2025年度劳动合同解除通知书模板：离职员工离职补偿金计算标准及协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同解除通知书模板：离职员工离职补偿金计算标准及协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职员工离职补偿金计算标准1.离职员工离职补偿金计算方式乙方应按照国家及地方相关法律法规，结合乙方实际情况，对离职员工进行补偿。乙方应按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。2.工资计算标准员工工资计算标准为离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。二、协议内容1.离职员工同意按照甲方提供的离职补偿金计算标准，接受离职补偿。2.乙方同意按照协议约定，支付离职员工离职补偿金。3.双方应遵守国家及地方相关法律法规，履行协议约定的各项义务。三、离职手续办理1.离职员工应在离职前办理完所有离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。2.乙方应在收到离职员工提交的离职手续后，按照协议约定支付离职补偿金。四、争议解决1.双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对离职员工的离职补偿金进行计算和审核，如发现计算错误，有权要求修正。有权根据离职员工的离职原因和工作表现，调整离职补偿金的支付标准和方式。义务：按照合同约定的标准和方式，及时支付离职员工的离职补偿金。为离职员工提供必要的协助，如办理离职手续、办理社会保险关系转移等。2.乙方权利与义务权利：在收到离职员工的离职补偿金后，有权要求甲方提供相关证明文件。如因甲方原因导致离职补偿金计算错误，有权要求甲方重新计算和支付。义务：按照合同约定的标准和方式，接受离职员工的离职补偿金。按照规定办理离职员工的离职手续，并协助办理相关事宜。六、离职补偿金的支付1.支付方式离职补偿金应以银行转账方式支付给离职员工，具体账户信息由离职员工提供。2.支付期限离职补偿金应在离职员工提出离职申请后的______个工作日内支付。七、离职补偿金的计算1.计算依据离职补偿金的计算依据为离职员工的工资水平、在本单位的工作年限、离职原因等。2.计算公式离职补偿金=离职员工离职前十二个月平均工资×离职员工在本单位的工作年限八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、薪酬信息以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、离职补偿金等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_