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文档简介

调研部经理岗位职责1.岗位背景为了更好地了解市场、竞争对手和消费者需求，提高企业的市场竞争力和决策的准确性，调研部成立并招聘了调研部经理。调研部经理将负责领导和管理调研团队，订立调研计划并帮助公司高层进行数据分析和决策，确保公司能够基于准确的市场信息做出正确的战略选择。2.岗位职责调研部经理作为调研部的负责人，将承当以下职责：2.1订立调研计划负责订立公司年度和季度调研计划，依据公司发展战略和市场需求，明确调研目标、重点和时限，并与各相关部门进行对接和协调。整合公司现有数据资源，订立调研方案和数据手记方法，确保数据的准确性和可靠性。引导团队成员进行市场调研和数据分析，对调研进展进行跟踪和评估。2.2团队管理负责组建和管理调研团队，订立团队目标和绩效考核标准，评估团队成员的工作表现，并供应必需的培训和发展机会。调配工作任务，合理调配团队资源，确保调研工作的高效进行。引导团队成员进行市场调研和数据分析的方法和技巧，提高调研本领和分析水平。2.3数据分析和报告负责对调研所得数据进行整理、分析和归纳，供应有关市场、竞争对手和消费者需求的数据报告。帮助公司高层进行战略规划和决策，供应市场调研的专业看法和建议。定期向公司领导层汇报调研结果，总结调研分析，为公司决策供应科学依据。2.4与其他部门的协作与销售、市场营销、产品研发等部门紧密合作，了解和收集各部门的需求和问题，供应相关市场信息和调研支持。参加产品和市场战略的订立，为产品开发、品牌推广等供应市场调研的支持和建议。及时向其他部门供应市场动态和竞争对手的信息，促进公司决策的快捷性和准确性。3.岗位要求为了胜任调研部经理职位，应具备以下本领和素养：全面了解市场调研的理论和方法，具备丰富的调研实战经验和数据分析本领。具备优秀的管理本领和团队协作本领，能够有效地管理和激励团队成员，推动团队的工作完成和业绩提升。具备较强的沟通本领和表达本领，能够准确把握公司需求和其他部门的要求，与各部门之间进行沟通协调，形成有效的合作关系。具备良好的项目管理本领和时间管理本领，能够处理多项任务和紧急情况，保证调研工作定时、高质量地完成。具备较强的学习本领和创新本领，能够随时跟进市场趋势变动和调研方法技术的更新，为公司供应最新的市场信息和分析结果。4.岗位福利公司将为调研部经理供应以下福利待遇：具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金制度。完善的培训和晋升体系，供应广阔的职业发展空间。全面的社会保险和福利待遇。良好的工作环境和团队氛围。5.总结调研部经理是公司市场调研和数据分析工作的核心责任人，承当着订立调研计划、管理团队、分析数据和报告结果的紧要任务。通过建立科学的调研流程和有效的数据分析本领，调研部经理将为公司的决策供应有力支持，提高公司在市场中的竞争力和应变本领。同时，公司也将为调研部经理供应良好的岗位福利和职业发展机会，共同实现个人和公司的共同发展目标。以上为调研部经理岗位职责的规章制度，该制度旨在确保公司能够通过有效

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