二零二五版超龄劳动者劳动合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版超龄劳动者劳动合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同生效条件2.劳动者信息2.1姓名2.2性别2.3身份证号2.4出生日期2.5婚姻状况2.6家庭住址2.7联系电话3.用工单位信息3.1单位名称3.2注册地址3.3法定代表人3.4联系电话4.工作内容与岗位4.1工作岗位4.2工作内容4.3工作地点4.4工作时间5.工资与福利5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4奖金5.5加班工资5.6社会保险5.7住房公积金5.8其他福利6.工作条件与安全保障6.1工作环境6.2安全生产6.3健康检查6.4劳动保护用品7.劳动合同期限7.1合同签订期限7.2合同续签条件7.3合同终止条件8.试用期8.1试用期期限8.2试用期工资8.3试用期考核9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1劳动者违约责任11.2用工单位违约责任12.劳动争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的修改与解除13.1合同修改条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.合同的其他约定14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同参照《二零二四版超龄劳动者劳动合同范本》编制。第二条合同适用范围2.1本合同适用于用工单位与超龄劳动者之间建立劳动关系。2.2本合同适用于各类企事业单位、社会团体、个体工商户等用工单位。第三条合同生效条件3.1双方当事人签订本合同并签字盖章。3.2劳动者符合用工单位规定的入职条件。3.3用工单位同意与劳动者签订本合同。第四条劳动者信息4.1劳动者姓名：________________________4.2性别：________________________4.3身份证号：________________________4.4出生日期：________________________4.5婚姻状况：________________________4.6家庭住址：________________________4.7联系电话：________________________第五条用工单位信息5.1单位名称：________________________5.2注册地址：________________________5.3法定代表人：________________________5.4联系电话：________________________第六条工作内容与岗位6.1工作岗位：________________________6.2工作内容：________________________6.3工作地点：________________________6.4工作时间：________________________第七条工资与福利7.1基本工资：每月人民币________________________元。7.2岗位工资：________________________7.3绩效工资：________________________7.4奖金：________________________7.5加班工资：________________________7.6社会保险：按照国家规定缴纳，具体缴费比例和标准如下：7.6.1养老保险：________________________7.6.2医疗保险：________________________7.6.3工伤保险：________________________7.6.4失业保险：________________________7.6.5生育保险：________________________7.7住房公积金：按照国家规定缴纳，具体缴费比例和标准如下：7.7.1单位缴费比例：________________________7.7.2个人缴费比例：________________________7.8其他福利：________________________第八条劳动合同期限8.1合同签订期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。8.2.1劳动者年龄未达到法定退休年龄；8.2.2劳动者因特殊情况需要继续工作的；8.2.3用工单位因生产经营需要，与劳动者协商一致同意续签的。8.3.1合同期满；8.3.2劳动者达到法定退休年龄；8.3.3劳动者死亡或者被宣告失踪；8.3.4用工单位依法终止；8.3.5劳动者依法解除或者终止劳动合同。第九条试用期9.1试用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共__个月。9.2试用期工资：每月人民币________________________元。9.3试用期考核：用工单位对劳动者进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等。第十条竞业限制10.1竞业限制范围：劳动者在合同解除或终止后__年内，不得在同行业或相关行业内从事与原用工单位有竞争关系的业务。10.2竞业限制期限：自合同解除或终止之日起__年内。10.3竞业限制补偿：用工单位按照每月人民币________________________元的标准支付劳动者竞业限制补偿。第十一条保密条款11.1保密内容：劳动者在用工单位任职期间及离职后，对用工单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。11.2保密期限：自劳动者离职之日起__年内。11.3违约责任：劳动者违反保密义务，给用工单位造成损失的，应当承担相应的法律责任。第十二条违约责任12.1劳动者违约责任：劳动者违反本合同约定，给用工单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。12.2用工单位违约责任：用工单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第十三条劳动争议解决13.1争议解决方式：双方当事人发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。13.2争议解决机构：争议双方可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行。第十四条合同的其他约定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于《工资支付证明》、《社会保险缴费证明》等。14.2合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释权：本合同的解释权归用工单位所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称的“第三方”是指除甲、乙双方以外的，根据本合同的需要，介入合同执行、管理、服务、咨询等活动的个人或组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、技术服务机构等。第二条第三方介入的依据和条件2.1第三方介入需经甲、乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入应符合国家法律法规和本合同的规定。2.3第三方介入的目的应有助于合同的履行，提高合同执行的效率。第三条第三方的责权利3.1责任：第三方在合同执行过程中，应严格遵守甲、乙双方的要求，按照约定履行职责，对因其违约行为给甲、乙双方造成的损失承担赔偿责任。3.2权利：第三方有权根据本合同和协议约定，获取相应的服务费用、报酬或其他补偿。3.3利益：第三方在合同执行过程中，应维护甲、乙双方的合法权益，不得损害双方的共同利益。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲、乙双方的关系：第三方作为独立第三方，不参与甲、乙双方的内部事务，其职责仅限于合同约定的范围内。4.2第三方与甲方的责任划分：在合同执行过程中，若第三方违反合同约定，给甲方造成损失，甲方有权向第三方追偿。4.3第三方与乙方的责任划分：在合同执行过程中，若第三方违反合同约定，给乙方造成损失，乙方有权向第三方追偿。4.4第三方与甲、乙双方共同责任：若第三方与甲、乙双方共同违反合同约定，造成损失，则应承担连带责任。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据其介入活动的性质、风险和合同金额等因素确定。5.2第三方的责任限额应在协议中明确约定，并在合同附件中予以列明。5.3第三方的责任限额不得超过协议约定的最高限额。第六条第三方介入的具体条款6.1第三方介入的范围：第三方介入的范围应限于本合同约定的具体事项，包括但不限于合同履行监督、合同争议解决、合同变更管理等。6.2第三方介入的期限：第三方介入的期限应与合同期限相一致，或根据合同约定进行调整。6.3第三方介入的费用：第三方介入的费用应包括服务费、咨询费、报酬等，具体费用由甲、乙双方与第三方协商确定。第七条第三方的退出机制7.1第三方因故退出本合同，应提前通知甲、乙双方，并经双方书面同意。7.2第三方退出后，其未尽职责造成的损失，由其自行承担。7.3第三方退出后，甲、乙双方应根据本合同约定继续履行合同。第八条第三方介入的保密条款8.1第三方在介入本合同过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲、乙双方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。8.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的其他约定10.1本合同关于第三方介入的约定，不影响甲、乙双方的其他权利和义务。10.2本合同关于第三方介入的约定，如有未尽事宜，可由甲、乙双方另行协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《工资支付证明》：详细记录劳动者的工资支付情况，包括基本工资、加班工资、奖金等，以及支付日期和金额。2.《社会保险缴费证明》：证明劳动者在合同期间的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。3.《住房公积金缴费证明》：证明劳动者在合同期间住房公积金的缴纳情况，包括缴纳比例、金额和缴费日期。4.《劳动合同续签协议》：当合同到期后，双方续签合同时使用的协议。5.《竞业限制协议》：当合同中有竞业限制条款时，双方签订的协议。6.《保密协议》：双方签订的保密协议，明确保密内容和期限。7.《第三方介入协议》：当合同中有第三方介入时，双方与第三方签订的协议。8.《争议解决协议》：双方就争议解决方式达成的协议。9.《合同变更协议》：当合同内容需要变更时，双方签订的协议。10.《合同解除协议》：当合同需要解除时，双方签订的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：违约行为：劳动者未按时、未按量完成工作任务。责任认定：劳动者需按照合同约定支付违约金，并赔偿用工单位因此遭受的损失。2.用工单位违约行为及责任认定：违约行为：用工单位未按时支付劳动者工资。责任认定：用工单位需立即支付劳动者工资，并按照合同约定支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按协议约定履行职责，造成甲、乙双方损失。责任认定：第三方需按照协议约定承担赔偿责任，赔偿甲、乙双方因此遭受的损失。4.保密违约行为及责任认定：违约行为：一方泄露对方的商业秘密、技术秘密等。责任认定：泄露方需承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。5.竞业限制违约行为及责任认定：违约行为：劳动者在竞业限制期限内，从事与原用工单位有竞争关系的业务。责任认定：劳动者需停止违约行为，并按照协议约定支付违约金。全文完。二零二四版超龄劳动者劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同签订方式2.劳动者基本信息2.1姓名、性别、出生年月日2.2身份证号码、民族、籍贯2.3婚姻状况、子女情况2.4健康状况及职业禁忌3.用人单位基本信息3.1名称、地址、法定代表人3.2经营范围、经营方式3.3营业执照、组织机构代码证4.工作内容与岗位4.1工作内容描述4.2工作岗位要求4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假制度5.3加班工资计算方法6.劳动报酬6.1基本工资标准6.2奖金、津贴及补贴6.3工资支付时间及方式7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3带薪年休假8.劳动合同期限8.1合同期限类型8.2合同期限起止时间8.3合同续签条件9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任10.劳动合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序11.劳动争议解决11.1争议解决途径11.2争议解决期限11.3争议解决费用12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3合同变更与解除12.4合同争议管辖13.合同附件13.1附件一：劳动合同书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：劳动者入职登记表14.合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1劳动者姓名：1.1.2劳动者性别：男1.1.3劳动者出生年月日：1980年5月15日1.1.4劳动者身份证号码：56198005151.1.5劳动者民族：汉族1.1.6劳动者籍贯：广东省深圳市1.1.7劳动者婚姻状况：已婚1.1.8劳动者子女情况：一子一女1.1.9劳动者健康状况：健康1.1.10劳动者职业禁忌：无1.2合同订立时间与地点1.2.1合同订立时间：2024年3月10日1.2.2合同订立地点：深圳市福田区某大厦1.3合同签订方式1.3.1合同签订方式：双方书面签字盖章2.劳动者基本信息2.1姓名、性别、出生年月日2.1.1姓名：2.1.2性别：男2.1.3出生年月日：1980年5月15日2.2身份证号码、民族、籍贯2.2.1身份证号码：56198005152.2.2民族：汉族2.2.3籍贯：广东省深圳市2.3婚姻状况、子女情况2.3.1婚姻状况：已婚2.3.2子女情况：一子一女2.4健康状况及职业禁忌2.4.1健康状况：健康2.4.2职业禁忌：无3.用人单位基本信息3.1名称、地址、法定代表人3.1.1名称：深圳市某科技有限公司3.1.2地址：深圳市福田区某大厦3.1.3法定代表人：3.2经营范围、经营方式3.2.1经营范围：软件开发、技术咨询3.2.2经营方式：技术服务3.3营业执照、组织机构代码证3.3.1营业执照：053.3.2组织机构代码证：04.工作内容与岗位4.1工作内容描述4.1.1工作内容：负责软件开发项目的需求分析、设计、编码和测试4.2工作岗位要求4.3工作地点4.3.1工作地点：深圳市某科技有限公司办公场所5.工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.1.1工作制度：标准工时制5.1.2工作时间：每日8小时，每周40小时5.2休息休假制度5.2.1休息日：每周六、日5.2.2带薪年休假：根据国家规定及公司制度执行5.3加班工资计算方法5.3.1加班工资：按照国家规定及公司制度执行6.劳动报酬6.1基本工资标准6.1.1基本工资：人民币10,000元/月6.2奖金、津贴及补贴6.2.1奖金：根据公司年度考核结果发放6.2.2津贴：根据岗位性质及公司制度执行6.2.3补贴：根据国家规定及公司制度执行6.3工资支付时间及方式6.3.1工资支付时间：每月10日支付上个月工资6.3.2工资支付方式：银行转账至劳动者指定账户8.劳动合同期限8.1合同期限类型8.1.1合同期限：固定期限劳动合同8.2合同期限起止时间8.2.1起始时间：2024年3月11日8.2.2终止时间：2027年3月10日8.3合同续签条件8.3.1续签条件：根据双方意愿及实际情况，经协商一致可以续签9.违约责任9.1劳动者违约责任9.1.1违约情形：劳动者违反合同约定，造成用人单位损失的9.1.2违约责任：根据损失情况，劳动者应承担相应的赔偿责任9.2用人单位违约责任9.2.1违约情形：用人单位违反合同约定，造成劳动者损失的9.2.2违约责任：根据损失情况，用人单位应承担相应的赔偿责任10.劳动合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同10.1.2劳动者符合法定解除条件10.1.3用人单位符合法定解除条件10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2劳动者死亡或退休10.2.3用人单位依法终止劳动合同10.3解除与终止的程序10.3.1双方书面提出解除或终止合同10.3.2确认解除或终止合同的具体日期10.3.3办理相关手续，包括但不限于工作交接、社会保险转移等11.劳动争议解决11.1争议解决途径11.1.1内部调解：双方协商解决11.1.2劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁11.1.3诉讼：向人民法院提起诉讼11.2争议解决期限11.2.1劳动仲裁期限：自申请之日起60日内11.2.2诉讼期限：自提起诉讼之日起6个月内11.3争议解决费用11.3.1仲裁费用：根据仲裁委员会规定收取11.3.2诉讼费用：根据法院规定收取12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.2合同附件12.2.1附件一：劳动合同书12.2.2附件二：社会保险缴纳明细12.2.3附件三：劳动者入职登记表12.3合同变更与解除12.3.1合同变更：经双方协商一致，可以变更合同内容12.3.2合同解除：按照合同约定的解除条件执行12.4合同争议管辖12.4.1合同争议管辖地：深圳市福田区人民法院13.合同附件13.1附件一：劳动合同书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：劳动者入职登记表14.合同签订日期14.1合同签订日期：2024年3月10日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义1.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、专业评估机构、法律顾问等。1.2第三方介入范围1.2.1第三方介入合同履行，包括但不限于合同订立、履行监督、争议解决、评估鉴定等环节。2.第三方责任限额2.1责任限额确定2.1.1第三方责任限额根据第三方介入的具体服务内容、服务费用等因素确定。2.1.2责任限额应明确写入合同中，并由甲乙双方及第三方共同确认。2.2责任限额调整2.2.1在合同履行过程中，如因特殊情况需要调整责任限额，应经甲乙双方及第三方协商一致，并书面确认。3.第三方责权利划分3.1第三方权利3.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展服务，并获取相应的服务费用。3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以确保其服务的顺利进行。3.2第三方义务3.2.1第三方应按照合同约定，履行相应的服务职责，确保服务质量。3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.2.3第三方在服务过程中，如发现甲乙双方存在违法行为，应及时向有关部门报告。3.3第三方责任3.3.1第三方因自身原因导致服务出现重大失误或违法行为，应承担相应的法律责任。3.3.2第三方在履行服务过程中，如因不可抗力导致服务中断或无法履行，应及时通知甲乙双方，并采取必要措施减轻损失。4.第三方介入合同条款4.1第三方介入合同订立4.1.1甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的具体事项和责任。4.1.2第三方介入合同订立前，甲乙双方应充分了解第三方的资质和服务能力。4.2第三方介入合同履行4.2.1第三方应按照合同约定，对甲乙双方履行合同情况进行监督和评估。4.2.2第三方在履行服务过程中，如发现合同履行存在问题，应及时向甲乙双方报告。4.3第三方介入争议解决4.3.1第三方在争议解决过程中，应保持中立，公正处理争议。4.3.2第三方有权根据合同约定，提出争议解决方案，并协助甲乙双方达成一致。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方的责任划分5.1.1第三方对甲方提供的服务负责，甲方对第三方提供的服务进行监督。5.1.2第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致甲方损失，甲方有权要求第三方承担相应责任。5.2第三方与乙方的责任划分5.2.1第三方对乙方提供的服务负责，乙方对第三方提供的服务进行监督。5.2.2第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致乙方损失，乙方有权要求第三方承担相应责任。5.3第三方与甲乙双方的关系5.3.1第三方作为甲乙双方的共同合作伙伴，应维护双方的合法权益。5.3.2第三方在履行服务过程中，应充分尊重甲乙双方的意见和决定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书1.