2025年物业服务公司劳动合同解除通知范本及流程3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物业服务公司劳动合同解除通知范本及流程本合同目录一览1.合同解除的背景和原因1.1解除合同的具体原因1.2合同解除的法律依据1.3双方对解除合同的态度2.解除合同的通知方式及时间2.1通知方式2.2通知时间要求2.3通知送达确认3.解除合同的程序和步骤3.1双方沟通协商3.2签订解除合同协议3.3通知相关方3.4办理相关手续4.合同解除后的权利义务4.1物业服务公司权利义务4.2员工权利义务4.3双方共同遵守的义务5.合同解除的补偿和赔偿5.1补偿金额及计算方法5.2赔偿金额及计算方法5.3补偿和赔偿支付方式6.合同解除后的工作交接6.1工作交接内容6.2工作交接时间6.3工作交接方式7.合同解除后的档案管理7.1档案整理7.2档案存放7.3档案查阅权限8.合同解除后的保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除后的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同解除后的其他事项10.1合同解除后的劳动关系10.2合同解除后的社会保险10.3合同解除后的公积金11.合同解除的生效时间和效力11.1合同解除生效时间11.2合同解除的效力范围12.合同解除的解除条件12.1解除条件具体内容12.2解除条件的变更13.合同解除的终止和解除13.1合同解除的终止13.2合同解除的解除14.合同解除的通知送达和确认第一部分：合同如下：1.合同解除的背景和原因1.1解除合同的具体原因因物业服务公司经营战略调整，导致现有员工岗位需求减少。1.2合同解除的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。1.3双方对解除合同的态度物业服务公司同意解除劳动合同，员工自愿接受解除。2.解除合同的通知方式及时间2.1通知方式物业服务公司通过书面形式向员工发出解除劳动合同通知。2.2通知时间要求物业服务公司应在合同解除前30日以书面形式通知员工。2.3通知送达确认物业服务公司应将解除劳动合同通知送达员工，并由员工签字确认。3.解除合同的程序和步骤3.1双方沟通协商物业服务公司与员工就解除合同的相关事宜进行充分沟通。3.2签订解除合同协议双方就解除合同达成一致意见后，签订解除合同协议。3.3通知相关方物业服务公司将解除合同情况通知相关部门，如人力资源部门、财务部门等。3.4办理相关手续物业服务公司协助员工办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保转移等。4.合同解除后的权利义务4.1物业服务公司权利义务物业服务公司应按照解除合同协议支付员工经济补偿。4.2员工权利义务员工应按照解除合同协议办理离职手续，并遵守保密条款。4.3双方共同遵守的义务双方应遵守合同解除后的约定，共同维护双方合法权益。5.合同解除的补偿和赔偿5.1补偿金额及计算方法按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.2赔偿金额及计算方法如因物业服务公司原因导致合同解除，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付赔偿金。5.3补偿和赔偿支付方式经济补偿和赔偿金应在合同解除后15日内支付给员工。6.合同解除后的工作交接6.1工作交接内容员工应将工作交接清单中所列事项交接给接替人员或物业服务公司指定人员。6.2工作交接时间员工应在合同解除后5个工作日内完成工作交接。6.3工作交接方式员工应将工作交接清单中所列事项以书面形式交接，并由接替人员或物业服务公司指定人员签字确认。7.合同解除后的档案管理7.1档案整理员工应将个人档案整理完毕，交由物业服务公司统一管理。7.2档案存放物业服务公司应将员工档案存放于安全、保密的场所。7.3档案查阅权限员工及其授权代理人有权查阅本人档案，其他人员查阅需经员工本人同意。8.合同解除的保密条款8.1保密内容员工在物业服务公司工作期间及离职后，对公司的商业秘密、客户信息、技术资料等负有保密义务。8.2保密期限保密期限自合同解除之日起计算，不少于三年。8.3违约责任员工违反保密义务，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.合同解除的争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同解除过程中产生的争议。9.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。10.合同解除后的其他事项10.1合同解除后的劳动关系合同解除后，双方劳动关系终止。10.2合同解除后的社会保险物业服务公司应按照国家规定为员工办理社会保险转移手续。10.3合同解除后的公积金物业服务公司应按照国家规定为员工办理住房公积金转移手续。11.合同解除的生效时间和效力11.1合同解除生效时间双方签订的解除合同协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除的效力范围合同解除协议对双方具有法律约束力，对合同解除前后的权利义务均有指导作用。12.合同解除的解除条件12.1解除条件具体内容合同解除条件包括但不限于：物业服务公司经营战略调整、员工严重违反公司规章制度等。12.2解除条件的变更双方协商一致，可以变更合同解除条件。13.合同解除的终止和解除13.1合同解除的终止合同解除后，双方应按照约定终止合同关系。13.2合同解除的解除如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。14.合同解除的通知送达和确认14.1通知送达物业服务公司应将解除合同通知送达员工，并保留送达凭证。14.2通知确认员工收到解除合同通知后，应在3日内签字确认收到通知。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介、咨询、评估、审计、法律服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于：合同签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。16.第三方介入的程序和条件16.1第三方介入程序甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同相关事宜。16.2第三方介入条件（1）第三方具备相应的资质和专业知识；（2）第三方与甲乙双方无利害关系；（3）甲乙双方同意第三方介入。17.第三方介入的职责和权利17.1第三方职责第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责，包括但不限于：（1）提供专业意见或建议；（2）协助甲乙双方完成合同相关事宜；（3）对合同履行情况进行监督和评估。17.2第三方权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，并在履行职责过程中享有知情权、建议权、监督权和评估权。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方为独立合同关系，不承担甲乙双方之间的合同责任。18.2第三方与合同其他相关方的划分第三方与合同其他相关方（如供应商、客户等）的关系，由甲乙双方另行约定。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额计算（1）根据第三方提供的专业服务类型，参照行业标准和市场行情确定；（2）根据甲乙双方约定的合同金额，按一定比例确定。19.3责任限额的履行第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照责任限额向甲乙双方支付赔偿。20.第三方介入的合同变更和解除20.1合同变更甲乙双方协商一致，可对第三方介入的合同内容进行变更。20.2合同解除如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合同关系。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。21.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的其他条款22.1第三方保密义务第三方在介入合同过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。22.2第三方费用第三方提供服务的费用，由甲乙双方另行协商确定。22.3第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除合同协议详细要求：协议应包含解除合同的原因、双方的权利义务、经济补偿和赔偿金额、工作交接内容、档案管理等条款。说明：本附件为合同解除的核心文件，双方应仔细阅读并签字确认。2.工作交接清单详细要求：清单应详细列明员工应交接的工作内容、资料、物品等，并由接替人员或物业服务公司指定人员签字确认。说明：本附件用于确保工作交接的完整性和准确性。3.档案整理清单详细要求：清单应详细列明员工个人档案的整理内容，包括但不限于身份证、学历证书、劳动合同等。说明：本附件用于确保员工档案的完整性和规范性。4.保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：本附件用于保护物业服务公司的商业秘密。5.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权利、义务、费用、责任限额等条款。说明：本附件用于规范第三方介入合同的相关事宜。6.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、机构、程序等条款。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。7.其他相关文件详细要求：根据合同履行需要，可能涉及的其他相关文件，如财务报表、工作计划等。说明：本附件用于补充合同履行过程中的必要信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）物业服务公司未按时支付员工工资或经济补偿；（2）员工未按约定完成工作交接；（3）第三方泄露物业服务公司的商业秘密；（4）任何一方违反保密协议；（5）任何一方未按约定履行争议解决程序。2.责任认定标准（1）违约行为发生时，由违约方承担相应责任；（2）违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿损失；（3）违约行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.违约责任示例（1）物业服务公司未按时支付员工工资，应支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失；（2）员工未按约定完成工作交接，应赔偿物业服务公司因此遭受的损失；（3）第三方泄露物业服务公司的商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿物业服务公司因此遭受的损失；（4）任何一方违反保密协议，应承担相应的法律责任；（5）任何一方未按约定履行争议解决程序，应承担相应的法律责任。全文完。2024年物业服务公司劳动合同解除通知范本及流程1本合同目录一览1.合同解除通知的发布1.1解除通知的格式要求1.2解除通知的送达方式1.3解除通知的生效时间2.解除合同的原因2.1违反物业服务公司规章制度2.2严重失职、营私舞弊、给物业服务公司造成重大损害2.3患有重大疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由物业服务公司另行安排的工作2.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行2.5其他法定解除合同的情形3.解除合同的程序3.1解除合同前的协商3.2解除合同的正式通知3.3双方签署解除合同协议3.4办理离职手续4.离职手续办理4.1工作交接4.2劳动合同解除证明4.3社会保险关系转移4.4劳动关系终止证明5.经济补偿5.1经济补偿的计算方法5.2经济补偿的支付方式5.3经济补偿的支付时间6.离职后的权益保障6.1社会保险待遇6.2工伤待遇6.3其他法定权益7.保密协议7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除通知的效力9.1合同解除通知的法律效力9.2合同解除通知的履行10.合同解除通知的修改10.1修改合同解除通知的条件10.2修改合同解除通知的程序11.合同解除通知的终止11.1合同解除通知的终止条件11.2合同解除通知的终止程序12.合同解除通知的附件12.1相关法律法规12.2附件一：解除合同协议12.3附件二：离职手续办理清单13.合同解除通知的解释13.1合同解除通知的解释原则13.2合同解除通知的解释方法14.合同解除通知的生效日期第一部分：合同如下：1.合同解除通知的发布1.1解除通知的格式要求1.1.1解除通知应采用书面形式，格式应包括物业服务公司名称、被解除劳动合同的员工姓名、解除原因、解除日期、通知日期等信息。1.1.2解除通知的文字应清晰、准确、完整，不得使用模糊不清或歧义的词语。1.2解除通知的送达方式1.2.1解除通知可以通过直接送达、邮寄送达、电子邮件送达等方式进行。1.2.2解除通知的送达应当有送达回证，送达回证应由被解除劳动合同的员工签字或盖章确认。1.3解除通知的生效时间1.3.1解除通知自送达被解除劳动合同的员工之日起生效。1.3.2若因特殊情况导致解除通知无法送达，解除通知自发出之日起生效。2.解除合同的原因2.1违反物业服务公司规章制度2.1.1员工违反物业服务公司规章制度，经教育或处罚后仍不改正的。2.1.2员工在工作中存在重大违规行为，给物业服务公司造成严重损失或恶劣影响的。2.2严重失职、营私舞弊、给物业服务公司造成重大损害2.2.1员工在工作中存在严重失职行为，给物业服务公司造成重大经济损失的。2.2.2员工存在营私舞弊行为，损害物业服务公司利益或声誉的。2.3患有重大疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由物业服务公司另行安排的工作2.3.1员工经诊断患有重大疾病，无法继续从事原工作，且在规定的医疗期满后不能从事由物业服务公司另行安排的工作的。2.3.2员工非因工负伤，经鉴定无法从事原工作，且在规定的医疗期满后不能从事由物业服务公司另行安排的工作的。2.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行2.4.1劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司业务调整、组织架构变动等，导致劳动合同无法继续履行的。2.4.2因不可抗力导致劳动合同无法履行的。3.解除合同的程序3.1解除合同前的协商3.1.1物业服务公司应与被解除劳动合同的员工进行充分协商，达成一致意见。3.1.2协商内容包括解除原因、经济补偿、离职手续等。3.2解除合同的正式通知3.2.1物业服务公司应在协商一致后，向被解除劳动合同的员工发出正式解除通知。3.2.2正式解除通知应包含解除原因、解除日期、经济补偿等相关内容。3.3双方签署解除合同协议3.3.1双方应在解除合同协议上签字或盖章，确认解除合同的意愿和协议内容。3.3.2解除合同协议应作为解除合同的正式文件。4.离职手续办理4.1工作交接4.1.1被解除劳动合同的员工应在规定时间内完成工作交接。4.1.2工作交接应包括工作内容、工作成果、工作资料等。4.2劳动合同解除证明4.2.1物业服务公司应在解除劳动合同后，向被解除劳动合同的员工出具劳动合同解除证明。4.2.2劳动合同解除证明应包括解除原因、解除日期、经济补偿等相关内容。4.3社会保险关系转移4.3.1被解除劳动合同的员工应在规定时间内办理社会保险关系转移手续。4.3.2物业服务公司应协助员工办理社会保险关系转移手续。4.4劳动关系终止证明4.4.1物业服务公司应在解除劳动合同后，向被解除劳动合同的员工出具劳动关系终止证明。4.4.2劳动关系终止证明应包括解除原因、解除日期、经济补偿等相关内容。5.经济补偿5.1经济补偿的计算方法5.1.2员工月工资是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。5.2经济补偿的支付方式5.2.1经济补偿应当一次性支付给员工。5.2.2支付方式为银行转账或现金支付。5.3经济补偿的支付时间5.3.1经济补偿应在解除劳动合同之日起十日内支付给员工。6.离职后的权益保障6.1社会保险待遇6.1.1被解除劳动合同的员工在离职后，应继续享受社会保险待遇。6.1.2物业服务公司应协助员工办理社会保险待遇的转移手续。6.2工伤待遇6.2.1被解除劳动合同的员工在离职前因工负伤的，应继续享受工伤待遇。6.2.2物业服务公司应协助员工办理工伤待遇的转移手续。6.3其他法定权益6.3.1被解除劳动合同的员工应依法享有其他法定权益，如失业保险、生育保险等。6.3.2物业服务公司应协助员工办理相关权益的转移手续。8.保密协议8.1保密范围8.1.1员工在任职期间及离职后，应对物业服务公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密。8.1.2保密范围包括但不限于公司经营策略、财务数据、客户名单、项目信息、技术图纸等。8.2保密期限8.2.1员工离职后，保密期限自离职之日起计算，原则上不少于两年。8.2.2如员工违反保密协议，保密期限可延长至侵权行为停止之日。8.3违约责任8.3.1员工违反保密协议，泄露公司保密信息的，应承担相应的法律责任。8.3.2物业服务公司有权要求员工赔偿因违约行为造成的直接经济损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。9.2.2争议解决机构应依法独立、公正地处理争议。9.3争议解决程序9.3.1双方应按照争议解决机构的程序进行争议解决。9.3.2争议解决机构应根据事实和法律，公平、公正地作出裁决。10.合同解除通知的修改10.1修改合同解除通知的条件10.1.1合同解除通知的修改需经双方协商一致。10.1.2修改合同解除通知的条件应不违反法律法规和合同约定。10.2修改合同解除通知的程序10.2.1双方应签署书面协议，明确修改内容。10.2.2修改后的合同解除通知应重新发布，并按照原程序送达。11.合同解除通知的终止11.1合同解除通知的终止条件11.1.1合同解除通知的终止需满足法定条件或双方协商一致。11.1.2合同解除通知的终止应不违反法律法规和合同约定。11.2合同解除通知的终止程序11.2.1双方应签署书面协议，明确终止条件。11.2.2终止后的合同解除通知应立即停止执行。12.合同解除通知的附件12.1相关法律法规12.1.1附件一：中华人民共和国劳动合同法12.1.2附件二：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法12.2附件一：解除合同协议12.3附件二：离职手续办理清单12.3.1附件二为离职手续办理清单，列明办理离职手续所需材料及流程。13.合同解除通知的解释13.1合同解除通知的解释原则13.1.1合同解除通知的解释应遵循诚实信用原则。13.1.2解释应符合合同目的和法律法规的规定。13.2合同解除通知的解释方法13.2.1解释应结合合同条款的具体内容和语境。13.2.2解释应有利于保护员工的合法权益。14.合同解除通知的生效日期14.1合同解除通知的生效日期14.1.1合同解除通知自双方签署之日起生效。14.1.2合同解除通知的生效日期应不早于解除通知送达被解除劳动合同的员工之日起。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了协助合同双方解决争议、提供专业服务或完成特定任务，由合同双方共同认可并引入的第三方主体。15.2第三方介入的范围包括但不限于争议解决、技术支持、市场调查、财务审计等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1合同双方同意引入第三方。16.1.2第三方具备完成相关任务的能力和资质。16.1.3第三方的介入不会违反法律法规和合同约定。16.2第三方介入的程序16.2.1合同双方应共同协商确定第三方的选择和职责。16.2.2合同双方应与第三方签署书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.2.3第三方介入后，应按照合同约定和双方要求开展工作。17.甲乙双方的责任与义务17.1甲方的责任与义务17.1.1甲方向第三方提供必要的资料和信息，确保第三方能够顺利完成工作任务。17.1.2甲方向第三方支付约定的费用。17.1.3甲方对第三方的行为承担连带责任，但第三方独立承担责任。17.2乙方的责任与义务17.2.1乙方协助甲方与第三方沟通协调，确保第三方能够顺利完成工作任务。17.2.2乙方对第三方的行为承担连带责任，但第三方独立承担责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方在履行职责过程中，因其故意或重大过失给甲乙双方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方的责任限额由合同双方在签署第三方协议时约定，但不得超过合同总金额的10%。18.1.3第三方责任限额的具体数额应根据第三方的工作性质、风险程度和合同双方的风险承受能力等因素确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方是委托与被委托关系，甲方是委托方，第三方是被委托方。19.1.2第三方应遵守甲方的指示和合同约定，完成工作任务。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方是合作与协作关系，乙方应配合第三方完成工作任务。19.2.2第三方应尊重乙方的意见，并在必要时与乙方协商解决相关问题。19.3第三方与其他第三方的关系19.3.1若合同中涉及多个第三方，第三方之间应相互尊重、平等协商，共同完成合同任务。19.3.2各第三方之间应明确各自的职责和权利义务，避免责任交叉。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后，若发生争议，合同双方应通过友好协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.3第三方介入后的争议解决程序参照第九条“争议解决”的相关规定执行。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件21.1.1合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。21.1.2合同双方或第三方提出终止第三方介入的书面申请。21.2第三方介入的终止程序21.2.1合同双方应与第三方签署书面协议，明确终止第三方介入的条件和程序。21.2.2第三方介入终止后，合同双方应根据协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：解除合同协议详细要求：协议应包含解除原因、解除日期、经济补偿、离职手续等内容。说明：本附件为合同双方签署的解除合同正式文件，用于明确双方解除合同的具体条款。2.附件二：离职手续办理清单详细要求：清单应列明办理离职手续所需材料、流程和时间节点。说明：本附件为员工办理离职手续的指南，确保离职手续的顺利进行。3.附件三：保密协议详细要求：协议应明确保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件为员工与物业服务公司签订的保密协议，保护公司商业秘密。4.附件四：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：本附件为合同双方在发生争议时参照的协议，确保争议得到公正、高效解决。5.附件五：第三方协议详细要求：协议应明确第三方介入的条件、职责、权利义务、责任限额等内容。说明：本附件为合同双方与第三方签订的协议，规范第三方介入行为。6.附件六：员工入职登记表详细要求：表格应包含员工基本信息、劳动合同签订日期、工作职责等内容。说明：本附件为员工入职时的登记文件，用于记录员工的基本信息。7.附件七：员工离职登记表详细要求：表格应包含员工离职原因、离职日期、离职手续办理情况等内容。说明：本附件为员工离职时的登记文件，用于记录员工的离职信息。8.附件八：社会保险关系转移手续详细要求：手续应包含员工社会保险转移的相关证明材料。说明：本附件为员工办理社会保险关系转移的文件，确保员工权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工违反物业服务公司规章制度责任认定标准：员工违反规章制度，经教育或处罚后仍不改正。示例说明：员工未经批准擅自离岗，经公司警告后仍多次发生，公司有权解除劳动合同。2.违约行为：员工严重失职、营私舞弊、给物业服务公司造成重大损害责任认定标准：员工在工作中存在严重失职行为，给公司造成重大经济损失。示例说明：员工在工作中泄露公司机密，导致公司损失数十万元，员工需承担相应赔偿责任。3.违约行为：员工患有重大疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由物业服务公司另行安排的工作责任认定标准：员工经诊断患有重大疾病或非因工负伤，无法继续从事原工作。示例说明：员工因患有严重疾病，无法从事原工作，公司需根据相关规定给予员工经济补偿。4.违约行为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行责任认定标准：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行。示例说明：公司业务调整，原岗位需求减少，员工无法继续履行原岗位工作。5.违约行为：员工违反保密协议责任认定标准：员工泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容。示例说明：员工离职后，将公司客户信息泄露给竞争对手，公司有权要求员工承担违约责任。全文完。2024年物业服务公司劳动合同解除通知范本及流程2本合同目录一览1.合同解除通知的依据和理由1.1法律法规依据1.2公司规章制度依据1.3严重违纪行为1.4严重失职行为1.5重大损害公司利益行为1.6严重违反劳动纪律行为1.7其他合法解除理由2.合同解除通知的送达方式2.1送达地址确认2.2送达方式选择2.3送达证明文件2.4邮寄送达2.5专人送达2.6传真送达2.7电子邮件送达3.合同解除通知的期限3.1通知期限规定3.2特殊情况下的通知期限3.3通知期限的计算方法4.合同解除通知的内容4.1解除通知的格式4.2解除通知的主要条款4.3解除通知的附件要求4.4解除通知的签字盖章5.合同解除通知的效力5.1合同解除通知的法律效力5.2合同解除通知的生效时间5.3合同解除通知的撤销5.4合同解除通知的不可抗力因素6.合同解除后的待遇处理6.1工资待遇计算6.2奖金、补贴发放6.3年假、病假等假期处理6.4住房公积金、社会保险处理6.5工作交接手续7.合同解除通知的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决地点7.4争议解决期限8.合同解除通知的保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任9.合同解除通知的解除条件9.1合同解除的条件9.2合同解除的触发事件9.3合同解除的解除方式10.合同解除通知的解除程序10.1解除程序步骤10.2解除程序时间节点10.3解除程序的监督11.合同解除通知的相关法律文件11.1相关法律法规11.2公司规章制度11.3其他相关文件12.合同解除通知的补充条款12.1补充条款的制定12.2补充条款的生效12.3补充条款的修改13.合同解除通知的生效13.1生效条件13.2生效时间13.3生效范围14.合同解除通知的终止和解除后的后续事宜14.1合同解除通知的终止14.2合同解除后的后续事宜处理14.3合同解除后的责任承担第一部分：合同如下：1.合同解除通知的依据和理由1.1法律法规依据（1）《中华人民共和国劳动合同法》（2）《中华人民共和国劳动法》（3）其他相关法律法规1.2公司规章制度依据（1）公司《员工手册》（2）公司《劳动合同管理规定》（3）其他相关规章制度1.3严重违纪行为（1）严重违反公司规章制度（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害（3）严重违反劳动纪律，影响公司正常运营1.4严重失职行为（1）因工作失误导致公司重大经济损失（2）因工作疏忽导致公司重要客户流失（3）因工作不力导致公司项目延期或失败1.5重大损害公司利益行为（1）泄露公司商业秘密（2）侵占公司财物（3）损害公司声誉1.6严重违反劳动纪律行为（1）旷工、迟到、早退（2）擅自离岗、脱岗（3）违反工作场所安全管理规定1.7其他合法解除理由（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的2.合同解除通知的送达方式2.1送达地址确认员工送达地址确认如下：（1）邮寄地址：[邮寄地址]（2）电子邮箱：[电子邮箱]2.2送达方式选择（1）专人送达（2）邮寄送达2.3送达证明文件（1）送达回执（2）邮件跟踪记录（3）电子邮箱发送记录2.4邮寄送达（1）[快递公司名称]（2）[快递公司联系方式]2.5专人送达专人送达应由公司指定专人负责，并确保送达至员工本人或其授权代理人。2.6传真送达传真送达时，应确保传真件清晰可读，并要求对方确认接收。2.7电子邮件送达电子邮件送达时，应确保邮件已发送至员工指定的电子邮箱，并要求对方确认接收。3.合同解除通知的期限3.1通知期限规定（1）自公司决定解除劳动合同之日起3日内（2）特殊情况下的通知期限，按照相关法律法规和公司规章制度执行3.2特殊情况下的通知期限（1）员工处于病假、产假、事假等法定休假期间（2）员工因不可抗力等原因无法及时接收通知3.3通知期限的计算方法通知期限的计算方法如下：（1）自公司决定解除劳动合同之日起，按日计算（2）特殊情况下的通知期限，按照相关法律法规和公司规章制度执行4.合同解除通知的内容4.1解除通知的格式（1）[公司名称]劳动合同解除通知（2）[解除通知内容]（3）落款：[公司名称]、[日期]4.2解除通知的主要条款（1）解除劳动合同的依据和理由（2）解除劳动合同的时间（3）解除劳动合同后的待遇处理（4）争议解决方式4.3解除通知的附件要求（1）劳动合同副本（2）解除劳动合同的依据文件4.4解除通知的签字盖章本合同解除通知应由公司法定代表人或其授权代表签字盖章。5.合同解除通知的效力5.1合同解除通知的法律效力本合同解除通知具有法律效力，自送达员工之日起生效。5.2合同解除通知的生效时间本合同解除通知的生效时间为送达员工之日。5.3合同解除通知的撤销本合同解除通知一经送达，不得撤销。5.4合同解除通知的不可抗力因素因不可抗力因素导致合同解除通知无法送达，不影响合同解除通知的法律效力。8.合同解除通知的保密条款8.1保密内容本合同解除通知及解除过程中涉及的所有信息，包括但不限于员工个人信息、公司商业秘密、合同解除的具体原因、待遇处理等，均为保密内容。8.2保密期限保密期限自合同解除通知送达之日起至员工离职后两年止。8.3保密责任双方应严格遵守保密条款，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。如违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.合同解除通知的解除条件9.1合同解除的条件（1）员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（4）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行9.2合同解除的触发事件（1）员工违反公司规章制度的行为（2）员工在工作中的重大失职行为（3）员工违反劳动合同约定的行为（4）公司发生重大变化，需要调整劳动合同9.3合同解除的解除方式（1）协商解除（2）单方解除（3）双方协议解除10.合同解除通知的解除程序10.1解除程序步骤合同解除程序步骤如下：（1）公司决定解除劳动合同（2）制作合同解除通知（3）送达合同解除通知（4）员工确认接收合同解除通知（5）办理合同解除手续10.2解除程序时间节点合同解除程序的时间节点如下：（1）公司决定解除劳动合同：[具体日期]（2）制作合同解除通知：[具体日期]（3）送达合同解除通知：[具体日期]（4）员工确认接收合同解除通知：[具体日期]（5）办理合同解除手续：[具体日期]10.3解除程序的监督合同解除程序应接受公司相关部门的监督，确保程序的合法性和公正性。11.合同解除通知的相关法律文件11.1相关法律法规（1）《中华人民共和国劳动合同法》（2）《中华人民共和国劳动法》（3）其他相关法律法规11.2公司规章制度（1）公司《员工手册》（2）公司《劳动合同管理规定》（3）其他相关规章制度11.3其他相关文件（1）劳动合同（2）员工入职登记表（3）员工绩效考核记录12.合同解除通知的补充条款12.1补充条款的制定补充条款应在不影响合同解除通知基本内容的前提下制定。12.2补充条款的生效补充条款自双方签字盖章之日起生效。12.3补充条款的修改补充条款的修改需经双方协商一致，并重新签字盖章。13.合同解除通知的生效13.1生效条件合同解除通知经双方签字盖章并送达员工后生效。13.2生效时间合同解除通知自送达员工之日起生效。13.3生效范围合同解除通知适用于所有合同解除情况。14.合同解除通知的终止和解除后的后续事宜14.1合同解除通知的终止合同解除通知一旦生效，即行终止。14.2合同解除后的后续事宜处理（1）员工应按照规定办理离职手续（2）公司应按照规定支付员工经济补偿（3）双方应妥善处理与合同解除相关的其他事宜第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义及范围1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可或指定，参与合同履行、监督或提供专业服务的独立第三方机构、个人或其他实体。（1）中介机构（2）律师事务所（3）会计师事务所（4）评估机构（5）其他专业服务机构2.第三方的介入条件2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并明确介入的目的、范围和期限。2.2第三方的介入应符合法律法规及本合同的相关规定。3.第三方的责权利3.1第三方的权利：（1）根据合同约定，获得相应的报酬。（2）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。（3）对合同履行情况进行监督和评估。3.2第三方的义务：（1）遵守国家法律法规和本合同的相关规定。（2）在合同履行过程中，应保持客观、公正、专业的态度。（3）对甲乙双方提供的资料和信息负有保密义务。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方之间不存在劳动合同关系，不承担劳动合同法规定的劳动者的权利和义务。4.2第三方与甲乙双方的责任划分：（1）第三方对甲乙双方的权利义务不承担连带责任。（2）第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。（3）甲乙双方对第三方的工作成果和责任承担直接责任。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：（1）第