农民工考勤打卡管理制度

农民工考勤打卡管理制度一、目的

为确保农民工合法权益，规范农民工考勤管理，提高工作效率，保障项目工程进度，制定本考勤打卡管理制度。本制度旨在明确农民工工作时间、考勤方式、请假休假规定等，确保考勤数据的准确性、公正性和透明性。

二、适用范围

本制度适用于参与我国境内各类工程项目建设的农民工。农民工包括各类技术工人、普工、临时工等，具体范围以工程项目合同为准。

三、工作时间

1.标准工作时间为每日8小时，每周工作40小时。具体工作时间根据工程项目的实际情况，由工程项目部与农民工协商确定，并报备相关部门。

2.工程项目部应合理调整工作时间，确保农民工休息时间充足，保障农民工身心健康。

3.在特殊情况下，如抢工、紧急任务等，需延长工作时间的，工程项目部应提前通知农民工，并按照国家有关规定支付加班费。

4.工程项目部应按照国家法定节假日安排农民工休息，如需在法定节假日工作，应按照国家规定支付加班费。

5.工程项目部应定期对工作时间进行调整，确保农民工的工作与休息平衡，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

农民工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由工程项目部根据实际情况确定，可采用电子打卡、纸质签到表等方式。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：农民工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到时间：上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。超出此时间范围的签到视为无效。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的农民工，需提前向工程项目部报告，由工程项目部负责记录并核实外出原因。核实无误后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

忘记签到的农民工应在当日内向工程项目部报告，并提供相应证明，如同事证明、工作照片等。工程项目部应在核实情况后，及时补录签到记录。

5、考勤管理责任分配

（1）工程项目部负责制定、实施和监督考勤管理制度，确保考勤数据的准确性和公正性。

（2）班组长负责本班组农民工的考勤管理，及时记录和上报农民工的签到情况，并对签到异常情况进行核实和处理。

（3）人力资源部门负责对工程项目部的考勤管理进行监督和检查，定期汇总考勤数据，为工资发放提供依据。

（4）农民工本人应严格遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告因公外出等情况。如发现有违反规定行为，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）农民工如需请假，应提前向班组长提出书面请假申请，注明请假原因、请假时间、联系方式等。

（2）班组长在收到请假申请后，应及时上报工程项目部审批。

（3）工程项目部在接到请假申请后，应在1个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由班组长审批。

（2）1天以上、3天以内（含3天）的请假，由工程项目部审批。

（3）3天以上的请假，由工程项目部报人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假批准后，农民工应在规定时间内返回工作岗位，并及时向班组长销假。

（2）如请假时间到期未能按时返回工作岗位，农民工需提前向工程项目部申请延期，并说明原因。

（3）销假时，农民工需提交相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需提供相应的事由证明。

（4）未按请假制度规定办理请假手续或未按时销假的，视为旷工，按照相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）农民工根据实际情况向班组长提出书面假期申请，注明假期种类、开始时间、结束时间等。

（2）班组长在收到申请后，根据请假审批权限进行审批或上报工程项目部审批。

（3）工程项目部审批通过后，将假期申请报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：农民工因病需请假，需提供医院诊断证明，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：农民工因私事需请假，需提前申请，经审批同意后，按照工程项目部规定享受事假待遇。

（3）婚假：农民工结婚可享受国家法定婚假，需提前申请并提供结婚证复印件。

（4）丧假：农民工直系亲属去世可享受国家法定丧假，需提供相应证明材料。

（5）产假：女性农民工生育可享受国家法定产假，需提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

农民工连续工作满一年后，根据国家规定享受带薪年假。年假申请需提前向工程项目部提出，经审批同意后，按照工程项目部规定安排年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性农民工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性农民工可享受陪产假，具体天数按照工程项目部规定执行。

5、公众假期安排

工程项目部应按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知农民工。公众假期期间，如需加班，应按照国家规定支付加班费。农民工在公众假期期间的考勤管理，按照工程项目部的具体规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：农民工在规定上班时间后到达工作岗位，且未能提供合理解释的情况视为迟到。

（2）旷工：农民工在规定的工作时间内未能到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准的情况视为旷工。

处理方式：

-迟到：根据迟到时间长短，由工程项目部决定是否扣除相应工资，并进行记录。

-旷工：旷工一日扣除当日工资，连续旷工或累计旷工达到一定天数，按照相关规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

农民工如未请假或伪造签到记录，一经发现，视情节严重程度给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-连续旷工3天以内，扣除旷工期间工资。

-连续旷工超过3天，不足7天，扣除旷工期间工资，并给予警告。

-连续旷工7天以上，或一年内累计旷工超过15天，视为严重违反劳动纪律，可解除劳动合同。

4、未签到处理

如农民工未按时签到，应及时向工程项目部报告，并根据实际情况提供证明材料。未能提供合理解释的，按照迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-班组长、工程项目部及人力资源部门应严格执行考勤管理制度，确保公平、公