2025年度股权激励与员工期权行权合同版

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度股权激励与员工期权行权合同版甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励与期权行权描述1.激励与行权方式甲方同意对乙方进行股权激励，具体激励方式为______（如股票期权、限制性股票等）。乙方行权条件为______（如达到特定业绩目标、服务期限等）。2.激励与行权时间股权激励计划实施时间为2025年度，具体行权时间为______（具体日期）。乙方应在行权时间内按照合同约定行使期权。二、股权激励与期权行权数量1.激励与行权数量甲方授予乙方的股权激励数量为______（单位），具体行权数量以行权条件为准。乙方行权时，可按比例行权，但行权比例不得低于______（如10%）。2.行权价格乙方行权时，股权激励的行权价格为______元/（单位）。三、股权激励与期权行权程序1.行权申请乙方行权前应向甲方提出书面行权申请，包括行权数量、行权时间等。甲方应在收到乙方行权申请后的______个工作日内（具体时长）予以审核并答复。2.行权手续乙方行权时，应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于签署协议、支付行权费用等。四、股权激励与期权行权责任1.甲方责任甲方应按照合同约定，在行权时间内完成股权激励的授予和行权手续。甲方保证所授予的股权激励合法、有效，并承担相应的法律风险。2.乙方责任乙方应按照合同约定，在行权时间内行使期权，并承担相应的法律风险。乙方应保证提供的信息真实、准确，并承担因信息不实而产生的后果。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方行权后的股权进行管理，包括但不限于股权的转让、锁定等。有权根据公司发展需要调整股权激励计划，但应保障乙方的合法权益。义务：向乙方提供股权激励的相关信息，包括行权条件、行权方式等。为乙方行权提供必要的协助，如办理相关手续、提供财务支持等。2.乙方权利与义务权利：在满足行权条件后，有权按照合同约定行使期权。有权获得行权后相应的股权收益。义务：按照合同约定的时间和方式行使期权。遵守公司章程和相关规定，履行股东义务。六、股权激励与期权行权程序1.行权申请乙方行权前应向甲方提出书面行权申请，包括行权数量、行权时间等。甲方应在收到乙方行权申请后的______个工作日内（具体时长）予以审核并答复。2.行权手续乙方行权时，应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于签署协议、支付行权费用等。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），乙方支付给甲方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.行权款（如有）乙方行权时，应按照合同约定支付行权款。具体支付方式和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成行权且经甲方确认无误后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付行权款，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝乙方行权，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于机会成本、损失利息等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间和方式行使期权，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方行权后未能履行相关义务，应按照合同约定承担相应的违约责任。九、股权激励计划变更与解除1.变更本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励计划的组成部分，具有与本激励计划同等的法律效力。2.解除除本激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或解除激励计划等。十一、争议解决1.协商本激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励计划方案、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励计划签订之日起至激励计划履行完毕后______年（具体时长）止。十三、激励计划生效与有效期1.生效本激励计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代