2025年度销售总监股份制劳动合同（股权激励与销售团队协作）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度销售总监股份制劳动合同（股权激励与销售团队协作）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同生效日期2.2.合同终止日期3.股份激励计划3.1.股份激励授予对象3.2.股份激励授予条件3.3.股份激励授予比例3.4.股份激励授予方式4.股份激励收益分配4.1.收益分配原则4.2.收益分配方式4.3.收益分配时间5.股份激励退出机制5.1.退出条件5.2.退出程序5.3.退出收益计算6.销售目标与任务6.1.销售目标设定6.2.销售任务分配6.3.销售绩效考核7.销售团队协作7.1.团队协作原则7.2.团队协作方式7.3.团队协作考核8.奖金与提成8.1.奖金发放条件8.2.提成计算方法8.3.奖金与提成发放时间9.工资与福利待遇9.1.工资标准9.2.福利待遇9.3.工资与福利调整10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任承担10.3.违约赔偿11.保密条款11.1.保密信息范围11.2.保密义务11.3.违约责任12.解除合同12.1.解除合同条件12.2.解除合同程序12.3.解除合同后的处理13.争议解决13.1.争议解决方式13.2.争议解决机构13.3.争议解决程序14.其他约定14.1.本合同未尽事宜14.2.合同生效条件14.3.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：X科技有限公司甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：X1.2.乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：乙方住址：省市区路号2.合同期限2.1.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2.合同终止日期本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.股份激励计划3.1.股份激励授予对象本合同中股份激励仅适用于乙方。3.2.股份激励授予条件（1）在本公司担任销售总监职务；（2）完成公司规定的年度销售目标；（3）无严重违反公司规章制度的行为。3.3.股份激励授予比例股份激励比例为乙方年薪的10%，具体数额根据公司年度财务状况和业绩考核结果确定。3.4.股份激励授予方式股份激励通过授予乙方公司股份的方式进行，具体股份数量由公司董事会根据激励计划和业绩考核结果确定。4.股份激励收益分配4.1.收益分配原则股份激励收益按照公司章程和激励计划的规定进行分配。4.2.收益分配方式收益分配方式为现金分红或股票增值收益。4.3.收益分配时间收益分配时间为每个财年结束后一个月内。5.股份激励退出机制5.1.退出条件（1）合同期满；（2）因故解除劳动合同；（3）因个人原因离开公司。5.2.退出程序乙方提出退出申请后，公司将在收到申请之日起一个月内完成审核，并按照激励计划规定的方式处理股份。5.3.退出收益计算退出收益计算按照激励计划规定的方式进行，具体计算方法由公司另行制定。6.销售目标与任务6.1.销售目标设定销售目标根据公司年度销售计划和市场情况设定，具体目标由公司董事会批准。6.2.销售任务分配销售任务分配由销售总监根据销售目标和个人能力进行分配。6.3.销售绩效考核销售绩效考核按照公司绩效考核制度执行，考核结果作为奖金和股份激励分配的依据。8.奖金与提成8.1.奖金发放条件乙方完成销售目标且无重大违规行为，可获得相应的奖金。8.2.提成计算方法提成按销售额的一定比例计算，具体比例为销售额的5%。8.3.奖金与提成发放时间奖金与提成于每月一个工作日发放，如遇节假日顺延至下一个工作日。9.工资与福利待遇9.1.工资标准乙方工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资为每月人民币万元，绩效工资根据销售业绩浮动。9.2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及公司提供的五险一金。9.3.工资与福利调整工资与福利待遇根据公司年度财务状况和员工绩效表现进行调整。10.违约责任10.1.违约情形（2）乙方严重违反公司规章制度；（3）乙方泄露公司商业秘密；（4）甲方未按约定支付工资或福利。10.2.违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3.违约赔偿违约赔偿金额根据违约情形及损失程度由双方协商确定。11.保密条款11.1.保密信息范围保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2.保密义务乙方在合同期间及合同终止后，应保守公司保密信息，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。11.3.违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。12.解除合同12.1.解除合同条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）乙方因个人原因提出解除合同；（4）甲方因乙方违约而解除合同。12.2.解除合同程序解除合同需提前一个月书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。12.3.解除合同后的处理解除合同后，双方应按照约定处理剩余的股份激励和奖金提成。13.争议解决13.1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。13.2.争议解决机构仲裁机构为市仲裁委员会。13.3.争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的有关规定执行。14.其他约定14.1.本合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3.合同附件本合同附件包括但不限于：股份激励计划、绩效考核制度等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念本合同所指第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、仲裁机构等，以及任何为履行本合同目的而介入的第三方。15.2.第三方介入的情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业意见或服务；（2）合同争议解决过程中，需要第三方作为仲裁机构或调解机构；（3）合同履行过程中，需要第三方进行监督或协助。15.3.第三方责任限额第三方在本合同项下的责任限额如下：（1）中介机构：中介机构因提供的服务不符合合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，中介机构应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过中介服务费用的两倍。（2）律师事务所：律师事务所因提供法律服务存在重大过失，导致甲方或乙方遭受损失的，律师事务所应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过律师服务费用的两倍。（3）会计师事务所：会计师事务所因提供审计、评估等服务存在重大过失，导致甲方或乙方遭受损失的，会计师事务所应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过审计、评估服务费用的两倍。（4）仲裁机构：仲裁机构在仲裁过程中因自身原因导致裁决错误，导致甲方或乙方遭受损失的，仲裁机构应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过仲裁费用的两倍。15.4.第三方责权利（1）责任：第三方在履行本合同过程中，应严格按照合同约定和相关法律法规履行职责，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。（2）权利：第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以完成其在本合同项下的职责。（3）义务：第三方应保守甲方或乙方的商业秘密，未经甲方或乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。15.5.第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的机构或个人，其职责仅限于为甲方提供特定服务，甲方对第三方的行为承担最终责任。（2）第三方与乙方的关系：第三方作为乙方聘请的机构或个人，其职责仅限于为乙方提供特定服务，乙方对第三方的行为承担最终责任。（3）第三方与合同其他各方的关系：第三方与合同其他各方（除甲方和乙方外）之间无直接合同关系，但应遵守合同约定和相关法律法规。16.第三方介入的程序16.1.甲方或乙方需在合同履行过程中，提前书面通知对方关于邀请第三方介入的计划。16.2.第三方介入后，甲方、乙方和第三方应共同协商确定第三方在本合同项下的具体职责和权利义务。17.第三方介入的终止17.1.第三方介入完成后，甲方或乙方应及时书面通知对方和第三方，终止第三方在本合同项下的职责。17.2.第三方介入终止后，甲方、乙方和第三方应进行结算，并按照约定处理相关事宜。18.特别约定18.1.如第三方介入涉及本合同的修改或补充，需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式明确。18.2.本合同中关于第三方介入的条款，不构成甲方、乙方对第三方责任的放弃。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股份激励计划详细要求：包括股份激励的授予条件、比例、方式、收益分配原则、退出机制等内容。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确股份激励的具体细节。2.绩效考核制度详细要求：包括绩效考核的指标、标准、程序、结果运用等内容。说明：此附件作为合同的一部分，用于规范绩效考核的实施。3.销售团队协作手册详细要求：包括团队协作的原则、方式、考核标准等内容。说明：此附件作为合同的一部分，用于指导销售团队的合作。4.工资与福利待遇明细详细要求：包括工资结构、福利项目、发放时间等内容。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确乙方的工资和福利待遇。5.违约责任认定标准详细要求：包括各种违约行为的定义、责任认定标准、赔偿方式等内容。说明：此附件作为合同的一部分，用于明确违约责任的认定和处理。6.保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。说明：此附件作为合同的一部分，用于保护公司的商业秘密。7.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的情形、职责、权利义务、责任限额等内容。说明：此附件作为合同的一部分，用于规范第三方介入的流程和责任。8.合同变更协议详细要求：包括合同变更的情形、程序、生效条件等内容。说明：此附件作为合同的一部分，用于处理合同变更事宜。说明二：违约行为及责任认定：2.乙方严重违反公司规章制度责任认定标准：乙方违反公司规章制度，造成公司重大损失或恶劣影响的，视为严重违约。示例：乙方泄露公司商业秘密，赔偿公司经济损失50万元。3.甲方未按约定支付工资或福利责任认定标准：甲方未按合同约定支付乙方工资或福利，视为违约。示例：甲方未按时支付乙方工资，赔偿乙方违约金人民币X元。4.第三方提供的服务不符合约定责任认定标准：第三方提供的服务不符合合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应责任。示例：律师事务所提供法律服务存在重大过失，赔偿甲方经济损失人民币X元。5.保密信息泄露责任认定标准：任何一方泄露保密信息，造成对方损失的，泄露方应承担相应责任。示例：乙方泄露公司客户信息，赔偿公司经济损失人民币X元。全文完。2024年度销售总监股份制劳动合同（股权激励与销售团队协作）1合同目录一、合同概述1.合同签订依据2.合同目的与原则3.合同期限4.合同解除条件5.合同生效与终止二、股权激励方案1.股权激励对象2.股权激励比例3.股权激励条件4.股权激励方式5.股权激励收益分配三、销售团队协作1.销售团队组织架构2.销售团队职责3.销售团队协作机制4.销售团队绩效考核5.销售团队培训与发展四、薪酬与福利1.基本工资2.绩效奖金3.补贴与津贴4.福利待遇5.薪酬调整机制五、工作内容与要求1.工作职责2.工作目标3.工作计划4.工作报告5.工作纪律六、保密与竞业限制1.保密条款2.竞业限制条款3.违约责任4.保密期限5.竞业限制期限七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除或终止程序4.解除或终止后的处理5.解除或终止后的责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限九、合同附件1.股权激励方案附件2.销售团队协作附件3.薪酬与福利附件4.工作内容与要求附件5.保密与竞业限制附件十、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案程序3.合同备案机构4.合同备案期限5.合同备案费用十一、合同变更与补充1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同变更内容4.合同变更效力5.合同补充条款十二、合同解除与终止后的处理1.合同解除或终止后的工资结算2.合同解除或终止后的福利待遇3.合同解除或终止后的保密与竞业限制4.合同解除或终止后的责任承担5.合同解除或终止后的争议解决十三、合同附件清单1.股权激励方案附件清单2.销售团队协作附件清单3.薪酬与福利附件清单4.工作内容与要求附件清单5.保密与竞业限制附件清单十四、合同签署与生效1.合同签署主体2.合同签署日期3.合同生效日期4.合同签署地点5.合同签署人员合同编号_________一、合同概述1.合同签订依据a.《中华人民共和国劳动合同法》b.《中华人民共和国公司法》c.公司相关规章制度2.合同目的与原则a.明确双方权利义务b.促进公司业务发展c.实施股权激励与销售团队协作3.合同期限a.合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止b.合同期满前一个月，双方可协商续签4.合同解除条件a.任何一方违反合同约定，经协商无法达成一致b.出现法律、法规规定或公司规章制度规定的解除情形5.合同生效与终止a.本合同自双方签字盖章之日起生效b.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续二、股权激励方案1.股权激励对象a.本合同适用对象为销售总监2.股权激励比例a.销售总监获得公司股份比例不超过5%3.股权激励条件a.完成公司年度销售目标b.维护公司利益，不得泄露公司商业秘密4.股权激励方式a.股权奖励b.股权期权5.股权激励收益分配a.激励股份收益按年度进行分配三、销售团队协作1.销售团队组织架构a.销售总监负责销售团队整体运作b.设立销售经理、销售代表等岗位2.销售团队职责a.制定销售策略b.完成销售目标c.负责客户关系维护3.销售团队协作机制a.定期召开销售会议b.建立信息共享平台4.销售团队绩效考核a.设立绩效考核指标b.定期进行绩效考核5.销售团队培训与发展a.定期组织培训b.提供晋升机会四、薪酬与福利1.基本工资a.销售总监基本工资为人民币万元/年2.绩效奖金a.绩效奖金根据年度销售业绩进行分配3.补贴与津贴a.提供交通补贴、通讯补贴等4.福利待遇a.享有国家法定节假日、年假等5.薪酬调整机制a.根据公司经营状况和行业水平进行薪酬调整五、工作内容与要求1.工作职责a.负责公司整体销售战略规划b.指导销售团队完成销售目标2.工作目标a.实现公司年度销售目标b.提升公司市场占有率3.工作计划a.制定年度销售计划b.指导销售团队制定月度、周度销售计划4.工作报告a.定期向公司汇报销售工作进展b.提供销售数据分析报告5.工作纪律a.遵守国家法律法规和公司规章制度b.保守公司商业秘密六、保密与竞业限制1.保密条款a.销售总监对公司在职期间知悉的商业秘密负有保密义务2.竞业限制条款a.合同期满后，销售总监在竞业限制期内不得加入与公司存在竞争关系的公司3.违约责任a.违反保密或竞业限制条款，应承担相应的法律责任4.保密期限a.保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年5.竞业限制期限a.竞业限制期限自合同终止之日起计算，不少于两年七、争议解决1.争议解决方式a.双方应友好协商解决争议b.协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼2.争议解决机构a.本合同争议解决机构为有管辖权的人民法院3.争议解决程序a.双方应按照法律规定程序提交诉讼材料b.依法进行庭审4.争议解决费用a.诉讼费用由败诉方承担5.争议解决期限a.争议解决期限自争议发生之日起计算，不超过一年八、合同附件1.股权激励方案附件a.股权激励计划书b.股权激励协议2.销售团队协作附件a.销售团队组织架构图b.销售团队协作手册3.薪酬与福利附件a.薪酬结构表b.福利待遇明细4.工作内容与要求附件a.工作职责说明书b.工作计划模板5.保密与竞业限制附件a.保密协议b.竞业限制协议九、合同生效与备案1.合同生效条件a.双方签字盖章b.合同附件齐全2.合同备案程序a.双方按照公司规定办理备案手续3.合同备案机构a.公司人力资源部4.合同备案期限a.自合同生效之日起30日内5.合同备案费用a.由公司承担十、合同变更与补充1.合同变更条件a.双方协商一致b.符合法律法规和公司规章制度2.合同变更程序a.双方签订书面变更协议b.经公司审批后生效3.合同变更内容a.变更合同条款b.增加或减少合同附件4.合同变更效力a.变更后的内容具有同等法律效力5.合同补充条款a.双方可根据实际情况协商增加补充条款十一、合同解除与终止后的处理1.合同解除或终止后的工资结算a.按照合同约定结算工资2.合同解除或终止后的福利待遇a.按照合同约定享受福利待遇3.合同解除或终止后的保密与竞业限制a.保密义务和竞业限制条款继续有效4.合同解除或终止后的责任承担a.双方按照合同约定承担相应责任5.合同解除或终止后的争议解决a.按照合同约定解决争议十二、合同附件清单1.股权激励方案附件清单2.销售团队协作附件清单3.薪酬与福利附件清单4.工作内容与要求附件清单5.保密与竞业限制附件清单十三、合同签署与生效1.合同签署主体a.公司名称b.销售总监姓名2.合同签署日期a.2024年月日3.合同生效日期a.合同签署之日起生效4.合同签署地点a.公司所在地5.合同签署人员a.公司代表签字b.销售总监签字十四、合同终止后的权利义务1.合同终止后的权利a.销售总监有权要求公司结算工资和福利待遇b.销售总监有权要求公司退还股权激励股份2.合同终止后的义务a.销售总监应按照合同约定履行保密义务b.销售总监应按照合同约定履行竞业限制义务合同方签字：甲方（公司）：____________________乙方（销售总监）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方的决策权a.甲方在股权激励方案、销售团队协作等方面的决策具有最终决定权。b.甲方有权根据公司发展需要调整销售总监的工作职责和目标。2.甲方的监督权a.甲方有权对销售总监的工作进行监督，包括销售业绩、团队管理等方面。b.销售总监应定期向甲方汇报工作进展和团队状况。3.甲方的培训权a.甲方有权为销售总监提供必要的培训和学习机会，以提升其专业能力。b.销售总监应积极参加甲方组织的培训活动。4.甲方的绩效考核权a.甲方有权制定销售总监的绩效考核标准和考核周期。b.销售总监的薪酬和奖金与绩效考核结果挂钩。5.甲方的合同解除权a.甲方有权在乙方违反合同约定或严重违反公司规章制度时，解除合同。b.甲方解除合同时，应提前一个月通知乙方，并按照合同约定支付赔偿金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方的建议权a.乙方有权就股权激励方案、销售团队协作等方面提出建议和意见。2.乙方的自主权a.乙方在完成公司销售目标的前提下，有权制定销售策略和团队管理方案。b.乙方有权根据市场变化和团队状况调整销售计划。3.乙方的决策参与权a.乙方有权参与公司重大决策，如股权激励方案的制定和调整。b.乙方的意见应得到甲方的重视，并在决策过程中得到充分表达。4.乙方的薪酬调整权a.乙方有权根据自身工作表现和公司经营状况，提出薪酬调整申请。b.甲方应合理考虑乙方的申请，并在合同约定的范围内进行调整。5.乙方的合同解除权a.乙方有权在甲方未履行合同义务或违反法律法规时，解除合同。b.乙方解除合同时，应提前一个月通知甲方，并按照合同约定支付赔偿金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的选聘a.双方同意在必要时聘请第三方中介机构提供专业服务。b.第三方中介机构应具备相关资质和良好信誉。2.第三方中介的职责a.第三方中介机构负责协助双方完成股权激励方案的制定和实施。b.第三方中介机构负责协助双方进行销售团队协作的协调和管理工作。3.第三方中介的费用承担a.第三方中介费用由双方按照约定的比例分担。b.第三方中介费用应在合同中明确约定，并在合同生效后支付。4.第三方中介的保密义务a.第三方中介机构对在服务过程中知悉的双方商业秘密负有保密义务。b.第三方中介机构不得泄露或利用双方商业秘密谋取私利。5.第三方中介的违约责任a.第三方中介机构如违反保密义务或未履行职责，应承担相应的法律责任。b.双方有权要求第三方中介机构承担违约责任，包括赔偿损失等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.股权激励方案附件a.股权激励计划书b.股权激励协议2.销售团队协作附件a.销售团队组织架构图b.销售团队协作手册3.薪酬与福利附件a.薪酬结构表b.福利待遇明细4.工作内容与要求附件a.工作职责说明书b.工作计划模板5.保密与竞业限制附件a.保密协议b.竞业限制协议6.第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为b.乙方泄露公司商业秘密。c.乙方违反竞业限制条款。d.甲方未按时支付乙方薪酬或福利。e.甲方未履行合同约定的培训义务。2.违约行为的认定a.由合同双方或第三方中介机构根据合同条款和相关证据进行认定。b.违约行为一经认定，双方应按照合同约定承担相应责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.股权激励：公司以股票或其他股权形式对员工进行激励的一种方式。3.竞业限制：限制劳动者在离职后一定期限内从事与原公司存在竞争关系的业务。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。5.法律法规：指国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的各种行为规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：股权激励方案实施过程中，员工对激励比例和条件有异议。解决办法：通过内部沟通和解释，确保员工充分理解激励方案，并适当调整方案。2.问题：销售团队协作中出现沟通不畅。解决办法：建立有效的沟通机制，定期召开团队会议，确保信息及时传递。3.问题：乙方未能完成销售目标。解决办法：分析原因，提供培训和指导，协助乙方提升销售能力。五、所有应用场景：1.公司实施股权激励制度，需要与销售总监签订股份制劳动合同。2.公司需要加强销售团队管理，提高销售业绩。3.公司与第三方中介机构合作，需要明确双方的权利义务。全文完。2024年度销售总监股份制劳动合同（股权激励与销售团队协作）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：_________公司地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：_________先生/女士地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：如有，请在此处填写相关方名称、地址、联系人、联系电话等信息。二、合同前言2.1背景为充分发挥甲方在销售领域的市场竞争力，提升乙方在销售团队中的领导力和管理能力，促进双方共同发展，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度的销售总监职位上的权利、义务及股权激励等方面的合作关系。三、定义与解释3.1专业术语1.股份制：指以股份为纽带，实现所有权与经营权分离的企业组织形式。2.股权激励：指企业为激励员工，给予其一定比例的股份或股份购买权。3.销售团队协作：指甲方销售团队在乙方领导下，共同实现销售目标的行为。3.2关键词解释1.销售总监：指甲方公司负责全面销售工作的高级管理人员。2.销售目标：指甲方公司设定的年度销售任务和业绩指标。3.股权激励方案：指甲方公司为乙方提供的股份或股份购买权激励措施。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据本合同约定，对乙方进行考核和评价。2.甲方有义务向乙方提供必要的培训和支持，提高乙方在销售领域的领导力和管理能力。3.甲方有义务按照股权激励方案，给予乙方相应的股份或股份购买权。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权根据本合同约定，享受甲方提供的股权激励待遇。2.乙方有义务遵守甲方公司规章制度，认真履行销售总监职责。3.乙方有义务协助甲方实现年度销售目标，提高销售业绩。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方公司规章制度和销售总监职责，全面负责甲方公司的销售工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同期满自动终止。2.乙方因严重违反甲方公司规章制度或严重失职、渎职，甲方有权解除本合同。3.乙方因个人原因提出辞职，甲方有权解除本合同。6.3终止程序1.合同终止前，甲方应按照股权激励方案，对乙方进行股份或股份购买权的清算。2.合同终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于：结算工资、报销费用等。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照合同约定，退还甲方所提供的相关资料和物品。2.合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作经验和业绩，甲方将支付乙方基本工资，具体金额在合同附件中明确。2.奖金：根据乙方完成的销售目标和业绩，甲方将支付乙方相应的奖金，具体计算方式和比例在合同附件中明确。3.股权激励：甲方将根据股权激励方案，向乙方提供一定比例的股份或股份购买权。4.社会保险和住房公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体标准和金额按照国家相关规定执行。5.其他福利：甲方将为乙方提供带薪年假、病假、婚假等福利待遇，具体规定在合同附件中明确。7.2支付方式甲方将通过银行转账方式支付乙方的工资、奖金和股权激励等费用。7.3支付时间1.基本工资：每月的一个工作日支付上一个月的基本工资。2.奖金：根据销售目标的完成情况，于次月支付上一个月的奖金。3.股权激励：按照股权激励方案约定的支付时间进行支付。7.4支付条款1.乙方应在收到甲方支付通知后，确认已收到款项。2.甲方应在支付日前确保账户资金充足，确保按时支付。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按时支付乙方工资、奖金或股权激励等费用，应向乙方支付违约金，违约金按每日应付款项的千分之一计算。2.如甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.如乙方未按照合同约定履行职责，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。2.如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.赔偿金额：根据实际情况，由双方协商确定。2.赔偿方式：通过银行转账或现金支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方公司的商业秘密，包括但不限于技术、经营、管理等方面的信息。2.乙方在工作中获得的甲方客户信息、供应商信息等。9.2保密期限本合同的保密期限为合同终止后五年。9.3保密履行方式1.乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.乙方未经甲方书面同意，不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应采取一切可能的措施减轻不可抗力事件的影响。3.不可抗力事件发生导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例如地震、洪水、火灾、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给任何第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，因个人原因离职。2.乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作内容和绩效的监督权。2.甲方保留对乙方工作时间和地点的调整权。3.甲方保留对乙方薪酬和福利的调整权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同约定或严重失职时，解除合同的权利。2.甲方保留在乙方泄露公司机密时，依法追究其法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何合同的修改或补充，均需以书面形式进行。2.修改或补充的内容应经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改或补充的内容为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.乙方应积极配合甲方完成销售任务。2.甲方应提供乙方完成工作所需的支持和资源。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题。2.双方应通过电子邮件、电话等方式保持沟通畅通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于股权激励与销售团队协作的完整协议，任何一方不得以口头或其他形式变更或补充本合同。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2024年度销售总监股份制劳动合同附件一：股权激励方案2.2024年度销售总监股份制劳动合同附件二：销售目标及业绩指标3.2024年度销售总监股份制劳动合同附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细4.2024年度销售总监股份制劳动合同附件四：带薪年假、病假、婚假等福利待遇规定5.2024年度销售总监股份制劳动合同附件五：保密协议6.2024年度销售总监股份制劳动合同附件六：不可抗力事件清单二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资、奖金或股权激励等费用。认定：根据合同第七条费用与支付中的规定，甲方应在规定的时间内支付相关费用，若未按时支付，则构成违约。2.违约行为：乙方未按照合同约定履行职责，导致甲方损失。认定：根据合同第四条权利与义务中的规定，乙方有义务遵守合同约定，若因乙方失职导致甲方损失，则构成违约。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：根据合同第九条保密条款中的规定，乙方有保密义务，若泄露商业秘密，则构成违约。4.违约行为：未经甲方书面同