二零二五年星级宾馆总经理职位聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年星级宾馆总经理职位聘用合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1宾馆名称及法定代表人1.2聘用方姓名及身份证号码1.3聘用方联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2职责范围及要求2.3岗位权限3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签条件3.3合同解除条件4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3节假日安排5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇5.4社会保险及住房公积金6.职业培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训成果评估7.违约责任7.1违约行为及处理7.2违约金计算方法7.3违约金支付方式8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违反保密义务的后果9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的生效时间10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1法律适用11.2合同附件11.3其他12.合同生效13.合同份数14.合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1宾馆名称：星级宾馆1.2法定代表人：1.3聘用方姓名：1.4聘用方身份证号码：56199001012.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：总经理2.2职责范围：2.2.1负责宾馆的整体经营管理2.2.2制定并执行宾馆的经营计划2.2.3负责宾馆的团队建设与管理2.2.4确保宾馆的安全和卫生标准2.3岗位权限：2.3.1对宾馆各部门的日常管理工作具有决策权2.3.2对宾馆的重大事项具有决策权2.3.3对宾馆的人事管理具有决定权3.聘用期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签条件：3.2.1宾馆和聘用方均无违约行为3.2.2宾馆的经营状况良好3.2.3聘用方同意续签合同3.3合同解除条件：3.3.1聘用方严重违反合同约定3.3.2宾馆因经营需要提前终止合同3.3.3国家法律法规变动导致合同无法履行4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排：4.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时4.1.2工作时间根据宾馆经营需求进行调整4.2休息休假制度：4.2.1周末休息4.2.2国家法定节假日休息4.2.3年假制度：根据国家规定及宾馆实际情况执行4.3节假日安排：4.3.1春节：根据国家规定执行4.3.2国庆节：根据国家规定执行4.3.3其他节假日：根据宾馆实际情况执行5.薪酬及福利待遇5.1基本工资：5.1.1月基本工资：人民币10万元5.1.2工资发放日期：每月5日5.2绩效奖金：5.2.1根据宾馆年度经营业绩及聘用方工作表现发放5.2.2绩效奖金发放日期：次年3月31日前5.3福利待遇：5.3.1五险一金5.3.2节假日慰问金5.3.3健康体检5.4社会保险及住房公积金：5.4.1按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金6.职业培训与发展6.1培训计划：6.1.1宾馆将根据聘用方的工作需求和宾馆发展需要制定培训计划6.1.2培训计划包括专业技能培训、管理能力提升等6.2培训费用：6.2.1宾馆承担聘用方参加培训的费用6.3培训成果评估：6.3.1培训结束后，由宾馆对聘用方进行评估6.3.2评估结果作为聘用方职业发展的依据之一7.违约责任7.1违约行为及处理：7.1.1聘用方未按合同规定履行职责，造成宾馆经济损失的，应承担相应的赔偿责任7.1.2宾馆未按合同规定支付薪酬、福利待遇的，应承担相应的赔偿责任7.2违约金计算方法：7.2.1违约金按实际经济损失的百分比计算7.2.2违约金计算公式：违约金=实际经济损失×违约金比例7.3违约金支付方式：7.3.1违约金应在本合同约定的违约行为发生之日起15日内支付7.3.2支付方式为银行转账或现金支付8.保密条款8.1保密信息范围：8.1.1宾馆的经营数据、财务状况、客户信息、供应商信息8.1.2宾馆的内部管理制度、操作流程、技术秘密8.1.3宾馆的合作伙伴、竞争对手的相关信息8.2保密义务：8.2.1聘用方在合同有效期内及合同终止后，对上述保密信息负有保密义务8.2.2聘用方不得泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息8.3违反保密义务的后果：8.3.1聘用方如违反保密义务，应承担相应的法律责任8.3.2宾馆有权要求聘用方立即停止违约行为，并赔偿因此造成的损失9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1聘用方严重违反合同约定的义务9.1.2宾馆因经营需要或法律法规变动导致合同无法履行9.1.3聘用方因健康原因无法履行合同9.2合同终止条件：9.2.1合同约定的期限届满9.2.2双方协商一致解除合同9.2.3合同因法定原因终止9.3解除与终止的生效时间：9.3.1合同解除或终止通知发出之日起生效10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决合同争议10.1.2协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决10.2争议解决机构：10.2.1双方协商确定的第三方仲裁机构10.3争议解决程序：10.3.1仲裁申请应在争议发生之日起一年内提出10.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力11.其他约定事项11.1法律适用：11.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规11.2合同附件：11.2.1本合同附件包括但不限于岗位职责说明书、薪酬福利明细表等11.3其他：11.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决12.合同生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.合同份数13.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同签订日期14.1本合同签订日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指本合同签订双方之外的，根据本合同约定参与本合同执行、监督或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的引入15.2.1合同双方在协商一致的情况下，可引入第三方参与本合同的执行、监督或提供服务。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同中的责任限于其提供服务的内容，不承担超出其服务范围的任何责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据本合同约定，对本合同的执行进行监督，并提出建议或要求。15.5第三方介入的条件15.5.1.1第三方具备相应的资质和能力；15.5.1.2第三方同意按照本合同约定承担相应的责任；15.5.1.3第三方同意接受合同双方的监督。15.6第三方责任限额15.6.1第三方在本合同中的责任限额，由合同双方在签订合同时约定，并在合同中明确。15.7第三方变更15.7.1若第三方在本合同执行过程中需要变更，合同双方应协商一致，并书面通知对方。15.8第三方与其他各方的划分说明15.8.1第三方在本合同中的角色和责任，应与合同双方的权利和义务划分清晰。15.8.1.1第三方与合同双方的关系为委托代理或合作服务关系；15.8.1.2第三方对合同双方不承担连带责任；15.8.1.3第三方在本合同中的权利和义务仅限于其提供的服务范围。15.9第三方介入的生效15.9.1第三方介入自合同双方签字（或盖章）之日起生效。15.10第三方介入的解除15.10.1第三方介入在本合同解除时同时解除，但合同双方另有约定的除外。15.11第三方介入的费用15.11.1第三方介入的费用由合同双方另行约定，并在合同中明确。15.12第三方介入的保密15.12.1第三方对本合同及合同执行过程中的保密信息负有保密义务。15.13第三方介入的争议解决15.13.1第三方介入引发的争议，按照本合同第10条“争议解决”的规定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.部门职责说明书详细描述宾馆各部门的职责和权限要求：清晰、明确、易于理解2.薪酬福利明细表列出宾馆员工的薪酬结构、福利项目及标准要求：详细、具体、便于计算3.培训计划制定宾馆员工的培训计划，包括培训内容、时间、方式等要求：系统、全面、符合员工发展需求4.保密协议约定宾馆员工对保密信息的保密义务要求：明确保密信息范围、保密期限、违约责任5.工作时间安排表规定宾馆员工的作息时间、休息休假安排要求：合理、合规、便于员工执行6.员工手册介绍宾馆的企业文化、规章制度、员工权益等要求：全面、易懂、有助于员工了解宾馆7.合同附件包括与本合同相关的所有协议、文件等要求：完整、准确、具有法律效力说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方违约行为及责任认定1.1未按合同规定履行职责，造成宾馆经济损失责任认定：聘用方应承担相应的赔偿责任示例：聘用方未履行职责导致宾馆营业收入下降，应赔偿宾馆损失。1.2严重违反保密义务，泄露宾馆保密信息责任认定：聘用方应承担相应的法律责任，并赔偿宾馆因此造成的损失示例：聘用方泄露宾馆客户信息，导致客户流失，应承担法律责任并赔偿宾馆损失。2.宾馆违约行为及责任认定2.1未按合同规定支付薪酬、福利待遇责任认定：宾馆应按合同约定支付薪酬、福利待遇，否则应承担相应的违约责任示例：宾馆未按时支付聘用方薪酬，聘用方有权要求宾馆支付违约金。2.2未能提供合同约定的培训机会责任认定：宾馆应按合同约定提供培训机会，否则应承担相应的违约责任示例：宾馆未为聘用方提供培训机会，聘用方有权要求宾馆承担违约责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按合同约定履行职责责任认定：第三方应承担相应的违约责任示例：第三方未按合同约定提供服务质量，宾馆有权要求第三方承担违约责任。3.2第三方泄露宾馆保密信息责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿宾馆因此造成的损失示例：第三方泄露宾馆客户信息，导致客户流失，应承担法律责任并赔偿宾馆损失。全文完。二零二四年星级宾馆总经理职位聘用合同范本1本合同目录一览第一条合同双方信息1.1聘用方信息1.2被聘用方信息第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责范围第三条聘用期限3.1起始日期3.2截止日期第四条工作地点4.1宾馆地址4.2工作地点变更第五条工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排第六条薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇6.4薪酬调整第七条工作考核及评价7.1考核周期7.2考核标准7.3评价结果及处理第八条培训与发展8.1培训计划8.2发展机会第九条保密及竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制第十条违约责任10.1被聘用方违约责任10.2聘用方违约责任第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止合同的处理第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三条合同生效及附件13.1合同生效条件13.2合同附件第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，双方另行协商确定14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同双方信息1.1聘用方信息1.1.1公司名称：________1.1.2法定代表人：________1.1.3注册地址：________1.1.4联系人：________1.1.5联系电话：________1.2被聘用方信息1.2.1姓名：________1.2.2性别：________1.2.3出生日期：________1.2.4身份证号码：________1.2.5联系电话：________第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.1.1岗位名称：星级宾馆总经理2.1.2岗位级别：________2.2职责范围2.2.1全面负责宾馆的经营管理2.2.2制定宾馆的经营方针和策略2.2.3确保宾馆的财务状况良好2.2.4负责宾馆人力资源的管理和配置2.2.5维护宾馆的品牌形象和声誉第三条聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2截止日期：2027年12月31日第四条工作地点4.1宾馆地址：________4.2工作地点变更4.2.1在合同期内，如因宾馆经营需要，聘用方有权对被聘用方的工作地点进行调整。4.2.2调整工作地点时，聘用方应提前一个月通知被聘用方，并确保被聘用方的工作条件不降低。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。5.1.2超时工作及加班安排5.1.2.1超时工作需提前获得聘用方批准。5.1.2.2加班费按国家规定及宾馆规定执行。5.2休息休假5.2.1周末休息5.2.2法定节假日休息5.2.3年假5.3节假日安排5.3.1宾馆根据国家规定和实际情况安排节假日休息。第六条薪酬及福利待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：________元/月6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金根据宾馆年度经营状况及被聘用方工作表现确定。6.3福利待遇6.3.1社会保险及住房公积金6.3.2带薪年假6.3.3健康体检6.3.4其他福利6.4薪酬调整6.4.1宾馆根据国家规定和实际情况，每年对薪酬进行调整。第七条工作考核及评价7.1考核周期7.1.1年度考核7.1.2季度考核7.2考核标准7.2.1工作能力7.2.2工作态度7.2.3工作成果7.3评价结果及处理7.3.1根据考核结果，聘用方对被聘用方进行评价。7.3.2评价结果作为薪酬调整、晋升及奖惩的依据。第八条培训与发展8.1培训计划8.1.1聘用方将为被聘用方提供必要的在职培训和职业发展机会。8.1.2培训内容包括但不限于：宾馆管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等。8.2发展机会8.2.1被聘用方有权利根据个人能力和职业规划，向聘用方提出晋升申请。8.2.2聘用方将根据宾馆发展战略和被聘用方的表现，提供相应的晋升机会。第九条保密及竞业限制9.1保密义务9.1.1被聘用方应遵守宾馆的保密规定，对宾馆的商业秘密、客户信息等负有保密责任。9.2竞业限制9.2.1在合同有效期内及合同终止后的一年内，被聘用方不得在宾馆所在地区从事与宾馆业务相竞争的经营活动。9.2.2竞业限制期间，被聘用方不得直接或间接参与任何与宾馆业务相竞争的企业。第十条违约责任10.1被聘用方违约责任10.1.1如被聘用方违反保密义务，聘用方有权要求被聘用方承担相应的法律责任。10.1.2如被聘用方违反竞业限制条款，聘用方有权要求被聘用方支付违约金。10.2聘用方违约责任10.2.1如聘用方未按照合同约定支付薪酬，被聘用方有权要求聘用方支付违约金。10.2.2如聘用方违反工作地点变更规定，被聘用方有权要求聘用方承担相应的法律责任。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2被聘用方因个人原因提出解除合同。11.1.3聘用方因被聘用方严重违反合同约定而解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2宾馆因经营需要而终止合同。11.3解除或终止合同的处理11.3.1合同解除或终止后，聘用方应按照国家规定和合同约定支付被聘用方相应的经济补偿。11.3.2被聘用方应按照合同约定交接工作，并遵守保密义务。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，任何一方均可向宾馆所在地的仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为宾馆所在地的仲裁委员会。第十三条合同生效及附件13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、保密协议等。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，双方另行协商确定。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，由甲乙双方邀请或授权介入合同履行的自然人、法人或其他组织。1.2.1专业技术顾问1.2.2法律顾问1.2.3市场调查机构1.2.4财务审计机构1.2.5营销策划公司第二条第三方责权利2.1第三方责任2.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，保证提供的服务或产品符合合同约定。2.1.2第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方权利2.2.1第三方有权根据合同约定，获得报酬。2.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。2.3第三方义务2.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。2.3.2第三方应按照合同约定，按时完成工作。第三条第三方介入程序3.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方的选择标准和程序。3.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方明确其职责和权利义务。3.3第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保合同履行的顺利进行。第四条甲乙双方额外条款4.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方的资质和信誉。4.2第三方介入期间，甲乙双方应共同监督第三方的履约情况。4.3第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应尝试通过协商解决，协商不成时，可按照本合同第十二条的规定处理。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务或产品的性质、难度和风险等因素确定。5.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。5.3如第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在履行职责过程中，其行为代表的是甲乙双方的利益，而非其个人或其所属组织。6.2第三方与其他各方（包括甲乙双方）之间应明确划分责任界限，避免责任不清或相互推诿。6.3第三方在履行职责过程中，如与其他各方发生争议，应向甲乙双方提出，由甲乙双方协调解决。6.4第三方在履行职责过程中，如违反国家法律法规或本合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担责任。第七条第三方介入协议7.1第三方介入协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。7.2.1第三方的基本信息7.2.2第三方的职责和权利义务7.2.3第三方的责任限额7.2.4第三方的报酬及支付方式7.2.5第三方介入的期限7.2.6第三方介入协议的生效条件7.2.7第三方介入协议的解除条件7.2.8第三方介入协议的争议解决方式7.2.9其他约定事项第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：详细描述星级宾馆总经理的岗位职责、任职资格、工作内容、工作标准等。说明：岗位说明书是本合同的重要组成部分，用于明确被聘用方的岗位职责和工作要求。2.附件二：培训计划详细要求：列明被聘用方在合同期间应参加的培训课程、培训时间、培训内容等。说明：培训计划是保障被聘用方职业发展和技能提升的重要文件。3.附件三：保密协议详细要求：明确被聘用方对宾馆商业秘密的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护宾馆商业秘密的法律文件。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方的基本信息、职责、权利义务、责任限额、报酬及支付方式、期限、生效条件、解除条件、争议解决方式等。说明：第三方介入协议是本合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务。5.附件五：薪酬调整方案详细要求：规定薪酬调整的依据、调整周期、调整幅度等。说明：薪酬调整方案是保障被聘用方权益的重要文件。6.附件六：考核评价标准详细要求：明确考核评价的周期、标准、方法、结果应用等。说明：考核评价标准是评估被聘用方工作表现的重要依据。7.附件七：合同终止协议详细要求：规定合同终止的条件、程序、双方责任等。说明：合同终止协议是明确合同终止相关事宜的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未按照合同约定履行职责。1.2被聘用方泄露宾馆商业秘密。1.3聘用方未按照合同约定支付薪酬。1.4第三方未按照合同约定履行职责。2.责任认定标准：2.1被聘用方未按照合同约定履行职责，聘用方有权要求被聘用方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2被聘用方泄露宾馆商业秘密，聘用方有权要求被聘用方承担相应的法律责任。2.3聘用方未按照合同约定支付薪酬，被聘用方有权要求聘用方支付违约金。2.4第三方未按照合同约定履行职责，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例：3.1被聘用方未按时完成工作任务，聘用方有权要求被聘用方支付违约金，违约金金额为合同约定薪酬的10%。3.2被聘用方泄露宾馆客户信息，聘用方有权要求被聘用方承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。3.3聘用方未在规定时间内支付薪酬，被聘用方有权要求聘用方支付违约金，违约金金额为未支付薪酬的10%。3.4第三方未按照合同约定完成市场调查报告，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，违约金金额为合同约定报酬的20%。全文完。二零二四年星级宾馆总经理职位聘用合同范本2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的与意义2.聘任双方信息2.1聘任方基本信息2.2被聘任方基本信息3.职位名称与职责3.1职位名称3.2职责范围与要求4.聘任期限4.1聘任起始时间4.2聘任终止时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3其他福利待遇7.工作时间与休息7.1工作时间安排7.2休息与休假8.晋升与培训8.1晋升条件与程序8.2培训机会与内容9.违约责任9.1聘任方违约责任9.2被聘任方违约责任10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同附件说明第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本合同依法签订。1.2合同签订的目的与意义本合同旨在明确聘任双方的权利义务，保障被聘任方在宾馆总经理职位上的合法权益，促进宾馆的经营管理与发展。2.聘任双方信息2.1聘任方基本信息宾馆名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2被聘任方基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________3.聘任职位名称与职责3.1职位名称宾馆总经理3.2职责范围与要求宾馆总经理负责宾馆的全面管理工作，包括但不限于：（1）制定宾馆经营发展战略；（2）组织实施宾馆各项管理制度；（3）领导宾馆各部门的工作；（4）确保宾馆经营活动的合规性；（5）提升宾馆品牌形象；（6）完成宾馆年度经营目标。4.聘任期限4.1聘任起始时间2024年1月1日4.2聘任终止时间根据宾馆实际情况，聘任期限为三年。5.工资待遇5.1基本工资宾馆总经理的基本工资为人民币_________元/月。5.2奖金与提成（1）根据宾馆年度经营业绩，给予宾馆总经理年度奖金，奖金比例及数额由宾馆董事会决定；（2）宾馆总经理在完成年度经营目标的情况下，可获得相应的提成。5.3工资支付方式宾馆总经理的工资按月支付，于每月的____日前支付上月工资。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳宾馆将为宾馆总经理缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金缴纳宾馆将为宾馆总经理缴纳住房公积金，缴纳比例为_________%。6.3其他福利待遇（1）宾馆总经理享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇；（2）宾馆总经理享有宾馆提供的住宿、餐饮等福利；（3）宾馆总经理享有宾馆提供的培训、晋升机会。8.晋升与培训8.1晋升条件与程序8.1.1晋升条件（2）在任期内完成年度经营目标；（3）具备相应的管理能力和领导才能；（4）通过宾馆组织的晋升考核。8.1.2晋升程序（1）宾馆总经理提出晋升申请；（2）宾馆人力资源部组织考核；（3）宾馆总经理任命委员会审议；（4）宾馆董事会批准。8.2培训机会与内容（1）定期组织管理培训，提升管理水平；（2）参加行业交流活动，拓宽视野；（3）根据个人发展需求，提供专项培训。9.违约责任9.1聘任方违约责任9.1.1若聘任方未按约定支付工资，应向被聘任方支付相当于工资总额的_____%的违约金。9.1.2若聘任方未按约定提供社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿被聘任方因此遭受的损失。9.2被聘任方违约责任9.2.1若被聘任方未履行合同约定的职责，聘任方有权解除合同，并要求被聘任方支付相当于工资总额的_____%的违约金。9.2.2若被聘任方在合同期内擅自离职，应提前______个月通知聘任方，否则应支付相当于三个月工资的违约金。10.保密条款10.1保密范围宾馆总经理在任职期间及离职后，对宾馆的商业秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，解除合同；11.1.2被聘任方因故无法履行合同；11.1.3聘任方因宾馆经营需要，单方面解除合同；11.1.4被聘任方严重违反合同约定。11.2合同终止条件11.2.1聘任期限届满；11.2.2宾馆因破产、解散等原因终止经营；11.2.3被聘任方退休、死亡或丧失劳动能力。12.争议解决方式12.1争议解决途径双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向聘任方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构无。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）宾馆总经理岗位职责说明书；（2）宾馆总经理任职资格要求；（3）宾馆总经理考核标准。14.2合同附件说明本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、顾问方、服务提供方、审计方、评估方等，是指在本合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，参与本合同相关事务的独立第三方。15.2第三方介入范围（1）协助宾馆总经理履行职责，提供专业咨询或服务；（2）对宾馆总经理的工作进行监督、评估或审计；（3）协助宾馆进行资产评估、市场分析等工作；（4）根据合同约定或双方协商一致的其他事项。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序（1）双方协商一致，确定第三方介入的事项及范围；（2）签订三方协议，明确各方的权利义务；（3）第三方按照协议约定履行职责。16.2第三方介入条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方提供的服务或咨询符合宾馆的经营管理需求；（3）第三方介入事项不违反法律法规及本合同约定。17.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备履行合同的能力和资质；（2）甲方应监督第三方履行职责，确保其服务质量；（3）甲方应配合第三方开展相关工作。17.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方履行职责，提供必要的资料和协助；（2）乙方应接受第三方提供的专业意见或建议；（3）乙方应遵守三方协议的约定。18.第三方的责任限额18.1第三方责任限额原则第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致宾馆或被聘任方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额如下：18.2第三方责任限额具体规定（1）第三方因自身原因导致宾馆或被聘任方遭受损失的，应承担不超过_____%的赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力等因素导致宾馆或被聘任方遭受损失的，免除其赔偿责任；（3）第三方责任限额可根据实际情况进行调整，经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。19.第三方与其他各方的划分说