2025年行政单位聘用合同范本：行政单位临时工合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年行政单位聘用合同范本：行政单位临时工合同模板本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同生效条件2.聘用人员的基本情况2.1聘用人员姓名、性别、出生年月2.2聘用人员身份证号码2.3聘用人员联系方式3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位职责3.3聘用岗位工作内容4.工作时间及工作地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作班次5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间5.4社会保险及住房公积金6.试用期6.1试用期期限6.2试用期工资待遇6.3试用期考核标准7.培训及考核7.1培训内容7.2考核方式7.3考核结果8.劳动纪律及规章制度8.1劳动纪律8.2单位规章制度8.3违规处理9.离职及终止合同9.1离职条件9.2离职手续9.3终止合同条件9.4终止合同手续10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除责任13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更责任14.合同生效及终止14.1合同生效日期14.2合同终止日期14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1聘用单位：[单位全称]，住所地：[单位地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。1.1.2聘用人员：[聘用人员姓名]，性别：[性别]，出生年月：[出生年月]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]。1.2合同签订日期及地点1.2.1本合同于2024年[签订日期]在[签订地点]签订。1.2.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同生效条件1.3.1本合同在双方签字（或盖章）后，经聘用单位审批通过，视为合同生效。1.3.2合同生效前，双方应确保合同内容真实、准确、完整，并符合国家法律法规及政策要求。2.聘用人员的基本情况2.1聘用人员姓名、性别、出生年月2.1.1聘用人员姓名：[聘用人员姓名]。2.1.2性别：[性别]。2.1.3出生年月：[出生年月]。2.2聘用人员身份证号码2.2.1身份证号码：[身份证号码]。2.3聘用人员联系方式2.3.1联系电话：[联系电话]。2.3.2电子邮箱：[电子邮箱]。3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.1.1岗位名称：[岗位名称]。3.2聘用岗位职责3.2.1负责岗位内各项工作任务的执行。3.2.2遵守国家法律法规、单位规章制度及工作纪律。3.3聘用岗位工作内容3.3.1[具体工作内容1]。3.3.2[具体工作内容2]。3.3.3[具体工作内容3]。4.工作时间及工作地点4.1工作时间4.1.1工作时间为每周[工作日天数]天，每天[工作时间]小时。4.1.2工作时间安排由聘用单位根据工作需要统一安排。4.2工作地点4.2.1工作地点：[单位地址]。4.3工作班次4.3.1工作班次：[班次安排]。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：[基本工资数额]元/月。5.2奖金及补贴5.2.1奖金：[奖金数额]元/月。5.2.2补贴：[补贴数额]元/月。5.3工资支付方式及时间5.3.1工资支付方式：银行转账。5.3.2工资支付时间：每月[支付日期]。5.4社会保险及住房公积金5.4.1聘用单位按规定为聘用人员缴纳社会保险及住房公积金。6.试用期6.1试用期期限6.1.1试用期期限为[试用期月数]个月。6.2试用期工资待遇6.2.1试用期工资：[试用期工资数额]元/月。6.3试用期考核标准6.3.1试用期考核标准：[考核标准内容]。8.劳动纪律及规章制度8.1劳动纪律8.1.1聘用人员应遵守国家法律法规、单位规章制度及工作纪律。8.1.2聘用人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。8.1.3聘用人员应爱护公共财产，不得损坏或浪费。8.2单位规章制度8.2.1聘用人员应遵守单位内部各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、财务管理制度等。8.2.2单位有权根据实际情况调整规章制度，聘用人员应予以遵守。8.3违规处理8.3.1对于违反劳动纪律和单位规章制度的行为，单位有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处理。9.离职及终止合同9.1离职条件9.1.1聘用人员因个人原因提出离职，需提前[提前通知天数]天向聘用单位提出书面申请。9.1.2聘用人员因单位原因解除合同，单位应提前[提前通知天数]天通知聘用人员。9.2离职手续9.2.1离职人员应完成手头工作，并按规定办理离职手续。9.2.2聘用单位应在聘用人员离职后，办理社会保险和住房公积金的转移手续。9.3终止合同条件9.3.1因聘用人员严重违反劳动纪律或单位规章制度，聘用单位有权解除合同。9.3.2因不可抗力等特殊情况，导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。9.4终止合同手续9.4.1终止合同后，双方应办理相应的终止手续，包括但不限于合同解除证明、工资结算等。10.保密条款10.1保密内容10.1.1聘用人员应保守单位商业秘密、技术秘密和其他保密信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至[保密期限]年。10.3违约责任10.3.1聘用人员违反保密条款，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构11.2.1若协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照法定程序进行争议解决，不得采取任何非法手段。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1合同解除条件包括但不限于：聘用人员严重违反合同约定、单位因经营需要解除合同等。12.2合同解除程序12.2.1合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见。12.3合同解除责任12.3.1合同解除后，双方应按照约定承担相应的责任。13.合同变更13.1合同变更条件13.1.1合同变更条件包括但不限于：法律法规变化、单位经营需要等。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.3合同变更责任13.3.1合同变更后，双方应按照变更后的内容履行合同义务。14.合同生效及终止14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止日期14.2.1合同期限为[合同期限]年，自合同生效之日起计算。14.3合同终止后的处理14.3.1合同终止后，双方应按照约定处理剩余款项、工作交接等事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为履行本合同提供中介服务、咨询、培训、技术服务等非直接参与劳动合同履行的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联企业。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入应经合同双方同意，并在本合同中明确约定。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，不得损害合同双方的合法权益。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。15.3.2第三方提供的服务或产品应满足合同要求，如出现质量问题或服务不到位，第三方应承担相应的责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，不得超过合同总金额的[百分比]%。15.4.2第三方的责任限额包括但不限于：因服务或产品质量问题造成的损失、违约金等。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.5.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助，以确保合同履行。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与合同双方的权利义务关系由本合同和第三方与合同双方签订的协议共同确定。15.6.2第三方与合同双方之间不承担劳动关系，不享有劳动者的权益。15.6.3第三方与合同双方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的类型16.1.1中介服务：包括但不限于招聘、培训、咨询服务等。16.1.2技术服务：包括但不限于软件开发、硬件维护等。16.1.3咨询服务：包括但不限于项目管理、风险评估等。16.2第三方介入的程序16.2.1合同双方同意第三方介入后，应签订书面协议，明确各方的权利义务。16.2.2第三方介入协议应与本合同内容不冲突，并作为本合同的附件。16.2.3第三方介入协议的签订和履行，应遵守国家相关法律法规。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入的费用由合同双方在协议中约定。16.3.2第三方介入的费用应在合同履行过程中分阶段支付。16.4第三方介入的监督16.4.1合同双方有权对第三方的服务进行监督，确保其履行合同义务。16.4.2第三方应接受合同双方的监督，并及时反馈服务情况。16.5第三方介入的变更和解除16.5.1第三方介入的变更和解除，应经合同双方和第三方协商一致。16.5.2第三方介入的变更和解除，应按照国家相关法律法规和合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本情况表要求：包括姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式等基本信息。说明：用于记录聘用人员的基本信息，作为合同附件。2.附件二：岗位职责说明书要求：详细说明聘用岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确聘用岗位的工作要求和标准，作为合同附件。3.附件三：工作安排表要求：包括工作班次、工作时间、工作地点等信息。说明：用于安排聘用人员的工作时间、班次和地点，作为合同附件。4.附件四：工资支付明细表要求：详细记录工资支付的时间、金额、方式等。说明：用于记录聘用人员的工资支付情况，作为合同附件。5.附件五：社会保险及住房公积金缴纳明细表要求：记录社会保险及住房公积金的缴纳情况。说明：用于记录聘用人员的社会保险及住房公积金缴纳情况，作为合同附件。6.附件六：试用期考核表要求：记录试用期考核的内容、标准、结果等。说明：用于评估聘用人员在试用期间的表现，作为合同附件。7.附件七：培训记录表要求：记录聘用人员的培训内容、时间、地点等。说明：用于记录聘用人员的培训情况，作为合同附件。8.附件八：离职及终止合同证明要求：证明聘用人员的离职或合同终止情况。说明：用于证明聘用人员的离职或合同终止事实，作为合同附件。9.附件九：保密协议要求：明确保密内容和保密期限。说明：用于保护单位的商业秘密和技术秘密，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按时上下班，累计迟到、早退次数超过[次数]次。责任认定：聘用单位有权给予警告或扣除相应工资。示例：聘用人员连续两周累计迟到3次，聘用单位可扣除其一天工资。2.违约行为：聘用人员严重违反工作纪律，如打架斗殴、损坏公共财产等。责任认定：聘用单位有权解除合同，并要求聘用人员承担相应的赔偿责任。示例：聘用人员在工作场所打架斗殴，聘用单位可解除合同，并要求其赔偿损失。3.违约行为：聘用单位未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险及住房公积金。责任认定：聘用单位应支付逾期工资及赔偿金，并承担相应的法律责任。示例：聘用单位未按时支付工资，应支付逾期工资及赔偿金。4.违约行为：第三方未按合同约定提供服务或产品，导致合同无法履行。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：第三方提供的技术服务存在严重质量问题，聘用单位可要求其赔偿损失。5.违约行为：聘用单位因经营需要解除合同，未提前[提前通知天数]天通知聘用人员。责任认定：聘用单位应支付聘用人员相应的经济补偿。示例：聘用单位因经营需要解除合同，未提前通知聘用人员，应支付其经济补偿。全文完。2024年行政单位聘用合同范本：行政单位临时工合同模板1合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同适用范围第二章合同主体2.1聘用单位2.2被聘用人员2.3合同签订时间第三章聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间3.3续签条件第四章工作内容与职责4.1工作内容4.2工作职责4.3工作地点第五章工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3值班安排第六章工资与福利6.1工资标准6.2工资支付6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利第七章劳动保护与职业培训7.1劳动保护7.2职业培训7.3安全生产第八章违约责任8.1聘用单位违约责任8.2被聘用人员违约责任8.3违约金第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限第十一章其他约定11.1保密条款11.2不可抗力11.3合同附件第十二章合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间第十三章合同的修订与补充13.1合同修订13.2合同补充第十四章合同的附件14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：工作职责说明书14.3附件三：工资支付标准14.4附件四：社会保险及住房公积金缴纳证明合同编号_________第一章合同概述1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。1.2合同目的为明确行政单位与临时工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进行政单位工作的顺利开展。1.3合同适用范围本合同适用于行政单位临时工的聘用关系。第二章合同主体2.1聘用单位聘用单位名称：________________地址：________________法定代表人：________________2.2被聘用人员被聘用人员姓名：________________身份证号码：________________性别：________________出生日期：________________联系电话：________________2.3合同签订时间本合同签订日期：________________第三章聘用期限3.1聘用起始时间本合同聘用起始时间为：________________3.2聘用终止时间本合同聘用终止时间为：________________3.3续签条件聘用期满前，如聘用单位工作需要，经双方协商一致，可以续签合同。第四章工作内容与职责4.1工作内容被聘用人员需按照聘用单位的要求，完成下列工作：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.2工作职责被聘用人员应履行下列职责：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.3工作地点被聘用人员的工作地点为：________________第五章工作时间与休息休假5.1工作时间被聘用人员的工作时间为：________________5.2休息休假被聘用人员享有国家规定的休息休假制度。5.3值班安排被聘用人员需根据工作需要参加值班，值班期间享有相应的加班费。第六章工资与福利6.1工资标准被聘用人员的工资标准为：________________6.2工资支付工资每月支付一次，具体支付日期为：________________6.3社会保险聘用单位依法为被聘用人员缴纳社会保险。6.4住房公积金聘用单位依法为被聘用人员缴纳住房公积金。6.5其他福利聘用单位根据实际情况提供其他福利待遇。第七章劳动保护与职业培训7.1劳动保护聘用单位应保证被聘用人员的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。7.2职业培训聘用单位应提供必要的职业培训，提高被聘用人员的业务能力。7.3安全生产被聘用人员应遵守安全生产规章制度，防止事故发生。第八章违约责任8.1聘用单位违约责任若聘用单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险等，应向被聘用人员支付违约金，并承担相应的法律责任。8.2被聘用人员违约责任被聘用人员未按照合同约定履行工作职责，或违反聘用单位的规章制度，聘用单位有权解除合同，并要求被聘用人员承担违约责任。8.3违约金违约金的具体数额由双方协商确定，但不得超过合同约定工资的总额。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件（1）聘用单位因工作需要提前解除合同；（2）被聘用人员因个人原因提出解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）其他依法应当解除合同的情形。9.2合同终止条件合同约定的聘用期限届满，合同自然终止。9.3合同解除与终止的程序（1）双方协商一致解除合同；（2）一方提出解除合同，另一方同意；（3）一方提出解除合同，另一方未在规定期限内答复；（4）因不可抗力导致合同无法履行。第十章争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定。10.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。第十一章其他约定11.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。11.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十二章合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效时间本合同生效时间为：________________第十三章合同的修订与补充13.1合同修订本合同经双方协商一致，可以修订。13.2合同补充本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。第十四章合同的附件14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：工作职责说明书14.3附件三：工资支付标准14.4附件四：社会保险及住房公积金缴纳证明________________聘用单位（盖章）：法定代表人（签字）：日期：________________________________被聘用人员（签字）：日期：________________________________见证人（签字）：日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方工作安排与调整甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整。调整前，甲方应提前通知乙方，并给予乙方合理的调整期限。1.2甲方培训责任甲方应承担乙方入职培训、在职培训和晋升培训的责任，确保乙方具备完成工作任务的能力。1.3甲方考核与晋升甲方应建立健全考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。根据考核结果，甲方有权对乙方进行晋升或降职处理。1.4甲方保密义务甲方应对乙方在工作中接触到的保密信息承担保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。1.5甲方提供必要的工作条件甲方应提供乙方完成工作任务所必需的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作选择权乙方有权根据自身情况和能力，选择适合自己的工作岗位和工作内容。2.2乙方工作环境要求乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作环境和安全条件。2.3乙方休息休假保障乙方有权按照国家规定享受休息休假，甲方不得以任何理由剥夺乙方休息休假的权利。2.4乙方工资调整权乙方有权根据自身工作表现和物价上涨等因素，要求甲方调整工资待遇。2.5乙方个人发展空间甲方应尊重乙方个人发展意愿，为乙方提供晋升和发展机会。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务内容第三方中介提供的服务内容包括但不限于：招聘信息发布、面试安排、合同签订等。3.2中介费用承担中介费用由甲方承担，具体费用标准由双方在中介服务协议中约定。3.3中介责任第三方中介应对其提供的服务质量承担责任，如因中介原因导致合同无法履行，中介应承担相应责任。3.4中介保密义务第三方中介对其在提供服务过程中知悉的乙方个人信息和商业秘密承担保密义务。3.5中介争议处理中介服务过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.6中介合同解除（1）中介服务完成；（2）双方协商一致；（3）一方违约；（4）法律法规规定的其他情形。3.7中介合同终止中介合同终止后，中介应向甲方提供乙方工作表现和离职原因的相关证明材料。3.8中介合同解除或终止后的费用结算中介合同解除或终止后，双方应按照中介服务协议的约定进行费用结算。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同书2.附件二：工作职责说明书3.附件三：工资支付标准4.附件四：社会保险及住房公积金缴纳证明5.附件五：第三方中介服务协议（如有）6.附件六：甲方规章制度7.附件七：乙方工作表现评估表8.附件八：乙方离职证明（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险。认定：甲方未在约定的时间内支付工资或缴纳社会保险，经乙方催告后仍未履行。2.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。认定：乙方未按照工作职责要求完成工作任务，或违反聘用单位的规章制度。3.违约行为：甲方未提供必要的工作条件。认定：甲方未能提供完成工作任务所必需的工作场所、设备、工具等。4.违约行为：乙方要求调整工资待遇，甲方未予以调整。认定：乙方根据工作表现和物价上涨等因素，提出调整工资待遇的要求，甲方未在合理期限内予以调整。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系的基本法律，包括劳动者的权利和义务、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。2.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。3.违约责任：合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的责任。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.保密义务：合同当事人对其在履行合同过程中知悉的对方商业秘密和保密信息承担的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，如甲方拒绝，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：乙方因个人原因提出解除合同。解决办法：乙方应提前通知甲方，并按照合同约定办理相关手续。3.问题：中介服务存在瑕疵。解决办法：乙方应及时与中介沟通，要求中介改进服务，如中介拒绝，可向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.行政单位与临时工的聘用关系。2.第三方中介参与下的行政单位临时工聘用。3.甲方为主导的临时工聘用合同。4.乙方为主导的临时工聘用合同。5.存在违约行为的临时工聘用合同。全文完。2024年行政单位聘用合同范本：行政单位临时工合同模板2合同编号_________一、合同主体1.甲方（行政单位）：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________2.乙方（临时工）：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方（行政单位）在行政事务中需要一定数量的临时工协助完成工作任务，乙方（临时工）愿意接受甲方（行政单位）的聘用，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指“行政单位”是指依法设立、具有行政职能的机关、事业单位和社会团体。3.2关键词解释（1）行政单位：指依法设立、具有行政职能的机关、事业单位和社会团体。四、权利与义务4.1甲方（行政单位）的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，对乙方（临时工）的工作进行安排、指挥和监督。（2）甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方（临时工）的工资和福利待遇。（3）甲方应保障乙方（临时工）的工作条件，确保乙方（临时工）的人身安全和健康。4.2乙方（临时工）的权利和义务（1）乙方（临时工）应遵守国家法律法规和甲方（行政单位）的规章制度，服从甲方（行政单位）的工作安排。（2）乙方（临时工）应按照甲方（行政单位）的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。（3）乙方（临时工）应保守国家秘密和甲方（行政单位）的商业秘密。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______个月。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方（行政单位）所在地。5.3合同履行方式乙方（临时工）应按照甲方（行政单位）的工作安排，在规定的时间内完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期满，乙方（临时工）不再续签合同；（2）乙方（临时工）因个人原因提出解除合同；（3）甲方（行政单位）因工作需要或乙方（临时工）不符合录用条件，提前解除合同。6.3终止程序（1）合同期满或终止条件成就时，双方应协商一致，签署合同终止协议；（2）合同解除后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方（临时工）应按照甲方（行政单位）的要求，办理离职手续；（2）甲方（行政单位）应按照国家规定和本合同约定，支付乙方（临时工）的经济补偿金。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据甲方（行政单位）的工资标准，每月支付乙方（临时工）基本工资人民币______元。（2）加班费：根据《中华人民共和国劳动法》规定，乙方（临时工）加班时，加班费按不低于工资的150%支付。（3）其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准由双方另行协商确定。7.2支付方式甲方（行政单位）应通过银行转账方式向乙方（临时工）支付工资及各项补贴。7.3支付时间甲方（行政单位）应于每月______日前，将乙方（临时工）上个月的工资及补贴支付至乙方（临时工）指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方（行政单位）应在支付工资及补贴时，向乙方（临时工）提供支付凭证。（2）乙方（临时工）应在收到工资及补贴后，对支付凭证进行核对，并在规定时间内签字确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方（临时工）工资及补贴的，应向乙方支付相当于应付工资及补贴金额的_____%的违约金。（2）甲方违反保密义务，泄露乙方（临时工）隐私的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行工作职责，造成甲方（行政单位）损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反保密义务，泄露甲方（行政单位）商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应根据损失情况，向对方支付赔偿金。赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构或人民法院判决。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方（行政单位）的商业秘密；（2）甲方（行政单位）的内部管理信息；（3）甲方（行政单位）的客户信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为______年。9.3保密履行方式乙方（临时工）应严格遵守保密义务，未经甲方（行政单位）同意，不得泄露或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，致使合同无法履行的，双方互不承担责任。（2）发生不可抗力事件，致使合同部分无法履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例如发生地震、洪水等自然灾害，致使合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方（行政单位）同意，乙方（临时工）不得将其在合同项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方（临时工）在合同履行期间，因个人原因需要转让的；（2）甲方（行政单位）因工作需要，要求乙方（临时工）转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方（行政单位）保留对乙方（临时工）工作内容的最终决定权。（2）甲方（行政单位）保留对乙方（临时工）工作表现进行考核和评价的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方（行政单位）保留在乙方（临时工）违反合同约定或严重失职的情况下，解除合同的权利。（2）甲方（行政单位）保留在乙方（临时工）因个人原因无法履行合同的情况下，提前终止合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）的合同修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲方（行政单位）应提供乙方（临时工）完成工作任务所需的工作条件和资源。（2）乙方（临时工）应积极配合甲方（行政单位）的工作安排，按时完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于聘用关系的完整协议，任何补充或修改均应以书面形式进行，并作为本合同的组成部分。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（行政单位）：代表（签字）：年月日盖章：乙方（临时工）：代表（签字）：年月日盖章：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方（临时工）个人简历2.乙方（临时工）身份证明文件3.乙方（临时工）健康证明文件4.乙方（临时工）无犯罪记录证明5.甲方（行政单位）提供的岗位描述6.双方协商确定的加班费标准7.双方协商确定的其他补贴标准8.保密协议9.不可抗力事件清单10.争议解决机制文件11.合同修改和补充协议（如有）二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付乙方工资及补贴：认定标准为实际支付时间与约定支付时间的差异。违反保密义务：认定标准为甲方泄露乙方保密信息的行为。2.乙方违约：违反保密义务：认定标准为乙方泄露甲方保密信息的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密义务：指劳动者和用人单位对知悉的商业秘密负有保守秘密的义务。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协