予乙方合理的适应期。3.甲方主导的加班安排说明：甲方有权根据工作需要安排加班，但应保证乙方每周工作时间不超过法定工作时间。甲方将按照国家规定支付加班费。4.甲方主导的合同续签说明：在合同到期前，甲方有权根据乙方的表现和公司需要决定是否续签合同。乙方在合同到期前三个月内向甲方提出续签意向的，甲方应予以考虑。5.甲方主导的保密协议说明：甲方与乙方签订保密协议，乙方在合同期间及合同终止后，均应遵守保密协议的规定，不得泄露甲方商业秘密。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的工作选择说明：乙方有权根据自身能力和兴趣选择适合的工作岗位，甲方应尊重乙方的选择。2.乙方主导的休息时间说明：乙方有权根据工作安排和个人情况，合理安排休息时间，甲方应予以支持。3.乙方主导的绩效考核申诉说明：乙方对绩效考核结果有异议时，有权在收到考核结果后五个工作日内向甲方提出申诉，甲方应在接到申诉后七个工作日内给予答复。4.乙方主导的离职通知说明：乙方在合同期内提出离职，应提前三十日以书面形式通知甲方，并完成工作交接。5.乙方主导的个人发展计划说明：乙方有权制定个人发展计划，甲方应支持乙方的个人成长，并提供必要的资源。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责说明：第三方中介负责协助甲方寻找和筛选合适的临时用工人员，并对乙方进行初步的背景调查。2.第三方中介的费用承担说明：第三方中介的服务费用由甲方支付，乙方无需承担任何中介费用。3.第三方中介的信息保密说明：第三方中介应对乙方的个人信息和面试结果等信息进行保密，未经乙方同意不得向任何第三方泄露。4.第三方中介的合同解除说明：如第三方中介违反合同约定或出现重大失误，甲方有权解除与第三方中介的合作关系。5.第三方中介的争议解决说明：第三方中介与甲方或乙方之间发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：考核指标及标准明细表3.附件三：薪酬待遇明细表4.附件四：其他相关文件5.附件五：保密协议6.附件六：第三方中介合作协议7.附件七：个人发展计划模板二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间提交离职通知。认定：乙方在合同期内提出离职，未提前三十日以书面形式通知甲方。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付薪酬。认定：甲方在薪酬支付周期内未按照约定方式支付乙方薪酬。3.违约行为：第三方中介泄露乙方个人信息。认定：第三方中介在合同履行过程中，未经乙方同意泄露其个人信息。4.违约行为：甲方未提供符合国家规定的劳动保护用品。认定：甲方在乙方工作期间，未提供必要的劳动保护用品，导致乙方人身安全受到威胁。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.绩效考核：用人单位对劳动者工作表现进行评价和考核的过程。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.仲裁：指双方在争议发生后，提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核结果有异议。解决办法：乙方可在收到考核结果后五个工作日内向甲方提出申诉，甲方应在七个工作日内给予答复。2.问题：甲方因生产经营需要解除合同。解决办法：甲方应提前通知乙方，并按照法律法规支付经济补偿。3.问题：第三方中介违反合同约定。解决办法：甲方有权解除与第三方中介的合作关系，并追究其违约责任。五、所有应用场景：1.适用于甲方需要临时用工人员的场合。2.适用于乙方希望获得临时工作机会的场合。3.适用于第三方中介提供人力资源服务的场合。全文完。2025年临时用工人员绩效考核合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2工作职责具体要求4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.考核制度7.1考核标准7.2考核周期7.3考核结果应用8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：考核标准及评分细则第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：乙方：1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日3.工作内容与职责3.1工作内容概述乙方在甲方担任临时用工人员，主要负责公司内部清洁工作。3.2工作职责具体要求（1）负责公司办公区域及公共区域的日常清洁工作；（2）定期对办公设备、家具进行擦拭和保养；（3）保持工作区域的卫生整洁，确保工作环境舒适；（4）遵守公司各项规章制度，服从管理。4.工作时间与地点4.1工作时间安排乙方每日工作时间：8小时，每周工作5天，具体班次由甲方安排。4.2工作地点工作地点：甲方公司总部，具体工作区域由甲方指定。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币3000元，按月支付。5.2奖金及补贴（1）乙方表现良好，每月可获得奖金人民币500元；（2）乙方在工作期间，如遇法定节假日，可获得相应节日补贴。5.3工资支付方式甲方每月10日前通过银行转账方式支付乙方工资。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日及年休假；（2）乙方享有国家规定的婚假、产假、陪产假等；（3）乙方享有公司提供的免费工作餐。7.考核制度7.1考核标准甲方将对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。7.2考核周期甲方每月对乙方进行一次考核，考核结果将作为乙方工资发放的依据。7.3考核结果应用（1）考核结果优秀的乙方，甲方将给予表扬及相应的奖励；（2）考核结果不合格的乙方，甲方将进行谈话提醒，并要求乙方在规定时间内改进；（3）连续两次考核不合格的乙方，甲方有权解除合同。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照合同约定的时间、地点和工作内容完成工作任务；（2）乙方在工作中严重违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失；（3）乙方未经甲方同意擅自离职或提供虚假个人信息；（4）甲方未按照合同约定支付乙方工资或缴纳社会保险。8.2违约责任承担（1）如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的经济损失；（2）如甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金；（3）违约金的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密内容乙方在履行合同过程中，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）合同期满，双方协商一致；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方严重违反合同约定而解除合同；（4）法律法规规定或不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）合同解除；（4）法律法规规定或不可抗力导致合同无法履行。11.争议解决11.1争议解决方式双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商内容与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：考核标准及评分细则第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、保险公司、法律顾问等。15.2第三方介入情形（1）甲方为乙方提供社会保险、福利待遇等服务时，可能需要第三方提供服务；（2）乙方在工作中发生意外伤害，甲方可能需要第三方进行理赔；（3）双方在履行合同过程中，可能需要第三方进行评估、鉴定或调解。15.3第三方介入程序（1）如需第三方介入，甲方应提前通知乙方，并书面说明第三方介入的原因、职责和权利；（2）乙方对第三方介入有异议