公司考勤管理制度管理制度

公司考勤管理制度管理制度一、目的

为确保公司各项工作正常开展，规范员工出勤管理，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，为公司营造公平、公正、透明的考勤环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工出勤管理工作的顺利进行。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，午休1小时。

2.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并以公告形式通知全体员工。

3.员工应按时到岗，不得迟到、早退。特殊情况需提前向直接上级报告，经批准后方可调整工作时间。

4.员工在规定的工作时间内，应保持高效工作状态，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

5.公司鼓励员工在工作时间外进行自我提升和学习，但不得影响正常工作和休息。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-签到数据将作为考勤记录和工资核算的依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为17:45至18:15。

-员工应在此时间段内完成签到，超出时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需提供外出证明，经直接上级确认无误后，考勤管理员予以记录。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并经批准后，由考勤管理员协助查询考勤记录。

-忘记签到超过当天未报告的，视为未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核查。

-考勤管理员负责维护考勤系统，收集、整理和归档考勤数据，协助处理考勤异常情况。

-人力资源部门负责监督和检查全公司的考勤管理工作，定期发布考勤报告，处理考勤纠纷。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

-请假申请需在请假前的合理时间内提交，以确保工作安排的顺利进行。一般情况下，事假需提前3个工作日，病假需在得知病情后的第一时间提交。

-请假申请经直接上级审批通过后，需报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假天数在2天以上至5天（含5天）的，需经直接上级审批并报部门负责人同意；

-请假天数在5天以上的，需经部门负责人审批并报人力资源部门备案。

-特殊情况下，请假审批权限可由公司领导层决定调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应按请假审批结果进行销假。如请假天数有变动，应及时通知直接上级和人力资源部门。

-销假时，员工需提交相关证明材料，如病假需提供病历证明或病假条。

-请假期间，员工应确保通讯畅通，以便接收公司紧急通知和工作安排。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

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六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期，需按照公司规定的申请流程提交书面申请，包括填写申请表、提供相关证明材料等。

-假期申请需提前提交，具体提前时间根据假期种类和公司规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按公司规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据公司规定享受事假待遇。

-婚假：员工结婚，可申请婚假，需提供结婚证明，按公司规定享受婚假待遇。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明，按公司规定享受丧假待遇。

-产假：女员工生育，可申请产假，需提供相关证明，按国家法律法规和公司规定享受产假待遇。

3、年假规定

-员工按在公司工作的年限，享受相应的年假天数，具体规定如下：

-工作满1年不满5年的，享受5天年假；

-工作满5年不满10年的，享受10天年假；

-工作满10年不满15年的，享受15天年假；

-工作满15年以上的，享受20天年假。

-年假需在当年内使用完毕，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家法律法规和公司规定执行。

-陪产假：男员工妻子生育，可申请陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工按照公司规定享受相应假期。

-如公众假期与公司实际工作安排有冲突，公司将提前通知并调整假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间在15分钟内的，视为轻微迟到；超过15分钟但不超过1小时的，视为一般迟到；超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：员工未经请假批准且未到岗工作，或请假未被批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

-处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录，并按公司规定处理。轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣减当天工资的1/10；严重迟到扣减当天工资的1/4；旷工扣除当天工资，并视情况给予警告或更严重处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资标准：旷工一天扣除当天工资的100%。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当天内补签并说明原因，由直接上级审核确认。

-未按时签到且未补签或未说明原因的，视为当天未出勤，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和记录。

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