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起重工岗位职责规定1.目的为了确保企业的生产安全和高效运作，明确起重工岗位的职责和工作要求，及提高工作质量和效率，特订立此规章制度。2.适用范围本规章制度适用于公司内全部起重工岗位的员工。3.职责描述3.1.岗位职责起重工是企业紧要的岗位之一，重要职责包含但不限于以下几个方面：负责日常起重设备的检查、维护和保养工作，确保设备的正常运行；负责起重作业的安全和操作，保证作业过程中无人员伤亡和设备损坏发生；依照作业计划和要求，准确、高效地完成起重作业任务；乐观搭配其他部门的工作布置，确保生产流程的顺利进行；搭配安全、质量等相关部门进行巡检和检测工作；及时上报设备故障、事故和安全隐患，帮助相关部门进行处理和解决；遵守公司规章制度和安全操作规程，确保自身和他人的人身安全；完成上级领导、主管指派的其他岗位职责。3.2.工作要求起重工在工作中需满足以下要求：具备必需的职业素养和良好的工作态度；熟识起重设备的操作和维护知识，持有效的相关证书；具备良好的沟通合作本领，能够与其他岗位人员有效搭配；具备较强的协调本领和组织本领，能快速应对突发情况；具备良好的安全意识和风险识别本领，能推断并防备事故发生；具备肯定的机械和电气知识，能够进行简单设备故障排出；具有较高的责任心和工作乐观性，能够承当工作压力；具备基本的计算机操作本领，能够使用相关办公软件。4.岗位培训和评估为了保证起重工岗位的工作质量和效率，公司将供应以下培训和评估：入职培训：新员工入职后，将接受起重设备操作、维护和安全规范等方面的培训；在职培训：定期组织针对起重工岗位的技术培训和安全培训，提高员工的综合素养；岗位评估：定期对起重工岗位员工进行岗位技能和安全知识的评估，发现问题及时进行整改；岗位晋升：基于员工的岗位表现和发展潜力，公司将进行岗位晋升和薪资调整。5.惩罚措施为了确保起重工岗位员工的工作纪律和作业安全，对于违反公司规章制度的行为，公司将采取以下惩罚措施：警告：对于细小违规或疏忽的情况，予以口头或书面的警告，并进行日常督导；记过：对于较严重的违规行为，予以员工书面记过，并进行岗位培训；停工整顿：对于造成设备损坏、安全事故等严重后果的行为，公司将停工整顿，并进行事故调查，对责任人进行追责；处分和辞退：对于重点违规行为或多次违规的情况，将视情节严重程度采取相应的处分措施，包含降级、停职、解聘等。6.附则本规章制度自发布之日起生效，并适用于公司内全部起重工岗位员工。依据公司运营情况及相关政策法规的要求，公司有权对本规

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