刷脸打卡考勤制度

刷脸打卡考勤制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本刷脸打卡考勤制度。此制度旨在明确员工考勤规定，严格执行国家法律法规及公司相关规定，促进公司和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体在编员工、试用员工及临时工，包括全职和兼职工作人员。公司各部门及分支机构应按照本制度规定，严格执行考勤管理工作。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2.公司各部门可根据业务需要，经总经理批准后，对员工工作时间进行调整，但应确保员工每周工作时间不超过40小时。

3.员工应按照规定的工作时间到岗上班，严格遵守工作纪律，保持良好的工作状态。

4.对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，公司可单独制定工作时间规定，并在劳动合同中予以明确。

5.国家法定节假日及公司规定的休息日，员工应按照公司安排休息，如有工作需要，应按照国家规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司采用刷脸打卡方式进行员工考勤管理，员工需在规定的时间内完成签到。

（2）公司为每位员工配置唯一的刷脸识别信息，严禁私自转让、借用他人刷脸识别信息。

（3）员工应在规定的工作时间开始前到达公司，进行刷脸打卡签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为18:00至18:30。

（3）迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过1小时者，视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到者，需在当日内向直接上级报告，并填写《外出登记表》，经批准后，可视为正常出勤。

（2）因公外出返回公司后，应及时进行刷脸打卡补签，并告知直接上级。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并填写《忘记签到申请表》。

（2）经直接上级核实无误后，可进行刷脸打卡补签，补签次数每月不超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责公司整体考勤管理工作，包括制定、修订考勤制度，监督各部门执行考勤规定。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对本部门员工的考勤数据进行审核。

（3）直接上级负责对下属员工考勤情况进行监督、指导，及时处理员工考勤问题。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，按时完成签到，如有特殊情况，应及时向直接上级报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

（2）请假2-3天（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案；

（3）请假4-7天（含7天）的，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案；

（4）请假8天以上的，由总经理审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日提交《销假申请表》，由直接上级确认后报人力资源部门备案。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级报告，并按照请假审批流程重新提交请假申请。

（3）请假未获批准而擅自离岗者，按旷工处理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下联系。

（5）请假员工在请假期间，如有工作需要，应积极配合公司完成相关工作交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司员工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）各类假期申请均需按照本制度规定流程提前提交书面申请，填写《假期申请表》，经批准后方可休假。

（3）员工在申请假期时，应提供相应的证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证书等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不发放工资。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享有3天丧假，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女员工产假按照国家规定执行，一般为98天，其中产前15天，产后83天。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，根据工作年限享有相应的年假，具体规定如下：

-工作满1年不满5年，年假5天；

-工作满5年不满10年，年假10天；

-工作满10年不满15年，年假15天；

-工作满15年以上，年假20天。

（2）员工在当年12月31日前入职，可享受当年年假；未休完的年假可结转至下一年度，但最迟不得超过下一年度的12月31日。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假期间工资按照国家和公司规定执行。

（2）陪产假：男员工享有陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排放假，具体放假安排由人力资源部门提前通知。

（2）国家法定节假日前后，公司可根据实际情况安排调休或补班，确保员工正常休息。

（3）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，且超过规定上班时间5分钟以上，不足30分钟为迟到；超过30分钟不足1小时，按旷工半天处理；超过1小时，按旷工一天处理。

（2）旷工：员工未在规定上班时间签到且未请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工员工需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定请假程序请假而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造、篡改考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资，并根据公司规定扣除相应的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，需在当日内向直接上级报告，并填写《未签到说明表》。

（2）经直接上级核实无误后，可进行刷脸打卡补签，补签次数每月不超过两次。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和