天津事业单位2025版聘用合同编制及审核标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME天津事业单位2025版聘用合同编制及审核标准本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的事业单位范围1.3合同适用的事业单位岗位类型2.合同主体及基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息2.3聘用合同期限3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称及类别3.2聘用岗位工作职责3.3聘用岗位工作要求4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及补贴4.4社会保险及公积金5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3特殊工作时间的安排6.职业培训与发展6.1职业培训6.2职业发展6.3职称评定7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康7.3安全生产8.违约责任8.1聘用单位的违约责任8.2聘用人员的违约责任8.3违约责任的承担方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同变更程序12.其他约定事项12.1知识产权12.2保密事项12.3其他约定事项13.合同附件13.1附件一：聘用岗位说明书13.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人员14.3签署单位盖章第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规，本合同签订。1.2合同适用的事业单位范围本合同适用于天津市行政区域内，依法设立的事业单位。1.3合同适用的事业单位岗位类型本合同适用于事业单位的专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。2.合同主体及基本信息2.1聘用单位基本信息（此处填写聘用单位名称、住所地、法定代表人等基本信息）2.2聘用人员基本信息（此处填写聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业等基本信息）2.3聘用合同期限聘用合同期限自双方签署之日起至（具体日期）止。3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称及类别（此处填写聘用岗位名称及类别，如：专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位）3.2聘用岗位工作职责（此处详细列举聘用岗位的工作职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作要求等）3.3聘用岗位工作要求（此处列出聘用岗位的工作要求，包括但不限于学历、专业、工作经历等）4.薪酬待遇4.1基本工资（此处明确基本工资数额及支付方式）4.2绩效工资（此处明确绩效工资的计算方式、支付比例及支付时间）4.3奖金及补贴（此处列出奖金及补贴的种类、计算标准及支付时间）4.4社会保险及公积金（此处明确社会保险及公积金的缴纳比例、支付时间及缴纳方式）5.工作时间及休息休假5.1工作时间聘用人员应遵守国家规定的标准工作时间，实行五天工作制，每周工作40小时。5.2休息休假聘用人员享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。5.3特殊工作时间的安排对于特殊工作时间的安排，双方应协商一致，并依法调整工作时间。6.职业培训与发展6.1职业培训聘用单位应提供必要的职业培训，帮助聘用人员提升职业技能。6.2职业发展聘用单位应为聘用人员提供职业发展通道，支持聘用人员职业成长。6.3职称评定聘用人员符合职称评定条件的，聘用单位应按照相关规定予以评定。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护聘用单位应依法为聘用人员提供符合国家规定的劳动保护措施。7.2职业健康聘用单位应关注聘用人员的职业健康，定期进行职业健康检查。7.3安全生产聘用单位应加强安全生产管理，确保聘用人员的人身安全。8.违约责任8.1聘用单位的违约责任若聘用单位未按合同约定支付工资、奖金、补贴等，应向聘用人员支付违约金，并赔偿因此给聘用人员造成的损失。8.2聘用人员的违约责任聘用人员未经聘用单位同意，擅自离职或违反合同约定的，应向聘用单位支付违约金，具体数额根据合同约定及实际损失确定。8.3违约责任的承担方式违约责任的具体承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除合同等。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（此处列举合同解除的具体条件，如：聘用人员严重违反工作纪律、聘用单位因经营困难需裁员等）9.2合同终止条件合同终止条件包括合同期满、聘用人员达到法定退休年龄、聘用人员死亡或丧失劳动能力等。9.3合同解除与终止的程序合同解除或终止前，双方应协商一致，并按照法定程序办理相关手续。10.争议解决10.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2争议解决机构协商解决：双方应友好协商，达成一致意见。调解解决：双方可向聘用单位或上级主管部门申请调解。仲裁解决：双方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼解决：双方可向人民法院提起诉讼。10.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过60日。11.合同生效及变更11.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.3合同变更程序合同变更程序与合同签订程序相同。12.其他约定事项12.1知识产权聘用人员在工作中产生的知识产权，除法律另有规定外，归聘用单位所有。12.2保密事项聘用人员应遵守聘用单位的保密规定，不得泄露单位秘密。12.3其他约定事项（此处可列出其他双方认为需要约定的内容）13.合同附件13.1附件一：聘用岗位说明书13.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1签署日期（此处填写合同签署的具体日期）14.2签署人员（此处填写聘用单位和聘用人员的代表姓名及职务）14.3签署单位盖章（此处填写聘用单位的公章或合同专用章）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等，在合同履行过程中提供专业服务的单位或个人。15.2第三方介入范围1.聘用人员的招聘、选拔和测评；2.聘用人员的职业培训和技能提升；3.聘用人员的绩效考核和薪酬调整；4.聘用人员的合同签订和解除；5.聘用人员的劳动保护、职业健康和安全生产。15.3第三方介入方式1.服务协议：聘用单位与第三方签订服务协议，明确服务内容、期限、费用及双方权利义务；2.委托代理：聘用单位委托第三方代理部分合同事项；3.合作项目：聘用单位与第三方合作开展特定项目。15.4第三方责任15.4.1责任范围第三方的责任范围限于其在合同履行过程中提供的服务内容，不包括因聘用单位或聘用人员原因造成的损失。15.4.2责任限额第三方的责任限额根据服务协议或委托代理协议确定，原则上不得超过聘用单位支付给第三方的服务费用。15.4.3责任免除因不可抗力、聘用单位或聘用人员原因导致第三方无法履行合同或造成损失的，第三方不承担责任。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1责任划分第三方的责任与聘用单位的责任、聘用人员的责任应明确划分，各自承担相应的法律责任。15.5.2权利划分第三方的权利应与聘用单位的权利、聘用人员的权利相对应，不得侵犯聘用单位或聘用人员的合法权益。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1第三方介入的审批聘用单位在决定引入第三方介入前，应征得聘用人员的同意，并报上级主管部门批准。16.2第三方介入的费用第三方介入的费用由聘用单位承担，具体费用标准在服务协议或委托代理协议中约定。16.3第三方介入的监督聘用单位应监督第三方履行合同义务，确保其提供的服务符合合同约定。16.4第三方介入的变更如因特殊情况需变更第三方介入内容，聘用单位应与第三方和聘用人员协商一致，并签订变更协议。17.第三方责任限额的明确17.1责任限额的计算第三方责任限额应根据服务协议或委托代理协议中的约定，结合第三方提供服务的内容和风险进行计算。17.2责任限额的调整在合同履行过程中，如第三方责任限额不足以覆盖可能发生的损失，聘用单位可要求第三方增加责任限额，或重新签订服务协议。17.3责任限额的告知聘用单位应在服务协议或委托代理协议中明确告知第三方责任限额，并确保第三方知晓并同意该限额。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用岗位说明书详细要求和说明：内容应包括岗位名称、类别、职责、任职资格、工作条件等。应由聘用单位根据国家相关法律法规和事业单位实际情况编制。2.附件二：社会保险及公积金缴纳明细详细要求和说明：明确社会保险及公积金的缴纳基数、比例、缴费时间等。应由聘用单位根据国家及地方相关政策规定编制。3.附件三：第三方服务协议详细要求和说明：协议应明确第三方服务内容、期限、费用、权利义务等。协议应由聘用单位与第三方签订，并经聘用人员同意。4.附件四：变更协议详细要求和说明：协议应明确变更事项、变更原因、变更内容、变更生效日期等。协议应由聘用单位与聘用人员或第三方签订。5.附件五：争议解决协议详细要求和说明：协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。协议应由聘用单位与聘用人员或第三方签订。6.附件六：其他相关文件详细要求和说明：包括但不限于劳动合同、培训计划、考核结果等。应由聘用单位根据实际情况提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用单位未按合同约定支付工资、奖金、补贴等。聘用人员未按合同约定履行工作职责。第三方未按服务协议履行服务义务。双方未按合同约定解除或终止合同。2.责任认定标准：聘用单位违约：应支付违约金，赔偿聘用人员因此造成的损失。聘用人员违约：应支付违约金，赔偿聘用单位因此造成的损失。第三方违约：应承担相应的违约责任，赔偿聘用单位或聘用人员因此造成的损失。3.示例说明：示例一：聘用单位未按合同约定支付工资，聘用人员可要求聘用单位支付违约金，并赔偿因未按时支付工资造成的损失。示例二：聘用人员未按合同约定履行工作职责，聘用单位可要求聘用人员支付违约金，并赔偿因聘用人员违约造成的损失。示例三：第三方未按服务协议履行服务义务，聘用单位可要求第三方支付违约金，并赔偿因第三方违约造成的损失。全文完。天津事业单位2025版聘用合同编制及审核标准1合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限1.5合同续签1.6合同终止第二章聘用方与被聘用方2.1聘用方信息2.2被聘用方信息2.3聘用关系确立第三章聘用条件与资格3.1聘用条件3.2资格审查3.3聘用资格确认第四章职责与权利4.1聘用方职责4.2被聘用方职责4.3聘用方权利4.4被聘用方权利第五章工作岗位与职责5.1工作岗位说明5.2职责范围5.3工作标准5.4工作考核第六章工资待遇6.1工资构成6.2工资标准6.3工资支付方式6.4工资调整第七章工作时间与休息休假7.1工作时间规定7.2休息休假制度7.3灵活安排工作时间7.4年休假第八章社会保险与福利8.1社会保险规定8.2福利待遇8.3住房公积金第九章违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决程序第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序第十一章合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：工资支付表11.3附件三：社会保险缴纳明细第十二章合同生效与解释12.1合同生效条件12.2合同解释第十三章通知与送达13.1通知方式13.2送达地址第十四章其他14.1法律效力14.2合同附件清单14.3合同份数及签署合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义a.本合同是指天津事业单位与被聘用人员之间，就聘用关系、岗位职责、工作条件、工资待遇、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假、违约责任、合同解除与终止等方面达成的书面协议。1.2合同目的a.明确双方的权利和义务，保障事业单位的合法权益，促进被聘用人员的成长和发展。1.3合同适用范围a.本合同适用于天津市范围内的事业单位与被聘用人员之间的聘用关系。1.4合同期限a.本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。1.5合同续签a.在合同期限届满前，双方协商一致，可以续签本合同。1.6合同终止1)合同期限届满；2)双方协商一致解除合同；3)被聘用人员退休；4)被聘用人员死亡；5)被聘用人员因违法违纪被开除；6)其他法律、法规规定的情形。第二章聘用方与被聘用方2.1聘用方信息a.聘用方名称：____________________b.聘用方地址：____________________c.聘用方法定代表人：____________________2.2被聘用方信息a.被聘用方姓名：____________________b.被聘用方性别：____________________c.被聘用方身份证号码：____________________2.3聘用关系确立a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三章聘用条件与资格3.1聘用条件1)具有中华人民共和国国籍；2)遵守国家法律法规；3)具备岗位所需的专业知识和技能；4)身体健康；5)符合事业单位其他相关要求。3.2资格审查a.聘用方负责对被聘用人员的资格进行审查。3.3聘用资格确认a.被聘用人员的资格经审查合格后，由聘用方予以确认。第四章职责与权利4.1聘用方职责a.保障被聘用人员的工作条件；b.依法支付被聘用人员工资；c.为被聘用人员提供社会保险和福利待遇；d.对被聘用人员的工作进行考核和评价；e.对被聘用人员进行培训和职业发展指导。4.2被聘用方职责a.严格遵守国家法律法规和单位规章制度；b.认真履行岗位职责；c.完成工作任务；d.服从单位的安排和调配；e.保护单位的财产和利益。4.3聘用方权利a.对被聘用人员进行管理；b.对被聘用人员进行考核和评价；c.对被聘用人员的违规行为进行处理；4.4被聘用方权利a.获得符合岗位要求的工资待遇；b.获得社会保险和福利待遇；c.参加培训和职业发展活动；d.对单位的规章制度提出建议和意见。第五章工作岗位与职责5.1工作岗位说明a.聘用方应向被聘用方提供明确的岗位职责和工作岗位说明。5.2职责范围a.被聘用方应根据岗位职责开展工作。5.3工作标准a.被聘用方应达到工作标准，确保工作质量。5.4工作考核a.聘用方对被聘用方的工作进行定期考核，考核结果作为工资待遇、岗位调整、奖惩等方面的依据。第六章工资待遇6.1工资构成a.工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。6.2工资标准a.工资标准根据岗位级别、工作年限等因素确定。6.3工资支付方式a.工资按月支付，支付日期为每月_________日。6.4工资调整a.工资根据国家和地方的工资政策进行调整。第八章社会保险与福利8.1社会保险规定a.聘用方应按照国家及地方有关社会保险的规定，为被聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。8.2福利待遇a.聘用方应按照国家及地方有关福利待遇的规定，为被聘用人员提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。8.3住房公积金a.聘用方应按照国家及地方有关住房公积金的规定，为被聘用人员缴纳住房公积金。第九章违约责任与争议解决9.1违约责任a.双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2争议解决方式a.双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁。9.3争议解决程序a.争议解决的具体程序按照相关法律法规执行。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件a.合同解除的条件包括但不限于：1)双方协商一致；2)被聘用人员退休；3)被聘用人员死亡；4)被聘用人员因违法违纪被开除；5)其他法律、法规规定的情形。10.2合同终止条件a.合同终止的条件包括但不限于：1)合同期限届满；2)合同解除；3)被聘用人员辞职；4)聘用方因故终止聘用关系。10.3合同解除程序a.合同解除的程序如下：1)提出解除合同的一方应提前_________日书面通知对方；2)双方协商确定解除合同的具体事宜；3)双方签署解除合同协议。10.4合同终止程序a.合同终止的程序如下：1)提出终止合同的一方应提前_________日书面通知对方；2)双方确认合同终止；3)双方签署终止合同协议。第十一章合同附件11.1附件一：岗位说明书a.详细说明岗位职责、任职资格、工作标准等内容。11.2附件二：工资支付表a.列明工资构成、支付标准、支付日期等内容。11.3附件三：社会保险缴纳明细a.列明社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等内容。第十二章合同生效与解释12.1合同生效条件a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解释a.本合同的解释以本合同为准。第十三章通知与送达13.1通知方式1)直接送达；2)邮寄；3)传真；4)电子邮件。13.2送达地址a.双方应在本合同中注明各自的送达地址。第十四章其他14.1法律效力a.本合同受中华人民共和国法律的保护，具有法律效力。14.2合同附件清单a.本合同附件如下：1.附件一：岗位说明书；2.附件二：工资支付表；3.附件三：社会保险缴纳明细。14.3合同份数及签署a.本合同一式_________份，聘用方执_________份，被聘用方执_________份，具有同等法律效力。被聘用方（签名）：____________________日期：____________________聘用方（盖章）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的职责明确a.本合同中，甲方（聘用方）为主导方，负责合同的整体安排和实施。b.甲方应确保合同条款的合法性和合规性，并在合同期限内对乙方（被聘用方）的工作进行监督管理。1.2甲方培训责任a.甲方有责任对乙方进行入职培训、岗位技能培训及职业发展规划指导。1.3甲方考核权a.甲方对乙方的工作表现、工作成果等进行定期或不定期的考核。1.4甲方信息提供义务a.甲方应及时向乙方提供与工作相关的必要信息和资料。1.5甲方合同解除权a.甲方有权在乙方违反合同约定或达到合同终止条件时，单方面解除合同。1.6甲方保密义务a.甲方有责任对乙方在履行职责过程中知悉的保密信息进行保密。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的职责明确a.本合同中，乙方（被聘用方）为主导方，负责合同的履行和权益维护。b.乙方应按照合同约定履行职责，并享有相应的权利。2.2乙方工作自主权a.乙方在甲方提供的条件下，有权自主安排工作和学习计划。2.3乙方合同续签权a.乙方有权在合同期满前向甲方提出续签申请。2.4乙方离职保护a.乙方在离职前，甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险等。2.5乙方信息查询权a.乙方有权查询与自身权益相关的合同履行情况和相关记录。2.6乙方隐私保护a.乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得泄露给无关第三方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的定义a.本合同所指第三方中介，是指为甲方和乙方提供中介服务的机构或个人。3.2第三方中介的职责a.第三方中介应在甲方和乙方的授权下，负责合同签订、履行过程中的协调和服务工作。3.3第三方中介的保密义务a.第三方中介有责任对甲方和乙方的商业秘密、个人隐私进行保密。3.4第三方中介的服务费用a.第三方中介的服务费用由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。3.5第三方中介的责任承担a.第三方中介在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。3.6第三方中介的合同解除a.当第三方中介无法继续履行合同职责时，甲方和乙方可协商解除与第三方中介的合同关系。3.7第三方中介的争议解决a.甲方和乙方与第三方中介之间发生的争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：工资支付表3.附件三：社会保险缴纳明细4.附件四：第三方中介服务协议（如有）5.附件五：培训计划及记录6.附件六：考核评价结果7.附件七：离职手续及文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付乙方工资；b.甲方未按规定缴纳社会保险；c.乙方未履行岗位职责，造成工作失误；d.乙方违反合同约定，泄露单位秘密；e.第三方中介未履行合同义务，造成甲方或乙方损失。2.违约行为的认定：a.违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规；b.甲方或乙方有权要求对方履行合同义务，对方拒绝履行或未在合理期限内履行，即构成违约。三、法律名词及解释：1.聘用合同：指事业单位与被聘用人员之间关于聘用关系的协议。2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。3.争议解决：指合同双方因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.保密信息：指甲方在履行职责过程中知悉的，涉及甲方商业秘密和个人隐私的信息。5.第三方中介：指为甲方和乙方提供中介服务的机构或个人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，要求甲方在规定期限内支付工资；如甲方仍不支付，乙方可申请劳动仲裁或诉讼。2.问题：乙方未履行岗位职责，造成工作失误。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，指出工作失误，并要求乙方采取措施纠正；如乙方屡次犯错，甲方可考虑解除合同。3.问题：第三方中介未履行合同义务，造成甲方或乙方损失。解决办法：甲方或乙方可要求第三方中介承担相应的违约责任，包括赔偿损失等。五、所有应用场景：1.适用于天津市范围内的事业单位与被聘用人员之间的聘用关系。2.适用于各类事业单位的岗位聘用，包括专业技术岗位、管理岗位等。3.适用于事业单位内部岗位调整、人员调动等情况。全文完。天津事业单位2025版聘用合同编制及审核标准2合同编号_________一、合同主体1.甲方（聘用单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（被聘用人员）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的随着我国事业单位改革的深入推进，为规范聘用合同管理，保障聘用单位和被聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等法律法规，特制定本聘用合同。本合同旨在明确聘用单位和被聘用人员在聘用关系中的权利和义务，确保聘用关系的稳定，促进双方共同发展。2.2合同依据（1）公平、公正、公开原则；（2）平等自愿、协商一致原则；（3）诚实信用原则；（4）合法合规原则。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“专业属于”指乙方在聘用期间从事的专业领域，包括但不限于教育教学、科学研究、文化艺术、医疗卫生等。3.2关键词解释（1）聘用关系：指聘用单位和被聘用人员之间基于本合同建立的工作关系；（2）工作内容：指乙方在聘用期间应完成的工作任务；（3）工作地点：指乙方在聘用期间的工作场所；（4）工作期限：指本合同的签订至终止的时间；（5）工资待遇：指乙方在聘用期间应获得的报酬；（6）社会保险：指乙方在聘用期间应享受的社会保险待遇。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照合同约定履行工作职责；（2）甲方应按照合同约定支付乙方工资及社会保险待遇；（3）甲方应保障乙方的合法权益，为乙方提供必要的工作条件和环境；（4）甲方应按照国家有关规定，对乙方进行培训和考核。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定履行工作职责，完成工作任务；（2）乙方应遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度；（3）乙方应积极参加聘用单位的各项活动，服从工作安排；（4）乙方应保守聘用单位的商业秘密，不得泄露。五、履行章件5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的工作地点履行本合同约定的义务。5.3合同履行方式乙方应按照合同约定，以甲方认可的方式完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）聘用关系解除；（3）合同约定的其他终止条件。6.3终止程序（1）合同到期前，双方应提前一个月书面通知对方，协商续签或终止合同；（2）聘用关系解除，双方应按照国家有关规定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定结算工资、社会保险待遇等费用；（2）合同终止后，乙方应按照国家有关规定办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家及地方相关政策规定，结合乙方职称、职务、工作年限等因素确定；（2）岗位工资：根据乙方所从事岗位的级别和岗位性质确定；（3）绩效工资：根据乙方工作表现、业绩考核结果等因素确定；（4）社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳相应的社会保险和住房公积金；（5）其他福利待遇：根据聘用单位实际情况，为乙方提供的其他福利待遇。7.2支付方式甲方应按照国家及地方相关政策规定，采用银行转账或现金支付方式向乙方支付工资及福利待遇。7.3支付时间（1）基本工资、岗位工资及绩效工资的支付时间为每月的_________日；（2）社会保险及住房公积金的缴纳时间为每月的_________日。7.4支付章件甲方应在支付工资及福利待遇时，向乙方提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、现金支付收据等。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资及福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的_________%计算；（2）甲方违反合同约定，解除聘用关系的，应按照国家及地方相关政策规定，向乙方支付经济补偿金。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反合同约定，擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金按应支付金额的_________%计算。8.3赔偿金额和方式违约金及赔偿金额的支付方式与工资支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容乙方在聘用期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后_________年。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：（1）不在公开场合讨论或泄露保密信息；（2）不在未经授权的情况下，复制、传播保密信息；（3）不在离职后，为与甲方存在竞争关系的单位或个人提供保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、暴动等社会异常事件；（3）政府政策、法律法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决；（3）不可抗力事件解除合同后，双方应根据实际情况，协商处理剩余合同内容。10.4不可抗力实例（1）地震导致聘用单位办公场所损毁；（2）政府政策调整，导致聘用单位业务范围发生变化。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可向有关部门申请调解、仲裁或诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给他人。12.2不得转让的情形（1）乙方在聘用期间；（2）乙方因违纪、违规被解除聘用关系；（3）乙方因合同终止，未按规定办理离职手续。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本聘用合同的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留根据国家法律法规及政策调整，对乙方岗位、职务、薪酬等进行调整的权利；（2）甲方保留对乙方违反合同约定的行为进行处罚的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充后的条款与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成聘用单位的工作任务。15.2协作与配合方式（1）乙方应按照甲方的要求，及时、准确地完成工作任务；（2）甲方应为本合同履行提供必要的条件和保障。十六、其他条款16.1法律适用本合同的解释和履行适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为双方自愿签订的独立文件，不因任何其他合同、协议的存在而失效。16.3增减条款本合同的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________法定代表人（签字）：_________日期：____年__月__日乙方（盖章）：_________被聘用人员（签字）：_________日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及学历证书复印件；2.乙方专业技术资格证书复印件；3.乙方工作表现及考核评价材料；4.乙方社会保险及住房公积金缴纳证明；5.乙方与甲方签订的其他相关协议或合同；6.甲方出具的证明材料；7.乙方离职证明；8.其他与本合同履行相关的文件和资料。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资及福利待遇；未按照合同约定提供乙方工作条件和环境；未按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。2.乙方违约行为及认定：未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失；擅自离职，未按规定办理离职手